企业退休50岁和60岁退休差距

『壹』 55岁和60岁退休有什么区别

按照多交多得、长交多得原则，晚退休5年社保金要比早退休的交得年限长、数额多。因此，晚退体的退休后养老金比早退休的高。

我退休前在一家国有煤矿工作，由于关井破产，对职工退休实行特殊政策，按正常规定煤矿职工属特殊工种，男工55岁正式退休。按关井破产政策，破产煤矿职工可以比法定年限(55岁)再提前5年退休，50岁就可正式退休。所以，我2006年满50周岁时就办理了正式退休。

我退休后，原来没有达到退休年龄的同事继续工作，他们后来退休年龄又恢复到55岁，近年来很多人已经陆续办理了退休手续。现在我同他们比较一下，虽然退休后年年上涨养老金，但还是比晚退休的人普遍低1500元上下。从我原单位来看，晚退休的养老金高，这是最大区别。

当然，不同行业、不同企业情况千差万别，我讲的只是我原单位的情况，肯定与有些企业的情况不尽相同。

就目前的退休标准来看，在县区一级，先说在机关事业单位的工作人员，也就是公务员，一般行政职级都是主任科员级，如果55岁退休，35年工龄能拿退休金4000元左右，如果在职工作，每个月的工资能拿到8000块钱左右（包括年终奖、绩效工资、车补等等），退休了就少了一半。五年后到60岁退休的退休金是多少，现在还不好确定，肯定y突破5000元以上，或更多一些。而且到55岁以后这些人在单位基本没有实质性工作可做，清闲自在。尽管公务员可以提前退休，但基本没有选择提前退休的，多数人都希望延迟退休。再说企业工人，这要看是国企还是私企，国企的普通工人情况和机关事业单位工作人员的想法基本一样。私企就不一样了，一般私企老板在员工过50岁以后，或员工身体状况，工作能力等不尽如人意的时候，一般会选择不被聘用，等不到55岁，可能你就失业了。最后说，在企业改制中的下岗工人，他们特希望55岁前退休，因为到这个年龄他们也不好找工作，还要自己交养老保险医疗保险，生活压力很大，所以希望提前退休。国家也应该出台政策，允许这些企业下岗工人提前几年退休，以体现我们国家 社会 主义制度的优越性，让他们享受到改革开放的红利。

55岁和60岁退休的区别其实是多方面的，我们从以下几个角度分析：

根据中国人口统计局最近公布的数据显示，到2020年，中国老年化人口占比接近达到18%，也就是2.47亿人口，这些老年化人口其实为 社会 劳动力贡献是非常微薄的。

从人口出生率数据显示，近些年我国人口出生率持续下降，这对我国人口的老年化进一步的加剧。

随着人口老年化越来越严重，先关部门也是采取了一系列的措施，比如，延迟退休年龄，比如二胎政策等，这一系列的措施都是用来改善 社会 人口结构而设置的。

回到题主直接说的55岁退休和60岁退休，最直接的就是，大部门人需要多工作五年，按照原有的 社会 保障体系，到了55岁就可以退休，享受之前缴纳的一系列的社保福利，开始拿退休金。

但是现在必须还要继续在工作岗位上奋战，还要继续缴纳社保，来给年龄达到60岁这一拨人来享受社保。

此外，我们说的最多的还是财政的问题，这样延缓退休，增加每位工作者在工作期间的社保缴纳金额，然后有时间来缓冲给已经满60岁的退休金额，通过调控来使得运行更加的稳定 健康 。

总是，55岁退休和60岁退休是国家综合考量的一个系统性工程。

55岁和60岁退休的区别不小，主要是这5年期间退休与在职人员的区别， 55岁退休比60岁退休，在待遇方面肯定是会少些。

具体为缴纳的养老保险、公积金和退休后的养老金、福利待遇等。但是退休年龄这个问题对大多数人来说是退休政策的硬性规定，没有选择余地。

一缴纳的养老保险不同。

55岁退休比60岁退休少缴纳5年的养老保险和职业年金，个人负担部分不用再扣工资了。

养老保险和职业年金存入个人账户的余额必然也少些，这会影响退休后的养老金待遇。

二、退休养老金的待遇不同。

55岁退休比60岁退休的养老金会少些，五年期间在职人员正常调资，行政级别工资两年一调。

5年至少可以赶上调两次，如果再遇上国家普调工资，可能增资的幅度可能还大些。

55岁退休的，只能按退休人员的政策调资，退休后的工资调整幅度相对要小些。

三、福利待遇不同。

55岁退休与60岁退休相比，少了些福利待遇。

单位在职人员的绩效奖、工会福利、节日慰问等，退休了不可能与在职一样的待遇。

退休人员不用上班，在职人员还在工作岗位上，自然就不可能相同。

这些福利待遇一般一年也有1-2万吧，有些福利待遇好的单位可能更多些。

四、住房公积金不同。

55岁退休后就不用扣住房公积金了，当然也少了单位的配套，假如你55岁退休前每月个人缴纳的公积金是400元，那单位一年就少给你配套4800元。

如果是60岁退休，即使这5年工资不变，住房公积金这块的收入也要少24000元。

五、时间和自由不同。

55岁退休与60岁退休多了5年自由支配的时间，这不是钱能买来的，有时间可以做自己喜欢的事，可以发展第二职业，可以帮助子女照顾孙子，还可以去休闲 旅游 、锻炼 养生 。

退休了可以过闲云野鹤般的日子，不用再每天去打卡签到，不用受单位的各种制度约束，更不用看领导的脸色，在家里做太上皇，想想这样的日子都美。

总之，55岁退休与60岁退休的区别就是提早5年退休，用金钱换来自由支配的5年，值与不值看问主的取舍。

如果生活条件不错的话，55岁退休挺好的，毕竟“自由价更高”。

更愿意早点退休，去做自己想做的事。

企事业行政单位、公务员、干部都想晚退休，岁数大了，单位照顾，天天喝着茶，溜溜哒哒，三天称病两天请假，上班除了哨牛逼就是开开会，拿着高工资不作为，蹲着茅坑不拉屎，想当然的幸福着。

——下岗职工和没有单位的人员，没有保障金，打工挣点钱，除了养家糊口，还得自己交社保，拿着低收入，还得精打细算，一天不干都没有饭吃，这还不能有其它情况，家里有一个病人，整个家庭都是悲哀。就是有 健康 的身体，五十岁以后，谁还愿意用你？说的好听，平等、和谐呀，哪里招工用这样条件的人？付出的劳动最多，而得到的薪酬最少，身心疲惫，还能有什么（幸福）的想头吗？这样的人难道不想早点退休吗？走到哪都受歧视，还有什么能支撑他们做贡献的理由吗？

一个笑话：改为60岁退休后的场景。一个公司午饭后在洗手台前排起了长长的队伍，到前边一看，原来大家都在排队刷假牙呢！虽然现实中肯定不会出现这样的情况，但是也算了从一个角度阐述了对延迟退休的看法。

我罗列下我能想到的区别（大部分回答都是从养老金方面回答的，我自认为这方面知识量不多，所以退休金这个部分就不做说明了）

虽说55岁的年纪比起二三十岁的大姑娘小伙子就算是老的了，但是自己的55岁跟自己的60岁相比较，55岁还算是年轻的了。皱纹肯定会少很多的吧？

毕竟是老了5岁，虽然也有越老越 健康 的人存在，但是毕竟大部分人都是年纪越大身体机能就越差的，55岁和60岁差距也是不小的。

退休后不用上班，自己可以做很多自己想做的事情，延迟5年退休，也就延迟了自己可以自由支配的5年，5年时间非常宝贵，尤其是上了年纪之后的时间，经不起浪费。

55岁身体还算不错，出门挤个公交坐个地铁，都还算是麻利，想要 旅游 或是走下距离较远的亲戚自己都还得心应手，算是比较自由的了，60岁相对于55对时，行动就没有那么自如了，60对岁出远门的时候估计子女都得跟你后边儿叮嘱半天。55岁你自己开车出去没人拦着，但是60岁了还想去自驾游的话，不要说儿女不放心，你自己也得掂量下自己的实力了吧？

延迟退休可谓是大势所趋，同时也是很多面临退休的职工所关心的问题。延迟退休一旦实施，55岁和60岁退休有什么区别？

首先，要知道，你退休的时候领取养老金的多少，是与你社保的缴费年限和缴费基数决定的。那么55岁和60岁退休相差五年，在这五年中如果你继续工作，单位还会继续为你缴纳社保。那么在你退休后，你的社保基数和缴费年限，一定比原来的高。所以，你退休领取养老金的时候最然就会多一些。

其次，有很多特殊岗位，在岗期间的工资会比退休时的退休金高很多。如果在身体条件允许的情况下，你也愿意赚取这份高工资，那么，就意味着你会多赚去5年的高工资。

最后一点就是走上仕途的人，如果延长5年工作十年，这也就意味着，你还有五年的机会为自己的仕途奋斗。

以上针对在岗人员，那么对于下岗职工和灵活就业人员有什么样的区别呢？

由于下岗职工和灵活就业人员的工作不稳定，收入相对也较低。在这两类人群中，很多人选择交满15年的社保就会停止缴纳。这样一来，就意味着这两个人群会少领取5年的退休金，而且还要为维持生计继续奋斗5年。

55岁退休和60岁退休，所谓的的区别其实大家都可以想得到。区别就是在这五年里面，退休的人不用工作，每个月领退休工资。没有退休的人，每个月必须工作，领取工资，并且这五年自己还得掏钱缴社保的费用。

我觉得，想要在60岁办理退休的人群还是比较少的。除非他们有稳定的工作，从事管理岗位，工作轻松，薪酬高，福利高。对于这类的人群，他们还是不愿意提早进入领取退休金的行业。因为，退休金的工资远远不及他们每个月的工资和福利，并且在稳定的单位中他们有单位给他们缴纳养老保险，多缴五年意味着退休工资又会涨一大截。

比如老王月收入1万，如果他在55岁办理退休他的退休工资在4500元左右。那么这样我们就可以计算出其中的差别

在职收入=1万*12*5=60万

退休收入=4500*12*5=27万

加上五年调待增加的钱估计五年的退休金在28万多。可是即便这样，他们之间还是差距将近一倍。

面对同样的情景，如果是工资比较低的工人或者是没有固定工作的灵活就业人员，建议能早退就不要晚退。

因为如果是一般的工作或者是灵活就业人员他们面对的情景就是压力大，工资低，并且还得自己全额承担社保的费用。这样算下来，还不如早早的领取退休工资，中间也不会差距多少。

年纪大点儿的人，找工作比较难找。从事体力劳动年纪又稍大了，所以为了个人安全和身体 健康 着想，能早退就退吧。早点儿退，还可以享受到每年的政策待遇调整，最后几年下来，可能不会比你缴费了少多少。

但是这一切都是建立在你可以退休的基础上进行推断的，现实就是退休年龄的界定不是自己决定的，得看退休政策。到了法定退休年龄才能退。

我55岁退休，在高原属正常退休。

我退休两年了，感觉非常之好：

一、在企业工作很累，具体来说是“心累”。这可能是国企的特色，尽干一些“不打粮食”的虚活儿。

二、大家考虑多的是钱、退休金。其实，够花就行，你退下来，不必为生活疲于奔命，你轻松自在，或许能多活两年。

三、退休啦，你可以干些自己喜欢干的事，比如，读读书，出去 旅游 见见世面，都是值得的。

四、退休你是自由人，与职场打拼判若二人，时间是自己的，空间可以选择的，自我是可以安排的，随遇而安。

五、“坐以待币”是退休人员最大的亮点，国家政策每年还能调整一些，好呀！

我琢磨，若55岁能退，为啥要等到60岁呢？当然，我清楚，很多人没我这样的条件，遗憾！

就拿退休金而言我国最低缴纳社保的年限是15年，当然这只是最低年限，也就意味着

只交15年拿的钱是最低的。

他是随着你缴纳的年限越长，退休后返给你的越多，这是相互的，就相当与拿你现在几十年的钱去给你自己退休后买一份保障。

不过这也只是其中一个因素

到达一定年龄段后人的身体整体机能开始下降，活力也大不如从前，各种的病痛也随之而来，如果在这种情况工作到60岁退休那身体真的会吃不消 后果难以想象。

所以早退修有早退休的好处 晚退也有晚退的好处，这是把双刃剑。

不论早退晚退大家一定要保护好自己的身体，到达这个年龄段后身体健 健康 康才是最好的。

『贰』 50岁病退和60岁正常退休，每个月的退休金差距大吗

50岁病退和60岁正常办理退休差距大不大，实际上这个问题两者之间是没有任何的对比性。最先我们离休的时间段不一样，那么离休时间段的不一样，则代表着，我们所享有到的社会平均收入的测算标准是有所差别的。再者便是你的总计缴费年限也是有所差别的，众所周知养老金的测算标准，除了社会平均收入之外，还有总计缴费年限均值缴费系数，这两个关键的标准。

所以说从社保的方面，纯粹的来思考这个问题，当然提早病退针对自身而言更为具有优点。可是我们对待问题不能够纯粹的从某一个方面来对待，我们还是要全方面的来看待，因为你提早病退已不再享有工作单位的工资性的收益，所以说这10年以来你虽说可以多申领24万的养老金，但同时你丧失了工资性的收益。假定你一年的收益是5万块钱，每个月4000块钱，这也不是一个很高的水准，那么10年的时间就是接近40万的收益了。因此相对于我们24万元的退休工资，那么很明显你晚离休自身综合性收益还是要更多一些。

『叁』 55退休和60岁退休有什么区别能多拿钱吗

社保养老金的区别:
1、个人账户总额少了5年的缴费，
2、55岁退休的个人枯芦账户除数高于60岁退休，这两项影响个人养老金账户的钱，
3、还有一个维度是上年社会平均工资一年少一个百分点共少5个百分点，这项影响基础养老金。这三项加一起估计每月养老金少20个百分点左右。工资越低影响越小。最大的区别就是个人养老账户中的养老金的，这个计发月数是不相同的。55岁退休的人群是除以170个月的计发月数。而60岁退休的人群是除以139个月的计发月数。所以60岁退休的人群要比55周岁退休的人群，要拿的高一些。
企业下岗职工的区别：
1、55岁退休，可以多拿5年的工资，
2、55岁退休可以少交5年的社保，
3、60岁退休不一定比55岁退休时养老金多，因为养老金每年都涨，55岁退休后养老金增长5次 ，60岁退休时，可能比55岁退休后到60岁时的工资还低，
4、55岁退休后，身体好，还可以再干5年，等于干了一分工作获得了两份工资。这样算来，早5年退休要比晚5年退休多收入15万左右。
退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金，反之没有。就是在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、特殊工种等人群，退休时，经过好亏工龄认定以后，也会有过渡性养老金。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，没袜带男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 企业退休和事业退休差距到底有多大

第一点，企业单位和事业单位的养老金计发办法不漏昌一样；本身养老金返缓扒的发放是由退休部门负责的，事业单位退休后还有各种补贴、福利，这些待遇大家都有目共睹，这也是为什么现在有越来越多人选择进入体制内工作，在一定程度上还可能不用缴纳养老保险就能在退休后领养老金，这肯定是企业单位所不能比的。

第二点，企业单位、事业单位退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。先看养老保险并轨制度实施前，从2005年开始，一直到2018年，企业职工的养老金一直在上涨，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金相比还是有很大差距的。

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

基础养老金＝退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂。一般就是相当于一定比例的社平工资。

如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高。如果说平均缴哪雹费指数1.6，缴费和视同缴费30年可以领取39%的退休上年度的社平工资的基础养老金；如果是40年，可以领取52%。跟过去大家级别差不多，养老金差不多的情况完全不同。

『伍』 特殊工种，55岁退休和60岁退休退休金的待遇会相差多少

特殊工种，55岁退休和60岁退休退休金的待遇会相差多少？

特殊工种55岁与60岁退休人，退休养老金的待遇会相差多少？特殊工种55岁的人，是能够提前5年以来办理退休，那样提前5年办理退休，就意味着他们所可以享受到养老金的待遇，相对来说是较少的，由于累计缴费年限也会减少5年。所以提前5年离休从表面来说，那我们养老金的确会特别少。

『陆』 50岁病退和60岁正常退休的每月退休金差多少

这个差多少恐怕谁也无法给你十分精确的答案，包括社保部门的人员。因为它要受多种因素的影响。但我可以自身为例说明：

我是52岁那年病退的，目前拿到4100元；我妹婿是60岁退的，他现在是4300多元。

但这其中还有例外因素，就是我经历了13连涨，其中因我有高级职称而多涨了约600元。所以如果减去这些因素，我和他最起码差千元以上。

但我一直有这种看法：养老金的事其实不在这头就在那头，社保部门算的、或者说比我们要精细、清楚的。还以我和妹婿为例：

早退8年少缴了许多社保金吧？多领了8年的养老金吧？而他在厂里内退，每月仅几百元生活费，这一块怎么算？

所以想对题主说，如果让我来选，那我肯定该退就退，同时也不妨碍再去这个厂子挣这1500元呀，岂不是更好？

楼主你好，50岁病退，60岁正常退休的，每个月退休金相差多少钱呢？50岁申请提前病退，相对于正常的法定退休年龄，60岁至少自己提前了10年退休。当然你提前了10年退休，就意味着社保的参保缴费年限也会减少10年的时间，从而意味着你的初始养老金的待遇水平，是比较偏低的。那么究竟养老金待遇差多少，是跟自己的参保条件来决定。

除了累积缴费年限这一个条件之外，那么我们还需要考虑，平均缴费指数和你所在地区的上一年度 社会 平均工资，这些条件和因素都会决定我们今后养老金的待遇。所以说将来能够获得一个什么样的养老金，那么跟这些参保条件都是息息相关，密不可分的。我们能够保证50岁到60岁这10年期间拥有一个比较平均的缴费指数，同时你的累计缴费年限又是连续不断的，没有出现任何的中断缴费情形，那么基本上养老金待遇大致是可以多获得几百块钱的水平。

但是我们不能够单纯的，去这样考虑自己养老金的待遇。因为道理很简单，虽然说你50岁退休和60岁退休的初始养老金待遇不一样，但我们不要忘了50岁退休相对于60岁提前了10年退休，假定你50岁退休就算按照每月2000元的养老金来计算，那么一年，你是不是至少可以领取24,000元的养老金，不考虑任何养老金增长因素的前提下，10年的时间你至少是可以多领取24万的养老金。这就是我们最终能够享受到的优势，所以说从社保角度来考虑和出发这个问题，那么提前退休更加具备优势。

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我小区老王就是一个病退者，他在50岁那年办理病退，退前在镇里开车，是事业续制合同制工人，2016年病退，虽说退休金年年涨，他上个月领2980元，而正常退休可领4000元左右，病退一是工龄短，二是个人缴纳养老保险金年限少，个人帐户钱少，因此50岁病退要比60岁正常退休少领1000元左右的退休金。