退休职工可以降低工资吗

㈠ 女干部转工人岗退休需要降低工资吗

不需要。职工退休后，即使原来是女干部，也不需要降低工资。闭携根据人力资源竖陵和社会保障部规定，退休轿纤伏职工的正常退休工资是原工作年薪的80%，但这需要根据其实际工龄、本单位缴费年限等因素来决定。

㈡ 以工人身份退休工资降多少

根据查询相关资料显示：百分之0.1。以工人身份退休工资实际上只会降低0.1%的实际工资。如果社会平均工资是8000元，每月只会降低8元的养老金待遇。

㈢ 退休人员如何降薪最新政策

基本养老保险。退休人员是指离休人员和退休人员。离休模乱人员的猜码腔基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，降薪最穗衫新政策是基本养老保险。

㈣ 教师退休后工资会减少吗

法律主观：

斯大林曾说教师是人类灵魂的工程师，他的这句话包含了对于教师崇高的敬意，的确教师不仅仅教给了我们专业的技术知识，也教给了我们优秀的道德品质，因此对于退休后的教师我国也是有着相应的优厚待遇的。一、教师退休工资是如何计算的教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)因此，退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)x对应的比例。二、教师申请提前退休有哪些要求工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗帆歼。在法定退休年龄内，领取离岗时的基皮闭本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。三、30年教龄退休和60岁退休的教师工资有区别吗30年教龄是100%支付退休费，60周岁退休，如果教龄不满30年，是不能领取到100%的，如果满30年，同样可以按照100%，两个定义是不同的。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老态握冲金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

㈤ 2024年过渡期结束后，退休中人的养老金会直接降低吗

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2022年截止目前，机关事业单位“退休中人”有一些地区已经落实待遇重算补发了，比如甘肃的张掖市和湖北孝感的汉川地区，都在2022年初给本地的卜亩“中人”落地了待遇补发——而四川省已经分批完成了全省的“退休中人”待遇补差工作。
对于机关事业单位的人员来说，有一件大事即将来临，那么就是到2024年9月30日、中人退休金的十年过渡期即将结束!这意味着在此节点之后退休的人员，要使用“新人新办法”计算——不再是使用“新老办法对比、取高保低”的方式了;
核算方式将会发生重大变化，那么2024年十月后、没有这个“十年过渡期”待遇保障的兜底机制，是否意味着后续退休的“新人”养老金会降低呢?有人说只会增加，不会降低，是真的吗?
并轨之前，事退人员的退休金主要按工龄和工资挂钩2014年10月1日养老保险并轨改革以前，企业养老保险和机关事业单位养老保险计算方式完全不同——机关事业单位的退休金计算方式和本人工龄、以及退休前本人基本工资挂钩，比如工龄工龄在20年~30年的，退休金为退休前基本工资80%;工龄35年及以上的、发放比例为90%......
但是在2014年10月1日这个节点后，机关事业单位人员退休金计算方式发生重大变化，2014年10月1日前参加工作、在此之后退休的人被称为“退休中人”——这部分人在并轨改革之前个人并没有缴费、因此个人账户没有余额，这对于横跨在并轨改革左右退休的人是不公平的.......
为了让中人不吃亏，过渡期内退休金计算方式很特殊因此，为了保证“退休中人”合理的退休权益、退休金不至于“猛然骤降”——就设置了一个十年过渡期，过渡期内采用了“保低限高”的原则，用新办法算下来的基本退休金和职业年金待遇的总金额对比，老办法算出来的待遇标准如果高、则仍然按老办法发放;
但如果是“新办法”算出的金额高、那么就会对比差额，然后每年增发一定比例的退休金，这也就形成了“中人十年过渡期”，具体增发规则如下:
但是我们从上表可以看到，2024年10月1号，各地的退休中人这个差额增发比例、将会达到100%，也意味着不再为“中人”设置保底待遇了，并且后续机关事业单位退休人员将实现计算方式统一。
现在距离2024年不远了、还有两年多一点十年过渡期将全部终结——机关事业单位2024年10月1日及之后退休的人、按新办法就算计算出来不如老办法的高，也不能享受兜底“保底”福利，那么到时候的到手的钱是不是会明并弊虚显减少呢?
答案是否定的。
这是因为，2024年10月1日之后退休的人叫做“新人”，新人按新办法算，通常情况下算出来的金额是会比“老办法”的金额多一些的。
比如同样工龄超过40年、按照新办法来算，这些“新人”除了基础养老金、个人账户养老金、一般都还有一笔过渡性养老金——因为从2022年往回看、目前绝燃工龄满40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一个规定是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号);
其中就有明确规定:在该文件实施前工作、在之后退休且累计养老保险缴费达到15年的人员，可以在基础养老金和个人账户养老金前提下、再享受一笔过渡性养老金待遇，1997年-1982年=15年的缴费年限，所以工龄超过40年的人，无疑是能享受过渡性养老金发放的，具体算法如下:
同时，因为我国是1992年左右才建立的社保制度，体制内工龄超过40年的人往往也都有“视同缴费年限”，有效工龄会更长、同时2024年之后退休的事退人员，届时养老金计发基数也会比现在更高——况且体制内人员养老保险缴费指数也是偏高的、往往能达到2.0~3.0的高指数水平，所以他们退休后到手的退休金不少人能达到6000甚至更多。
而按照机关事业单位的“老办法”算，则是挂钩的退休前职务职级、基本工资等数据，那么对于一些职级和工资本身水平不高的人，“老办法”算出来的退休金、往往会比新办法偏低。
并且，十年过渡期结束后才退休的机关事业单位“新人”，个人的职业年金账户储存额也会更高——因为他们个人也是要参与每月的缴费的(一般个人是缴费4%，单位缴费8%)，因此事退的“新人”领到手的退休金和职业年金叠加的总额，会比“十年过渡期内”退休的中人明显高一些。
最后的话2024年中人十年过渡期将面临结束、未来两年内各地的退休中人待遇补差重算工作无疑是会加快推进了—— 所以各省份目前等待已久的“中人们”在今年也可以保持乐观期待，即使在2024年10月之后退休的“新人”，由于个人职业年金、公积金待遇累积增加、社平工资逐年也在上涨，所以2024年后的退休待遇、相比中人们会出现不降反升的现象......
这些“新人”还有一个好处，要是不必像中人那样“苦苦”等候，直接就按新办法领到100%足额的退休金了，可谓好处不少。

㈥ 退休人员会降薪吗

法律主观：

退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。从上面的分析可以看出，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信息。关于聘用上述两种人时用人单位的法律责任，我们还要注意以下几点：1、在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在社会保险、最低工资、加班、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。例如学生实习可以不支付工资，双方可约定随时终止雇佣等。但在某些地区也有特殊规定，如上海有所谓“特殊劳动关系”的说法，在特殊劳动关系下，在劳动保护、工作时间、最低工资这三个档码方面还是受劳动法规调整，但在其它方面可随约定。2、双方可以不签订合同，不会产生双倍工资的赔偿责任。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，虽然不是劳动关系，不算工伤，但作为雇佣关系，雇主同样要对雇员在工作受到的人身损害承担责任。而且：其一，用人单位此时无法为之办理工伤保险(不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要。具体办理方法请咨询当地社会保险经办机构);二，雇主承担责任的范围与工伤范围不同，一般认为工伤更广(如上下班途中发生交通事故也是工伤，但返聘的退休人员下班途中出事故雇主无需担责。;三，两者的赔偿标准不一样。一个依据《工伤保险条例》，一个是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。因此，用人单位要考虑是否为这两类人员购买保险以转移风险。4、这两类人员在聘用期间，非因工作而发生的治病费用、女职工的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。现实中还有一类特殊的劳动者：与原单位没有解除劳动关系，但已经不在岗。此时他到新的单位工作，是否建立劳动关系?在原来，一般认为是否定的。但自2010年9月14日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》生效后，情况有了变化。该解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据该规定，如果接受其它单兆含位的下岗人员在本单位就业，也必须与其签订劳动合同，否则会导致未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系的解除、终止也必须严格依据《劳动合同法》来操作。不过，由于社会保险不能重复上两份，因此如果别的单位已经为该员工上了保险，则本单位不需要再为其缴纳社会保险。从上述内容可以知道，在校学生和退休人员不属于劳动关系，也不会能享受具有劳动关系人员的相应福利。也就是说在校学生和退休人员在工作时不确立劳动关系，那个人的合法权益可能不会受到很好的族蠢笑保护，所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。

㈦ 退休以后继续在单位工作，工资收入和有关待遇会有哪些变化

随着生活水平的提高，医疗科技条件的进步，人们的身体健康状况也是越来越好了。五六十岁的年纪，实际上正直经验丰富的年龄，不见得一定要退休的。
我们的退休年龄制度是从建国初就开始建立起来了，虽然经历过几次发展和完善，但退休年龄一直没有改变。凯郑模按照现在退休制度的有关规定，到达法定退休年龄是必须退休的。于是一些人在退休以后，可能会继续在单位工作。退休对于个人的工资和有关待遇会有什么影响呢?
一般来说，国有企业、机盯缓关事业单位等用工主体是不允许让职工办理退休以后继续在原单位上班的。虽然说有一定的退休返聘制度，是必须经过复杂的审批，且返聘待遇并不如这些人去社会上工作挣得多。
对于私营企业、外资企业、个体工商户等用工主体，单位一般就没有多少要求了。只要个人同意继续工作，用人单位往往不会拒绝。不过退休以后会面临着这样四个待遇变化:
第一，社保公积金。退休以后，最直接的影响就是用人单位无法再给缴纳社保、公积金了。社保公积金均是以劳动关系为基础，无劳动关系，是无法缴费的。《劳动合同法》明确规定劳动合同终止的情形包括:职工按月领取养老金待遇。
如果职工不参加社会保险，就无法享受到生育、工伤、失业等保险的保障，养老保险待遇和医疗保险待遇也无法继续积累。不过住房公积金的减少，实际上也是少了一大截收入。
当然，相同工资情况下，不需要缴纳五险一金，每月至少省下一两千元。对于企业来说是大大减轻了负担的，因此也有一些单位愿意招用老年人。
不过，国家规定十四五期间要推动延迟退休，相信随着延迟退休制度的落实，有关退休制度的灵活性肯定会大大改善。
第二，工资待遇有可能会被压减。虽然说干的是相同的工作，不需要缴纳五险一金，但是也难免有一些企业主心里嘀咕已经有一份养老金保障了。确实有的人会想方设法的压低待遇。
如果说换年轻人的话，可能会活力、抗压能力更强一些。老年人往往事情比较多，所以也有可能会同意降低工资待遇。
这里边特别说一下关于最低工资标准，实际上仅仅适用于建立劳动关系的劳动者，退休人员的工资待遇确实是可以低于最低工资标准的。
第三，各种假期待遇没有丛搜了。
退休后的劳动者由于退休的缘故，双方之间的关系已经由劳动关系转为劳务关系。劳务关系的话，大家想想不工作还会有工资吗?因此，原则上用人单位对于职工能够享受的病假、产假、婚丧嫁、事假、带薪年休假等待遇，退休老人是都不能够享受的。当然，很多单位会酌情按照正常建立劳动关系的职工给退休职工安排假期待遇，这就是看单位了。
第四，经济补偿待遇。用人单位和劳动者双方就不能签订劳动合同，双方解除用工关系也相对要简单更多。用人单位有绝对的主导权力，不会支付经济补偿金。
总体来说，退休后继续工作，确实相对于在职职工会缺少很多保障。不过随着我国延迟退休地推动，有关的退休年龄制度会更加灵活，人们会有更多的选择。

㈧ 退休了工资会减少吗

亲亲下午好退休后的基本工资是会变少的,退休后的基本工资一般会是原来工资的百分之八十到九十。公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金:基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月耐颂平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%;个人账昌滑郑户养老金保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数;年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。退休工资的发放还有几种特殊情况,1、抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。2、解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。3、中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。4、饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十让皮发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。5、同时具备以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给,同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。