煤炭职工也要延迟退休么

⑴ 煤矿工人退休年龄最新规定2022

女职工退休年龄是50.5岁、女干部是55.5岁和男干部是60.5岁。女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

退休人员交个人所得税吗

我国个人所得税法规定，退休工资无需缴纳个人所得税。但如果退休人员在退休后，仍然有劳务费收入或经营收入，那么需要交个人所得税。

到退休年龄怎么办退休

1.确定职工退休年龄。普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。

2.准备人社局材料。以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在人社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统里打出退休人员审批表以及报批表，一式三份。并准备好3张一寸照片.

3.盖好相关的章。如果职工有独生子女证，也要拿着这个证去人社局办理领取独生子女费的审批表。先盖好单位的公章，再去人社局，财政局相关部门盖章。

4.准备好去社保局的材料。人社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养老科办理保险手续。现在的养老金发放已经由财政局转为社保局发放了，所以要根据社保局提供的相关表格，按要求填写好，并复印好退休审批表、报批表，以及独生子女表的复印件，盖好单位的公章，交于社保局机关养老科。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 

⑵ 延迟退休是怎样规定的

据新华社电人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧1日在国务院新闻办召开的新闻发布会上回答了延迟退休、养老基金投资运营和化解过剩产能过程中职工安置等社会关注的焦点问题。
适时推出延迟退休政策
尹蔚民说，人社部将结合我国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
“这项政策对于应对在人口老龄化的背景下，人力资源有效开发利用、养老保险可持续发展有着非常重要的作用。”他说，“由于这项政策直接涉及每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。”
尹蔚民透露，春肢2016年城镇职工基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余2600多亿元，累计结余3.67万亿元，可以确保17个月的支付。
但是，各省份之间养老保险基金运行差异比较大，高的省份能够保障50个月的支付，特别困难的省份当期收不抵支，累计结余也基本用完。
此外，养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5 1，现在已经持续下降到2.8 1。随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力措施，养老保险基金的运行就会出现问题。
“当然，我们已经看到了这一点，要未雨绸缪，进行养老保险制度的改革，采取综合性措施保障养老保险基金的可持续发展。”尹蔚民说。
养老保险基金投资运营已启动
游钧说，2016年底，养老保险基金的投资运营已正式启动。首批与社保基金理事会签约的有七个省份，资金规模达到了3600亿元，资金划拨也在陆续到位中。
他指出，养老基金的投资是个渐进的过程，是由各地根据当地经济社会发展的情况、基金结余状况和结构状况，做好基金中长期测算工作，制定委托计划。所以，具体到启动实施，各地并非整齐划一。
“养老基金投资运营并不意味着入市，进入股市只是养老基金投资的一种选择，并且由市场机构根据市场状况来选择入市的时点。”游钧说。
他强调，养老基金是老百姓的养命钱，所以最主要考虑的还是基金的安全。“我们要加大风险管控，同时也要确保基金收益，所以要给予政策支持。”游钧说。
他同时透露，2015年和2016年，国务院连续部署降低养老、失业、工伤、生育保险枯余费率，共降低企业成本大约1300亿元。今年再次阶段性降低失业保险费率，经初步测算，如果落实到位，可以为企业降低成本大约200亿元。
化解产能需安置职工约50万人
尹蔚民说，今年推进化解钢铁、煤炭过剩产能工作大约需要安置职工50万人。2016年，化解钢铁、煤炭过剩产能涉及28个省份1905家企业，安置了72.6万人，整个工作平稳有序。
他说，今年要继续落实职工安置的各项政策，特别是四个最主要的分流渠道，包括内部分流、内部退养、转岗就业和创业、公益性岗位托底等。特别是对“40、50”等就业比较困难的人员，要采取加大没森滚职业培训和职业介绍力度，一对一落实他们的就业岗位。
尹蔚民透露，为了支持化解过剩产能职工安置工作，中央财政拿出了一千亿元的奖补资金，地方财政还要配套。
关于“医保漫游”，尹蔚民说，省内异地就医的直接结算2016年已经实现;今年上半年要实现退休异地安置人员的异地就医住院费用直接结算;今年年底将实现符合转诊条件的其他人员异地就医住院费用直接结算。

⑶ 延迟退休对煤矿工人的收入的影响

对部分煤矿工人，延迟退休的收入还是有很大并伍影响的。
这部分人产生纠结的原因主要是现在煤矿效益不太好、收入大不如前，如果赶上了延迟退休就意味着还得继续在井下工作，工资低了就不如早早退休合适。假如退休了，但家里还有很多用钱绝知或的地方就得出去找一份工作，这个年龄的人没有一技之长的话大多是当个小区保安、打扫卫生之类的，算一番细账的话，发现与其在外面这样打猛孙工，还不如在煤矿凑合干，熬到退休为止。

⑷ 工人也要延迟退休吗

工人无需延迟退休，公民退休标准如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休；
5、 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休；
6、男年满五十改此逗周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的可以退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险扒帆费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他核卖灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑸ 73年的煤矿工人延迟退休吗

73年的煤矿工人延迟退休吗？
现在延迟退休的具裂桥源体政策还没有公布，所以到现在为止是不用延迟退休的。延肆态迟退休政策涉及到很多的问题，所以会仔细慎重的考虑后制定相关政策的。
除非完整正式的政策制定之后才会发布的。因为这个政策如果是有什么不太完整的地方，那么会引起社会的很多的不良反应的，所以这样的延迟退休的有关规定是会慎重考虑。制定比较全面的制度之后才会公布实施的，而且是会渐进式的实消罩施，给大家一个逐步接受的这样的一个过程，而且还有一个过度的阶段实施的。
不管什么时候发布延迟退休，我们都要尽可能的平时要缴纳社保按时缴纳社保，而且多缴纳长缴纳，这样对我们的以后退休金就会多一些，使我们的老年生活有一个更好的基本保障。
以上内容仅供参考谢谢！

⑹ 事业单位申请延迟退休手续

事业单位申请延迟退休手续：
1、个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请;
2、单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;
3、审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退弯码休年龄。
法律依据：
《梁迟社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待橡闹李遇。

⑺ 企业职工要延迟退休吗

法律主观：

1、延迟退休目前还没有确定，国家法定的企业 职工退休年绝肢龄 是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁弯宏腊、女年满45周岁。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的埋滑养老保险待遇。

⑻ 延迟退休已是大势所趋

法律分析：
一、延迟退休年龄的好处
1.从国家的角度来看，推迟退休是大势所趋。首先，从全球来看，中国的退休年龄相对较低。随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，为推迟退休年龄创造了有利条件。中国的老龄化情况严重，在现有的退休制度下，国家养老保险基金不允许其公民提前退休，因此推迟退休年龄是一条必然之路。
2.从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。如果中国的退休年龄延长一年，养老整体基金将增加40亿元，减少支出160亿元，减少基金缺口200亿元。也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。
3.这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。然而，由于女性雇员通常比男性雇员寿命长，女性在退休后败桥从该系统领取养老金卡的时间比男性长得多。从整个，的生命周期来看，女性从养老保险系统获得的养老金总量将远远大于男性。
4.充分利用人力资源是可能的，因为有些岗位，比如高级工程师、高级管理人员、医生等。在这个年龄(大约60岁)最能显示自己的工作能力。
5.人的平均寿命的延长，也需要退休年龄的相应调整。
6.它满足了少数人的需求，如公务员、在职机构人员等。毕竟这些人工作稳定，收入丰厚，一旦退休，收入就会远远达不到。
二、延迟退休年龄的坏处
1.社保基金缺口问题不能以牺牲老百姓，的诸多利益为基础，而应该找到直接原因。国家该交的时候，就该交。毕竟你之前交过利税。
2.社保基数计算有问题，资金不足会导致以后养老金的收缴不平衡。
3.多付出多得到的原则没有体现出来。付出的多，得到的也少，生活也不会每三年增加一年。
4.寿命延长没有科学依据。与新中国成立时(当时科学和各种条件落后)相比，我国现在人的平均寿命有所增加，但不可能同时增加，而察游猛且生命是有限度的。
5.年轻人的就业问题更加严重。年轻人现在找工作压力很大。如果老年人不离开，年轻人的机会就会减少。
6.老年人更难就业。他们需要体力没磨链有体力，智力反应慢。除了坐在办公室里拿着笔写字，适合这个年龄段的工作几乎没有了，被裁是必然的。
7.社会问题很多。年轻人找不到工作。他们游手好闲，容易惹麻烦。一颗不安的心会给社会带来更多的麻烦。

法律依据：
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》
延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。
一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。
二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。
三是领取养老金可“早减晚增”。不少专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。

⑼ 工人延迟退休最新规定

法律主观：

人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日表示， 延迟退休 年龄政策是一项重大的经济社会政缓轿指策，涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究，适时地推出延迟退休最新规定。 国务院新帆蔽闻办公室3月1日上午举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。 有记者提问称，之前有消息说，2017年将会公布延迟退休方案，具体时间表能不能分享一下哪些人群会受到这个延迟退休方案的影响之前有消息说，延迟退休方案可能跟中国 养老金 的发放缺口相关，您如何回应这个质疑 尹蔚民表示，延迟 退休年龄 政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、 养老保险 可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。 尹蔚民称，当前中国的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，制定这个政策的时候，就更加稳慎。人社部将继续深入、认真地研究这项政策，结合中国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。 尹蔚民提到，养老保险可持续发展问题，可以从三个层面来看:第一个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是扰配2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。 第二个层面，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。中国现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。当然这个差异最主要的因素是人口的 抚养 比不一样，高的省份人口抚养比10:1，即10人养1人;低的省份人口抚养比是1.2:1，负担是不一样的。 第三个层面，对养老保险基金可持续运行，确实需要引起大家的高度关注，必须要采取多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。中国的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5:1，现在已经持续下降到2.8:1。 随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。