企业退休人员交给社区管

❼ 企业退休员工归社区管理，今后的丧葬费怎么领取

企业退休员工归社区管理，今后的丧葬费怎么领取？

公司退休人员，假如说归社区治理化之后，日后的安葬费和慰问金该怎么领取呢？这种情况前就有些人担忧，归社区化管理方法之后，有没有影响到养老金待遇的发放，假如说养老金待遇根据小区发放，是否会对大家养老保险金按时发放的领到呢？包含今日提出的这种情况，有没有影响自身将来丧葬抚恤金的领到呢？

❽ 国有企业退休人员移交街道社区实行社会化管理以来的回顾与展望

根据中共中央办公厅和国务院办公厅〔2019〕19号文件要求，《关于国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见》的具体要求。意见明确了移交事项、移交人员、移交时间和管理费用与服务方式等内容。目的是剥离企业办 社会 的职能，解决政府与市场的关系，激励企业公平公正参与市场竞争，提升企业自身的造血功能，发挥企业在市场要素中的作用，理顺政府与企业的定位，是企业改革改制的必然要求。

一、国有企业退休人员实行 社会 化管理，是企业改革改制的必然需要

党中央、国务院为了解决好 历史 遗留问题，投入专项资金改造国有企业老旧小区的“三供一业”(供水、供电、供暖和实行物业管理)，职工小区服务实行 社会 化管理，全部整体移交给当地服务企业，确保 社会 化和专业化服务的规范管理。

“三供一业”改造，配套启动了国有企业退休人员 社会 化管理的移交工作。从2019年至2020年12月31日，完成了退休人员信息、档案移交和组织关系对接等事项。企业退休人员管理和服务职能，三年过渡期后全部关停或撤并。街道依据接收的人员，按照每人每年核定的标准，申请专项管理服务费用，并安排专人负责和管理。

企业退休人员移交居住地街道社区 社会 化管理工作，已于2021年12月31日结束移交，企业与街道建立了协助与主体的关系。首批移交街道社区的企业退休人员过渡期将满，移交最晚的企业退休人员已满一年。

二、国有企业退休人员移交居住地街道社区管理后的现状，通过走访和采取网络调查的方法，就国有企业退休人员的现状和想法，主要归纳为十个方面。

一是退休人员在思想上还没有接纳街道社区的管理和服务，依然留念着企业管理和服务带来的实惠。

二是退休人员在观念上普片认为企业是在甩包袱，不明白单位人与 社会 人的关系，更不理解企业负重前行的压力和负担。

三是退休人员感觉企业抛弃了老职工，大家没有了归属感，心里七上八下。

四是多数退休人员认为，自己辛辛苦苦在企业工作一辈子，就这样没有了单位，在 情感 上特别的失落。

五是退休人员与老单位老同事有着几十年的 情感 交往，一时还难以割舍，存在被动接受的思想。

六是退休人员的身份和称呼也发生了变化，统称为社区居民，与社区群众身份一样，没有了退休职工的优越性。

七是原企业给退休人员的一些福利待遇将逐渐减少或停发，心理感觉不是个滋味。

八是企业退休人员因病致贫，工会有困难职工专项基金帮助解决实际困难，移交街道社区后她们没有时间和精力顾及退休人员的日常事务。

九是企业退休职工病故，单位工会工作人员会协助处理善后事宜，街道社区没有这方面的工作职能，今后一切都要靠市场化和自己家人解决。

十是企业退休党支部每年都会为党员发放学习资料，组织开展支部活动，看望和慰问因病住院的老党员，体现了单位党组织的关心关爱，移交社区后这些好的作风得不到传承和发扬。

企业退休人员移交居住地街道社区管理后以来，有的退休人员还不了解社区管理的具体工作内容，也不清楚街道社区提供了哪些管理和服务，心中始终感受不到社区管理带来的好处和实惠，她们在思想上还比较的迷茫。

三、国有企业退休人员移交居住地街道社区管理两年多来，为了理顺关系、融合社区服务，探讨企业退休人员地基本需求，先后做了大量细致的日常服务工作，通过梳理总结，先后提供了十个方面的便民服务。

一是提供方便快捷的养老服务工作，建立健全标准统一的居家养老模式，筹办社区便民食堂，帮助解决老年人的生活困难；长期为老年人办理老年优待证，常态化保障高龄补贴按时足额发放；完善空巢家庭建档工作，关心关爱老年困难家庭生活，协助解决老年人个性化需求。

二是提供老年人喜闻乐见的文化健身活动，开放老年活动中心，配备社区健身器械，组织老年书画展，老年摄影展和个性化爱好展示；采取老年人心理慰籍辅导和心理干预措施，解决老年人孤独的晚年生活需要。

三是提供基本医疗服务，做到常见病和慢性病在社区卫生服务站就能就医购药；动态更新居民 健康 档案，按时组织老年人参加免费体检；开展经常性的爱国卫生运动，加大环境卫生治理，确保居民的生活质量和良好的生活环境。

四是落实优抚优待政策，提供关心关爱退役军人服务，倾听老军人的心声，了解老军人的诉求，维护老军人的合法权益，帮助解决生活中遇到的现实困难；开展国防宣传教育，强化国防安全意识，促进拥军优属常态化落地有声。

五是提供防灾减灾宣传教育警示服务，强化消防安全宣传教育，引导老年人正确使用危险燃气、电器等程序，确保老年人的生命财产安全；自觉遵守交通规则和公共秩序，争做遵章守纪的带头人。

六是提供高质量的民事纠纷调解服务，主动化解居民内部矛盾，帮助调解家庭纠纷，促进社区和谐安定的生活环境；长期为居民办理各类证明文件，落实政治审查程序与居民生活息息相关的工作业务。

七是发挥老年人的自身优势，提供和组织开展老有所为，老有所乐的社区公益活动；开展关心关爱下一代工作，全面促进大手牵小手活动的良性循环。

八是提供爱国主义教育和民族团结宣传教育平台，传承 社会 主义核心价值观，鼓励老年人弘扬 社会 主义制度和优越性，做有益于国家和民族振兴的事；关心关爱少数民族居民，尊重个人信仰和生活习俗，坚持两个离不开的思想，自觉维稳 社会 的和谐与稳定。

九是提供安全可靠的疫情防控措施，完善人员信息，定期实施核酸检测，按流程接种新冠疫苗，全方位的消杀病毒；成立防疫老年志愿服务队，督促疫情防控措施的落实，发挥老年人在社区建设中的积极性和示范性作用。

十是提供党员教育管理平台，结合实际开展党员教育和管理，按时开展组织活动；对行动不便的老党员采取送学习、送资料、送温暖上门服务；表彰优秀共产党员的先进事迹，常态化颁发光荣在党五十年纪念章，开展慰问困难党员等活动。

四、国有企业退休人员，实行 社会 化管理以后，未来社区服务将突出个性化，精品服务更接地气，持久性的为社区老年人提供“一站式”为老养老服务。

一是逐渐转变社区退休人员的传统思想观念，主动接受由单位人成为 社会 人的现实。

二是鼓励和动员社区退休人员参与社区精神文明建设，自觉融入社区大家庭，促进社区公益活动丰富多彩。

三是普及个性化的居家养老模式，使更多的老年人找到归属感，增强社区服务的凝聚力和向心力。

四是努力为企业退休人员提供温馨和谐的社区服务，开展方便老年人的上门服务和解决实际生活困难的需要。

五是实行统一的社区管理和服务，努力拓展为老服务的内容和服务质量。

六是发挥老党员在社区建设中的先锋模范作用，提升党组织在群众中的凝聚力和向心力，努力成为社区建设的坚强领导核心。

❾ 国企退休职工转入当地社区，原企业退休办公室还是否保留

企业退休人员交给社区管理，这是一种卸包衭的做法，我所在的企业很大，单是退休人员都有三千多人，交给社区后，更加可怜无人管，病了住院无人看望，死了不见社区来人帮助处理后亊……

幸好，我所在的云南省曲靖交通集团公司早就预料到这后果，不怕增加企业负担，保留了离退休办公室，职工生病，死亡有人管，还解决了许多老年退休职工的困难，公司每年春节，敬老节还给离退休人员发慰问金，

保留离退休办公室很有必要。

如果社区担当服务和关心照顾到位，可以不保留。但关键是交到 社会 以后就没人问了，企业卸掉了包袱，社区又嫌麻烦，企业退休人员成了无人关注的死角，岂不可悲可叹！

现在企业转到社区，真得条件不够成熟也不具备。以前单位有老年体协，有活动经费，每个月会开一次会，大家在一起学习，关心国家大事。参会的老年人还能发点活动学习资料和钱。自从划归社区管后，单位再也无人管了，活动也从未活动过，更谈不上经费之事，不仅退休老人生病无人来看，就是死了原单位连个花圈都难得到。退休人员反响大。问社区说忙，就几个人。真得成了无家可归的弃人了。

我是大型国有企业的退休人员，我退休后己交由户口所在社区管理，我有这方面的亲身经历。

在回答这个问题前，首先应弄清楚国企人员办理退休手续的流程，也要清楚企业退休人员办公室或退管会的职能，还要了解实行退休人员户口属地管理有那些好处。

国企退休人员到达法定退休年龄后，其退休手续是由该单位人事部门，为其备齐各种退休所需材料，报所属区、县人力资源和 社会 保障局企业职工退管科，经该退管科审核批准，并依规核定每月退休金数额，同时办理企业退休证。这些流程走完通知企业人事部门，正式为退休人员办理退休并发给退休证。退休人员退休后档案由人社局退管科档案室保管。

原来不少国有企业都设立有企业退休人员办公室，或称退管会。名称不同，负责的工作大同小异。退休人员办公室或退管会，主要工作就是协助企业工会，对退休困难家庭进行访问补助，对生病退休人员上门或到医院探慰，在退休人员病故时，到死者家中送点慰问金和花圏，对死者家属进行按慰等。这些日常工作量不大，完全可由企业工会办理。企业成立退休人员办公室或退管会与工会部分职能重叠，完全可以撤消没有必要保留！

弄清了国企退休人员办公室或退管会的职能，又知道了国企人员办理退休手续的全流程，我们再了解一下，退休人员交由户口所在地管理的好处。

那么退休人员交户口所在地管理，究竟有什么好处呢？”

首先便于集中管理，社区对本社区的退休人员相对熟悉，退休人员家庭有什么困难，可以及时了解及时解决。退休人员有病社区签约医生可随时上门医治，方便快捷一只电话搞定。

其次方便社区组织退休人员活动，在三八节，端午节，五一劳动节，中秋节，国庆节，重阳节社区一般都会组织退休人员开展棋类比赛，打乒乓球，打牌争上游，猜谜语等各种有益文体活动。退休老人既可 娱乐 身心，又能喝喝茶聊聊天互相交流交流。社区一般设有棋牌室和健身室，退休人员离社区又比较近，来去方便，都喜欢到对那里坐一坐，玩一玩。他们对社区这种管理方式都觉得合适，表示欢迎和赞同。纷纷表示：退休后交由社区管理自由自在快乐开心！一个字表达：好！

条友们，你认为国企职工退休后实行社区管理好吗？原国企单位设立的退休人员办公室或退管会，还有存在的必要吗？欢迎大家评论，分享和关注！

作为一个有责任，有眼光的企业领导必须坚定不移的保留退休养老办公室，今日为他人，将来也是为自己！退休老人的看病医保（大病统筹），老年节，春节慰问，死亡申报抚恤金，丧葬费，遗属（没有工作者）补助 ，儿女在单位需要开证明等等，都离不开原来的单位！所以，坚决支持单位保留退休办公室！

这是近二年来奈自今后时期的大趋势，即经批准退休的原企业人员本来退休后的生老病死等管理工作由单位退管会负责，现已逐步转向退休人员户籍所在地街道 社会 综合事务办事处管理。

即称 社会 化管理，有的本人档案也随之转移此处，那么原企业退管会也没必要继续存在，减轻企业负担，撤销也是必然方向，现许多一线城市均已展开。

一是随着时代的变迁，不管你是国企，还是地方国企和集体企业，原来的负责办理退休办公室仍然存在，工作人员也在，一个不少。二是退休职工转入社区管理，其实它的权限很小，①负责文化 体育 活动，②负责每年认证，③负责职工体检。三是原来单位和企业，还享有很大责权，①办理退休手续，②统筹医疗保险费用，③对生老病死进行慰问。

至所以把国企退休职工交社保中心，然后又按所在居住地划归所属社区，国家这样的目地就是解决企业办 社会 的人力物力和财力的压力，交社保部门给企业减负，同时给退休人员供提一个综合保障，不会因为企业效益不好，企业改制，企业破产，造成影响退休人员养老金不及时拖久等原因。至于企业将退休人交社保，企业原有退管办是否还需要，这个全由企业自己决定，一般情况单位都有退管办，但较以前的功能弱化了，大家对退管办留存有一定留恋，主要是婚丧嫁娶有人管有人张罗，有一定的凝聚力，各位大叔大妈能在一起拉家常，谈天论地谈过往等等。如今养老金已交社保管理，退管办逐渐失去往日的辉煌，一些老同事人可能也渐渐来的少了，聚少离多现象多了。因此一些人和事慢慢将被淡忘。如果企业领导能很好的了解企业文化的根基，弘扬主旋律，多举办老同志联谊会，老英模报告会，传承企业文化，企业艰难奋斗精神，让企业文化，企业拼搏进取代代相传，使企业更加强劲辉煌。

乱设机构。国企退休人员管理本应在人力资源部门或叫人事劳资部门设置岗位履职管理就行啦，干嘛非要成立什么办公室？由此可见这企业管理就没有按照精兵简政的套路而设置，这就叫管理庸肿吧。

原则上已经是属于撤销单位和编制，现在是过渡期，保留也不会太久。

现在是人浮于事，做这项工作的，从领导到员工都属于姥姥不喜妗子不爱的人。

要活动经费难，要了经费不够那些领导吃吃喝喝报账的，给多少差不多吃回去三分之二。

苦了那些老干部和老员工，辛辛苦苦一辈子该享受的自己很难享受，都被那些 挥霍一空。

不是瞎说，那个单位也都是如此，只是外行人不了解内幕罢了！

不过现在好多了，胡作非为得到了很好的遏制，可惜的事，这个部门不就也不复存在了。

以后单位退休直接上报，没有过渡期直接批直接退，然后转入本人所在地社区，基本是没有什么事了，等着每个月领取养老金回家大吃大喝享受生活，让自己的晚年丰富多彩。

社会 在改革，也在突飞猛进的变化，适应 社会 发展才是老年人活着最关键的，不能落伍一定要与时俱进！

❿ 企业员工退休归社区管理，死后丧葬费找谁办理

在过去的时候，国有企业的退休职工都是由原单位管理。但是其他性质的企业以及灵活就业人员退休以后，都是由社区进行管理。

2019年，国家发布了《关于印发 国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见 的通知》要求现有的国有企业管理的退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。

原先国有企业退休职工用人单位可能还会额外发放一部分退休的补贴补助或者福利待遇，已经退休的职工福利待遇不变。三年内退休的人员逐步实现过渡，有关退休福利要在三年内逐渐转化为企业年金等补充养老保险机制，或者其他退休时一次性待遇发放。

如果说，过去原先用人单位在职工去世以后，还会额外发放一定的退休职工去世后的丧葬补助费，在全面移交社区、国有企业改革完毕以后是不会发放了。有关的 丧葬补助待遇，将全部转由社保基金承担 。

依据《 社会 保险法》第17条规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 所需资金从基本养老保险基金中列支 。

实际上，移交街道和社区实施 社会 化管理以后，有关 社会 化管理服务包括了： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。所以，遇到这种情况找社区就可以了。

不过， 有关丧葬补助金和抚恤金待遇全国各地标准并不相同，差别也是不小的 。山东省丧葬补助金只有1000元，北京市是5000元，黑龙江省是4000元。一次性抚恤金，福建省15个月的省平养老金，贵州省是20个月的省平养老金。

总体来讲，我国将在十四五期间推动基本养老保险全国统筹，希望能够有更好的方法实现有关养老保险待遇的全国统一。

未来一切退休老人，无论是在国企退休的，还是在机关事业单位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和养老问题都归社区管理。这是目前的一个定下来的大方向，而且正在分步落实实施。以后退休了就真正同单位没有任何联系了，这样让单位也可以减轻负担，轻装上阵，该做生产做生产，该做工作做工作。

我们过去，工作单位同劳动者的一生紧密联系，工作时受到单位的管理，从单位领工资，档案也由单位保管。退休之后由单位发退休工资，生活福利仍然要去单位领取。去世之后由单位组织开追悼会，办理后事。听上去感觉是挺好的，但是想想单位就像一个 社会 ，他自己的 历史 负担，不就越来越重，越来越重了吗？

随着改革开放的进行，我们出现了多种经济体制，让那些私营企业外资企业去管劳动者的一生也是不太现实的。那么如果还维持过去的退休管理方式，就形成了两元化。有一些劳动者退休后有单位照顾，有一些就抛入了 社会 之中，这是不是对于退休老人的不公平性呢？所以未来都一切归属于同一部门管理，对于 社会 的公平性非常有好处。

2019年，发布了《关于印发国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见的通知》，要求现有的国企已退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。目前大部分地区工作已经移交完毕，未来机关事业单位的退休人员也将逐步移交社区。

在未来，民政部门，人社部门和街道社区部门将合在一起，负责退休人员的后续事宜。假如老人养老过程中需要照顾，那也是向社区告知，社区来安排相关的扶持措施，本月的养老金由人社部门发放，民政部门出台各项扶持优惠措施。这三个部门合作在一起，整体负责老人从退休一直到去世的管理事宜。

那么老人去世之后，家属办理手续时，未来不用再去单位了，直接到社区办理即可。目前的社区管理职责内清晰的写明： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。

社区手续办完之后，就可以去社保部门办理领取丧葬费以及可能的抚恤金。就在我国《 社会 保险法》第17条已经明确规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中列支。

如果去世人还有亲属需要进行抚养或者赡养，那么这些认定和办理手续，要去民政部门办理，办理完毕后，再回归社保部门办理未来的按月领取手续或者一次性领取手续。

这样的安排其实是最合理的，毕竟远亲不如近邻啊，社区才是最知道老人现状的身边部门啊，才能真正帮得上老人的忙。而且一切事务归于社区，办理效率又高，也不至于往返跑很多趟。

企业员工退休归社区管理服务后，死后丧葬费等找谁办理呢？下面谈谈我对此问题的看法与提示，希望退休员工同志们关注与重视，不要因此而疑虑与纠结。

我认为，这个问题是个实际问题不假。但是，这却是一个压根上不存在的具体问题。据此，有关政策规定是十分清楚明白的：这就是，企业退休员工死亡丧葬费等，仍由养老金原渠道支付的政策规定维持不变。也就是说，归社区管理服务，与养老金拨付发放，它们是不同概念与范畴的问题，是两码事情！很显然，退休人员去世后所涉及的有关丧葬费、丧葬补助费，以及死亡遗属的抚恤金等项合法合理的政策性费用，仍由原养老金支付渠道，按所在省、市、自治区地方政府的规定支付与承担！

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是这样的，退休人员归社区管理，包括国企退休人员等等，也是由社区服务组织提供相应管理，而退休人员也将跟原单位脱离了关系。

社区这其中主要发挥这样的作用：组织开展社区退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况，提供养老金资格认证服务，协助死亡退休人员的家属申领丧葬费和抚恤金等待遇。

可以看到，退休人员的待遇，并不是由社区来发放，而是由社保部门来提供，包括养老金和医保，也包括退休人员死亡后的丧葬费和抚恤金等待遇。因此，如果退休人员去世后，家属可以通过社区协助去申请相应的待遇，这笔钱是由社保部门来发放的，需要到社保部门去办理，届时需要提供与死者的关系材料、银行卡等来申请。至于说发放的标准，各地是不同的，可以到社区去了解一下情况，或者咨询社保部门。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主您好，企业员工退休以后，归社区管理，死后丧葬费找谁办理呢？首先我们要弄懂企业员工退休之后，为什么归社区管理，这个归社区管理又是什么意思？可能有相当一部分的人，会误认为归社区管理以后，是不是我们今后的退休金都通过社区发放，其实并不是这样子的。所谓的社区管理，其主要的目的就是跟自己原有的工作单位完全脱离关系，才被称之为社区化管理。

因为像有些国有企业单位，即便是退休之后，那么也会有一个离退休管理中心，这个离退休管理中心就是负责连接这些离退休人员的一个机构，当然随着国有企业单位退休人员越来越多，实际上作为一个企业单位来说，要支付一些退休人员的相关福利待遇，实际上一个企业单位的压力还是比较大的，所以在这样的基础上就通过国企完全跟自己的退休人员脱离关系，那么就实行了社区化的管理，其实从根本上来讲并没有影响到我们退休以后的待遇。

当然我们的这个所谓的丧葬费抚恤金这一系列的由社保发放的待遇也不会有任何的影响，这是根据你所在地区的标准来进行发放的，一般情况下丧葬费和抚恤金大概一次性能够领取到几万块钱左右，这个钱依然是由社保来进行支付的，作为你的第一顺位继承人，或者是遗嘱的法定继承人，那么都是可以正常享受，是不会受到任何的影响，也不会因为社区化管理而受到丝毫的停止发放。

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由社保基金支付。

大家知道，无论是企业退休职工，还是机关事业单位退休人员，因病去世后都可以领取到一笔丧葬费丶抚恤金等费用，主要是用来处理死者的后事和抚慰死者直系亲属的。虽然这一块没有全国统一的政策，但各地都有。

在养老保险制度建立以前，这一块的费用由退休职工的原单位负责，养老保险制度建立后，则改由社保局负责办理，资金由社保基金支付，这个在《 社会 保险法》中有明确规定: 参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，丧葬补助金和抚恤金从基本养老保险基金中列支。

事实上，企业退休员工移交街道社区实施 社会 化管理，只不过是由街道社区提供相应的管理和服务，比如组织开展退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况、协助社保机构提供退休人员生存资格认证、协助退休人员亲属申领丧葬费丶抚恤金等等。

由此可见，企业退休职工划归社区管理服务，与他们死后的丧葬费、抚恤金拨付发放是两个概念，根本没有什么必然联系。当退休职工因病或非因公去世之后，死者直系亲属跟以前一样，只要带着死者的死亡证明书、火化证、身份证、退休证、社保卡等证件和材料，及时到当地社保部门去报告申领就是了。如果有必要，死者亲属也可以找社区工作人员求助，社区工作人员一定会提供相关服务的。

我所在的企业里的退休人员，去年完成了退休人员 社会 化移交，今年退休的人员也在逐步进行移交。在这过程中，也办理过申领丧葬费的业务。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

为了推进国有企业改革，降低国有企业管理成本，深化政府部门服务职能，2020年国家开始全面推进国有企业退休人员 社会 化，要求国有企业将退休人员的管理权和党员关系转移到社区，将退休人员的档案转移到当地档案管理部门。

目前，退休人员 社会 化的实施范围：仅限于国有企业退伍人员。私有企业、外企、自由职业者等退休的人员，并不在此范围内。

由于国有企业退休人员 社会 化移交工作刚执行不到1年，社区的各项管理制度和人员配备都有所欠缺，在过渡期每内，很多业务仍然由国有企业负责办理。比如：需要到原单位，复印退休人员的档案，或者原单位出具亲属关系证明，证明继承者与退休人员之间的关系。

有的地区，退休人员的继承者自己就可以到人社局办理丧葬费手续；有的地区，需要原单位人事部门协助办理。暂时，不需要找社区办。

1.退休人员 社会 化，对退休人员的丧葬费的申领，影响不大。无论是国有企业的，还是其他企业的，或者按灵活就业退休的，当退休人员去世以后，按当地社保部门要求办理丧葬费申领手续。

2.当退休人员去世以后，继承人一般需要到社区报备。如果需要国有企业提供资料帮助的，可以找国有企业的人事部门来协助办理。然后，继承人携带本人身份证、死亡证明、退休人员的身份证和社保卡、以及能够证明继承者与死者亲属关系的证明等材料，到当地人社局办理丧葬费申领手续即可。

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这是因为在实行社保制度之前，我们养老金都是由单位发放，换句话说，计划经济时期进了工厂门，生死都是工厂的人，那时的工资和退休金都是由工厂发放，死后丧葬费抚恤金都找工厂。我想这位朋友可能是按照这种思路认为，既然员工退休归社区了，那丧葬费找谁办理？

其实，这是理解上的错误。因为自从实行了社保制度之后，所有参保缴费的员工丧葬费用都是由社保基金支付，无论你退没退休，只要出现了意外身故的现象，就要由社保负责丧葬抚恤金等费用。这就是实行社保制度的最大变化，跟管理单位在经济上没有关系。

区别在于在岗员工，一般是由单位的劳资部门负责帮助你办理领取手续。而退休人员一般较大单位有管理的，也是这样；没管理单位的，那就由自己去办理。现在推广企业退休人员 社会 化管理，目的给企业减轻负担，退休人员的养老金原来就是社保支付，还是社保负责支付到你的社保卡中，这与社区管理没有任何关系。

换句话讲，退休人员身故后，由其法定继承人直接到当地社保窗口办理丧葬抚恤金等费用的领取手续。当然，如果哪里不明白的，可以找社区相关人员咨询协助，社区既然接纳了退休人员的管理工作，就应该有这个协助的责任和义务。

综上所述，我可以明确的告诉你，无论是在岗还是退休的员工，只要你参保缴费了，丧葬抚恤金费用都是由社保基金支付。只是在岗员工一般由单位劳资部门协助办理，退休员工多半由法定继承人直接去社保相关窗口办理。如果归社区管理后，如果当事人家属不明白，也可以请社区相关人员协助共同办理。

温馨提示：有一点必须明确，丧葬及抚恤金等费用绝不是单位和社区支付的。虽然在岗职工的工资由单位支付，但无论在岗与否，丧葬抚恤金等费用只要参保后就由社保负责支付，就一条无可质疑。

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企业退休人员 社会 化管理后，死亡后，家属带上死亡证明等材料到社保中心办理退休人员死亡手续，领取丧葬费。我的回答希望对你有帮助。