退休人员活动费开支范围

㈠ 离退休党支部工作经费使用范围

离退休党支部工作经费使用范围一般包括以下几个方面：

1. 组织活动：可以用于组织各种形式的文体、娱乐、健身等活动，如旅游、聚餐、文艺演出等。

2. 学习培训：可以用于开展各类学习培训活动，提高离退休干部的政治素质和业务能力。

3. 社会服务：可以用于开展社会公益事业或者为其他需要帮助的人群提供志愿服务。

4. 其孝凯他手散支出：还可以根据实际情况进行必要的日常管理和运营支出，如购置办公设备、缴纳水电费等。

需要注意的是，在使用离退休党支部工作经费时应遵守相关巧薯唤规定，并严格按照预算计划执行。同时，也应当加强资金监管和透明度披露，确保资金使用合法合规。

㈡ 离退休人员公用经费包括什么

离退休人员公用经费包括用于组织离退休干部学习考察、文体活动、重大节日和住院看望、生日祝贺、丧事吊唁等方面的支出。比如《陕西提高离退休干部公用经费标准》规定省级离休干部（含提高享受省级单项待遇）公用经费提高到每人每年2000元，厅级离休干部（含提高享受厅级单项待遇）提高到每人每年1500元，其他离休干部提高到每人每年1000元。

行政事业单位省级退休干部提高到每人每年1000元，其他退休干部提高到每人每年600元。所需资金列入省级财政预算，由离退休干部管理部门掌握使用，主要用于组织离退休干部学习考察、文体活动、重大节日和住院看望、生日祝贺、丧事吊唁等方面。

离退休人员福利费主要用于开展对离退休教工集体福利体现和部分个人困难补助，主要有以下方面：

(1)孤寡老人生活困难补助、因病致贫的离退休人员困难补助；

(2)看望伤病、高龄退休教职工等有关支出；

(3)离退协各分会开展老年人集体性慰问支出；

(4)特殊节日的全校性或针对性人员的慰问支出；

(5)各个涉老组织骨干人员的电话费补贴；

(6)老年人文体活动公共设施的小额修建、维护费支出；

(7)国家规定开支的其他职工福利支出等。

此项费用由离退休工作处监督管理，经离退休工作处与各涉老组织协商使用。

㈢ 职工福利费的开支范围以及内容

职工福利费的开支范围以及内容
一、职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业瞎锋的午餐补助和出差期间的伙食补助)
二、职工福利费包括什么
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，具体如:
(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴竖神斗和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(2)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(3)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各余磨条款项目中的其他支出

㈣ 上海2023年春节退休人员补贴发放范围

首先,根据公开消息,据不完全统计,退休人员春节过节费的发放标准,全国并未设置统一规定,部分地区只有几十元或者几百元,部分地区会发放一些实物,比如说米、面、粮油等节日慰问品。部分地区压根就没有给予退休人员发放过节费的规定。
因此,2023年1月份,退休人员统一发放1200元过节费,并不是正确的。
经查证,近几年给予退休人员发放过节费的地区包含杭州市、上海市、宁波市和广州市。
其中杭州市规定,对纳入社会化管理的企业退休人员发放节日慰问费,其中包含春节1200元、端午800元、中秋800元,合计2800元。
杭州市2022年春节慰问费发放通知
上海市2022年春节过节费标准为80岁以下发放800元,80岁以上发放900元。而上海市2021年春节过节费的标准为80岁以下650元,80岁以上750元。
值得一提的是,上海市2022年春节还给予领取城乡居民基本养老保险待遇的人员,发放了一次性的节日补助费,标准为每人400元。
宁波市在近几年春节前,给予企业退休人员发放春节过节费每人2000元,给予领取城乡居民基本养老保险待遇的人员发放一次性补贴,标准为每人400元。
广州市2022年春节过节费标准为:社会申办的退休人员50元,企业退休人员100元。
其次,根据上海市人力资源和社会保障局、民政局和退役军人局的磨伏通知,上海市2023年元旦春节帮困送温暖补助标准已经确定,预计发放对象万人,其中主要分为三个方面:
第一,民政局2023年元旦春节帮困送温暖补助对象和标准分为三个方面:
一是,对重残无业人员等民政定期定量补助对象、农村低保户中的不可扶对象、特困供养人员等进行节日补助,补助标准为每人1000元。
二是,对低保家庭(不含上述享受“特殊对象节日补助”的人员)和享受支出型贫困生活救助的家庭进行节日补助,补助标准为1人户700元,每增加1人增加100元。
三是,各级政府部门将持续开展寒冬送温暖活动,特别是在极端降温天气来临时,将进一步强化针对局梁流浪乞讨和临时遇困流落街头等困难人员的救助工作,切实做到应救尽救。
第二,人力资源和社会保障局2023年元旦春节帮困送温暖补助对象和标准为:对家庭生活困难的登记失业人员发放节日补助,补助标准为每人750元。
第三,退役军人局2023年元旦春节帮困送温暖补助对象和标准为:对享受国家抚恤补助的重点优抚对象(含农村籍退役士兵)发放节日补助,补助标准为每人1200元。
另外根据公开消息,除上海市会在每年元旦和春节期间,发布帮困送温暖的补助政策外,其中包括宁波、广州市等地区,也会对重度残疾无业人员、农村低保户、低保家庭给予一定的经济补助。
其中宁波市对征地享受政府保养人员、领取遗属生活困难补助费人员,以及领取城乡居民基本养老保险待遇人员,发放一次性补助,标准为每人400元。
广州市对享受抚恤补助的残疾军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属瞎腊携、在乡复员军人、带病回乡退伍军人、五老人员、参战涉核军队退役人员(含直接开采铀矿军队退役人员),春节慰问金标准为每人1500元。
最后需要提醒的是,过节费的发放是不属于养老保险待遇的发放范围,也就是说过节费的发放标准和具体发放时间,主要以地区政策规定为主,并不是所有退休人员都可以享受。
总而言之过节费的发放与否,主要还是取决于当地的经济发展水平,毕竟过节费仅仅是一个具有地区特色的福利,目的是给予退休老人的一种人文关怀。

㈤ 慰问退休教师能用福利费开支

可以。
离退休人员的福利费的使用范围:
1、离退休教职工孤寡老人生活困难补助或急需经济补助的离退休人员的困难补助。
2、看望伤病离退休教职工等有关支出。
3、开展老年人集体性的保健活动。
4、特殊节日的全校性慰问活动的费用支出。
4、老年人文体活动公共设施的小额修建、维护。
5、国家规定开支的其他职工福利支出等。
福利费的使用原则:福利费的使用要考虑广大离退休人员的共同利益，用于集体福利项目的支出，但又要考虑有特殊情况的离退休人员的困难，体现党和国家、学校的关怀。对有困难的同志，要视困难情况给予适当的补助，困难大的多补助，困难少的少补助，不困难的不补助，补助金额一般控制在1500元/人次以下。福利费的使用要留有余地，以备不时之需。

㈥ 退休干部公用经费可以用于哪些方面开支

问题:国家机关、事业单位退休干部公用经费可以用于哪方面的支出?
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)“...逐步提高行政事业单位退休干部公用经费标准，通过列入同级财政或者单位预算等方式予以保障，....”的精神，各地都陆续提高了退休人员公用经费标准，并纳入部门预算予以保障。如福建省省直单位按每人每年不低于1000元标准予以保障。
退休干部公用经费主要用于订阅报刊杂志、节日座谈、慰问探视、参观学习、老年教育、文体活动，以及活动场所器材添置和管理服务工作的必要开支等。退休干部公用经费单位统筹掌握使用，严格执行财务管理规定，做到专款专用，不得扩大使用范围，不得挤占挪用或违反规定发给个人使用。
单位应制携宴睁定退休干部公用经费管理制度，明确经费拨付、使用范围、报销流程、审核监督等内容，强化对经费管理使用的监督管理，确保精细管理、专款专用。
以某单位为例，我们可以参考借鉴，结合实际在经费允许开支的框架下丰富细化相关活动内容和标准:
1、参观考察活动支出。主要用于退休人员参观考察等活动。各单位可组织退休人员开展以“城市变化、经济发展”等为主题的参观考察活动。参观考察活动可以选择旅行社，并签订委托协议，原则上在省内范围活动，当日往返，不得到上级明令禁止的风景名胜区开展活动。开支范围为活动所产生的租车费、门票费、餐费、讲解费、场租费等，可以购买与参观考察活动相关的适量点心水果、矿泉水等，人均餐费标准不超过40元/次。参观考察活动一年不超过2次，每次人均不超过300元。发票报销时需附上费用清单、旅行社委托协议。
2、各类会议活动支出。主要用于举办退休人员培训会、座谈会、通报会、团拜会、茶话会、祝寿会等，开支范围为会议活动辩岁所产生的场租费、讲课费、餐费、交通费等。活动时的用餐应以工作餐为主，人均费用不超过40元/次。在春节、重阳节等期间举办退休人员相关会议或活动的用餐标准，人均费用最高不得超过100元/次，一年不超过2次。举办培训会聘请授课人员的酬金支付标准，参照本地培训费管理办法相关标准执行。
3、帮扶、送温暖慰问支出。帮扶、送温暖支出是用于退休人员因生活困难、患重大疾病、长年卧床不起、去世等所发放的慰问品或慰问金，原则上每人每年最高不超过1000元标准。对当年已发慰问品或慰问金的退休人员，如当年去世，本着关心关爱原则，每人每年可再发放慰问品或慰问金标准最高不超祥毕过1000元。
4、其他活动支出。用于改善和丰富退休人员活动场所而产生的公共阅读报刊、材料费、维修费和添置器材、活动设备等支出。
负面清单:
1、不准使用退休人员活动经费搞请客送礼活动。
2、不准违反退休人员活动经费使用规定发放奖金、津贴、补贴。
3、不准使用退休人员活动经费从事高消费娱乐和健身活动。
4、不准单位行政利用退休人员活动经费专户，设立 “小金库”。
5、不准将退休专项活动经费并入单位行政经费账户，使离退休人员经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用退休人员活动经费。
7、不准用退休人员活动经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用退休人员活动经费报销与离退休工作无关的费用。

㈦ 浙江省事业单位退休活动经费有文件吗

一、活动经费标准：全市机关、事业单位退休干部职工管理服务工作活动经费从原来的每人每年900元调整为每人每年1200元；活动经费按部门单位退休人员的实际人数提取，所需经费按原渠道列支。
二、使用办法：为充分发挥单位自主权，满足单位和个人的个性化需求，根据《中共金华市委办公室、金华市人民政府办公室印发的通知》(金委办发〔2017〕60号)精神，不再提留20%统筹活动经费，1200元活动经费全部由各单位自行使用。
活动经费主要用于组织退休干部职工开展有利于身心健康的各项活动，不得发给个人和挪作他用。请各主管部门将本通知贯彻至下属单位，并做好退休干部职工管理服务工作的指导，切实保障退休干部职工的各项待遇。

㈧ 机关事业退休中活动经费包括什么

退休公用经费是专门用于离退休人员活动的相关支出
其使用范围主要有:办公费、通信费、报刊杂志订阅费、水电费、差旅费、零星物件购置支出、会议费等。

㈨ 陕西省事业单位退休人员公用经费支出范围

退休人员公用经费包括慰问费，工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。根据查询相关公开信息显示，核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品金费、直系亲属亡故。

㈩ 离退休人员统筹外费用

一、统筹外费用都包括什么
总体费用包括:1。离退休人员医疗费和离退休人员其他统筹费用;2.统筹以外的其他费用是从原用人单位取得的各种补贴、奖金和实物;3.退休后保留的员工工资和福利。外部协调成本是在最有效解决事件的基本原则下的额外成本负担,包括人力、物力、财力等资源的浪费,是不合理的成本。即全面有效地利用现有的一切条件,以最低的成本和最短的时间完成既定的任务或工作。它通常出现在社会的各个领域,包括政府、企事业单位的日常接待工作等。以及采购部门的不合理支出。辞职标准包括:1。身体残疾。经医院鉴定,劳动鉴定委员会确认;2.年龄未达到退休年龄。50岁以下的男性;45岁以下的妇女;3.工龄未达到退休年龄。工作不满10年,或者连续工作不满10年的。职工因病或非因工致残申请提前退休,必须先到市劳动保障部门指定的县级以上医院进行医学诊断。其次,将取得的医学诊断证明送当地市级劳动鉴定委员会进行检查,做出是否完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后,职工持鉴定结论等相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。根据第《中华人民共和国社会保险法》号法律第十条职工应当参加基本养老保险,用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险,个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法,由国务院制定。
二、统筹外待遇是什么意思
法律分析:退休人员统筹外支出:1。包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他统筹外费用。2.统筹外的其他费用是从原用人单位取得的各种补贴、奖金和实物。3.退休后保留的员工工资和福利。法律依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 1。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出。包括以下向职工支付或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利: (一)为职工保健和生活支付或给付的现金补贴和非货币性福利,包括职工因公医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养医疗费用、自办职工食堂补贴或尚未开办的职工食堂统一午餐费用、符合国家有关财务规定的采暖费补贴、防暑降温费等。(二)未分离的企业内部集体福利部门发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维护费用,以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。
三、退休人员统筹外费用能否在税前扣除
退休人员的计划外补贴不能税前扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“工资、薪金是指每个纳税年度企业支付给在本企业工作或者受雇于本企业的职工的全部现金或者非现金劳动报酬。”由于退休人员没有在职或在职,支付给他们的补贴不能作为工资税前扣除。财企[2009]242号第一条第四款明确规定“退休人员统筹以外的费用,包括退休人员医疗费和退休人员统筹以外的其他费用”为福利费,“企业改制涉及的退休人员统筹以外的费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。”。实际上,该文件是对国[2009]3号文件的补充。财企[2009]242号虽然是财务会计规范性文件,但符合《中华人民共和国企业所得法》第二十条“本章规定的收入和扣除的具体范围、标准以及资产税务处理的具体办法由国务院财政税务主管部门规定”的条款,与税收法律法规不冲突。因此,根据税法规定,支付给退休人员的补贴不能作为工资在税前扣除,而应计入福利费,按14%的限额在税前扣除。
四、社保机构经常提到的统筹内退休金和统筹外退休金指的是什么?
统筹养老金是指社保部门支付的养老金。统筹养老金是指国家法律规定由国家支付的社会养老保险基金、物价补贴和其他补贴。外统筹养老金是指不由社保部门支付的养老金。养老金统筹之前,都是单位或企业统筹,自己缴纳。实行社会统筹后,社保部门将重新核定职工退休费用,纳入统筹项目的,在统筹范围内支付。未统筹的,社保部门不予认定和支付。为保证退休人员待遇不降低,未统筹的全部由单位自行承担。所以也造成了养老金超出统筹。扩展信息:1。相关法律法规(一)《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)发布前已经退休的退休人员,基本养老保险统筹范围和计发标准主要包括。根据中共中央、国务院和国家社会保障主管部门的有关文件规定,支付给退休人员的养老金和增加的基本养老金符合项目和标准。
和生活、物价补贴(包括按国家统一政策由省级政府制定标准的项目)。(二) 在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)出台后离退休的人员,其基本养老保险统筹项目和计发标准包括:基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金(含调节金),以及按国家统一调整发生增加的基本养老金。二、计提方法由退休金统筹单位在统筹范围内,根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资总额,换算成一个比例,作为统筹退休金率。报经同级财政部门和上一级主管部门审查批准后,通知所有参加统筹的单位,按照批准的统筹退休金率乘以本单位年末在职职工基本工资总额,在“其它支出"或以营业外支出”项下提取退休金。提取后的交拨办法有两种,1.全额缴拨法:企业将本单位提取的退休金如数全额上交统筹单位。本单位需要领取的退休费用,由统筹单位如数拨给,各清各帐。2.差额缴拨法:企业按照统筹退休金率提取的退休金,比本单位实际需要开支退休费用的多余部分上交统筹单位,不足部分由统筹单位专项拨付,互相抵帐。统筹单位掌握的退休金,当年结余应当抵充下年的提取数,结转下年继续使用;不足部分可在下年度补提。
五、企业职工福利费包括哪些项目
一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费(年金)、填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利:(一)为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利,包孕职工因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费用,包孕职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工坚苦补助,或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财务部关于企业重组有关职工安设费用财务治理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国度还有划定的,从其划定。(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生后世费、投亲假路费,以及契合企业职工福利费界说但没有包括在本通知各条金钱目中的其他支出。二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇,已经实施货泉化更始的,按月按尺度发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,理当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实施钱币化刷新的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,该当纳入工资总额管理。三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定,应当由小我承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造,经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时,连系企业薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理,发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的,企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产物和处事作为职工福利的,应当按商业化原则实验公允生意,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。以上意见,仅供参考。应答时间:2021-02-05,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
六、离退休人员统筹外费用属于福利费吗
离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用,属于福利费项目范畴