企业2024年退休政策

A. 2024养老金并轨后退休金有什么变化吗

2024年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。 主要原因是 01，事业单位在养老金并轨后，缴纳了职缺梁业年金，事业单位人员退休后，能够多领一份钱。 02，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养信拿老金也普遍较高！ 03，事业单位退休后的统筹后待遇，也就是一般说的福利，也会远远高于企业退休人员，企业退休人员一般没有退休后统筹待遇！ 因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！ 换言之，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金因为计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。 这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一保证了机关事业单位和企业人员退休待遇的相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇有高低，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距没有以前那滑扮搭么明显了，这是无法改变的。

B. 2024年实行新的退休制度吗

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补则衫发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结孙慎腔束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定国家建立和完善城镇居民社会养孝液老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期，第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

法律依据：《社会保险法》第二十二条规定国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

C. 2024年机关事业单位退休政策

根据公开消息,2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金,其中包含深圳、河北和吉林等地区。
自2014年10月1日起,机关事业单位养老金开始实施并轨,与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年,但是据不完全统计,除上述三个地区外,四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金,像福建的龙岩市、陕西的商洛市,以及天津市都在核算之中,还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了,但是目前尚未开始补发的地区还是占多野蔽数的。
因此2022年至2024年期间,对于机关事业单位退休中人来说,将会是一个特殊的时期,因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发,兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。
那么,2024年机关事业单位退休人员,养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?
综合机关事业单位退休老人,退休中人和退休新人的养老待遇核定办法,2024年机关事业单位退休人员的养老金,预计将有以下三个方面的变化:
第一,机关事业单位退休人颂团州员或游养老待遇的核定,将取消限高保低的政策;
第二,全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;
第三,养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
首先,关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日,届时机关事业单位退休人员的养老金,将正式和企业退休人员养老金实现统一。
换句话说,机关事业单位退休人员的养老待遇核定,都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。
在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比,限高保低的原则,而养老金并轨之后,该政策将不再执行。
举个简单的例子,某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺,那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×元。
如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休,将直接采取新办法核定养老待遇,也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金,那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。
其次,关于全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发,据不完全统计,目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。
也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。
同样以上述案例为参考,该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺,那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金,按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。
其对应的新老办法核定的差额部分,就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。
假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金,那么对应可以享受到的补发金额包含:
2022年12月的养老金补发2000×元。
2023年1月至12月的养老金补发2000××12=21600元。
2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。
最后,关于养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
2024年养老金十年过渡期结束,届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法,那么其可以享受的养老待遇包含四部分:
一是基础养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。
而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素,主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄,二是养老金计发基数。
同等工龄或者是工作年限的情况下,养老金计发基数越高,对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。
近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长,以2022年养老金计发基数为例,综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区,养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%,其中黑龙江涨幅达到了西藏达到了12%,上海达到了 src="https://pics5..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高,养老金计发基数也将会随之而上涨,因此养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
因此综合上述条件来看,不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休,还是养老金并轨完成之后办理退休,同等条件下,越晚退休的机关事业单位人员,养老待遇相对会越高。

D. 2024年企业退休新办法

在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，老侍庆国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

比如退休中人在十年过渡期的第一年退休，那么补侍握发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以补发比例就是100%，这也就相当于按照新办法的待遇发放了，可以说在2024年退休的中人，养老金是谈芦全额领取的，没有丝毫的减少。

E. 2024年退休制度

2024年退休，利好一在于中人可以按照新办法计发养老金，利好二在于可能赶上养老金全国统筹;弊端在于可能会赶上延迟退休。
2024年退休有何利好?
1、退休中人可以按照新办法计发养老金
2024年，对于机关事业单位退休职工来旦拍消说，是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年，可以领到新办法比老办法高出养老金的100%，也就是可以按照新办法来计发养老金了，实际上已经没有限高了。
退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施，设置了中人过渡期政策。
对于新办法计发的养老金高于老办法的，有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期，过渡期内保底限高，第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底，补发新办法比老办法高出养老金的10%，第二年补发20%，第三年40%到2024年，也就是过渡期的最后一年，就补发100%，实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额，就是按照新办法计发养老金了，没有限高了。
因此，机关事业单位退休中人2024年退休，限高政策实际已经结束，可以拿到新办法计算的养老金，这就是2024年退休的好处。
2、赶上养老保险全国统筹
目前，养老保险全国统筹在不断推进，2022年开始，江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统，进行先行先试。
按照这个速度推进，预计到2024年，养老保险全国统筹是非常有可能已经实现，因此，2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹，这也是一个利好，利好每一个退休人员，不同省份工作的退休模知人员，退休手续办理会更加便捷，养老金发放也会更有保障。
2024年退休有何弊端?
有人说，2024年退休，机关事业单位退休中人有一个弊端，就是没有过渡性养老金了，但其实这是一个误解，因为有没有过渡性养老金，主要是看是否有视同缴费年限，有视同缴费年限就有过渡性养老金，过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有，跟过渡期是两码事，不要混淆。
说到2024年退休的弊端，其实并无特别之处，有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。
因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策，极有可能在2025年前出台政策，因此，2024年退休是有可能赶上的，赶上的话，可能就要延迟退休了，但是也不会延迟多久，可能只有贺巧几个月时间，因为延迟退休的定调一开始是小步慢走，不会一步到位。
当然，还有一种可能，那就是虽然会遇上延迟退休政策公布，但是可能真正实施的时间要等到几年后了，也就是2024年退休也可能不会实际进行延迟退休。这是存在变数的。

F. 2024年事业单位退休工资新政策

2024年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。
在2024年后，机关事业单位退休人员养老金方面也将迎来三个变化，两增一减，社保制度并轨后，相比企业的优势是否会被弱化?
首先最先明确的是，2024年10月后养老金的核算办法将发生改变，老办法核算、新老办法对比的核算方式已成为过去式，完全采用新办法计算退休后的养老金，这时缴费年限长，缴费越多的退休人员养老金水平越高。
退休时也能直接领到自己退休后的“正式”待遇，没有“预发养老金”一说。退休后养老金的调整也将与企业退休人员保持一致，经历每年6、7月份养老金的统一调整，也会在所在地区当年度社保缴费基数公布后，新退休人员进行养老金的调整。
虽然，没了过渡期的保障兜底，但由于机关事业单位人员有较长工龄，较高的缴费基数，而且社保缴费单位比例有望增加(广东设置养老保险单位缴费2年过渡期，逐步由14%过渡到16%，单位缴费比例增加，存进账户里的金额越多)，在养老金水平上仍然具有优势，并且越晚退休养老金越高。
职业年金作为一种补充性养老保险，将越来越发挥作用，是机关事业单位退休人员养老金的强大支撑，不管是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，都将进入个人账户，相比社保只有8%进入个人账户，职业年金账户中的金额增长速度更快。
经过多年缴纳职业年金，账户里的存储额将逐步累加，退休后按照退休年龄对应的计发月数发放，如60岁退休，职业年金则按照139个月发放，缴纳税后，按月发放。
养老金计算新办法中不难看出，随着退休年份越往后，视同缴费年限在逐渐缩短，而过渡性养老金的存在就是为了核算被认定为视同缴费年限的这段工龄对应的养老金，视同缴费年限缩短，过渡性养老金逐渐降低，其作用在养老金中逐渐弱化，直至消失，个人账户养老金的作用逐步提升。
而2014年10月参加工作的人员是没有视同缴费年限的，其工龄都是社保的实际缴费年限。
养老金的构成也将由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金变成基础养老金和个人账户养老金两部分。
小结:2024年后，机关事业单位退休人员，养老金将发生新变化，养老金核算方式将发生改变，越晚退休养老金水平越高，职业年金越高，而过渡性养老金的作用将逐渐弱化，直至消失。

G. 2024年退休工资并轨

截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。
那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:
第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。
第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。
第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。
首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。
新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。
届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。
主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:
一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;
二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。
另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发100%。
也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法差额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。
最后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。
养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:
一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇差距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。
因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

H. 2024年退休工资改革

基本养老保险制度作为一项具有社会支柱性意义的福利保障制度几乎已经全面覆盖了每一个国人。长期以来，民众都对机关事业单位工作人员抱有一丝憧憬，一个非常重要的原因就在于机关事业单位的退休人员养老金领取待遇水平要胜过企业退休职工。
自从2015年，国务院开始进行机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度并轨以来，这一显著的差距正在得到有效的改善。那么，2024年退休的机关事业单位职工和2025年退休的机关事业单位职工，谁的养老金会更高一点了?
一、 谁的养老金更高?
要回答这一个问题，首先我们要了解2014年10月这一特殊的政策时间节点。根据并轨的政策设计要求，出现了一个特殊的名词:退休中人。什么时候退休中人了?
退休人就是指机关事业单位职工在2014年10月以前参加工作，并在2014年10月以后办理退休的群体。并且，退休中人员在养老金领取待遇上有10年的过渡期。过渡期的设计主要是为了减少对部分机关事业退休职工的改革冲击。
在过渡期以内，退休中人的养老金计发标准按照老办法和新办法进行。老办法是按照退休人员的工作年限发放一定比例的养老金再加上相关职务补贴。举例来说，10年工龄的退休人员按工资的60%发放，35年工龄以上的，按照工资的90%发放。
新办法是指按照企业职工退休养老金的计算方法发放，即:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。用两种方法进行计算，如果老办法计算出的养老金高，就取老办法发放，如果新办法计算出的养老金高，那么第一年会发放高出部分的10%，第二年发放高出部分的20%，直到2024年过渡期结束发放100%。
理解了这个概念，我们再来分情况讨论机关事业单位2024年退休和2025年退休谁的养老金更高。首先，2024年的新办法高出老办法部分的养老金已经按照100%的水平发放了，这就意味着如果采用新办法计算出的工资更高，2024年和2025年在计算标准上没有差距。
但我们需要注意的一点是，新办法计算中的基础养老金与职工退休前一年度当地的社会平均工资挂钩，而社会平均工资随着年份的推移而增长是一个公认的规律。因此，2025年退休的机关事业单位工作人员的养老金要高于2024年退休的人员。
但是我们还要考虑一点，2024年10月是过渡期结束的时间，如果在过渡期之前，机关事业单位退休职工按照老办法计算的工资高于新办法，仍然会采用老办法发放。所以在这种情况下，2024年退休的机关事业单位退休人员工资在这一年会高于2025年退休的人员，但也仅仅是这一年。
二、 机关事业单位高养老金
我国在上个世纪90年代开始大力建设企业职工养老保险制度，并在一个较长的时间里取得了重大的成功。但在企业职工养老保险制度发展的同时，这一制度与机关事业单位存在着显著差距(双轨制)也引发了越来越严重的问题。
2008年，城镇企业养老保险退休人员5000万，退休职工的月平均养老金为1080元。与之形成显著差距的是，事业单位退休职工3000万，人均养老金是企业退职工的1.8倍。机关单位退休职工1000万，人均养老金是企业退职工的2.1倍。
当年事业单位退休职工的总养老金支出为1400亿，其中有一半是财政负担，另一半为企业自筹。而机关单位退休职工的总养老金支出为500亿，全部由财政负担。
通过以上数据的对比我们可以看出，城镇企退人员的数量最为庞大，比事业单位和机关单位退休人员的数量之和还要多出1000万。但在养老金领取的待遇上却出现了显著的差距。这就造成了极大的社会不公平感。
三、 机关事业单位养老保险改革的必要性
所谓的不公平感并不只是一种心理上的不平衡，更会在实践发展过程中对我国的养老体系造成巨大的冲击，甚至威胁到社会的稳定与和谐，我们具体来看一下。
首先，企退人员的养老金水平远远低于机关事业单位退休人员，这会令企退人员产生巨大的心理不平衡，从而挫伤他们的缴费意愿，进一步阻碍企业职工养老保险的发展。
其次企退人员的养老金由养老保险基金发放，而机关事业单位的养老金则全部或者大部分由财政负担。这将极大地造成财政压力，而政府的财政收入主体来源于税收，这又会通过传导途径直接加重企业和个人的负担。
最后，机关事业单位的退休高养老金将会造成民众对这份职业的趋之若鹜。导致社会人力资源的倾斜，阻碍社会生产力的进一步发展，正如专家所说，中国博士群体最大比例在体制内。
从以上3点来看，对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险进行并轨是大势所趋的政策改革。可以有效地减轻财政压力，进一步促进社会公平。
但值得注意的一点是，在并轨完成以后，依然存在机关事业单位退休人员养老金高于企业退休人员的情况。最主要的原因在于单位缴纳的那20%的费用。
养老保险制度的一个基本原则是多交多得，而单位缴纳的部分一般按照当地社会平均工资的60%-300%为缴费基数。不少的公司出于节省成本的考虑，会按照最低档60%来缴纳，而机关事业单位则会按照100%来缴纳，有些地方甚至会达到150%-200%，未来，这种差距还将继续存在。
总结
2024年退休的机关事业单位人员如果按照老办法计算出的工资高于新办法，这一年的养老金会高于2025年。如果新办法计算的工资更高，则养老金发放水平会比2025年更低。我们也期待着在养老保险双轨制完全并轨以后，会为公民带来更公平的体验。
对此，你们有什么看法了?

I. 2024年退休工资新政策

根据相关消息，目前机关事业单位退休人员已经在重新计算和重新发放退休金。部分地区已经分批完成了，对于这些退休人员的待遇差异补偿。最令人关注的是，截止到2024年，中国养老金10年过渡期即将结束。

一、养老金过渡期即将结束

2014年10月1日，相关部门提出养老保险合并改革，并且提出了企业养老保险与事业单位养老保险的计算方式差异。根据相关规定，事业单位养老保险的计算方法，与工作年限以及退休前的基本工资相挂钩。

也是在这个节点开始，事业单位养老金的计算方法也发生了一些变化。为了能够确保更好的过渡，国家也提出了10年过渡期。在这段时间内，将保持“最低限度限制最高限度”的原则。

在这10年期间内，如果按照新方法计算，这些退休人员的养老金比旧方法计算的标准低，就将使用旧方法进行支付。如果新方法计算的金额高，也会按照一定比例进行补发。

J. 2024年后退休新规定

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2024年前后，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：
一、退休人员称谓上的不同
2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。
二、养老金计算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多”中人“每月领取的是过渡性养老金，这也是很多”中人“苦恼的事。
而2024年10月1日后退休的人员，没有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。
三、退休待遇上的略微不同
因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。
上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。