企业干部退休金高么

1. 企业干部和普通工人退休工资

干部身份的养老金和职工身份的养老金的区别：干部身份的领取的养老金比职工身份的领取养老金高。因为干部身份的事业单位缴费基数是按平均工资标准缴纳的20%，而企业缴费基数是按最低工资标准的20%。退休时计算工资的公式都是退休金=缴费基数的60%。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。如果一样参加企业基本养老保险的话，唯一的差别是女职工50岁退休，女干部55岁退休，办理退休的时间不同，当然养老金是不一样的！对于男职工来说，没有任何差别。
根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
法律依据:
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：
符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。
符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。
第三条 患二三期肺病离职修养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90%发给，并享受原单位肺病人在离职修养期间的待遇。

2. 什么样的人的退休金可以到达9000元，企业单位退休人员可以吗

什么样的人的退休金可以到达9000元，企业单位退休人员可以吗？

什么样人退休金可达到9000元？企业单位退休人员可达到吗？那样大家说，退休金可以达到9000元是一个很高的水平。我们首先不顾及退休人员的退休金多少钱，那样根据在职员工去考虑，事实上可以达到9000块的在职员工，也并不多算得上是少数群体。因此更不要提是退休人员，能不能做到9000块的退休金待遇了。

所以能抵达9000块的退休人员并不是没有，反而是很少，基本上就来自政府机关和军队。那我们企业单位工作人员，大部分退休金可以超出5000块的都是非常罕见的。但是每一年退休金都是可以正常的持续增长的，所以说你初十退休这一退休金并不代表你将来每年都会拿那么多薪水，事实上每一年退休金增长，通常针对退休人员而言，伴随着离休年限提升，那么自己拿到手的退休金就会变多。

3. 公务员、教师、国企人员退休，养老金能领多少看看薪资标准！

关于退休金的话题很多人比较感兴趣，因为退休工资是大家今后生活养老的保障，关系到每一个退休的人。而聊起“铁饭碗”工作岗位的退休工资时，大家的关注度也很高。
那么在体制内的公务员、教师、国企人员，退休后的薪资标准是多少?有没有可能拿万元退休金?老王跟大家聊聊这个话题。
1、公务员群体
很多人可能听过一个案例:父亲是公务员，养老金每月七八千。母亲是企业职工，养老金每月2000多。退休后能领到多少钱和岗位、缴费年限、工龄有很大联系，但如果是公务员群体，退休后的待遇是比较不错的。
因为公务员满足4个优势，磨纤一是缴纳基数高如数、缴费时间久， 大部分公务员都可以达到30年以上工龄，所以养老金自然也高。二是职业年金补充，这个作为补充的养老保险，每年也是一笔不小的收入，而企业上班职员来说，大部分人没有这个。三是瞎橡仿公务员的涨幅比企业大很多，这也是一个原因。
当然了，如果个人职级高，享受到的退休金待遇更高。比如副处级公务员，退休后实现八九千退休工资是容易实现的，在工作中如果能够作为后备干部培养的重点对象，干上几年大概率都能提拔副处。所以说公务员退休后的工资待遇要比一般人更有优势。
2、教师
教师这个行业，这几年影响和变化比较大，多地都在调整工资待遇，向公务员群体“看齐”。而教师的退休金问题，也受到很多人关注和重视。辛苦工作一辈子的教师，其退休工资还是不错的，大部分能拿到4-5K以上。不过具体的金额要根据职称、缴费年限、工龄、所在地来核算，各地区会有差异，也不是所有人都一样。
举个例子:上海一中小学教师退休，中级职称，薪级42级。退休后能拿到1W左右的工资，这个工资水平在一线城市来说其实不算高，算中等偏上水平，但如果放到二三线城市中，就是很不错的退休工资了。如果在职期间能达到高级职称，那么退休后享受到的综合待遇还会更高一些。
3、国企职工
在国企退休，大部分普通职工能拿到3-5K的退休工资，这是比较常见的。当然如果是在烟草、电网、铁路等单位退休，根据缴费年限和自己的平均缴费指数核算，退休金会更高一些。
如果是国有企业单位的领导干部退休，大部分是年薪很高的人，也是拿年薪制，这就不一定会完全按照本人的年薪来作为缴费基数。年薪高整体缴费基数上升，加上缴费年限比较长，养老金待遇还是比较高的。
所以说在体制内工作，除了稳定的工作环境之外，退休后的个人保障也是很不错的。不管是教师、公务员还是国企职工，在职期间的工资待遇稳定，退休后的收入也会随着年龄增长不断升高，这也是一个岗位上的优势。
文末谈谈你对此的看法。

4. 企业副高级退休人员的养老金，比普通退休工人高多少

导读:
我所在企业有很多副高级甚至正高级职称的管理和技术人员，也有很多技师和高级技师的工人。在退休人员中，副高级职称的退休人员普遍要比普通工人的养老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人养老金高于副高级职称退休人员的现象。副高级职称会增加养老金的吗?为什么会出现有高有低的现象?下面结合问题，做具体分析。
一、副高级职称会增加养老金吗?
1.过去中级及以上职称人员退休会增加养老金。因为在过去，很多企业都是以体力劳动为主，专业技术和管理人才极度匮乏，对于人才激励的方式比较单一，而且职称评审比较严格，相对来说职称的含金量比较高，真正能取得副高级职称的人并不多。有副高级职称的人，普遍存在于国家的科研院所、事业单位和大型国有企业。所以，对于退休前取得相应等级职称的人，会增加相应金额的过渡性养老金。一方面是对于退休前专业技术能力的认可，另一方面是作为他们为国家和企业做出贡献的奖励。
2.现在现在很多地区已经取消该政策。因为现在考职称的人多了，人才奖励的方式更加多样化。职称也不再是衡量专业技术能力的唯一标准，职称的含金量在降低。所以，随着养老金计算方式的不断完善，副高级职称和普通工人计算养老金方式是一致的，不会因为职称高就增加养老金。
二、副高级职称退休人员的养老金不一定高于普通工
1.职称等级越高，工资水平越高，缴费基数越高。因为很多企业会设置职称津贴，而且担任企业核心技术和管理岗位的职工，至少都要具备中级及以上职称。也就是说，大部分副高级职称的人员，在职时的享受到的薪酬福利水平要高于普通工人，缴费基数高，个人养老账户累计储存额和缴费指数都要高于普通工人。而且过去工人的职业资格证也不会增加养老金，所以，缴费年限相同，副高级职称退休人员的养老金要高于普通工人。比如:同样35年工龄，副高级职称退休人员的养老金可以达到4000元~5000元左右，普通工人的养老金也就3000~4000元左右。
2.过去工人参加工作时间早，缴费年限长。由于过去很多工人要么是知青返城、要么是转业军人、要么就是接班入厂，很多不到16岁就上班了。虽然这些工人平时的工资水平不高。但是他们的缴费年限比较长，退休时，还有视同缴费年限的加持，过渡性养老金比较高。现在取得职称不再增加养老金了，二者计算养老金的方式是一致的。所以，缴费年限不同，有些缴费年限长的普通工人，退休后的养老金可能会高于副高级职称的退休人员。比如:40年以上工龄的普通工人，退休后的养老金也可以达到4000元以上。
写在最后
1.职称和职业资格主要是衡量一个人专业能力水平的凭证，对养老金的计算没有直接影响，不会额外增加养老金。
2.相同缴费年限:职称等级越高，工资水平越高，缴费基数越高。副高级职称退休人员的养老金要比普通工人高出500~1000元左右。
3.有些缴费年限比较长的普通工人或者高级技师，退休后的养老金也会高于副高职称的退休人员。
过去:职称评审过分强调学历、资历、论文。衍生出了很多职称评审机构，导致很多人为了评职称，弄虚作假。对此你怎么看?

5. 干部和工人退休后的工资区别大吗有多大的差距

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。 退休金一般在职的70%-90%根据情况而不同。 对企业来说，只要缴费基数、年限等所有情况相同，男工和干部没有任何区别，女工50周岁，女干部55周岁，缴纳5年以上保险，届时将比50周岁领取更多。 但是，50个退休年龄上升了5年，那时带的钱会比55个退休年龄还多。

对于机关事业单位，理论上劳动者身份一般执行工作工资，干部身份一般是职级工资，但这并不是绝对的，很多劳动者身份也与干部身份工资相同。

6. 国企退休很多人的养老金，能够达到七八千元，是真的吗

养老金作为社保中最基本的一项保障项目，切实关系到每个人退休后的生活待遇，但是由于养老保险缴纳总额的不同，落实到个人具体的养老金数目也是不同的。
对于大多数退休职工来说，退休金基本都在两三千之内。根据数据显示，2020年年度总养老金支出为54656亿，其中城镇职工养老金支出51301亿元，居民养老金支出3355亿元，城镇职工参保离退休人员12762万人，而居民养老金实际领取人数为16068万人。
也就是说，城镇职工月养老金平均在4000元左右，而居民月平均养老金则只有208元，而以上只是一个平均数目。在职工4000元的这个平均数字中也存在两极化，那么是否存在有些国企退休人员养老金达到七八千元的这种情况呢?答案是肯定的。
一、养老金为何“差异”化
首先我们要知道，由于个人缴纳养老金年限和总额的差异，并不是每个人拿到手的月养老金都是一样的。一般来说，城镇职工比城乡居民养老金要多，而职工中的国企退休人员养老金又要高于一些私企以及普通单位退休人员的养老金。
根据人社部2020年度公报的数据我们可以看出来，职工平均月养老金都在千元以上，而城乡居民的养老金则以百元起步，造成这种巨大差异的原因就是这两类人缴纳标准不同。
对于很多刚毕业的大学生来说，步入社会后最让人头疼的莫过于首先要了解各种我们常用的政策，而社保政策作为与每个人切身相关的一项社会福利保障制度，更需要我们提前做好功课，以免因为个人失误而给自己带来不必要的麻烦。
比如有宏饥些人不幸进入到了一家没有给员工交社保的企业，那么假如说我们在工作两三年才发现这家单位的不法行为后，届时也可以对其提起相关诉讼，但是对于这两年没有缴纳社保的“空白期”来说，一般事后是不可以进行补缴的。而退休后养老金的高低又与我们退休前的缴纳年限有关，这将会直接减少我们缴费年限的累计。
对于居民来说，因为自身收入可能不是太高，且收入不稳定的原因，因此目前国家只要求缴纳医保和养老保险两项。而企业员工由于每月收入稳定，一般除非突然裁员或者企业倒闭的情况下，是每月都有工资进账的，因而可以确保社保的稳定缴纳，因此不仅缴纳种类比居民多，缴纳数目也会高出很多。
各地人社局对社保最低缴纳基数都有规定，也就是说，职工不能随心所欲的缴纳社保。必须按人社局规定由公司来为其选择合适的缴纳基数来缴纳社保，例如下限是300元的话，那么员工各项保险合计则每月至少需要缴纳300元。
对于一些高科技人才或者国企员工来说，由于其工资本身就比社会平均水准高出不少，那么其社保缴纳基数也会比职工平均水准高出很多。
这种缴纳标准才是造成养老金差异化巨大的原因。如果居民一年上交200元的情况下，职工每月上交的数目就是其10倍还要多，国企员工更多，那么势必退休后领取的养老金也会更多，可以简单理解为，你现在每个月交多少，等退休后每个月就可以领取多少，交得越多，领得越多。
二、国企退休七八千?
首先，每月退休金蔽山返七八千的人确实存在，上面已经说过了，一些国企和高科技人才由于自身工资较高，社保缴纳基数也会很高，这也是为什么很多老一辈的人都希望子女进入国企的原因。国企一般都会为员工缴纳非常高的社保基数，各项福利待遇也会非常好，现在看起来虽然工资会低一点，但等到退休以后，拿到的养老金会非常得高。
但也不是非常多的人会达到七八千这样一个高水准的养老金水平。职工养老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能达到七八千。养老金七八千的人群主要以第三产业人群居多，大多集中在以下行业:1.事业单位或机关单位退休人员、公务员。2.军队退休干部。3.大型企业高端管理人才。
曾经就有军队退休干部晒出了自己的养老金进账，甚至达唯搜到了一万六这样一个“离谱”的水准，加上各种离休费及职业补贴下来甚至有近十万。听起来虽然很吓人但也确实是真实存在的，这个数目不仅在退休人群中是非常少有的，就连很多未退休的高端人才都达不到这个水准。
三、养老金已在持续增长
虽然养老金月入十万的确实让人羡慕，但是细想一下，拿到这个数目的又能有多少人呢。比如在日常生活中我们也会听到有人月工资好几万，但是以社会平均收入水平来说，在一些二线城市或者准一线城市，大家基本都还拿的4-5k的工资，有的甚至更低，因此只去关注极少数人拿到的高水平养老金显然是没有必要的。
如果实在羡慕，唯一可以做的就是努力提升自身实力，以便找到更好的工作来提高自己的社保缴纳基数，除此之外别无他法。
但就算比不上一些高端人才，大部分退休职工的养老金已经不算低了。相较于居民每月的几百块来说，职工退休人员每月的养老金已经完全可以实现“养老”的需求了，而且国家已经在通过每年逐步提高养老金的发放水准等方式来确保离退休人员的物质水平跟上社会发展了。
随着我国十四五期间老龄化进一步加深，为了确保养老金的足额发放，可能会通过提高最低缴费年限等方式来保证养老保险系统长久平稳的运转。
小结
笔者以为，不管是养老金几百块的，还是两三千甚至七八千的，只要能保障自己退休后的基本生活需求就算可以了。养老金是和退休前的缴纳金额有关的，不能因为别人拿的多就觉得不公平，因为人家退休前交得也多，居民由于交的少，因此领取到的也是最少的，而正是这种发放方式确保了养老系统的正常运转。
试想如果不管交得多与少，每个人都发得差不多，那么还会有人愿意在退休前多交养老保险吗?那么我国的养老保险收入也会大幅减少，那么大家身边有没有已经退休的人员呢?他们的养老金基本都保持在哪个水准呢?