退休职工年终能不能发福利

㈠ 退休人员年节福利规定

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每到年底这个时候,单位发什么福利,就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的,有的是礼品类,有的是生活品,有的食物,总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来,对违规发放福利的问题抓得很严,今天我们以机关事业单位和国企为例,谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》,针对一些实际问题作出更明确的规定,以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定,企业员工、行政事业人员等均可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了,但工会会员并没有退出或自动失去会员资格,也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导,把退休工作人员视为包袱,逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!
同时,在党的十八大以后,全国总工会发文,规范福利待遇问题,文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利,应该是在职的退休的都应一视同仁!
相比起机关事业单位,企业退休人员本来就待遇低,福利少,甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到,退休人应同享年节福利!
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退休以后自己除了养老金的待遇之外,还有哪些福利可以领取呢?
第一个,就是终身医保待遇。
很多人只关注到了退休开始领取养老金,实际上社保中还有医疗保险,在退休后有一个终身医保的待遇。
也就是说达到法定退休年龄,且医保缴费满足国家规定的最低年限的,那么退休后不用再继续缴费,也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇,这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。
不过有一点需要注意,那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年,而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。
目前上海和广州规定是15年,还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下,可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的,到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。
第二个,就是补充养老金。
实际上咱们平时总说的养老金,是指国家的基本养老金,除了基本养老金外,咱们国家还建立了补充养老金制度。
比如说企业年金或职业年金,不过企业年金、职业年金不是说人人都有的,只有一少部分人才有,这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。
一般个人缴费不超过缴费基数的10%,用人单位缴费不超过8%,企业年金可以在退休时一次性领取,而职业年金只能够按月领取。
有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金,那么为了退休后能领更多钱,大家最好还是参加。
第三个,就是各种补贴补助待遇了。
比如说国家对高龄老人有老年补贴,在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴,一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定,有不同待遇和标准,领取条件等等也各不相同,具体还需要咨询当地的人社局。
第四个,机关事业单位退休的人群,则不一样。
其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员,还是有很明显的区别。
它的主要区别就在于企业单位退休人员,是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员,当然也包括公务员,单位退休人员,是可以额外获得退休金以外的收入待遇。
机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入,包括一些精神文明奖,民族大团结奖,还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入,那么综合起来加在一起,有些地区可能会比较少,一年是几千块钱,有些地区可能比较高,一年甚至达到几万块钱。
企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
企业和事业单位职工是没有同等条件一说的,顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定,工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时,养老保险只缴纳了15~20年。
即使工作年限相同,养老制度不同和缴费基数不同,也会产生养老待遇差距。
企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革,1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。
机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例,在加上退休职务级别确定的生活补贴数额,就是原先的退休待遇计算模式。
另外,养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇,如果按照60%基数缴费,一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费,可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金,则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。
总体来说,随着时间的推移,大家的养老保险制度会实现全部的并轨,未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。
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事业单位,别人眼中的香饽饽。
其实自从疫情开始之后,有为数不少的公司都宣告倒闭,还有一部分公司为求自保,只能大量的裁员,所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性,铁饭碗不仅仅稳定,而且社会地位也比较的高,所以深受大家的青睐。
公务员除了是铁饭碗之外,也会让全家人都感觉到特别的有面子,这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员,关键是薪资待遇还是非常优厚的,年终奖也同样让人羡慕。
在大部分人眼中,公务员虽然可能工资不高,但零零散散的福利和补贴加起来,可不一定比其他职业的收入低!况且,加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签,公务员就成了别人眼中的香饽饽。
工作清闲还是辛苦委屈?
其实,在别人看不见的地方,
公务员们也经常以5+2,
白加黑的模式加班,
在文山会海里不停翻腾,
喝个牛奶都要被问责批评,
常年成为媒体关注的负面焦点
......
发展稳定还是四面挑战?
随着事业单位改革的深化,公务员也不再稳定:
辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗,事业编人员变成了合同工。
而在疫情期间,更是有无数公务员主动投身抗疫一线,面对危机四伏,仍坚守在人民最需要的地方......
福利丰厚还是早已取消?
其实,早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中,就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定,坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!
让我们看看,别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们,真实情况到底如何?
12类补贴被取消
1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;
3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;
4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;
6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;
7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;
8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;
9、违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;
奖金:
10、违反公务员奖励规定,“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;
公积金:
11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;
节日福利:
12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;

㈡ 劳动法有无规定企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的年终奖金

劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。

㈢ 退休之后单位还给发福利吗

如果是在体制外的公司打工，员工退休后，和公司的劳动关系也就解除了，原单位不会再搭理你。但机关事业单位的职工退休后，单位与职工的人情仍在。退休人员会时不时收到原单位的慰问关怀，比如购物卡、过节礼品、文娱活动、走访慰问等等。真是让人羡慕。怪不得考编考公的年轻人越来越多了。
2014年10月1日机关事业单位开始实施养老保险制度改革，职工退休后领取的工资是养老金而不是退休金。但是，机关事业单位退休人员仍然没有实行社会化管理，不是社会化管理，相应的单位福利待遇实际上都是有的。事业单位工作人员在退休后可以享受的福利待遇不能一概而论，受到地区差异、单位性质、职位层级等多重因素的影响，差别还真是挺大的。
事业单位根据预算资金来源可分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位三种，
全额事业单位就是所有资金包括基本支出、商品和服务支出、项目支出资金全部来源于财政资金;自收自支事业单位实际上是企业，只是编制为事业单位，特殊时期产物，即将全部改制为企业;差额事业单位就是企业还承担政府的部分管理职责，这种事业单位根据它所承担政府的管理权限来拨付财政资金。
全额拨款事业单位:每年会做退休人员福利预算，包括过节礼品、慰问金、组织活动等等，但单位不同会有差异。
差额拨款事业单位:有的单位有预算，有单位没有预算。由于是企业性质，效益好的话，会给退休人员三节或者至少春节发些慰问品的。效益不好就另说了。
自收自支事业单位:不存在这方面的预算，完全就是企业化管理，只有效益好的情况下，会给退休人员三节或者至少春节发些慰问品的。
退休后，人老了，身体各方面机能逐渐退化察掘塌，去医院看病是常有的事，有良好的医疗保障显得非常重要。
机关事业单位退休人员可以享受公务员(包含事业)终身医保。参照公务员医保政策执行。此外，还可以每月享受机关事业医疗的定额补助、免费体检等福利。机关事业单位人员退休以后，慢性病用药或者是门诊看病都是可以报销的，而且报销比例非常大，有些地方可以达到98%，甚至还可以二次报销。现在基本上都可以实现结算即报销，不需要专门自己去办理。
我表舅是江西散告省南昌市某事业单位的退休人员，退休后的福利待遇让他始终觉得单位有种家的感觉。每年春节，工会代表都来家慰问，带大米、油、水果、牛奶，还发一个300元的红包;每年重阳节，单位会组织退休人员登山活动，晚上聚餐后，每人发个200元的红包;每逢七一，会走访败圆慰问老党员，每人发水果还有200元红包一个;每年单位组织退休人员免费体检一次。生日会有生日蛋糕礼券、生日祝福卡，老年干部处每年会给退休人员组织春游和秋游活动，每年还会有一次退休职工疗养活动，组织丰富多彩的老年体育竞赛活动并发放精美小礼品。虽然人已经退休了，但单位给予退休人员的那种温暖和亲情始终都没有减弱。
表舅的一位好友张叔叔是南昌某区直事业单位退休，但福利待遇比起表舅单位就逊色了许多。老年干部的管理也比较松散，每年有一次退休人员健康体检，春节、端午、重阳、中秋等节日，单位会准备数额不等的慰问礼品，基本上不组织大家出去春游秋游，也没有退休职工疗养活动。张叔叔单位缴纳的是职工医保，所以并不能像表舅那样享受公费医疗，每月门诊划入金额大概200多元，多余的医疗费需要自费。张叔叔退休后，基本上跟自己的单位没太多联系。
从理论上来说，只要按照社会养老保险统筹办理退休的事业单位工作人员，退休后是不再有其它的福利待遇的，但是原单位发放的过年过节费，慰问费、慰问品等，这是没有统一规定的，不同的单位有不同的操作办法，基本上都是原单位根据自己的实际情况自行规定。国家下一步推动退休职工的社会化管理是必然趋势，同时会通过养老保险制度等待遇，将有关的各种奖金福利纳入养老保险基待遇中，最终的目的是实现机关事业单位和企业的全面并轨。

㈣ 企业退休职工要求年终发放米面福利违法吗

不违法。关于企业退休职工年终奖问题，这个法律上没有统一的规定，可以直接咨询单位，协商解决。

㈤ 退休人员年终有奖金吗

法律分析：有，退休不是离职,所以这一年应该是有年终奖的,不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。我国的劳动法并没有详细的规定退休人员在退休这一年是否能够拿到年终奖，但是按照基础养老金的相关制度规定，退休人员达到法定退休年龄，在次月才能开始领取养老金，而在退休的当月，仍然在原单位领取正常的工资。年终奖是对一年的绩效考核，如果退休的工作人员是在12月到法定退休年龄，则在次月可以在岗时得到全年奖金，如果在11月或者之前退休，则应该按月得到年终奖。这样既可以保证得到充分的退休待遇，也可以保证公平，有利于维护社会秩序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

㈥ 退休后还有年终奖吗

法律分析：退休后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断。年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，如果退休职工是12月份达到法定退休年龄，则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休，则应按月领到年终奖。如果当事人已经完全地退休，那在退休以后只有养老金，不可能会有年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈦ 我是2017年10月退休的，能不能享受单位发的年终节日福利

我是2017年10月退休的，能不能享受单位发的年终节日福利

发放福利：
借：管理费用——福利
贷：库存现金

内退员工能不能享受单位发放年终福利

根椐你所描述的这种情况＼即然你己经内退了＼那么你就不能享受带雀单位发放的年终福利了＼（因为年终福利是上班的员工＼在这一年中干工作＼挣的一切福利）而你没上班＼又没出力＼所以与年终福利无关。

休产假能不能享受单位福利

1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。
2、产假期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。
3、另外还有生育医疗费补贴。
4、产假期间应享受正常出勤时的待遇，公司发放的福利待遇你应当享受。

离休干部能不能享受年终福利奖金的权利?

奖金是对在职人员的奖励,离退山行运人员不应该享受.

我是2016.3月退休能不能享受2016增资?

不能。2016退休金调整范围是，2015年12月31日前退休人员。如果明年还继续调整，你就在调整范围了。

到退休年龄时,能不能享受退休

如果你缴纳了养老金应该该是可以享受退休，你应有一部分工龄是可以视缴费工龄的，具体请向社保部门咨询。

产假期间能不能享受单位的福利?

女职工产假期间，属于晚育的，视作出勤，福利待遇应当按上班不变。非晚育的，视所在单位规定。

我今年退休，退休前能不能享受逗梁带薪年休假？

一年5天 十年10天 二十年15天

企业退休的是退职能不能享受取暖费

逻辑混乱，退休与退职有本质上的区别，你两种东西混合到一起，任何人也不知如何回答了。

到退休年龄了还能不能享受低保

是否享受低保待遇与是否到达法定退休年龄没有任何关系，到底能否享受低保待遇与本人的收入有关。

㈧ 退休人员年底有福利吗

法律分析：退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍然继续由移交企业按照原时间、原渠道、原标准继续予以保障。企业须在移交承诺书上盖章确认。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因帆带年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或态明芦部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，槐毕并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈨ 2022年11月退休,单位年终发福利,该不该发给我

不知道你说的年终福利是指的是什么？
如果是年终奖，是会给你折算11个月发的，比如年终奖1.2万，就给你发1.1万
如果是单位工会发的春节福利，就不会给你发，因为你已经退休，2023年你不再是工会会员，也不会收你2023年的工会会费
但是对退休人员的福利，你就可以享受
有的单位福利是在职的走工会，退休后走人事科（老干科、办公室）

㈩ 年终奖退休人员能享受

年终奖是对全体在职人员一年的努力加以特殊酬劳，退休后是不享受年终奖福利。
机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。若当年离山握退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放;下半年退休的，全额发放。
注重公平性
氏庆公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更逗核庆富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。
以上的内容就是相关的回答，退休之后的员工是无法享受年终奖福利的，年终奖是为工作一年的在职员工准备的福利，年终奖并不是所有员工都能够拿到的，所以在发年终奖的时候，会按照个人成绩发放。