『壹』 辽宁地矿集团改企前离退休人员工资问题是否解决
解决了。
根据相关规定，事转企单位职工基本养雹码老保团盯险个人账户和职业年金账户按辽宁省政府统一规定记实，记实办法由辽宁省人力资源社会保障厅、辽宁省财政厅制定细则。所以，辽宁地矿集团改企前离退休人员工资问题已经塌肆和妥善解决。
辽宁省地质勘探矿业集团有限责任公司（以下简称集团）于2016年12月23日完成工商注册，辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会是唯一的集团。
『贰』 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
1、个人可以去办理。
2、单位不办理的话，是要支付工资的，你认为单位肯吗？？？
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。
可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。
你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门、直至信访局、 *** 领导投诉，请求干预并处罚，相信问题会得到解决的。
员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。
如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。
法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50 周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『叁』 退休办理不了怎么办
可能是条件达清亩不到要求，这种情况需要等条件满足之后进行办理。如果是公司不办理退休。可以进行调解。
处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争侍正拆议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职老枣工工资。
『肆』 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。
『伍』 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
可以到你现在工作单位的人力资源部去问一下，可能他们把你遗漏了。
『陆』 到了退休年龄办不了退休怎么办
是因为什么办不理不了退休呢？是因为职工养老保险缴费不满15年，还是因为没有用人单位给你办理退休手续呢？你最好到你当地的人社局去详细问清楚。
『柒』 单位不给办理退休手续怎么办
在我们的生活当中,我们都知道随着我国人口老龄化,又有一大批的老人面临退休,但是有些单位可能会不让退休。那么单位不给办理退休手续怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。『捌』 单位不给办理退休手续怎么办
法律分析：单位不办蔽行理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续笑凯。
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因碰并唤未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
『玖』 达到退休年龄了,公司不给办退休怎么办
达到悔隐判国家碧改法定退休年龄的人员，在符合办理退休携运条件的前提下才能办理并享受退休养老金的待遇。如果没有签订劳动合同，或没有按合同规定缴纳社会保险养老金、或累计缴纳社保养老金的期限较短、或不满足退休其他条件，则公司就无法到当地政府社保机构去办理退休审批手续。
『拾』 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。