企业退休医护人员待遇

㈠ 国企医务人员退休工资为什么没调

主要是企业和机关事业单位退休双轨制造成。
企业退休医务人员的退休金，相对于事业单位的同职级人员的退休金，差距较大，企业退休比事业单位退休要低三分之一到一半，这个差距主要是企业和机关事业单位退休双轨制造成，虽然在2014年两者并轨了，但历史形成的差距并没有缩小。
企业的医务人员虽然也有医师、护士，但他们属于企业编制，无法和属于事业单位的医院医师、护士比，所以就目前而言，企业退休的医务人员待遇，与事业单位同职同级退休待遇相比，有不小的差距。

㈡ 退休医疗保险待遇

退休人员基本医疗保险待遇：职工医疗保险待遇对退休人员的优惠体现在3个方面：
1、退休人员个人不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;
2、为退休人员建立基本医疗保险个人账户;
3、对退休人员个人负担医疗费用的比例给予照顾，主要体现在住院分段自付部分退休人员减半等方面。
为了解决部分职工因为缴费不足国家规定的年限，无法享受退休人员基本医疗保险待遇的问题，使职工基本医疗保险惠及更多人，本法规定“未达到国家规定年限，可以缴费至国家规定年限”。从各地实践看，各地做法不一。有的地方规定，累计缴费不足国家规定年限的，个人可以按上一年当地职工平均工资的一定比例，继续按月缴纳基本医疗保险费;也有的地方规定，可以自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。除此之外，这部分人群还可以通过参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗，解决其基本医疗保障问题。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。”这条规定的核心精神是：“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；”这条规定的富有弹性的前置条件是：“累计缴费达到国家规定年限”。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。

㈢ 合同制护士退休工资是多少

护士30年工龄退休后按85%比例拿工资。其他工龄拿工资的比例：工作年限满35年的按90%计发。工作年限满30年不满35年的。按85%计发。工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十六条城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。
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㈣ 医护人员退休金高吗

医护人员退休金在本省处于较高水平。
以湖北省为例，2021年全省护士退休人员月平均退休金为4232元，比去年的2043元大幅度增长达到189元。相比于全国城镇居民人均可支配收入为31195元，比去年的28844元增长2351元，护士的退休金属于较高水平。
护士退休金在本省处于较高水平。以湖北省为例，2021年全省护士退休人员月平均退休金为4232元，比去年的2043元大幅度增长达到189元。相比于全国城镇居民人均可支配收入为31195元，比去年的28844元增长2351元，护士的退休金属于较高水平。