职工退休档案审档

『壹』 退休人社局查档案主要查什么

职工退休需要档案主要是需要依据档案中登记的工作记录，来做养老金的关键事项判定。需要审查档案里的出生时间，工龄，特殊工种工作年限，职称、荣誉的形成时间。

职工人事档案记载了职工销败的个人身份、学历、资历等方面的证据，这些证据都和职工的工资待遇、社会劳动保障，组织关磨斗亮系有着重要联系。

1、职工退休需要审核人事档案

职工的人事档案是职工退休的重要依据，也是以后养老金发放的核算标准，审查人事档案主要是看职工的姓名和身份证号和档案记载的是否一致，如果不一致就要提交有关主管部门的证明，或者提供和自己身份证所记载的身份证所记载的户口本所记载的名字一致的证明。然后是审查出生年月是否有涂改，还要审查工作时间，主要是审查参加工作的证明材料，这些主要是审查职工视同缴费年限，比如军人瞎宽，上山下乡的知青，待业人员他们这期间的时长也是视同缴费年限的，还要审查职称，取得一些特殊奖励的情况，还有人享受政府特殊津贴的情况，这些都需要在档案里确认。

『贰』 退休档案预审要多久

退休档案预审要六个月。人力社保局养老保险科创新推出了退休提前预审工作，提前6个月预审退休材料，一名职工的工作经历可能会存在出国留学、在多家企业工作、工作地点不是北京等诸多情况，按照之前流程需要到窗口进闭薯行档案审理，审理一份档案需要时间比较久，也会轿野者造成窗口长时间排队的情况，因此可提前六个月预审。
办理退休的流程如下：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
法律依据：《国务脊备院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『叁』 退休档案必须有哪些才能审核过关

关于对年龄审核的问题。对年龄审核的问题，说到底就是对拟退休人员出生年月的审核问题。年龄问题或者说出生年月认定问题是拟退休人员办理退休的先决条件，年龄认定不准就无法办理退休手续。而组织人事部门依据政策规定对拟办理退休人员的年龄审核，可能会出现三种情况。第一种情况：经审核，确认拟退休人员的出生年月（年龄）与当前组织掌握的情况完全一致，那么，拟退休人员即可按规定到退休之日办理退休手续。第二种情况：经审核，确认拟退休人员的出生年月（年龄）晚于（小于）原来掌握的情况，则终止退休手续的办理，待年龄达到退休年龄时，再进行退休手续的办理。第三种情况：经审核，确认拟退休人员的出生年月（年龄）早于（大于）原来掌握的情况，简单地说，就是出现早应退休，而未办理退休的情况。在这种情况下，将先追缴相关人员多发的工资，然后再补办退休手续。
一、退休后存放档案有如下几种情形：
1、企业退休人员如果是在企业退休，那么是由单位来办理的，具体流程是退休人员到倒法定退休年龄时，单位带着退休人员的职工档案来到当地劳动局申请退休，当地劳动局的工作人员审核档案材料，待审核完毕后会将个人的职工的返还给单位，然后有单位进行保管。所以来说，在职职工档案仍保留在原单位。
2、个体户人员个体户的档案都会存放着在参保地的劳动局代理中心。（一般来说，劳动局都会专门的科室来保管灵活就人员和下岗失业人员的档案。）
3、机关单位人员比如是属于医院的在编医生等，那么个人的档案就会放在卫生局，如果是学校的在编老师，那么档案就会放在教育局，如果是普通机关事业单位的工作人员，那么个档案就会放在人社局。
二、退休人员档案去哪查询：
1、退休人员档案可以去原有单位查或者去所在的社区查。
2、退休人员的档案，在有人事任免权的单位保存，比如大型国企，档案都是在单位保存的，可以去单位查询。
3、单位比较小，没有保存档案资质，要交给社保局保存，划归社区管理的退休人员，交给社区保存，可去社区查询。退休职工可到原存档部门查询档案，具体的查询地方要根据自己的档案保存情况而定。
法律依据:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第二条 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

『肆』 退休的档案什么部门审核

审核归当地社保机构主管部门。
1、经职工本人申请，由用人单位填写《职工退休条件审批表》，并连同个人档案送市劳动保障行政部门审核认定该职工的出生时间及参加工作时间进行审批。
2、符合条件的，由市劳动保障行政部门按照国家有关规定市养老保险经办机构根据国家规宽凳定确定执行时间。
3、市企业养老保险
中心按照退休待遇计发办法计算其待遇并向退休职工按时足额发放基本养老金
一、退休审批经过哪些环节
1、企业申报职工退休时，需带职工档案、个人缴费结算单，并填好《职工退休审批表》。
2、企业申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休的，除携带上述材料外，还必须附经过劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》。
3、企业申报职工按提前退休工种办理退休时，需先拦巧带经批准确认，可按提前退休工种办理退休后，再行打印个人缴费结算单和填写《职工退休审批表》。办理退休审批时，要携带职工档案并填好《职工退休审批表》、《职工提前退休审批表》，并提供提前退休工种的确认件，在职工档案中要有《提前退休工种岗位登记表》。
二、企业职工退休审批管理权限
1、职工正常退休由县劳动保障部门审批；
2、特殊工种、因病或非工致残完全丧失劳动能力的职工退休和退职，由县劳动部门审核后，报市地劳动部门审批；
3、按“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业的有关规定提前退休的职工，由县劳动部门审核并经市地劳动部门汇总后，报省劳动厅审批；
4、原参加行业统筹的企业职工退休、退职，由各行业省级主管部门审核汇总后，报省劳动厅审批；没有行业省级主管部门的，由企业直接报省劳动厅审批。
5、职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定工作，统一由市地劳动部门负责。原行业统筹企业暂由所在市地劳动部门负责鉴定。
三、职工退休年龄最新规定
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力简芦劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 退休时社保局审查档案，主要审查哪些资料提前准备不烦恼

大家都知道，缴纳了社保，退休的时候就会去社保部门办理退休手续，核算养老金数据。那么社保部门主要审查哪些数据呢?
一、档案在退休的时候非常重要!
有网友反映，没有档案，社保局认定十多年的工作经验作废，即使有缴纳养老保险的依据也不行，社保局不认可!
城乡居民养老保险是肯定不会审核档案的，因为他们没有。
城镇职工养老保险参保人员，包括机关事业单位、企业职工、灵活就业者、40 50人员、失业人员都应该有自己的档案。
但是没有不代表不能办理退休，大多数情况下，社保局会要求参保人员签字声明档案丢失，个人承担全部责任，放弃权益等。
注意:此时部分地区就会折算参保人员的工龄，导致养老金变少，比如图中人员所说的:“自己档案丢失，几十年工作缴纳的是济南社保金全部作废”——不过应该是少数地区会这样。
二、档案审核内容
最主要就是审核时间!
档案里的涉及的时间比较多，出现问题的可能性也比较大。
出生日期，决定退休时间。很多人的档案出生日期与身份证、户口本上的日期无法对应起来，这个时候到底以哪个为准?
有人说身份证实施后，应该以身份证法规定算，有人说以档案为准。
这里一般不纠结其他法律规定的出陪巧生日期以户口本为准，出生日期以身份证为准等等，当时遗留问题较多，身份证与户口本不能成为社保局认定时间标准。
一般情况下社保局按照1999年的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，退休人员的出生日期以职工档案中最早记载的时间为准。
工作时间，决定工龄长短。老同志的工作时间宽乱芦一般以盖有劳动局公章的招工登记表为准，现在的新同志一般以慎带第一份合同或者三方协议书为准。如果没有上述内容，一般以社保缴纳为准。
比如张三在某公司工作，没有缴纳社保，没有签订合同，那么退休时候，这段时间就难以算成工作时间，工龄就是大问题。
特殊工种时间，决定是否提前退休及增加工龄，这一点要注意，特殊工种时间是可以折算的，也可以提前退休，但是没有档案就不存在特殊工种时间。
特殊工种时间也是以档案中记录的工作经历为准，如果没有相关证明，特殊工种时间认定也会存在问题。
三、我们应该做什么
一般人是无法查看档案的，但是有两种情况可以查看。
第一种是单位组织部门同事去查看，查看是否缺什么档案。
第二种是要求管理档案的部门出具档案内容清单，根据内容清单查缺补漏。

『陆』 退休档案审核步骤

将预审退休职工的人员档案送至企业养老保险科;企业养老保险科审核相关材料后,将原始资料扫描上传,并标明已审核对比档案信息,将其中的错误信息即时更改。审核无误之后为其办理退休手续。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『柒』 职工办理退休为什么需要档案，需要审查档案的什么内容

企业职工办理退休，需要档案，并且是重要的依据。

审查的内容为：

1 失业证；
2 劳动代理协议（如果丢了可以复印身份证）；
3 单位出具的介绍信；
4 用工备案资料；
5 劳动合同。

职工办理退休的具体分类情况：

1·在实行社保前参加工作的原国营企业正式工，因为计算退休待遇时要牵涉到视同缴费年限，故必须要以人事档案为凭据；
2·改革开放企业转制后参加工作的参保人员，办理退休手续时原则上还是要求提供档案，但如果不涉及到特殊工种提前退休等情况需要查证档案外，可以不要档案；
3·没有工作单位的参保人员没有档案，因此可以不提供档案。

(7)职工退休档案审档扩展阅读：

办理退休手续流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况；

4、到指定银行办理养老金代发借记卡；

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

『捌』 退休审核档案哪些内容

法律分析：
退休时我们审核档案是国家明文规定的，因为审核档案要看你档案上记载的最早的出生日期来判断你的退休年龄。要通过档案来确定你的视同缴费的年限，还要审核各地区的社保缴费记录，社保转移记录等等这些信息，通过审核这些内容来给你办理退休。所以你的档案中的工资发放记录是确定视同缴费年限的重要内容。像当时的招工表、转正定岗表、工资发放记录这些材料缺一不可的，有这些材料你才能认定你的视同缴费年限，增加养老保险的工龄。
如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄，导致你丢失这部分工龄，从而影响你的退休金。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列粗神余条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的瞎迹。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员岩滚会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『玖』 为什么退休需要审核档案看完这个你就明白了

大家好，我是社保小秘书，一个集档案和社保才华于一身的女子。

为什么退休需要审核档案？很多人不理解，认为自己的社保按时缴纳，并到达退休年龄就可以了，但往往在办理退休时因为缺少档案而影响办理退休的进度，这件事你还不知道吗？

其实退休审核档案主要是为了查看个人档案中的就业记录与社保缴费记配码录是否一致，或是否有特殊工种的记录等相关材料。其中要审核视同缴费年限的档案材料，根据档案内材料来判断当事人是否具备享受视同缴费年限的资格。

尤其是从事特殊工种的人员，应满足相应年限，审核无误后可提前5年退休。按照国家关于规范特殊工种管理审批的要求，设立特殊工种的企业，每年要向地级市劳动部门报送特殊工种名录、实际用工人数以及在特殊工种工作岗位上的名册及从事特殊工种的时间。如果实在找不到档案材料，也可以向当地地级市的劳动保障部门查询有关的业务档案记录。

退休人员必须要将社保系统中的缴费记录跟职工档案中一一对应起来。如果缺失档案，缺失时间段相应的社保记录就不能作为办理退休的时间了。所以现在还未到退休年龄的职工应尽早将档案问题处理好，查询到档案具体存放地，方便后期查询，如档案在个人手中的，应尽快将档案存放在具备人事档案代理权的单位、人才市场等机构中，以免影响后期办理退休事宜。

花甲老人档案缺少不能退休

工作一辈子培卜哪，老了却因为档案问题无法退休，怎么办？

问题描述：老刘70年代就进入国企工作，98年的时候离职，但是档案一直没有关注过。现在准备办理退休，相关办理部门却以没有档案无法认定工龄为由，不给他办理退休手续，这下子老刘郁闷了，难道工作一辈子，就因为一个档案，全都作废了吗？

所以，我建议，最好提前一年来审档，工弊枯作不白干，养老金额多多拿！

『拾』 退休档案审核步骤

【法律分析】：退休档案审核步骤为：

1、将预审退休职工的人员档案送至企业养老保险科；

2、企业养老保险科审核相关材料后，将原始资料扫描上传，并标明已审核

3、对比档案信息，将其中的错误信息即时更改。

4、审核无误之后为其办理退休手续。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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