退休金和企业年金

❶ 企业年金和退休金的区别是什么

企业年金和参加城镇企业职工基本养老保险达到法定退休年龄领取的养老金不是一回事。

企业年金，也是我国养老体系中重要的支柱，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主芦闭建立的补充养老保险。

(1)“退休金”指的是社保中的基本养老保险，企业员工都有，是强制执行的一类保险。人们常说的“五险一金”中就包含基本养老保险，也就是“退休金”。

(2)企业年金是另一种形式保险，并非所有企业员工都有。一般大中型国企、事业单位会设置企业年金，而小企业往往都没有企者陆业年金。

(3)“退休金”缴纳的额度是一定的，基本养老保险的缴纳额度需要遵循相关法律与当地社保局要求。

(4)企业年金缴纳多少，具体额度是企业和员工共同商议的，缴纳多少，企业首哗顷和员工自己商量就行。

(5)“退休金”是强制实施的，企业年金凭个人意愿，自己想缴纳就缴纳，不想缴纳也可以。

❷ 退休时企业年金怎么提取合算

相对比较划算的是按月或分次领取，尤其是分领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。相对于一次性领取，按月或分次领取解年金所缴纳的个税要少很多，更划算一些。
一、什么是企业年金,企业年金有什么用?
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（一）有利于树立良好的企蔽桥业形象，吸引和留住优秀人才。
（二）有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。
（三）利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。
二、职业年金怎么领取
按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
了解过企业年金怎么提取后，我们再来看看参与企业年金退休能拿多少钱，企业年金非强制性规定，所厅轿以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一；
三、企业年金退休后怎么领？
在回答问题之扮并肆前先来了解一下什么是企业年金？企业年金又称退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金个人缴费比例可以选择2%至8%，单位固定缴纳8%。
法律依据
《企业年金试行办法》
第十二条规定，职工在达到国家规定的法定退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或分期领取企业年金; 职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提取资金; 职工完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金; 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承，继承人可申请一次性领取。

❸ 企业年金与退休金区别

企业年金 可以理解为 养老金 的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层岁猜禅是国家规定强制缴纳的基本 养老保险 ，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保乎尘险，2021后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。 我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高兆亩1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支

❹ 退休企业年金怎么计算

企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限
一、企业年金怎么算
计算方法如下：
假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为1:3)。
如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100(元)x12(月)x30(年)+300(元)x12(月)x30(年)=144000元。
1.企业年金一般是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。
2.企业年金因为是DC计划，DC计划即缴费确定型计划“DefinedContributionPlans简称“DC””，所以它不能确定每个人到退休时可以拿到多少钱，因为从缴费到退休将会有很长的时间，这期间企业年金的投资收益等都会影响未来养老金领取的多少。
二、企业年金是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
法律依据
《企业年金办法》
第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

❺ 企业年金怎么算退休金

企业年金=(个人缴费+企业缴费)×缴费年限。因为每个人的缴费年限不一样，每年缴费也不一样，所以到手的退休金也是不运亩一样的，退休金公式如旁闭森下：企业年金=(个人缴态厅费+企业缴费)×缴费年限。企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

❻ 退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多

退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定地告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。

退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。

❼ 退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多

一般情况下都是退休工资领的更多一些。因为我们讲企业年金是属于退休工资的补充部分，所以作为补充来说，它和退休工资是有主次之分的，如果企业年金领的多于退休工资，那么就该改为退休工资是企业年金的补充部分了，这显然是不合理的。所以一定是退休工资领取的金额是多于企业年金的。

虽然企业年金不能高于退休工资，但是我们可以尽量提高他的金额，首先我们需要搞清楚缴纳的比例，一般情况下是按照养老保险缴费的基数来确定职业年金的缴费基数，缴纳的比例为单位承担8%，个人承担4%，最后计入个人企业年金账户，等到退休后按照退休年龄对应的计发月数按月发放年金。

那么如何提高呢？这个是很关键的一点，对于退休工资，我们一定不陌生，社保交的年限越长，交的基数越高，将来退休后领取的就越多，企业年金在这一点是和养老金一致的，所以尽可能多的缴纳一些年限，含袭这样才可以保证将来每月能多领一些企业年金。

我们再举一个例子，计算下企业年金到底如何计算，假设小A每月缴纳养老保险的基数为7000元，缴费年限为35年，企业年金与此一致，然指老氏后我们假设他是60岁退休，每月领取的养老金为4500元，然后我们计算下他的企业年金，可知企业年金账户的总金额为7000×（8%+4%）×12×35=35.28万元，退休后每月领取的企业年金为35.28万÷139=2538元，那么再加上他每月4500元退休工资以后，小A的总的退休工资每月可以达到7000多元。

注意： 因为60岁退休时， 养老金和企业年金的计发月数都是139个月，也就是职业年金只能领取139个月 ，大约11年半的时候账户余额（忽略利息）就领完了，也就是大概在71周岁的时候，小A的企业年金就全部领完了，从此以后他只能按月领取退休工资，就不能再领企业年金了。

以上是针对国企、央企等为员工缴纳了企业年金的单位和员工而言的，对于机关事业单位，也是类似的，他们缴纳的叫做职业年金，但是功能、计算方法和企业年金是一样的。

足以看出企业年金是养老金的一个重要组成部分，这也就是为什么国企、央企或者机关事业职工退休后比民营企业职工退休工资高的原因了，因为他们的福利更健全，缴纳的养老保险金额更多一些，所以退休后的保障力度就大一些了。

养老保险是我们国家的一项基本 社会 保险制度，由劳动保险法等法律强制企业为职工缴纳。唯散 只需要员工累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限），达到法定退休年龄后可以办理退休，享受每月领取养老金的待遇 。根据当地的经济发展水平，每年的退休金都会有一定的上浮。

假设老赵工龄30年，视同缴费年限10年，实际缴费20年，养老金个人账户余额12万元，单位给你承担的养老金费用累计大约30万元，20年的时间累计一共42万元。这个水平的养老金大约在4000元/月。假设寿命80岁（大概），一共可领退休金96万元（不算每年的上涨额度）。在你的职业生涯中 个人付出12万，换回了养老金96万，投入产出比例大约在1：8 。

企业年金是养老保险制度的补充，由企业自愿成立，每年需要单位与个人共同缴费，待退休之后，根据员工对企业的贡献程度来领取企业年金。 有的企业职工职工无论职位高低，缴纳的金额是一样的，也有的企业职工根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额。

假设案例中的老赵，只是一个普通的职工，上面的养老金就是按照普通员工测算的。企业年金需要他每年缴纳200元，20年下来他个人一共缴纳了4000元。因为单位缴费的金额和比例是单位承担，所以在此不再赘述。 这样的职工，按照我见过别人退休经验来说，大约能领60000元的企业年金。这样的话，投入产出比例在1：15。一般年金在退休的时候一次性给你，或者在一到两年之内付清。

三，无需纠结两者谁高谁低

按照我刚才举的例子可以轻易看出，退休金数额比年金多，但是投入产出比例能低一半，但是这两者并不是二选一的问题，而是两者都可以兼备到问题。 如果企业有年金的话，无疑是给员工更好的晚年保障，也给企业增加了竞争力和凝聚力。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高。

再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇。

那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的。

感谢阅读，请加我的关注。

退休金，现在多数叫养老金，其实是社保里面的基本养老保险。当职工缴纳基本养老保险达到年限后，在退休时就可以领到养老金。基本养老保险，是国家规定的 社会 保险，是企业和个人均需要强行缴纳的险种，是员工未来养老退休生活的基础保障。一般来说，企业缴费比例16%，统筹安排；个人缴费8%，进入个人养老金账户。

企业年金是企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是自愿建立的制度，不是国家强制要求的，所以能够建立的企业单位还不是很多。

您能够提到这个问题，说明贵单位已经建立了年金，是一个非常不错的单位，恭喜您。

1、基本养老金的计发方式：

缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，养老金计算方法如下：

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；

2、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%；

3、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

注： 计发月数按照退休年龄到平均死亡年龄，目前女员工50岁退休计发195个月、男员工60岁退休计发139个月。

举个例子： 某市男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4800元，个人账户累计余额140000元，累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为1时。

基础养老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

个人账户养老金=140000÷139=1007元；

那么，他每个月领取的退休金就是1727元。

2、企业年金的计发方式：

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

当退休后领取企业年金是，可以选择按月、分次领取，选择多少个月，是个人来决定的。目前政策不鼓励一次性领取，会缴纳比较高比例的个税。

综合以上分析，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多，需要根据实际的情况来判断，并不能给出明确答案。但是有年金的老人，会比没有年金的，多出不少钱。

愿关注财富精算师的每一位老人，老有所依老有所养！

楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题是这样子的，因为我们退休金是取决于养老保险来计算和发放的，所以说自己的养老保险的参保年限的高低是决定自己今后养老金待遇的高低，所以说养老保险通常情况下，一般参保年限要远远高于企业年金的参保年限，所以说自己的退休金应该来讲是比较多的。

那么这个企业年金的制度就相当于是一份补充养老金的制度，这一份补充养老金的制度，首先对于企业单位来讲，它并不是所有的企业都会拥有企业年金的制度，只是个别企业才会拥有企业年金的制度，这是一个方面，另外一个方面是企业年金制度建立的时间相对来说是比较晚的，所以即便是达到退休年限的个人，可能他参保的时间也并不是很长，所以所获得的补充性养老金待遇，肯定是不如自己正常养老金待遇高。

那么在这里有一点可以肯定的是，如果是自己拥有企业年金的个人。实际上这个企业年金是可以让自己额外获得一份补充养老金的待遇，并且自己的基本养老金的待遇是不会受到任何的影响和改变的，所以说，能够拥有企业年金的个人一定会获得一个较高的养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

退休养老金是基本养老保险、企业年金是补充养老保险。基本养老保险待遇依据政策确定，企业年金依据企业职工年金账户的基金积累确定。企业年金积累受参与计划时长、缴费、投资收益等因素影响

谢邀，退休养老金和企业年金是两个慨念，退休养老金是退休人员在退休前邀够了15年最低缴费年限，有的甚至缴了二十年，二十五年，三十年的 社会 保险，受 社会 保险法保护，而企业年金是企业行为，最近才在企业单位全面铺开，虽然缴费定额两者不一致，社保缴费是个人缴费8%，单位缴费19%，但社保金个人的8%进入个人帐户，企业的19进入 社会 统筹，而企业的企业年金个人的6%和企业的6%全部进入个人账户，退休时可以一次领取，也可以分月领取，而社保个人账户的钱分成139个月领完，区别就在这里。

只有在岗时有缴纳年金的人从退休领取养老金开始也有企业年金领取，退休后单位才有企业年金，你没有缴过也是没有企业年金给你的。就和住房公积金一样，在职时没缴过，退休时也拿不到这个钱的。

企业年金是在你工作期间内，交给企业多少数额的年金。企业会在你退休以后当年以两倍的数额一次性还给你。实际意义不是很大。有的企业只有一万多一点。企业年金也只是最近几年才有的。退休金才是退休人员的主要生活来源。

除去单位部分4~6%，个人相同比例还不如存银行储蓄理财受益高。就是加上单位部分你还得长寿活过80岁才有便宜占，所以第一你的单位给你上交否？第二根据交款总额能否达到月发企业年薪标准否，或者是年发放或者是分期分批发放都有，第三是你能否达到月发放标准，还是70岁前领完全部个人帐号结束。第四要看你能否长寿！第五个人上交的4~6%对低收入者负担很大！只要单位给上交希望你必须参加必经增加了一份保险储蓄！

❽ 企业职工退休后企业年金是怎么计算的，是和养老金一同计发的吗

年金是依据《企业年金办法》的相关规定，公司以及员工在依规参与养老保险金的前提下，独立创建的补充养老金规章制度。退休后的养老保险金是依规交纳养老保险，做到法律规定的退休条件之后，依照社保法的相关规定发放的基本上养老金待遇，年金既有别于社会养老保险，也有别于行政事业单位的企业年金，但是却归属于企业员工的补充养老金的范围。

总的来说，年金做为企业员工的补充养老金，参与年金的范畴应该根据本公司企业年金方案来决定，交纳年金职工在办退休后，除开领到养老退休金之外，还需要领到年金，年金可以按照月领到，还可以分批或者一次性领到，但是并不是测算到你的养老保险金中。

❾ 企业退休养老金是否包含年金企业年金是什么

退休人员的养老金中应该是不包含年金的，年金会在退休以后分成139个月返还给个人。不是所有的企业都会给员工缴纳职业年金。

❿ 企业年金和退休金是同时发放吗

企业年金和退休金旦销粗也是按月发放给退休人员的，只不过是他们要分两次发，并不斗源是和退休金一起发放的。也就是退休金是退休金企业年金，另外再发一模镇次。