退休人员是劳动力吗

① 超60岁周岁不属劳动者，还能认定为工伤吗

在中国消搜，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，超过60周岁的退休人员不再属于劳动者范畴，因此不再适用工伤保险制度，也就是野空说超过60周岁的退休人员在劳动过程中发生的伤害，不能认定为工伤。
需要说明的是，尽管超过60周岁的退休人员不再适用工伤保险制颂桥瞎度，但他们仍然可以享受其他相关保险制度的保障，如社会保险、医疗保险等。同时，对于因工作而导致的职业病问题，仍然可以申请工伤认定，但是具体情况需要按照相关法律法规和具体情况进行认定。

② 退休人员算不算劳动力

法律客观：

《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转坦伏入新型农村社会养老保险或者城镇居民社蠢信启会带如养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 劳动法中的劳动者的范围是没有在校生和退休工人吗

退休工人，不算劳来动法中的“劳动者自”。但是他和用人单位的劳务合同关系同样是受法律保护。只是社会保障金之类，已经不需要缴交了，也不要求用人单位缴交而已。

关于学生，劳动部《若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”有人理解“也可以签订劳动合同”，我的理解：规定明确说明“不视为就业，未建立劳动关系”，劳动部没有承认勤工俭学的学生是劳动法中的“劳动者”。

尽管这不合理，而且1995年的规定也有些过时，但是这个规定没有作废，我们也难以主张学生是“劳动者”。

但是，劳务关系是存在的，工资报酬还是应该发。不过，也要看进入该单位时的约定：是来实习的，还是来勤工助学的？如果来实习的，那就可能没有工资报酬；如果一开始就说是来打工赚钱的，单位应可以支付报酬

④ 已过退休年龄的员工还是劳动关系吗

法律主观：

劳动者达到 法定退休年龄 的， 劳动合同终止 。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后，与用简首人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二燃咐御）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁皮岩、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑤ 退休后入职还是劳动关系还是劳务关系

退休后入职属于劳务关系，并不属于劳动关系，很多单位对一些有经验的老员工进行返聘返聘前定的一般都是劳务关系，劳务关系可以很好的照顾一些退休人员的身体，根据具体情况能够安排相应的工作。

⑥ 在家中照看老人的妇女属于非劳动力吗

在家里照顾老人的妇女，并不是属于非劳动力。非劳动力是指退休年纪以上的人

⑦ 退休职工还是工会会员吗

退休后可以保留工会会员身份的，只是不需要缴纳会费了。《工会章程》会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。在中国境内的企业、事业单位、机关中以圆岩磨工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员橘斗的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。，退休人员已经不属于法定意义上的劳动者。此外，退休人员在退休后便开始享受养老保险待遇，而养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，国家财政给予相应补贴。因此，退休且已享受养老保险待遇枣脊，就意味着劳动者已经享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用就不能与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系
拓展资料：
退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。
因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
法律依据：
〈中华人民共和国工会法〉第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

⑧ 退休人员属于劳动者吗

法律主观：

退休人员开始享受基本养老保险待遇，属于劳动关系终止的情形之一。除该情形之外，劳动合同的期限届满；劳动者死亡；或者用人单位提前解散等，都是劳动关系的高伍贺法定终止情形。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位橘物与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、戚派责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑨ 在中国64岁的人属于劳动力人口吗

女55岁男60岁退休，退休以后不算劳动力人口

⑩ 老年人退休后再就业，与用人单位形成劳动关系还是劳务关系

可能很多人认为，就业当然属于劳动关系，其实不然。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此时，职工与用人单位形成的是劳务关系，并非劳动关系，二者最大的区别在于，劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。

如果职工退休后不享受养老保险待遇，与用人单位发生用工争议时则按照正式的劳动关系处理。此时，退休职工和普通劳动者一样，仍然可以签订而且必须签订劳动合同，一切薪酬待遇都按照劳动合同法的规定来。如果劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到工伤的，用人单位要依法承担工伤保险责任。