1. 什么情况下女人50周岁可以办退休
其实现在都说女职工可以50岁退休，是不严谨的。
我们国家关于女性退休年龄，涉及到50岁，45岁，55岁，60岁多个退休年龄。
关于45岁的退休年龄，实际上是女性工人从事特殊工种满足相应年限，可以退休的年龄。如果女性工人失去劳动能力，也可以这个年龄退休。
而50岁退休，指的是女性工人法定的退休年龄。但实际上，最初指的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
而我们现在所说的职工是怎么来的呢？实际上，职工包括职员和工人。大家翻看一下，1951年的劳动保险条例，都是指工人和职员。后来可能部分人员为了简称方便，合并为“职工”。
工人和职员的区别是什么呢？工人阶级是无产阶级，从事最苦最累工作的一群人。用通俗的话讲属于体力劳动者。而职员，中国的当代经济学家顾准给予的定义，是从事非筋肉劳动的服务人员。
但深究起来，职员的退休年龄，确实跟工人的不一样。国务院1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，女职员年满55岁退休。
国发1978年文件后，并没有专门的职员称呼了，可能经历了那一段时期，职员并入工人阶级了。
不过随着后来的改革开放的不断进行，后期我们国家又出现了新的情况。我们国家最初建立职工养老保险的时候，叫做城镇职工基本养老保险。这个称呼就兼并了职员和工人了。但可以说是城镇户口的专属。
后来出现了，农民合同工、个体工商户、和灵活就业人员。
2001年劳动部在关于完善城镇职工养老保险有关政策问题的通知中，明确女性农民合同工、个体工商户和灵活就业人员，退休年龄是55岁，参照了最早职员的标准。
不过，一些地区由于政策出台得较早，四川，湖北，温州，郑州，青岛等地还是按照女性50岁退休执行。
女干部是55岁退休，大家都知道。 至于后期和60岁退休的规定，是2015年中央组织部出台的有关文件，女性处级以上干部和高级职称的女干部延迟到60岁退休，不过55岁可以申请提前退休。
而对于女性灵活就业人员50岁退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，缴费年限已经满15年的国有企业职工可以按50岁退，福建省对于国有企业下岗女职工允许其在缴费满15年，选择50岁或者55岁退休。
由此可见，各地女性50岁退休的年龄规定并不统一。目前来看，多数是企业女性职工交纳保险15年以上，50岁就能办理退休了。
什么情况下，女人50周岁可以办理退休？哈哈，女人在50周岁办理退休其实并不难，按照原劳社部发（1999）8号文件精神，其实对于自50周岁办理退休的条件，规定是非常明确的。下面和大家分享我的个人观点。
按照劳社部发（1999）8号文件精神，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中明确指出，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
原国家劳社部的这个规定，实际上为了纠正制止违反国家规定，办理企业职工提前退休，对于国家法定的退休年龄进行了重申，其重申的依据来于国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。从这两个文件中，对于女职工在什么情况下，可以在50周岁之前办理退休，就有了政策依据。根据我的归纳，这几类人员是可以在50周岁之前办理退休的。
一是企业的女工人。 所谓企业的女工人， 就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。
二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。 按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发（1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。
三是1996年之前开始，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。 这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法，或是条例中都有这个条件，凡是在1996年之前参加职工养老保险，并且最低缴费年限满15年的女性人员，都可以在50周岁办理退休，比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定，是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神，授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。
四是有特殊工种从业经历的女性人员。 以前在国有企业从事特殊工种工作岗位，而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员，后来因为下岗或是辞职离职等原因，以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员，离职或是辞职以后，以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算，所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄，即在45岁办理退休，但前提条件是养老保险要交费满15年。
五是符合病退条件的女性人员。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。符合职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准的女性职工，养老保险缴费满15年可以在45周岁办理退休。
六是符合公务员法规定的女干部。 按照公务员法的规定，这几种情形下，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休，一是工作年限满30年的;人员，这其中也包含了年满50岁的女性公务员；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的人员，由于女性公务员的退休年龄是55周岁，如果工龄满25年，是可以在50周岁办理退休的；符合病退条件的女性公务员也是可以提前办理退休的。
综上所述，根据国发（1978）104号文件，原劳社部发（1999）8号文件、国发（1997）26号文件和公务员法等文件和法律法规的规定进行整理，归纳出只要符合上述六类条件的人员，都可以在50岁或是50岁之前办理退休。
什么情况下女劳动者50周岁，可以办退休？
女性劳动的年龄，一直是一个非常有争议的话题。有的女性劳动者是可以50周岁退休，有的女性劳动者是55周岁退休，所以就会一直有一些争论到底:我这种情况应该是50周岁退休，还是55周岁退休呢？今天我们就来一起梳理一下。
我国参保人退休的条件？ 对于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于累计缴费满15年的解释:在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年的养老保险，这和成绩也就是要交那180个月养老保险。但是不同地区有不同的社保政策，有些地区办理退休条件是自开始缴纳到退休，社保不能有中断。
以上的退休条件中，我们可以看出，对于男性劳动来说，退休年龄均为60周岁，这是无可争议的，也是不用的讨论的。女性劳动者退休年龄都有50周岁和55周岁的区分，在机关事业单位及国企央企工作的女干部退休年龄均为55周岁（这里所说的干部并不是用职务，而是一种身份），在企业里工作的女性劳动者有50周岁和55周岁的区分，对于以灵活就业人员身份缴纳社保的女性参保者退休年龄为55周岁，缴纳城乡居民养老保险，女性参保者退休年龄为60周岁。
到底有没有女性劳动者，是50周岁的退休呢？答案是有的，有我说的省份山东省为例，在2006年就送发布过这样的文件，鲁劳社函 [2006] 311号，在文件中规定女性劳动者在单位工作并累计交费满十年,就可以在50岁申请退休。对于女生劳动者，在单位工作并立即缴费不满十年的，则只能55周岁申请退休。（前提是女性劳动者再达到法定退休年龄时要累计缴费满15年，如果不满15年也是无法申请退休。）
用通俗易懂的话解释一下:如果劳动者一直在单位工作累计交费满十年，那么就可以在50周岁申请退休；如果劳动者单位工作满十年后，由于下岗失业后，自己缴纳社保也是可以在50周岁时申请退休。
必须要注意的事:在全国各个省份并不是所有的省份都是执行这样的政策，具体的女性特有政策还要咨询当地的人社部门。
50岁退休，只能是女性的专有权益，并应当予以保护。
女年满50岁退休，只有下列条件下可以。
一.无分党政机关、企事业单位的女性工人，年满50岁，且社保缴费满15年以上，按照国家关于职工退休政策规定，可以正常退休。
二.普通女性干部，现在机关称公务员，企事业单位称之为管理岗位、技术岗位员工，年满50岁，且社保缴费满15年以上，符合下列条件者:
（一）曾在特殊工种岗位工作:
1.有毒有害身体 健康 岗位工作累积工龄满8年以上。
2.高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。
3.高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。
参照特殊工种岗位工作:
1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。
2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种岗位工作办理。
（二）因病丧失劳动能力的。
（三）因患职业病失去劳动能力的。
上列情况，按照国家相关政策规定，在普通女性干部正常退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以提前办理退休，经有管理权限的有关部门批准， 社会 保险机构核准，提前退休，领取养老金。
说明一点，上列可以50岁退休女干部，不含高级女性干部，既省部级以上的女干部。
仅供参考。
楼主你好，按照我们国家的法定规定的退休年龄，那么楼主如果达到50岁！是可以直接办理退休并享受养老金待遇的。当然，这必须是女性职工还是可以，就是说女性工人的身份。
因为我们国家法律规定女性工人是50岁。当然，女性职工是55岁可以说。所以说我们国家还是有一部分女性是，55岁才能办理证退休，享受养老金的待遇。
还有一点就是，如果个人以灵活就业身份进行交费的话，那么在我国有些地区规定的确实是不可以直接办理退休，在这样的情况下，那么还要等到55岁才能办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
这项问题吗，一，根据工种的需要，二，根据身体 健康 状况，三，根据家庭的特种情况的需求，等等，完全可一，五十五周岁以前，提前退休，和内退吧。再有其他情况吗，我就不了解了。谢谢。，，，
什么情况下女人50周岁可以办理退休？
女性可以50岁退休的情况比较多，首先现在女性的法定退休年龄基本上都是50周岁，特殊情况，可能是55周岁。其次除了正常退休的人群在，病退还有特殊工种的退休都是可以早于50周岁的。
正常情况办理退休的年龄？
正常办理退休要符合退休条件才可以，一个是要达到法定退休年龄，一个是养老保险年限要缴纳满15年。以下是重庆地区可以五十岁办理退休的情况。
（一）、是单位参保人员，在单位是女工人或非管理岗位身份，可以满50周岁生日当月，由单位去申请办理退休手续；
（二）、是个人参保人员，第一次参加职工养老保险是在1996年1月1日前，可以在满50周岁生日当月，个人去申请办理退休手续。
病退提前退休？
在重庆地区病退没有年龄的规定，只要你养老保险缴费满了15年，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后属于完全丧失了劳动能力的，你自己就可以去社保局申请办理病退。
所以，病退可以50岁办理退休，甚至比这个时间更早都可以，只要你符合条件。
特殊工种的退休？
特殊工种可以提前退休，这个是很多人都知道的，在重庆地区特殊工种的退休年龄，女性年满45周岁以上的，养老保险交满了15年的符合条件都可以申请退休。所以如果是特殊工种退休的女性也可以50岁的时候退休。
以上就是重庆地区女性能50岁退休的几种情况，其他地区建议向外省咨询。
什么情况下女人50周岁可以办这个
这个问题，一般情况下是女职工要50岁退休，首先要有三个条件。第一：国企破厂企业职工女性可以50岁退休。第二，特殊工种的女职工可以50岁办理退休。第三，国企一线单位职工女性可以年满50岁退休。
什么情况下女人50周岁可以办退休？
1、女性普通职工50岁可以退休
退休的条件是社保满15年，达到法定退休年龄，退休前缴纳的是职工社保（各地审核年限不同，比如要求退休前三年缴纳的都是职工社保）。
2、因病提前退休的可以50退休
经鉴定丧失劳动能力的，社保缴费满一定年限可以退休。
3、有特殊工种工作年限提前退休的
符合特殊工种提前退休条件可以申请提前退休，有可能50岁退休。
现行政策，女职工都可以在50岁退休，不需要其他条件，注意是职工，也就是属于工人编制，企业的大中专毕业生或者以前在企业办理了转干手续的女干部不能享受这个待遇，因企业破产买断工龄自主择业的女干部是否能享受50岁退休的待遇各地规定略有不同，要看情况而定。
2. 50岁女职工退休的条件
法律分析：退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
50岁女职工的退休条件有以下四点：
(1)女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3. 女性退休50和55如何界定
导读:4. 现在女职工退休年龄是55还是50
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为50周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参老举加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，脊码退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致侍野碧残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
5. 什么人50岁可以退休
我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的，我50岁能退休吗？
如果是女工人，养老保险缴纳满15年，50岁的时候能退休的，而且退休后也可以按月领取养老金。
养老保险缴纳满15年，达到国家法定退休年龄，退休后就可以按月领取养老金。 那么如果说达到了法定的退休年龄，但是养老保险没缴纳满15年，该怎么办？
如果说达到了退休年龄，养老保险未缴纳满15年，那么是可以缴费至满15年，然后按月领取养老金。
那如果说延长五年缴费仍未满15年的话，那是可以一次性补缴至15年，然后办理退休，享受相应的养老保险待遇。
那么如果你不想补缴的话，只能是清算个人养老保险账户，然后中断养老保险关系。
如果大家有关于养老保险方面的问题都可以评论留言
问题：在我们国家有哪些人可以在50岁就办理退休呢？
我们国家有三类人可以50岁退休：
当然，我们所指的退休就是有法律规定，可以离开工作岗位，按月享受 社会 保障的养老金待遇。
有一些实现财务自由的人，可能三四十岁就想游山玩水，过完这一辈子，这些就不在统计范围内了。
第一，在我们国家一直规定是女性工人可以50岁退休。
其实我们光看工人这个身份，现在范围有点难以确定了。在我看来是从事生产加工行业的从业人员，才叫做工人。
我们国家现在实行的是排除法，一般来说，在国有企业管理技术工作岗位上或者机关事业单位的非工勤岗位，叫做女干部。女干部是55岁退休。除了女干部之外，其他的都是50岁。
对于女性灵活就业人员或者个体工商户人员，劳动部有文件规定，可以按照55岁退休，四川、青岛、湖北、温州、郑州等地由于相关文件出台的比较早，规定的是50岁，一直按照50岁予以退休。
第二类人，是男士失去劳动能力的，可以50岁退休。
女性失去劳动能力可以45岁退休。我们国家在照顾失去劳动能力的人，退休上还是蛮不错的。不过所有的前提都要求，养老保险缴纳15年以上。
其实如果我们没有到达这个退休年龄，也可以办理退职手续。多数地方实际上是，退职退休一种待遇计算方法，而且退休退职人员增长养老金也是一样的。只有个别地区退休人员增加养老金较低。
因此，为了以防万一的话，年轻人还是提前交保险足15年比较好。
第三种是公务员身份。
这个说起来比较敏感，但确实有。
第一种是，公务员工龄满三十年以上就可以申请提前退休。
第二种是女性公务员，在机关工作20年以上，就可以距离退休不足五年的情况下，50岁办理退休。
其实我一直觉得我们的公务员法，是为我们大家的退休年龄和方式确定基础。各地盛传的延迟退休政策不一定正确。未来最有可能的是灵活选择退休年龄的方。
恰好跟公务员一样，工龄满30年可以退休。距离退休不足五年，工龄满足一定年限，也是可以退休的。
随着我们国家经济 社会 的发展，国家的制度肯定会越来越人性化，希望大家能够期待。
楼主你好。现阶段我国法律规定，女性在退休的年龄是50周岁。所以首先你必须是一个女性才能50岁正常办理退休，因为男性的退休年龄是60周岁。
如果楼主具备养老保险交费15年的要求。到50岁的话是可以去办理退休，享受养老金的待遇。
因为职工养老保险，虽然你之前是灵活就业人员身份缴纳的社保。但是你最后年是通过工作单位交的社保。所以这种情况完全可以在50，岁的时候办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
目前国家法定的退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
但根据政策规定，下列几类人员可以提前在50岁的时候办理退休:
第一类是职工因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力年满50周岁，或者女工人年满50周岁，缴费年满15年，可以退休。
第二类是一些破产企业的女职工仅管以前曾经在管理技术岗位上工作过，但在45岁前离开了管理技术岗位，而且45岁“一刀切"办理了内退，像这种情况的仍然可以在50岁办理退休。
第三类是根据《国家公务员暂行条例》第十五章第七十九条规定，国家公务员男性工作年限满三十年的、女性满五十周岁且工作年限满二十年的可以办理退休手续，享受国家规定的养老金和其他各项待遇。
目前我国只有满50周岁女工人编，男性职工因身体原因，有丧失劳动能力，被劳动保险部门认可，50周岁可以办理病退。
以上两种人必须达到法定交费年限，即15年。才能办理退休。除此以外的人，必须达到法定退休年龄。
法定退休年龄:
1)女职工病退45周岁，
2)女特殊工种45周岁。
3)男职工病退50周岁。
4)女工人编职50周岁。
5)女干部编职55周岁。
6)男特殊工种55周岁。
7)男职工60周岁。
8)女高职称60周岁(采用自愿原则)。
9)男正局以上职务、高职以上职称65周岁(这个采用自愿原则)。
我是南京的，开始是自己办理的社保医疗，45岁以后是单位交的我50岁能退休吗？
单位给办理的社保，就是女工人50岁退休，男性60岁退休。在交满15年养老保险后，可以领取养老金
什么人50岁可以退休？
随着延迟退休的消息不断传出，50岁能不能退休已经成为很多人担忧的问题了。按照现行的政策来分析，正常情况下，以下几种人可以在50岁办理退休。
女性
1、女性，单位参保，身份为女工人的可以在满50岁当月办理退休。
2、女性，在达到法定退休年龄时为个人身份参保的，1996年1月1日前参加基本养老保险的，年满50周岁，可以办理退休。
3、女性，如果符合特殊工种退休的人员，可以在年满45周岁以上办理退休。
男性
男性的法定退休年龄不分单位参保还是个人参保，其统一到退休年龄为60周岁。即便是特殊工种退休条件，也是需要年满55周岁以上，符合特殊工种退休条件才可以退休的。
唯一能实现男性50周岁退休的，可能就只有当地的病退政策了。
比如重庆地区参保职工养老保险累计缴费满15年级以上，其中实际缴费年限不低于五年，并且经重庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请病退，没有年龄的限制。
目前是中国女工人阶级，50岁可以退休，但是必须从事体力劳动者。
还有灵活就业女性，自己缴纳社保的从事女工和下岗女工人可退休，但是退休金很少。
国家延迟退休政策还没有出台，可能早晚出会台的，到那吋候，50岁女工可能要延迟，延迟退休苦了下岗职工和自己缴纳 社会 金这一帮群体。
但是生活还是要生活，慢慢向前走，不回头。
女职工50岁可以退休
我是自己买的养老保险，有人说我可以去挂靠单位，挂靠单位后我50岁就可退休，但是我到50岁时我的养老保险还差3年才满15年，请问我该怎么办？
6. 什么情况下女人50周岁可以办退休
导读:7. 私企女职工退休年龄是50岁还是55岁
私企女职工退休年龄是50岁。无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
企业女职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。其中现工作岗位是企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行，原身份是工人现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。为避免争议，建议用人单位在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技术型岗位作出明确界定。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
【法律依据】：
《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》
第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项规定的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十年，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。
工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。
8. 女职工50岁退休条件有哪些
职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。只要是你属于工人，或者事业单位的人员，都可以50周岁办理退休。
《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动毕谨鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
我在重庆市人力资源和社会保障局网站：政务资讯公开>>问题解答>>企业养老保险一栏中查到的规定如下：
参加了企业职工基本养老保险的人员办理正常退休的条件是什么？
（1）盯誉参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；
（2）男年满60周岁，工人岗位的女职工年满50周岁，管理或技术岗位的女职工年满55周岁；
女性个人参保人员1996年1月1日前参保缴费的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参保缴费的，年满55周岁。
（3）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。
依据:渝府发〔2004〕95号
你可以要求当地社保局的工作人员出示相关档案。
我们都知道，一般来说女职工定为55周岁退休，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。您们如果提前退休呢，女职工50岁退休条件需要满足哪些呢?
女职工50岁退休条件是什么?
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职凯数段工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别?是否可以明确判断哪个比较好?
50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的型别有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。
由此可见，不能笼统地解释女职工50岁退休条件，女职工需要根据企业用工性质和参加的社会养老保险，有些女职工本身法律就是规定为50岁退休的，而对于那些法定退休年龄为55周岁的女职工来说，如果想提前退休可以联络当地社保。
要有你档案中单位填写的你特殊工龄连续工作8年以上，满45周岁能办理提前五年退休，档案中单位没有记录，社保部门不办理的。你可以要求单位替你办理提前退休
50岁女职工退休的条件：
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2016年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
受延迟退休政策的人：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
怀孕不是护身符，只要孕妇有违规行为，企业同样可以依照规定进行辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
9. 女性什么工种50岁退休
法律分析：根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，普通的女工都可以50岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特旁如别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年龄满五十周岁,女年销数满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明亏启首,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
10. 单位合同工女性多大年龄退休
女性年龄达到以下标准应当退休：1、一般情况下，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事繁重体力劳动或者丧失劳动能力的女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据相关法律法规，不同女职工的岗位不同，退休年龄也不同，从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。
事业单位女性退休年龄最新规定是干部55周岁，工人50周岁。凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。
事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合哪些条件可以退休
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。