A. 女干部转工人岗退休需要降低工资吗
不需要。职工退休后，即使原来是女干部，也不需要降低工资。闭携根据人力资源竖陵和社会保障部规定，退休轿纤伏职工的正常退休工资是原工作年薪的80%，但这需要根据其实际工龄、本单位缴费年限等因素来决定。
B. 女工人和女干部退休金差别
法律分析：女干部较女工人要晚5年退休，两者退休后核算出来的工资必然有所区别。退休时核算出来的养老金金额与个人的缴费水平、缴费年限、退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素相挂钩，同时也与参保人员退休时的养老金计发基数有关。任一因素不同都将影响到核算出来的养老金金额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 今后企业干部退休会有新政策吗现行政策企业女干部55退休，不如同龄的女工人先退5年的工资高，合理吗
合理与不合理不是绝对的，而是相对的。女工在生产第一睁盯线，工作时间长，劳动强度大，能与你坐办公室一样吗？让你55岁退休，都是当初设计退休年龄时的主要因素，也有培养女性干部不易，不能在正打之年悉余和让她早毁滚早退休之考虑。
D. 女工人和女干部退休待遇差别
法律分析：
干部退休证与职工退休证的区别：
1、证明退休之前埋大神的身份区别；
2、待遇有差别。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可仿笑以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之弯亏八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
E. 我是一名女干部,过年马上要退休了,可是我现在的工资一直是按工人岗工资合理吗
是一名女干部，但是你要退休了，你的干部应该有干部g，不然你就得按工人退
F. 女职工和女干部退休同样工龄退休工资有区别吗
应该会有差别，首先女职工退休早5年，那么个人额户内的资金分摊月数就多，女干部晚5年分摊月数就少，因些这项也会多一些。再就是女干部在职时工资高，可能缴纳社保的钱也比职工多。
G. 年工龄35年企业女干部退休工资多少钱
35年工龄的退休工资是基础养老金和个人物芹账户养老金之和。而具体的养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。并且国家会建立基本养老金的正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条 工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项雀蚂世下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十顷肢。付至死亡时止。
H. 女干部和女职工退休工资待遇区别在哪
主要是工资基数，干部的基数一般情况高一点。女职工50退休，女干部55退休，按照工作基数，工龄30年以上退休享受工资基数百分之九十的工资，这样工作多5年的女干部，就可能退休工资高一些。
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I. 女干部和女职工退休工资待遇区别在哪
1、两者退休年龄不同
女干部和女职工最大的区别在于退休年龄，女干部的退休年龄55岁；而女职工的退休年龄50岁，退休待遇企业主要就是看工资标准和社会保险的缴费标准。
2、两者工资基数不同
女干部和女职工的工资基数也不同，女干部的基数一般比女职工高一点，按照工作基数，工龄30年以上退休享受工资基数百分之九十的工资，这样工作多5年的女干部，就可能退休工资高一些。
3、两者缴费年限不同
由于女干部和女职工的退休年龄不同，因此女干部在缴费年限上比女职工更长，自然领取养老金越高，并不分干部工人。
(9)企业女干部退休工资吃亏扩展阅读：
女干部和女职工的退休工资待遇从理论上说没有区别，都是按个人社保信息数据统计各项数据：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都套在规定公式计算退休养老金。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁的规定。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
J. 企业普通女干部55岁退休，比一般女职工要多干5年，而企业的工资待遇低工作又挺辛苦，女干部退休待遇应提高
退休工资没有在职的高，好拆带早退御余休了在家也没事，还不如多为社会再干几年，其友芦实也就5年一晃就过去了，我们公司也是所有的女职工都是55岁退休的。