离退休人员与复工复产

⑴ 就业率对当下中国经济有多重要

5月22日，北京的最高气温达到了三十摄氏度。人民大会堂外的树木在猛烈阳光的照射下，映照出斑驳树影。因为疫情原因，全国两会从往年的三月份推迟到今年的五月份召开。两会召开时恰逢如此初夏光景，已是几春首十年未曾遇见。

今年两会的《政府工作报告》也同样不同寻常。国务院总理李克强所作的《政府工作报告》只用了57分钟，与往年近两个小时相比，是近年来时间最短的一次。今年的《政府工作报告》只有一万字出头，相比往年的接近两万字，缩减了几乎50%。但是如此精简的报告，“就业”一词就被反复提及39次，已成报告最高频关键词。

《政府工作报告》起草组负责人、国务院研究室主任黄守宏解读报告时指出，稳就业是今年最重要的任务，稳住就业就保住了基本民生。失业问题是全球性问题，尽管中国作出最大努力，但失业率还可能会略有增加，失业人数也可能进一步增加。

今年的就业形势有多严峻？

那么，今年的就业形势到底有多严峻？我们还是以数据说话。就业数据一般会看两个权威指标，就是国家统计局公布的城镇新增就业人数和城镇调查失业率。那么，这两个指标具体是代表什么呢？

首先来看城镇新增就业人数。按照国统局公布的口径，城镇新增就业人数等于年末城镇新增加就业人数减去年内自然减员人数。这个数据是属地管理、分级负责的概念，上承经济，下启民生，是国家、各级人民政府制定和检查就业工作计划和完成情况的重要指标。

而城镇调查失业率，是指城镇失业人口占就业人口与失业之和的百分比，这个数据是根据抽样调查推算的，是衡量失业的重要指标。还有一个城镇登记失业率，这是中国特有的失业统计指标，分子是城镇登记的失业人数，分母是城镇从业的人数与登记失业人数之和。但去登记的失业人群一般是有资格领取补助的人群，并不包括农村劳动力，所以该指标多年来一直被质疑其无法全面反映国内失业状况。自2011年起，国家开始采用城镇调查失业率作为就业指标予以公布，同时发布包括登记失业率在内的一系列辅助指标。

受疫情影响，2020年一季度的就业情况受到了很大冲击，全国城镇新增就业人数和城镇调查失业率都不如人意。据国统局公布的数据，2020 年 1-2 月的城镇新增就业人数为 108 万人，为有记录以来的最低值，较2019 年同期减少 64 万人。2月份，全国城镇调查失业率为6.2％，31个大城市城镇失业率为5.7％。其中全国城镇调查失业率同比和环比都出现了较大幅度的上升，环比看，2020年1月份该数据为5.3%；同比看，2019年2月份中国城镇调查失业率为5.3%。今年2月份城镇调查失业率（6.2%）创了有公布记录以来的新高记录。

数据来源：国统局

今年严峻的就业形式，除了给宏观指标带来压力，也集中作用于某些劳动群体，例如各类进城务工人员。由于2、3月份全国各地的封闭式管理，人迅森槐员流动几乎停滞，大量农民工只能留在家中，暂时失去收入来源。不过4月份，在经过一系列有序对接、促进农民工就近就地就业等措施的作用下，农民工就业得到了一定程度的好转，4月末外亩友出农民工规模已经恢复到往年的九成左右，但离正常水平仍然有距离。

另一个群体就是高校毕业生。今年有874万的高校毕业生进入就业市场，创历史记录的新高。在如此严峻的就业形势下，如何解决和克服“毕业即失业”这个老大难问题，也是老百姓非常关心的民生热议。

政府工作报告出台哪些重拳保就业？

面对严峻的就业形势，国家已有充分认识。今年两会政府工作报告，为就业定的目标是“城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率6%左右，城镇登记失业率5.5%左右”。去年全年城镇新增就业目标是1100万，900万的目标相当于调降了18.2%。去年该指标实际完成1352万，900万相当于下降33.4%。从截至4月的情况看，累计新增就业人数为354万，累计同比为-23%。而2019年，月度全国城镇调查失业率保持在5.0%-5.3%之间。

今年两会政府工作报告，把就业作为“六稳”和“六保”的首位，可以说是在特殊情况下，把就业问题提到了前所未有的高度，而且出台了一系列针对性的措施。政府工作报告指出，就业优先政策要全面强化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业。促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

随着疫情的大范围稳定，4月份开始复工复产已在我国有序进行。人民群众的生活逐渐恢复正常，第三产业的需求和供给也逐步回到常态。在政府如此给力的政策支持下，广发证券研究所宏观团队认为，只要经济不再继续下滑，今年的就业目标就有把握实现。

作者：吴丹，CFA

执业编号：S0260618010026

⑵ 养老金已经实现16连涨，满足这3个条件今年还可以再上涨，你知道吗

养老金就是广大退休人员生存的根本，他们平时除了关心自己养老金的领取外，也会非常关注养老金有无继续上涨的可能，毕竟今年养老金已经实现16连涨，退休人员自然是受惠最大的群体。而年底将至，很多人又开操心2021年养老金是否可以继续上涨？想要实现养老金17连涨，就需要多加关注这3个条件：

以上是我个人的分析，最终是否上调还需等官方通知。但是，想要实现养老金17连涨，这3个条件不容忽视。

⑶ 2023年企业退休人员涨工资吗

虽然现在谈论轿侍锋2023年养老金是否调整这个话题,有点操之过急,太心急,但退休人员渴望的心情可以理解。思之想之觉得,可以从4个信号来预测一下,2023年养老金继续上涨,实现19连涨,可能性还是有的。
1、2022年中国经济有望保持正增长
2023年养老金是否继续增长,一个基本的考虑就是2022年中国经济的增长状况。2022年上半年中国经济成功实现了正增长,上半年GDP同比增长2.5%。
而随着一系列稳经济、促消费等措樱团施的继续落地显效,中国经济在下半年有望企稳回升,因为6月份出口等主要指标已经明显复苏了,上半年已经走出了一脊辩橘个V字,下半年如果没有黑天鹅事件的冲击,随着复工复产的推进,经济指标有望继续向上向闭晌好改善,全年中国经济继续保持正增长是有信心的。
经济好,大家才能好。2022年中国经济继续增长,这是2023年退休人员养老金继续上涨的一个大的基础,对此我们是乐观的,因为发展经济,勤劳的中国人是没有问题的。
2、2022年物价有望继续温和上涨
养老金的上调,除了考虑经济大环境之外,根据社保法的要求,提高退休人员基本养老金参考的还有物价、职工工资增长情况。
物价上涨,直接关系着大家手里的钱的购买力。2022年,世界很多国家物价都在猛涨,美国的物价涨幅已经超过了9%,涨幅创下了40多年新高,但是中国的物价一直保持低位。国家统计局的数据显示,上半年CPI为1.7%,6月份CPI涨幅虽然略有提升,但是也只有2.5%。也就是说,现在中国谈前物价形势稳定,缺灶绝乏大涨的基础。

⑷ 明年正退企业员工退休金比往年少吗

这个问题要从两个方面来解答:

第一个方面丶从整体而言，无论是明年退休的企业员工还是事业单位职工，与往年退休的人员相比，在同等条件下退休金(养老金)都会更多。因为养老金所遵循的基本原则是长缴多领丶多缴多领。明年退休，无论是缴费金额丶个人账户储存额，还是计算养老金的水平工资都要比往年退休的人员更多，计算出来的养老金更高，所以每个月领取的养老金肯定要比往年退休的人更多。

第二个方面、从局部而言，由于2020年上半年受疫情的影响，世界各国的经济都在萎缩。尽管我们国家由于对疫情控制得更好，复工复产速度更快，经济基础好丶经济总量大，国家釆取的措施得当，但经济发展的上行压力仍然很大，增速放缓。这样一来，计算2021年的社平工资的增长幅度与往年相比肯定会降低，所以2021年无论是企业退休人员，还是其他行业的退休人员，养老金与往年退休人员相比，肯定会减少。

不管国家明年出不出台新的政策，明年退休的人员，工资恳定比往年高，基数高，工龄部分加起来，退休越迟，退休工资就越高。

这个现在还不好说，预估变化不大

这个情况是由你退休年限，工龄，社平基数来决定，每年各地社平工资是稳中有升的，今年初虽说受疫影响第一季度GDP下降了6.8%.但是中国历年来第一季度是小于其它季度的，下半年会有一个逐渐增长的过程，会拉平全年水平。

国家每年养老金调整是跟上社平工资挂钩的，随着二三四季度经济增长，预计明年养老金增幅会有3.5%到4%之间，所以明年退休的退休金比往年少应该变化不大。

明年，再看明年国家政策！政策只有国家订，个人说了不算，在这里不好瞎猜。

有这个可能的，养老金是以上年的月 社会 平均工资为基数，看有关部门把 社会 月平均工资统计得怎样，今年特殊情况，大家都知道，全 社会 年收入可能不如去年，是否会影响到 社会 月平均工资。

明年正退企业员工退休金比往年少吗？我不知道你这样问的目的是什么？或者担心这个问题的依据是什么？但是明年退休职工的养老金究竟会不会比往年少，这时下定论为 时尚 早，关键还是要看今年经济形势的发展结果如何。

今年由于受到疫情的影响，世界经济形势具有很大的不确定性，虽然我国大多数地方从第二季度开始，已经全面复工复产，但是由于疫情还在许多国家蔓延特别是欧美国家的疫情还处于比较严峻的阶段，导致欧美国家经济下滑已成既定的事实，如果对疫情的控制不采取更加严格的措施，按照西方国家目前的管控模式任期发展，那么世界经济形势将会受到史无前例的影响。

虽然我国目前已经处于全面复工复产的阶段，绝大部分的行业开工率比较高的，但也还有部分行业受到一定程度的限制，加之在经济全球化的今天，没有哪国的经济能够独善其身，我们面临的形势更加严峻，经济发展的不确定因素仍然比较多，一季度我国经济总体水平必去年同期下降6.8%,这也是我国改革开放40年来的首次下降。目前中国已经是世界第二大经济体，随着国家各项减税降费的政策措施逐步实施到位，保稳定、保就业措施实施力度的加大，第二季度我国经济形势有望好转，中国经济总体向好的格局已经呈现。

如果全年经济形势能够持续向好，能够保持去年增长水平或是与去年持平，那么职工总体收入水平就不会受到太多的影响。影响退休人员养老金计算的因素，即缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额总体不会受到影响，预估2019年的职工月平均工资会比2018年会有所增长，那么社保的缴费基数会继续处于上升的格局。但是如果今年经济增长水平不高，或者低于去年的增长水平，那么2020年职工 社会 平均工资就有可能会减少。而职工 社会 平均工资，是计算养老金中基础养老金的关键因素，但只是单一的因素，如果缴费基数没有影响，缴费年限没有影响，个人账户没有影响，那么只有职工 社会 平均工资降低这么一个指标，这种影响是不会太大的；相反，如果职工 社会 平均工资没有减少，反而有所增加，这是比较好的结果，那么养老金就不会比2020年减少，甚至还有所上涨。

综上所述，由于今年经济的不确定因素增多，大家担心明年养老金有所减少，这种担心是正常的，但是现在离年底还有6个多月的时间，加上我国的经济韧劲是比较强的，所以明年养老金能否减少，职工 社会 平均工资只是一个单一的因素，单一因素的影响度是极其有限的，不要过多的关心，最后送给大家一句话，信心比黄金还重要!

挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。退休应该都一样了。

你好，明年正退企业员工。退休金会比往年少吗？这个一般是不会出现的。你是明年退休，那么就会按照今年的 社会 平均工资来计算，一般情况下每一年的 社会 平均工资只会是有增无减，也就是说一年比一年的 社会 平均工资更高，那么你的退休年限越晚，相比于前一年都是有一个明显的提升，所以自己的退休金不会少而是会多。

我可以举一个简单的例子，一般情况下这个 社会 平均工资大约每年是按照7%左右的比例来进行递增的，比方说今年你们所在地区的 社会 平均工资是5100元，那么明年很有可能就会增长到5500元以上的水平，所以说 社会 平均工资的增长有助于我们养老金的提高，因为养老金的计算条件其中有很重要的一项，就是 社会 平均工资的待遇。

那么明年退休以后如果说你的参保条件，包括你的这个累计缴费，年限平均缴费指数等各个方面和你的一个同龄人是完全一致的，但是他提前一年退休，你退休以后所获得养老金的待遇水平肯定是要高于他的，或者说你今年退休和明年退休和明年退休所获得养老金的待遇水平也是不一样的，那么足以说明自己的养老金待遇，只会增高是不会降低的。

感谢阅读，请加我的关注。

极端情况下，确实会出现明年退休的企业员工养老金比早年退休的员工养老金低 。养老金不是只会越来越高吗？这是什么道理呢？2005年国家在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，明确指出国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。都是用的 “调整 ”。为什么要用“调整”呢？因为确实无法保障养老金只增不减。

按照养老金计算公式，退休人员的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中， 基础养老金是跟 社会 平均工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户的余额挂钩 。

如果2020年使用的 社会 平均工资降低了，个人账户记账利率又没有增加，这种情况下确实会导致 计算出来的养老金2020年要比2019年待遇低 。

总体来看，2020年 社会 平均工资下降的可能性不是很大。

2020年一季度我国GDP20.6万亿元， 比上年度同期降低6.8%，而实际上名义GDP仅仅下降了3.45%。相应的GDP降幅预计二季度会趋缓，毕竟我国的经济生产生活也日趋恢复正常了。预计三季度、四季度会恢复到正增长。总体来看，全年为负值的可能性不大，尤其是名义GDP甚至有可能保持3~5个百分点以上的正增长。

居民收入呢？2020年一季度全国居民人均可支配收入8561元，扣除价格因素下降了3.9%，可是呢，名义上涨0.8%。城镇居民人均可支配收入11691元，名义增速0.5%，扣除价格因素下降3.9%。

通过这种比较，大家也应该明白为什么要我们国家的养老金会年年进行上涨了。毕竟物价也在增长的。保证退休老人养老金的购买力是非常重要的一项惠民举措。

可是 计算养老金，我们都是要使用名义 社会 平均工资计算的 。近年来我们的 社会 平均工资增长速度非常可观的。比如2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资增长9.8%，私营单位增长8.1%。所以，职工工资收入2020年将大概率保证正增长。这样计算出来的养老金也不会减少，甚至会有一定幅度的增加。

当然， 2021年退休人员的基本养老金也会继续调整 。如果调整幅度继续维持5%的水平，可能会产生养老金增长速度超过新退休人员由于社平工资提升养老金速度的情况。不过这种情况 属于退休老人的养老金都增长了，只不过是有的人增长速度高，有的人增长速度低而已 。

综上，只有极端情况下我们退休人员的养老金才会减少，但是 2021年绝对不是这样一个年份 。我们国家的经济还是会迅速恢复并 健康 发展的。

很难说，具体实情谁也掌握不全面，很难预测。现在发表意见的都是预计而已，只能作为心中掌握点见识吧！

要说少，其理由是:国家每年出台调整退休人员的养老金，一般都是根据上年度国家经济发展水平和物价上涨指数进行调整。比如说国家2020年，给2019年底以前退休的人员调整养老金，是根据2019年国家经济发展水平和物价上涨指数而确定上调5%的养老金。如果根据这一原则，那么由于今年新冠疫情的突然爆发，严重影响了国家国民经济的发展，预计明年若上涨养老金，其调幅会比今年的少。

要说高，如果说国家养老金调整政策有改革性的重大变化，比如为了加速缩小收入差距，实行真正意义上的并轨，那企退人员上调的幅度就会明显高于今年和往年。

所以国家在改革当中，什么情况都有可能产生。我的退休养老金也不高，更希望加速真正的并轨。今年两会有很多代表提出了抓紧加速加快并轨的速度，并强调并轨已迫在眉睫。我们就等着瞧吧。何时并轨制定政策的说了算，我们着急、盼望都没用，抱一颗平常的心就好。

⑸ 退休人员退休后再工作是否受劳动法保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(5)离退休人员与复工复产扩展阅读

退休人员再就业的政策

1、离退休工资

根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。

2、再任职收入

职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为(4000-3500)*3%=15元。

离退休人员的再就业所得

离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。

①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税;

④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法》的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

参考资料来源：最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

⑹ 山西省工会特别消费券退休人员有吗

有。世陵根据查询老年大学网得知袜坦山西省复工复产工会消费券退休人员是享受的。而且退休人员来会保留工会会告返桐员资格源，根据中国工会章程(修正案)第八条：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

⑺ 如何做好新形势下离退休职工管理服务工作

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⑻ 注意了！单位发的这9类补贴、补助可免个税！

复工复产的小伙伴们
一定都知道以下这项政策:
为支持新冠肺炎疫情防控工作，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定的标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。
这项政策是从2020年1月1日开始实施的
而2019年的个人所得税汇算清缴已经逐步展开了，
整理了以下
尺派可以免征个税的补贴、补助，
大家收好哦!
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按国家统一规定发放的补贴、津贴
按照国家统一规定发给的补贴、津贴可免征个人所得税。具体是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴，以及国务院规定免予缴纳个人所得税的其他补贴、津贴。
政策依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条
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离、退休人员生活补助、延长离退休年龄的高级专家的补贴
按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。
达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家(指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者)，其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
政策依据:《个人所得税法》第四条、《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》【(1994)财税字第20号】
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独生子女补贴、托儿补助费
个人按规定标准取得的独生子女补贴、托儿补助费不征收个人所得税，但超过规定标准发放的部分应并入工资薪金所得。
政策依据:《国家税务总局关于印发的通知》(国税发〔1994〕89号)
4
差旅费补贴、误餐补助
规定标准内的差旅费津贴、误餐补助不征收个人所得税。误餐补助是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据饥扮实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
政策依据:
1.《国家税务总局关于印发的通知》(国税发〔1994〕89号)
2.《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)
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福利费、抚恤金、救济金
福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
政策依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条
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工伤补贴
对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
政策依据:《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)
7
生育津贴
生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
政策依据:《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)
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军队干部补贴、津贴等
一、属于免税项目或者不属本人所得的补贴、津贴有 8项，不计入工资、薪金所得项目征税。即政府特殊津贴、福利补助、夫妻分居补助费、随军家属无工作生活困难补助、独生子女保健费、子女保教补助烂困灶费、机关在职军以上干部公勤费(保姆费)、军粮差价补贴。
二、对以下5项补贴、津贴，暂不征税:军人职业津贴、军队设立的艰苦地区补助、专业性补助、基层军官岗位津贴(营连排长岗位津贴)、伙食补贴。
政策依据:《财政部国家税务总局关于军队干部工资薪金收入征收个人所得税的通知》(财税字〔1996〕14号)
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公用车、通讯补贴收入
个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。其中，扣除部分的公务费用，不构成员工的个人所得，也不征收个人所得税。
政策依据:《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)
以上9类补贴都是有关于个税的利好政策，大家快拿笔牢牢记下吧

⑼ 河南上调退休人员基本养老金，上调的原因是什么

我们国家每年都会组织退休人员养老金调整一次，主要是依据社会保险法的有关规定：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。人社部公布了今年的退休人员养老金调整通知。

通知明确，今年退休人员基本养老金调整的总体比例为，2020年退休人员平均养老金水平的4.5%虽然比2018~2020年的5%低了0.5个百分点。

但是，我们都是在过去养老金的基础上进行继续增长。养老金水平越高，增长速度越慢，也是客观现实，更何况2020年特殊情况，我们能够维持4.5%的速度，已经是相当不错了。

倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上,对符合以下条件的退休人员,再给予适当倾斜。比如高龄退休人员、边远区域的退休人员，军人干部。体现了这些对国家做出突出贡献人员的照顾。

这是对特殊群体的一种特殊的倾斜照顾，比如我表哥在偏远地区为国家守卫边防3年，现在40岁没到退休年龄，现在每个月还可以领取1000元的退休金。

但这个仅仅是按照上海市的调整方案来计算的结果。其他省份由于养老金调整方案不同，那么上涨的养老金自然也就不同了。所以说，2021年调整基本养老金，养老金2000元的人可以增加多少钱，这个不能一概而论，要因人因地而异。

⑽ 退休人员，再就业如何用工

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴。

根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

(10)离退休人员与复工复产扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等。

因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。