退休人员2014年差别

A. 公务员退休金和企业人员退休金一样吗

公务员退休金和企业退休金不一样的，比企业退休人员的退休金高，还有单独的住房补贴。

B. 为什么14年前退休人员工资比14年后退休人员工资低

14年前退休人员的工资比14年后退休人员的工资低。主要是有两个方面的原因核厅。首先是基础工资的提高，基础工资是按照当地的现在的社会平均工资确定的工资基础。现在的基数比14年前要高。基础工资相应也高。另一个是个改樱隐人缴费颂升基数提高了。相对个人账户余额增长。个人账户工资也相应的增加了。所以。14年前退休人员的养老金比14年后还要低。

C. 同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗

同等条件下，2014年9月前后获高级职基盯称，退休金有差别吗？

题主谈的两个退休人员都是退休中人，而且是同等条件中人，即参加工作时间相同，退休时间相同，单位相同，工作性质相同，职称相同都是同级别的高级职称，所不同的是获得职称的时间不同，甲是改革前获得的职称，乙是改革后获得的职称，问同时退休时养老金有没有差距。

这里我很认真地告诉你，两人养老金肯定是有差距的。到底差距有多大？这得看职称获得时在2014年9月前多少年，在后多少年，具体哪一年退休，时差多长？是十年过渡期内退休？还是十年过渡期外退休？

一、十年过渡期外中人

对于2024年后退休人员，时差越长论年的，养老金差距越大。时差越小的养老金差距越小。那到底是早获职称的多？还是迟获职称的多？当然是获得职称越早的养老金越高。获得职称越迟的养老金越低。这是为什么？因为中人是在2014年9月前参加工作，是在2014年10月之后退休的。由于获得职称的时差大，实缴平均指数不同，甲改革后高级职称工资拿的时间长，乙拿高级职称工资拿的短，比如只有一年，大部分时间是拿中级职称工资，而且是在十年过渡期结束后退的休，养老金计发完全用新办法计算。那么四项养老金中，个人账户养老金和年金甲肯定比乙高，由于实缴平均指数甲比乙高，那么平均指数甲也比乙高，因此其它参数一样，基础养老金甲也比乙高，唯独只有过渡性养老金，因指数用视同指数，两者一样，其它参数一样，故过渡性养老金一样。

二、十年过渡期内中人

另外，如果两人都是十年过渡期内中人，比如是在刚改革后的2015年退休，甲在2014年9月前获高级职称，乙在2014年12月获高级职称，养老金的计算是新老办法都算，新办法养老金计算分析上面已述，因获得职称时差小，新办法养老金差距较小。但是老办法额就绝然不同，老办法额是以2014年9月在职工资加津补贴按同样比例计算的，因甲的工资基数是高级职称，而乙的工资基数是中级职称，所以养老金老办法额甲高乙很多，乙少甲很多且差距很大，十年过渡搏睁和期内中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额按比例增发的办法发放。按上例2015年退休，养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*0.1，双方自己养老金计算结果和老办法计算结果差距不大，由于甲老办法计算多于乙很多，虽然甲乙高级职称早陪获得时间只差半年为什么养差距很大？原因是计算养老金老办法额时甲是高级职称，而乙是中级职称，虽然乙半年后也获得了高级职称，但是在改革后获得的。

结论：同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别，而且差距很大。

D. 我14年退休同事18年退休，职称一样，为何他的养老金比我多一千呢

你也是2014年离休，朋友是2018年离休，尽管你的技术职称一样但不一定薪水便会一样，朋友比你晚4年离休，比你多了4年缴费年限，2018年的养老服务金计发数量也要比2014年更高一些。假如归属于行政机关事业单位退休的，还多4年企业年金，高于老办法计算出来的一部分需多计发40%，因此每月养老保险金高1000块左右这也是彻底正常。

五是行政机关事业单位人员养老保险计算产生的差异。

行政机关事业单位人员，在2014年9月30日以前退休工作人员，是依据老办法办退休的；在2014年10月1日之后退休，是依据新老办法比照计算出来的，新方法测算高于老办法计算出来的一部分，第一年只计发高于的的部分10%，2018年的退休，新方法测算高于老办法计算出来的额度更高一些，高于的部分计发比例为40%。

总的来说，你一直在2014年离休，朋友在2018年离休，尽管技术职称同样，但是由于退休时间相差了4年，比你多支付了4年社会养老保险，也就多了4年缴费年限，加上缴存基数、医保账户余额、养老服务金计发数量，养老保险计算方法等产生的差别，每月养老保险金相距1000元以下这也是彻底正常。

E. 国家公务员在2014年10月以前退休与往后的退休待遇有什么区别

之前的是退休金，之后的是退休金+养老保险，20年后过渡到全额养老报信啊，退休金以后不存在了。

F. 科级和处级退休后待遇有何区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

科级也就是乡科级， 乡镇党委书记，乡镇长，街道办主任以及县里面的局长大多是这个级别。

处级也就是县处级， 县委书记、县长，市一级的局长。

公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：

一、政治待遇

处级干部退休后，单位会为其订两份报纸： 一是省级党报，二是市级党报。

科级干部退休后，单位只为其订一份 市级党报。

二、工资待遇

处级干部的退休金，按退休前级别工资的 90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定， 同时发一定数量的 生活补贴。

科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。

基本工资方面 副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。

三、其他待遇

处级干部每年由组织部门 安排一次体检， 科级干部体检不体检不确定。

公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利， 主要是指经济待遇， 即退休者应享受的 退休金和其他生活福利补贴。退休金 是公务员退休后享受的 主要经济待遇。

科级退休和处级退休，主要有两方面的待遇差距！

第一就是经济上的差别。

经济待遇的差别， 主要是体现在养老金上 。

处级领导干部因为在职的时候工资收入就高出科级干部一截，所以退休以后的养老金自然也是会更高的。

小雷所在城市，正处级领导退休后到手的养老金加职业年金在9000元左右，而正科级只有6000元左右，差了两三千元。

第二就是政治待遇上的差别。

虽然退休后都离开了岗位，但是 对于在县区一级退休的处级干部 ，是属于县区老领导的。

那么， 在每年县区一级的两会的时候，他们是会被邀请参会的 ，这是我国历来的传统，对于退休领导的一种重视。

同时， 在春节等节日的时候 ，这些退休领导也是会有现任的县区领导进行走访慰问的。而如果 是看病或者住院 ，那么在当地也是可以享受高级干部的特殊待遇的。

而科级退休后，是没有这些政治待遇的 ！

当然，对于在地市及以上级别行政区域退休的处级干部，也是没有这些政治待遇的。

所以一些县区的处级领导在调任到市直部门后，如果在市直无法获得晋升，会想方设法再转回县区去退休，就是为了这些待遇。

科级和处级退休后待遇有何区别？处级和科级差别应该是非常大的，在大机关要当个科级干部很容易，但是要提升到处级难度还是比较大，但是在基层单位，处级就那么几个，要想从科级升到处级难度更大。

由于我国公务员的工资是按照职务加职级进行综合计算的，所以职务和职级高的，在职时的工资就更高，缴费基数也就会更高。科级干部和处级干部工资差距每月虽然只有几百元，但是年终绩效的差别是比较大的。而机关事业单位人员社保的缴费基数是按照上一年的职工本人的工资总额来作为缴费基数，所以很多地方年终绩效也要计入工资基数。由于处级干部和科级干部缴费基数相差比较大，个人账户每月计入的基数也就更大，在今后办理退休时，处级干部的平均缴费指数工资和个人账户资金积累更高，所以养老金待遇的差别还是比较大的。目前机关事业单位退休，根据参加工作时间的不同，分为三种形式：

第一种形式就是退休老人。 退休老人主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员。这部分人员由于属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，由于处级干部在岗时的工资比科级干部高，所以处级干部的退休金也会比科级干部高。

第二种形式是退休中人。 在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于这部分人员跨越了新老两种退休制度，所以被称为退休中人。退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。但不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，处级干部由于工作职位和职级都要高于科级干部，缴费基数处级干部也要比科级干部高，加之在计算过渡性养老金时，要和本人在岗时的职务、职级和技术职称等挂钩，所以过渡性养老金处级干部也要比科级干部高出一大截。

第三种形式是退休新人。 在2014年10月以后参加工作，并在2014年10月之后办理退休的人员，称为退休新人。退休新人是在机关事业单位总体纳入社保缴费以后参加工作的人员，因此这部分人员没有视同缴费年限，养老金的计算主要是参照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素来考虑。但是由于处级干部工资待遇比科级干部高，所以缴费基数更高，个人账户自己余额也比较高，即使按照新制度办理退休，处级干部的养老金也会比科级干部要高很多。

综上所述，不管是按照退休老人、退休中人还是退休新人，都要按照干部职务职级待遇挂钩，所以处级干部退休后的待遇都会比科级干部要高，所以，不管是企业还是机关事业单位，要想加薪升级都是必要的，不同的职位在职时工资待遇不一样，反映到退休后的养老金待遇上，差别也是比较大的。

在事业单位，如学院类单位，处级退休（中人）零时退休金5300多元，科级退休，也是中人，零时退休金4200多元 也就是说，处级退休比科级高出整整1000元以上。这是我院2019年初，一个处级人员和一个科级人员同时退休的（仅差3个月）真实情况。

在我们国家首先要了解是四大班子组成的一个 社会 体系：党委，政府，人大，政协，这四个部门是平级。

我们以县一级举例：一般常规来讲，县单位有4人的级别属于正处级别干部，分别是县委书记，县长，人大主任，政协主席，那么相应的副职则是副处级别。

处级以下是科级，我们要知道政府的组成部门是由各个局与政府直接领导的企事业单位组成的，如公安局，卫生局，统计局，等等；县党委直属下级党委，如县委组织部，县委统战部等等，同理相应的副职则是副科级别领导，以此类推！

级别不一样的领导干部退休的待遇当然是不一祥的，体现在于退休后的退休金，医疗保险，等等，具体的那就要参照中华人民共和国领导干部退休管理条例了！

中国是讲究尊老爱幼的国家，对退休后的“老同志”都比较重视的。但是不同层级的科级和处级退休后待遇还是有有些区别的，主要体现在政治和经济待遇上，有所不同。另外，科级和处级分别有正副，如果是正科级和副处级，差别较小，而如果是正处级和副科级，那差别就比较大。

1.政治待遇。 政治待遇是老干部待遇的重要组成部分，一般来说，干部退休后，基本的政治待遇不变的。比如处级干部可以与同级在职干部一样阅读文件，这样老干部可以及时了解党的路线、方针、政策和国家的大事，这是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用，搞好传帮带。

和科级干部最大的区别是，在重要的人事任免大会上，处级干部作为老干部有机会参加，而科级就没有。在春节期间，处级正职干部会得到相关慰问，科级当然没有。另外，国家给处级干部订阅的两份报纸，分别是省级党报和市级党报，而只给科级订阅市级党报。

2.经济待遇。 退休后的经济待遇是包括退休金和其他生活福利补贴，其中退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇，不同职级的退休干部，退休待遇差别也比较大。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，处级比科级的工资直接高出300～500，其他的补贴待遇同样会有所差别。

3.其它的生活待遇。 离休干部医疗费按照国家规定实报实销，处级干部每年国家安排体检，而科级干部比较不确定，有的地方两年一次。

总之，科级和处级在离退休后的待遇还是有一定的差别，比如在很多县级单位，处级干部在县级算是最高级别，人数少，享受待遇较高，而科级干部较多，自然享受的政治和经济待遇都相对较少。

最直接的是退休金的差别，有的城市处级就医保销比例和病房都有特殊照顾。

楼主你好，科级和处级退休以后待遇有什么区别？科级干部和处级干部相差了将近两级。我们不要小看这两节级，实际上每一级又划分了4个小级，所以说整体来看这两集那么至少相差8级左右的工资待遇。那么也就意味着相差的这个退休金待遇，实际上还是很大的。

即便是按照现行新的计算办法来确定自己的退休金，但由于之前行政级别不一样，所以说在交纳养老保险的过程中那么也是有很大的区别，最终养老金的待遇也是有一个很明显的区别，不过事业编制人员老的计算办法将会考虑一个行政级别。对于处级干部来讲，比起科级干部至少会多拿2000多块钱左右的退休金。

但我只是举一个个例来说明这个问题。并不是普遍化的一个现象，因为具体你所在地区是一个什么样的平均工资，你所在地区所对应的行政级别又是对应什么样的工资标准，那么各个地区都是略微有所差距的，所以说最终自己能够获得多少钱的退休金，基本上和你同级别的人群是一致的，这个事没有太大的偏差，除非你的年限特别短，才会造成很大的偏差，否则的话几乎是相同的。

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G. 2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同对此你怎么看

2024年前后“，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：

三、退休待遇上的略微不同

因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。

上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。

H. 2024年社保并轨退休人员工资差距大吗

在2024年并轨后退休金不会少。
1、在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，由企业和个人共同承担养老保险费，到龄办理退休后就可以按月领取养老金，养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险，不需要缴纳费用，到龄退休后按月领取退休费，退休费由国家财政负担。因为养老保险制度的不同，所以机关事业单位职工与企业职工之间的流动比较困难，同时两类人员退休后的收入存在一定的差距，因此关于并轨的呼声一直不小。
2、2015年1月，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，拉开了养老保险制度并轨的大幕。《决定》虽然是15年1月下发的，但实施时间却是2014年10月1日，也就是从14年10月开始，机关事业单位的在职职工也需要按月缴纳养老保险，退休后领取的也是养老金。按照这种情况来说，那么其实2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。
3、还有哪些人没有并轨呢?在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。为了保证改革的顺利实施，国家对“中人”实行过渡性措施，从2014年10月到2024年9月属于“中人”的十年过渡期，，过渡期内退休的“中人”，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，保证待遇水平相比改革前同等条件退休的人员不会更低。当新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。当新办法待遇高于老办法待遇标准的，根据退休年份的不同，发放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人员发放超出部分的30%;
依此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。
而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员， 就完全按照新办法计发养老金了，但是这并不意味着他们的养老金计算方式和企业退休人员完全一样。
对于2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，因为他们的工作生涯中存在视同缴费的情况，养老金中就会多一部分的过渡性养老金。
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
只有等到“新人”迈入退休阶段的时候，机关事业单位与企业的养老金计算方式才会一致。按照目前的退休年龄，至少得等到2050年以后，而如果期间延迟退休政策落地，那时间还会更迟一些。综上，养老保险制度从2014年开始逐步并轨，2024年的时候机关事业单位的“中人”过渡期会结束，想要彻底并轨至少得等到2050年以后。而对于机关事业单位退休人员来说，2025年退休和2024年退休其实差别不大，正常都是按照新办法计发养老金。而对于2014年到2024年之间退休的人员，按照目前“中人”的养老金计发情况，越迟退休养老金是越高的!
法律依据
参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

I. 机关事业单位离退休人员退休金2014年前调整的与以后调整的有什么区别

养老金每年调整一次，调整年度上年底之前退休人同全部调整。每年按每年调整的政策执行。根本就不分2014年前后。

J. 14年10月前后退休的人工资相差一两千,这真的合理吗

14年10月前后退休的人，工资相差一千到二千，你盾侍乎灶疑工资差距太大，觉得不合理，如果在顷笑同一单位工作的人，工种不同，岗位不同，比如销售人员，他销出和回款多他的收入相对比一般工种高，当时交的养老金就比一般工种高，他的退休工资肯定就比其它人员多，当时事业单位工改前的退休工资高你一，二千那这是体制不同，总的国家对养老保险金的原则是你交的多，退休金也得老扮的多。