退休职工发奖金

Ⅰ 退休后发放的年终奖金扣个人所得税吗

一些劳动者的年终奖金可能是他们办理了退休手续之后才发放，很多劳动者就认为这笔年终奖金不需要再扣税了。那么，退休后发放的年终奖金扣个人所得税吗?下面我给你主要介绍相关知识。
退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?需要扣税。
源键根据国税函[2008]723号文件规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
年终奖属于工资范畴吗
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或橡晌者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。
退休后发放的年终奖金要不要扣个人所得税?退休人员的收入该缴纳个人所得税也需要依法缴纳，不缴梁裂锋纳的话同样会受到法律的处罚。

Ⅱ 绩效奖退休人员怎么发

退休绩效奖金通过社保卡发放，是一种地方性福利政策，按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成-。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

Ⅲ 退休人员奖金交个人所得税吗

退休金不需要交个人所得税。退休人员与用人单位不存在劳动关系了,只是按月领取退休的补助,不是领取的工资报酬,所以退休人员的领取的退休金是不需要缴纳个人所得税的,如果退休人员被原单位返聘的领取的工资达到缴税的标准就要缴税。
一、退休金要交个人所得税吗?
退休金不需要缴纳个税。
一般情况下个人所得税包括:
1、退休人员在退休后被返聘回岗位继续上班的,这个时候他们得到的薪水就是属于劳务所得,每个月工资超过5000元的,就要缴纳个人所得税了。
2、稿酬收入,在退休后依旧在一些平台上写稿,而在这获得得酬劳也是要缴纳个人所得税了。
3、炒股、理财、存款所赚取的利息都是需要缴纳税收的。
4、租房、买房所赚到的钱都要进行申报,然后缴纳个人所得税。
法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
2、国债和国家发行的金融债券利息;
3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
4、福利费、抚恤金、救济金;
5、保险赔款;
6、军人的转业费、复员费、退役金;
7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
10、国务院规定的其他免税所得。 前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
二、到退休年龄后何时能领到退休金?
《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
按规定,一般情况下,社保缴费年限至少达到15年,达到法定退休年龄,以出生日期为准,提前1-2个月(各地要求不同,)按社保机构的要求办理退休手续,通过审核的人,就正式成了退休人员,从生日的次月开始享受养老金,生日当月还是要交保险费用的。
1、没能按时办理退休审核,无法按时发放养老金的
如果是因为社保机构工作人员的原因,没能按时办理退休审核的,这种情况一般会在开始发第一个月养老金的时候,补发之前应发的养老金。但如果是因为个人的原因,耽误了退休手续的办理,就不一样了,一般会从通过退休审核的当月起,开始发放养老金,但不会补发之前的养老金。
2、如果因为社保缴费年限不够15年,不能按时退休,需要延时继续缴费的
社保交不够15年,无法退休的,现在绝大多数地区都不允许补缴了。但允许延时缴费,延时退休。什么时候达到15年的最低缴费年限,就从次月开始享受养老金。如果年纪很大,身体不好,缴费年限又实在太少,实在等不及交够15年的,则可以办理城镇职工养老保险转城乡居民养老保险,一次性补齐至15年。一般自补齐之月的次月起,开始领取养老金。不过近几年城乡居民养老保险的补缴政策也开始收紧了,现在允许补缴,不等于将来也允许。已经有几个地区不允许补了。建议提前计划,无论如何在达到退休年龄前缴满15年,获得一份可以终身享受的养老金,晚年有一份基本的依靠。
一般劳动者的收入达到了缴纳个税5000元的标准,那么劳动者就的缴纳个人所得税,用人单位会代扣代缴个人所得税,劳动者的工资达不到5000元的就不需要缴纳个人所得税,退休人员领取的退休金也不需要缴纳退休金。

Ⅳ 离退休人员为什么要发绩效奖励

亲您好,地方补贴,政府发放退休效能或者说绩效奖金,是为了奖励退休人员在工作期间的辛苦付出,通过奖金补助的方式改善退休人员的生活质量。退休人员退休后的工资正常来讲,会少于工作时的工资,政府发放退休绩效奖金也是弥补一部分退休金少于日常工资的差额,不至于影响退休人员的正常生活水平。退休绩效奖金是一项地方福利补贴

Ⅳ 事业单位退休人员有绩效奖吗

绩效改革无疑是一件比较重大的政策，许多地区对于一些违规发放金额唯御野全部退回，同拆孝时许多地方对于公务员及事业编新的绩效奖金也开始实施。
有人咨询，退休后的公务员、事业编是否有绩效?
当然，有些地区不叫做绩效奖，而是改名为生活津贴、生活补助、退休补贴、绩效工资等等。不管怎么说都是除了养老金以外，额外的财政拨款的一份收入。
一、部分地区退休公务员及事业编也发放绩效奖
不要无知地认为公务员就没有绩效奖，目前在职公务员的绩效奖分为基础绩效奖及年度考核奖!
部分地区对于退休公务员和事业编(只讨论全额拨款)人员也开始发放绩效奖，发放标准参照在职的同职务、同级别的人员绩效奖的一定比例。
比如河北沧州就已经落实退休人员的生活补贴。
比如江苏退休公务员就有绩效奖，但是事业编么有!
比如辽宁省就出台了《关于发放省直事业单位的退休人员补贴的说明》文件，明确表示省直机关从2022年1月开始发放退休人员补贴，省直财政全额补助失业单位同样按月发放退休人员补贴。
当然，也有辽宁省直单位没有拿到这笔钱，比如参公管理的辽宁省地勘局机关全体退休人员在人民网领导留言板上指喊留言:截至3月28日还没有这项补贴!
另外，有网友反映，广州公务员退休的拿在职的70%绩效奖!(真实性不确定，需要广州不同级别退休公务员确认!)
二、退休公务员、事业编人员绩效发放的比例
发放标准自然不可能超过在职人员，或者等于在职人员的绩效也会引起一些人的不公平。
目前大多数地区都是参照同等在职人员的一定比例发放。比如辽宁是70%发放，网传的广州也是70%比例发放。

Ⅵ 7月份退休,单位发奖励怎么发

根据员工与企业的协议发。
根据《中华人困棚民共和国退休法》的规定厅并，单位可以根据自身情况为即将退休或已经退休的职工发放一次性奖励。具体如何发放奖励需要参照企业内部相关规定。
一般来说，单位会在离职前与员工签订协议，明确离职后能够获得哪些补偿、奖金等待遇，并约定支付方式和时间。如果没有签订协议，则应按照国家有关法律法规及企业内部汪伏则制度执行。

Ⅶ 退休人员绩效奖金怎么发放

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。

一、退休当年绩效奖如何发放?
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年终奖是如何计算的?
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的，各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了。
在我们的日常生活当中，现在大部分的单位都是存在绩效奖的，如果当年已经退休的话，所劳动的时间内也是有绩效奖的。对于这个部分也是需要发放绩效奖的，具体的发放的时间，还有就是发放的方式应该是根据单位自行来进行制定。

Ⅷ 退休人员年终有奖金吗

法律分析：有，退休不是离职,所以这一年应该是有年终奖的,不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。我国的劳动法并没有详细的规定退休人员在退休这一年是否能够拿到年终奖，但是按照基础养老金的相关制度规定，退休人员达到法定退休年龄，在次月才能开始领取养老金，而在退休的当月，仍然在原单位领取正常的工资。年终奖是对一年的绩效考核，如果退休的工作人员是在12月到法定退休年龄，则在次月可以在岗时得到全年奖金，如果在11月或者之前退休，则应该按月得到年终奖。这样既可以保证得到充分的退休待遇，也可以保证公平，有利于维护社会秩序。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Ⅸ 机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗

机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。

机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

机关事业单位对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

(9)退休职工发奖金扩展阅读

机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终一次性奖金，即当年6月底以前死亡的，按其死亡时的月基本工资的一半计发，6月底以后死亡的，按其死亡时的月基本工资的全额发放。

机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位调入人员如果当年考核为称职的，可以全额发放年终一次性奖金。