退休人员不具备劳动法律主体

⑴ 没有档案可以办理退休手续吗

可以办理退休，没有档案者按实际缴费年限，缴费年限不少于15年。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

参考资料来源：网络：中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：网络：退休

⑵ 如果在单位交了社保，农村社保不交了会自动取消吗

不会取消

1、从法律规定中我们可以看到，已经缴纳的社保，无论停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。

2、从社保的不同类型来看，社保停了续交可能会对之前缴纳的费用产生影响，特别是医疗保险，医疗保险至少也缴纳二十五年。

（1）一般来说停交三个月以内需要续交，否则需要重新计算缴纳年限，因此，社保停交后早日续交更有利于享受自己的保障权利；

（2）养老保险最低缴纳年限是十五年，并可以累积计算缴纳年限，停交养老保险之后继续缴纳就可以了，断断续续缴纳也是允许的，社保只需要连续或累计缴费达到十五年，退休后就可以领养老金了。

4、一般来说，根据参保人员户籍不同可分为以下情况办理个体续保手续：

（1）一种是本市户籍人员离职后，个人找到新单位，这种情况下由新单位为个人缴纳社保，但是前提需要个人把之前的社保费用补上；

（2）另一种情况是个人就是参保人，这时个人可以选择城镇居民社保，每半年缴纳一次社保费用，这其中不包括工伤、失业和生育保险。

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社会保障的特点

特征1：社会保险的客观基础是存在于劳动领域的风险，保险的主体是劳动者本人；

特征2：社会保险的主体具有特殊性。包括劳动者（包括劳动者亲属）和用人单位；

特征3：社会保险属于强制性保险；

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

特征5：保险基金来自于雇主和工人的支付和财政支持。保险范围仅限于工人，不包括其他社会成员。保险范围限于劳动风险中的各种风险，不包括财产、经济等其他风险。

⑶ 劳动合同签订的年限有规定吗

劳动合同的期限有抄三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

⑷ 什么是劳务关系

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。

（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。

（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。

（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳务关系与雇佣关系的主要区别在于，关系存续时间、侵权归责原则、管理关系不同，一般来说，雇佣关系比劳务关系较为稳定。

⑸ 北京社保 一次性 生活补助 是一次给完 还是分几个月给

不是一次性补助，是每个月都会给生活补助的。

社保每个月月中（15日左右）到账。

社保部门一般在月中（15日左右）与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户，如果在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户，当月28日左右就可以从卡里取钱了；

如果在核对日之后激活的，转月28日左右同样可以从卡里取钱。什么时候激活都行，激活当月以及之前未取的钱，一分钱都不会少。

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申请社保卡时，原告无担保企业的员工可以选择独立金融服务的银行，包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、光大银行、广东发展银行、广州银行、招商银行和广州农村商业银行。

但是，如果投保人是保险公司的员工，在办理社保卡时只能选择原医疗保险服务银行作为金融服务银行。

至于是否激活社保卡和医疗保险账户，如何设置密码和其他问题，主要发行的社会保障卡服务银行通过市医保局有两个账户，一个是金融账户，另一个是医疗保险个人帐户。

医疗保险个人账户由市医疗保险局参与分配个人账户资金。被保险人不需要去服务银行激活医疗保险个人账户。激活社会白保险卡的医疗保险功能后，医疗保险个人账户密码与原医疗保险卡密码相同。

⑹ 为什么劳动者退休后 就不具有劳动法律关系主体资格

因为劳动者退休，必须符合法定条件，即女50或55岁，男55或60岁。一旦符合条件，就是法律规定的退下来休息了。既然休息了，当然就不具有劳动法律关系主体资格了。

⑺ 关于法院确认劳动关系案件中举证责任的分配问题

1、劳动争议的举证主要是让公司举证的。
2、如果员工就确认劳动关系举证了部分证据，则公司不举证或者举证不能的就会承担不利后果。

⑻ 灵活就业人员养老保险和职工养老保险区别

1、缴费主体不同
灵活就业人员是自己缴费（当然，也有亲朋好友代缴的）；
职工是所在的工作单位代扣代缴。
2、受理机构不同
灵活就业人员缴费和退休是由受养老保险经办机构委托的公共职业服务机构（档案托管机构）受理；
职工缴费和退休是由所在的工作单位到养老保险经办机构办理。
3、缴费基数不同
灵活就业人员是按上年全省在岗职工月平均工资的40%—100%为缴费基数；
职工是按本人上年度月平均工资为缴费基数（不得低于全省在岗职工月平均工资的60%；不得高于全省在岗职工月平均工资的300%）。
4、 缴费比例不同
灵活就业人员是20%；
职工是8%（职工所在的工作单位缴费比例为20%）
5、缴费意愿不同
灵活就业人员可根据自己的就业和收入情况自愿缴费；
职工必须依法缴费，不容商量。
6、缴费方式不同
灵活就业人员可以按照公共职业服务机构（档案托管机构）的要求，通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费；
职工只能通过所在的工作单位从工资里代扣代缴。
7、 缴费期限不同
灵活就业人员在上年全省在岗职工月平均工资发布后，一般是从每年的7月至年末这段时间缴纳当年的养老保险费，可一次缴全年，也可一年缴多次；
职工是每个月都须缴费。
8、欠费后果不同
灵活就业人员因各种原因未在当年缴费，跨年后形成缴费断档，个人只承担自己的退休待遇可能因此降低的后果；
职工因单位原因欠费，欠费的单位要承担违反《社会保险法》的法律责任。所在单位可能面临应缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款，直至被追究刑事责任。
9、补缴情形不同
灵活就业人员当年错过缴费机会，跨年不得补缴往年欠费；
职工与用人单位在建立劳动关系期间未及时缴费，可向用人单位按照有关规定主张补费诉求。
10、退费标准不同
灵活就业人员未达到法定退休年龄去世、入外籍丧失国籍，可以全额退返个人缴费。遗属还可以将抚恤金、丧葬费与退返的全额个人缴费进行比较，选择是否全额退返个人缴费而放弃抚恤金、丧葬费；
职工退费时，只退返个人账户累计储存额。

⑼ 既是公民的基本权利又是公民的基本义务

受教育权和劳动权既是公民的基本权利又是公民的基本义务。

劳动既是权利，又是义务版。人们有通过劳动取权得生存资本的权利，但也有通过劳动促进社会发展的义务。“八荣八耻”指出：以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。我们常说劳动光荣，国家政府通过评选劳模颁发劳动奖章等方式来倡导爱岗敬业的优良风气。《湖北省社会救助实施办法》的出台实施，堵住了好逸恶劳者寄生社会的一个途径，能够更好的引导有能力工作的人积极向上，为社会贡献自己的力量。

受教育权年满6周岁的儿童应入学接受义务教育并受满法律规定年限的教育，学校和教师不能随意开除学生。我国实行的是九年一贯的义务教育制度，主要包括小学阶段和初中阶段，在此阶段上学的学生受到法律保护，任何人、组织、单位不得以任何理由开除、劝退学生。

注：年满六周岁，家长不让学、学校不接受、自己不愿意去上学;义务教育阶段随意开除学生、劝退……这类事件都是侵犯了受教育权。学生有权利在义务教育年限内在校学习，在教育教学过程中，教师不得以任何借口随意侵犯或剥夺学生参加学习活动或者使用仪器设备。

⑽ 请劳动法专家解答 ：60岁以上的人是劳动法的调整主体吗

1、是的，达到法定退休年龄按劳务关系处理，属于民法调整，不受劳动法调整；
2、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。"