㈠ 退休教师补发13个月工资
教师也有13个月的工资，根据全额拨款事业单位人事管理条例和事业单位工资支付条例的相关要求和规定，事业单位工作人员在年满一年以上的编制内，从德能，勤绩4个方面分别进行量化和定xing考核，考核等次结论为合格以上的可以享受第13个月工资，享受正常晋升职称，晋升薪级等相关的待遇。
退休教师补发13个月工资根据公务员的工资条例和福利相关要求，公务员也是享受13个月工资以及房补，车补等临时价格xing补助，但是教师待遇参照公务员执行，一方面是教师法中的要求，另一方面是新时代教师队伍建设的需要，同时也是面向新时代教师队伍建设意见中明确为公职人员后续的组合拳。第13个月工资只发基本工资以及绩效好顷哗工资70%部分，因为它属于一种奖金，理论上我们可以把它理解成为年终奖，因为他的发放前提是要在年度考核合格以上的在编人员中实施。第13个月工资需要算入到教师的年度总收入当中，也要计算到社保的缴费比例当中，所以它就是友行一种年终的奖金，可以理解成年终奖。
担任教师的福利还不至于这些在参照公务员之后教师的很多隐形福利是相当高的，比如说带薪寒暑假，这是发全新，同时还有降温费，取暖费，以及工会过节费等各项的慰问金。当然以上说的都是一种福利和节日临时xing的补贴，一般呈现为非货币形式，而本文当中提到的第13个月的工资，它属于财政打卡，属于工资卡发放这种电子形式。
法律依据：
《教师法》第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长乎哪期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例《特级教师评选规定》第八条 特级教师享受特级教师津贴，每人每月80元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。
㈡ 退休人员有13个月工资吗
法律分析：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。
一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资，下半年退休全额发放13个月工资。
所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励是退休工资多发一个月。
首先，退休工资多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈢ 事业单位退休人员有13个月工资吗
法律分析：一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。因为根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神，公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。” 都退休了，也不参加考核，没有考核结果，自然不会有第13个月工资，这是政策规定，事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
㈣ 退休当年十三月工资如何发放
事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。
公务员实行年终一次性奖金制度，即对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员，不发放年终一次性奖金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
㈤ 退休后有13个月工资吗
法律分析：
不是的，返聘人员没有第十三个月工资。第十三个月工资是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的工资，也有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪，是一种奖励机制，而退休人员已经拥有退休工资了，因此不发放第十三个月工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
㈥ 黑龙江省离休老干部工资13个月怎样发放
根据黑龙江省政府的规定，离休老干部的工资发睁山放标准为年收入的13个月，具体发放方式如下：
1. 每年的1月份发放一次年终奖金，相当于年收入的1个月工资。
2. 每个月的工资按照正常的工资发放方式进行发放。
3. 在春节和中秋节前后，还会发放一定的节源旁日补贴。
总之，离休悉裂中老干部的工资发放方式与其他职工基本相同，只是在年终奖金和节日补贴方面会有所不同。
㈦ 退休时可以要求公司支付当年的十三薪吗
十三个月工资发毕链放规定有以下几点：
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人手正孙员在人社局批准审查后才能发放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放；
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放；
4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放；
5、新招聘人员折半发放；
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放；
7、离岗休息人清配员必须发放；
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
㈧ 事业单位当年退休人员十三月工资如何发放
事业单位当年退休职工是可以享受本年度第十三月工资的。根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知（国人部发【2006】58号）文件精神。
公务员实行年终一次性奖金制度，即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职的人员，不发放年终一次性奖金。”
按照《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函2002629号）的规定，纳税人因实行“双薪制”而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
2009年8月31日，国家税务总局发布通知，春蠢停止2002年的“双薪拿厅制”计税方法，年底双薪收入将不再分别扒敏陪计税，这意味着员工最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。