企业负责人退休做什么

❶ 企业主要负责人退休后有什么补偿机制

楼主你好，企业的主要负责人退休以后有什么补偿机制呢？这个问题我可以很肯定的告诉你，退休以后我们任何一个退休人员享受的都是由社保基金发放退休金的待遇，所以说他不会享受到任何的补偿机制，并且企业单位的退休人员是没有职称津贴，职务津贴和岗位津贴的，所以说自己养老金待遇的高低主要还是取决于自己养老保险的缴费来决定。

但是我相信企业单位的负责人，他再缴纳养老保险的过程中，首先有一点就是自己的平均缴费指数应该比起一般的企业员工来要高出不少，所以说平均缴费指数越高的个人，那么将来所享受到养老金待遇的水平也就会更高，因为毕竟这个平均缴费指数是，影响和决定我们今后养老金待遇的主要因素。

那么除了企业单位的负责人之外，实际上我们员工如果说能够适当的提高自己的平均缴费基数的话，也是能够获得一个更高养老金的待遇，所以说这个养老金的待遇一方面取决于自己的缴费指数，另外一方面还跟自己有没有这个企业年金相挂钩，如果说你所在的企业单位去缴纳了这个企业年金的待遇，那么势必会获得一部分补充养老金的待遇，所以最终退休以后也可以获得一个更高的待遇水平。

感谢阅读请教我的关注。

企业主要负责人退休后有什么补偿机制？按照目前的退休政策规定，没有补偿机制，都是按照缴费年限，法定退休年龄这两个标准来来作为退休的标准，按照缴费年限和缴费金额来计算养老金，和职工退休金的计算方式是一样的。但是从总体上来说，企业主要负责人的养老金水平普遍要高于企业职工。

企业主要负责人作为本企业职工的一员，和企业其他职工一样，需要缴纳五险一金。由于企业主要负责人很多都是年薪制，薪酬待遇比较高。一般员工是按照本人实际工资来缴纳养老保险，但是企业主要负责人的月薪如果超过当地公布的在岗职工 社会 平均工资3倍的，只能在按照当地职工 社会 平均工资的3倍来缴纳，不能按照本人年薪来作为缴费基数，这就是养老保险缴费的封顶制度，也是为了缩小与一般职工的差距。虽然有封顶制和保底制，但是企业主要负责人和一般员工来比较，最少的差距有3倍，最大的差距有6倍。

很多企业主要负责人，有的是从本企业培养提拔起来的，有的是从党政机关空降下来的。从机关通过组织部门调动到企业的，如果是在2014年10月之前调动到企业担任主要负责人的，以前在机关工作的年限要计算为视同缴费年限，所以在计算退休养老金时，企业主要负责人除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。

根据前面的描述，由于企业主要负责人大都实行年薪制，其薪酬水平远远超过当地职工 社会 平均工资的3倍。所以在缴纳养老保险时，最低也是按照当地 社会 平均工资的3倍来进行缴纳，而一般员工只能按照本人实际工资来缴纳，这无论是平均指数缴费工资，还是个人账户资金总额，都要远远高于一般员工。在养老金计算中，无论是基础养老金、还是个人账户养老金水平也会是一般员工的两三倍。当然这也是合理的，因为人家工资高，缴费标准高，退休了拿的高，贡献和权利是对等的。

企业主要负责人，退休前是企业主要负责人，但是退休后就是退休人员，和其他职工退休一样，安享自己的退休生活。但是由于企业主要负责人，属于领导干部退休，退休后仍然要按照干部管理权限进行管理，享受原来级别的相关政治待遇，参加相关的活动等，同时还要接受上级党组织和纪检监察部门的监督管理，这是企业主要负责人和一般职工退休后的最大区别。

对于你的问题，我可以这样跟你进行总结： 企业主要负责人和企业职工退休工资差别较大，但计算退休工资的方法是一样的 。企业职工退休后没有补偿机制，要说有的话，那就是看企业的规章制度对退休的企业负责人有何补偿。下面我将详细介绍。

在我看来， 企业负责人和企业职工的退休工资差别必然较大 ，这是受很多实际因素决定的。如下：

⒈社保缴费基数极大影响退休工资 。一般而言，企业负责人工资很高，缴纳社保都是按照100％的社保缴费基数缴纳，而企业普通职工基本好多都是按照60％的比例进行缴纳，加上职工的工资低，所以企业负责人一个月缴纳的社保费很可能相当于职工社保费的三五倍。那么到退休的时候，企业负责人的退休工资必然是职工退休工资的好几倍。因此，企业负责人和企业职工缴纳社保的基数不一样，退休工资就大不一样，通常情况下，企业负责人的退休工资一定比企业职工的退休工资高很多。

⒉缴费年限影响退休工资 。很简单的道理，缴费年限越长，养老金个人账户累积的金额就越多，平均到每个月的退休工资上就越高。缴费年限越短（不得低于15年），养老金个人账户的钱就越少，平均到每个月的退休工资上就很少。通常情况下，企业负责人占据较大的优势，所以在缴费年限上普遍比企业职工要长，所以企业负责人的退休工资自然要比企业职工的高。

⒊退休年龄影响退休工资 。拿最特殊的人比较说事——企业女干部和女职工，她们的退休年龄不一样。女干部退休年龄为55岁，女职工退休年龄为50岁。所以女干部的退休年龄要迟一些，社保缴费的时间就要长一些，退休后领取的退休工资就必然高一些。除此之外，比如一些特殊工种职工，他们退休的年龄更早，一般比法定的退休年龄早5年，拿的退休工资肯定也不一样。所以，企业负责人与企业职工如果因为性别以及工种的不同，退休年龄是不一样的，但实际情况下都是企业负责人退休的最晚，所以拿到退休工资也是最多的。

至于计算退休工资的方法，无论是企业负责人还是企业职工，都采用的是同样的计算公式。具体而言， 企业人员的退休工资＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 。所以，退休工资的计算公式没有区别，但因为通常情况下企业负责人的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的额度都比企业职工的要高，所以企业负责人最后拿到手的退休工资就要比职工拿的高。

至于说企业负责人退休后有没有补偿机制？这个法律上没有明确规定。一般而言，企业负责人对企业的贡献最大，到退休的时候，企业会给予将要退休的企业负责人一定的经济或物质奖励作为补偿。同时，企业也可以对退休的企业负责人进行返聘。对于普通的企业职工而言，退休是没有这些待遇的。所以说如果有什么补偿机制，那也是企业的一种内部规章制度。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

职业年金。国有企业主要领导都有职业年金补偿，至于民营企业，为了吸引人才，也会有这个职业年金，为企业领导解除后顾之忧

企业主要负责人退休原则上与一般员工退休一样，没有什么补偿机制，除非：

1）是公司股东：可以继续享受公司的利润分红，或出售股份获得补偿；

2）是公司技术专家：公司可能继续聘请为公司顾问给予补贴；

3）是公司保密责任人之一：公司可能会继续支付保密费；

4）参与公司自己设立的企业年金计划：除了正常的 社会 保障退休金之外，还可以享受企业退休金。

供参考

“企业主要负责人退休后有什么补偿机制？”

这个问题有问题！

建这个补偿机制的依据在哪里？还是已有先例了？

❷ 民营企业的高层管理人员，在退休时，是干部还是工人身份

在民营企业高层管理人员退休的时候，不存在所谓的干部身份或者工作身份，退休之后缴纳的养老保险，金额越多缴纳的时间越长，拿到的养老金也将会越多，对于这些高层管理人员来说你并不在乎以何种身份退休，因为他们的工资非常的高，早已经实现了财富自由，只有在政府部门或者国有企业退休的时候才会有干部身份和工人身份，因为两者退休所拿到的养老金不同，干部身份拿到的养老金要多一点。

一般男性，60岁退休，女性是55，岁退休退休之后，不管你以前是干部还是工人，都一视同仁，所以不要纠结退休之后到底是什么身份，因为影响不了我们拿到养老金的数额，现在政策也在不断的改变以前，实行的是双轨制，也就是说干部退休比工人退休拿到的养老金要多一些，可现在政府养老金支出的压力很大，所以身份阶级也在不断的被消除。

❸ 单位后勤老领导退休应做什么工作交接

二、交接内容
1．工作交接：单位办公会议确定的分管工作；岗位职责范围内的工作；临时接受尚未办理结束的工作。
2．文件交接：属于本人保管的各类文件、资料、记录等；其他与原岗位工作有关的资料。
文件交接时应注明文件编号、题目等。
3．设备交接：凡在原岗位工作时使用的，用公款购置并配给个人使用的办公设备、物品、书籍等均属于移交范围。
4．财务交接：单位主管领导及在原工作岗位涉及财务、资产管理的人员应将财务管理、收支状况、资产情况和尚未办理结算手续的财务、资产账目列入交接内容。
财务人员在岗位调动交接时，应重点移交本人所管理的账目、单据、现金及尚未结算的账目等。
5．重要事项交接：本人在岗时尚未处理完并需列入移交的问题；单位工作运行特点及应注意的问题；重点部门、重点岗位须注意的事项等。
三、交接时限
1．集团总经理、党委书记、副总经理、工会主席、总工程师等自岗位工作调动通知下发之日起十五天内完成全部工作的交接手续。
2．集团总经理助理、各公司总经理、副总经理（含幼儿园园长、副园长）、党支部书记、集团党政办公室主任、副主任及各职能部门主任自岗位工作调动通知下发之日起一周内完成全部工作的交接手续。
3．其他岗位工作人员自岗位工作调动通知下发之日起三天内完成全部工作的交接手续。
四、交接方式
1．公司副总经理级以上管理干部调离本单位或在本单位内进行岗位调整时，应填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》，并在原任职单位办公会成员及接任干部参加的工作交接会上进行交接。
2．其他岗位人员在工作交接时，应填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》，并在原工作岗位单位召开由班组长及接任人参加的工作交接会上进行交接。
五、岗位工作交接要求
1．凡符合本规定第一条的人员在岗位变动时，必须按照本规定办理岗位工作交接手续。
2．移交人在办理交接手续时，应认真如实填写《z后勤集团岗位工作交接记录表》。
3．接收人员应按照《z后勤集团岗位www.fdcew.com工作交接记录表》逐项接收。对移交的文件、资料、记录和办公设备、物品、书籍等逐件点验。
4．交接后双方应在《z后勤集团岗位工作交接记录表》签名，并注明交接日期。
5．因工作需要留用的固定资产，须经集团分管领导同意。调离原单位的应到集团资产管理部办理固定资产调拨手续。
六、《z后勤集团岗位工作交接记录表》一式两份，交接双方各执一份。接收人员所执《z后勤集团岗位工作交接记录表》应交本单位存档保管。
七、本规定自公布之日起实行。集团办字〔 2005 〕5号《关于做好岗位工作交接的通知》同时废止。

❹ 国有企业负责人退休后是否能继续担任负责人

国有企业负责人已经退休了是不会也不能在职位上继续担任负责人的，除非国有企业集团重新聘请，原来的负责人退休后，职位是有国有企业集团认命的人来担任。

❺ 国企领导退休后兼职规定

法律分析：国有企业领导人员退（离）休后，不得在原任职企业及其出资的企业兼职（任职）；退（离）休后三年内，不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职、投资入股或从事相关的营利性活动；退（离）休三年内到与原任职企业没有业务关系的企业兼职，或退（离）休三年后到退（离）到相关企业兼职的必须审批。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❻ 企业法定代表人怎样办理退休

您好毕誉，关于企业法定代表人怎样办理退休？这个问题，我的解答如下, 一个公司只能有一个法定代表人，一般是由董事长手滚段、执行董事、总经理或C担任。出于公司的发展或战略调整等原因，公司法定代表人有时候就需要由一人变更为另一个人，这就是大家常说的法人变更。法人变更程序如下：1、公司是有限责任公司的，应根据章程规定召开股东会，作出变更法定代表人的决议，变更登记事项涉及修改公司章程的，股东会应一并修改章程或者根据章程召开董事会并做出决议，股东备键会决议由股东签署(符合公司章程规定的表决方式)，董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的，召开董事会并做出决议，董事会决议由公司董事签字。2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》(公司加盖公章)4、由公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)5、由委托人持公司签发的授权委托书、本人的身份证件和上述文件，以及新任法定代表人的身份证明及法定代表人签字备案书到工商行政管理机关办理变更登记。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

❼ 企业法定代表人办退休后能否继续当

如果是正式退休的话，也就是说男性如果60周岁以上的话，肯定是不能再担回任其它任何单位的法人答代表了。除非是国家特殊人材，但这种人特别少，可能一个省也没就是几十个人吧。多数要有教授以上职称人员。
如果是私营企业，则不再这里讨论了。那个属个人行为了。

❽ 干部身份在企业上班的退休政策

企业退休的干部，主要是指国有企业的领导干部。国有企业的领导干部在职时由于缴纳的是企业职工基本养老保险，退休时还是按照企业职工养老保险的规定办理，享受基本养老金待遇，同时还要享受的政治待遇。
国有企业领导干部是按照企业养老保险的规定办理退休，还是按照机关事业单位养老保险的规定办理退休，这主要看是退休前两年在哪里工作，退休前是在禅燃薯企业工作的，按照企业养老保险的规定办理退休，退休前到机关事业单位工作，按照机关事业单位养老保险的规定办理退休。
不管是企业职工养老保险还是机关事业单位养贺者老保险，养老金的计算办法其实都是一样的。国有企业的领导干部退休后，除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金、补充养老金、补充医疗保险等待遇，同时还要享受原单位对于退休职工的相关生活补助待遇，由于退休前的行政级别不同，补助的标准也是会有差异的。
综上所述，企业领导主要是国有企业的领导退休后，除了享受养老金待遇以外，还要按照退休前干部管理权限的规定，享受相关的政治待遇和社会待遇。在政治待遇方面按照相关级别的干部待遇执行。退休不褪色，同样要按照相关法律法规的规定，接受人民群众和上级组织部门监督和管理。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认段肆，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❾ 国企领导退休流程

法律分析：1、参保人员到达法定退休年龄时,当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人,凭材料办理,到岁蔽社保中心养老保险部或局养老保险科办理退休。

2、退休办理次月15日后凭身毁雀梁份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。

3、退休办理次月1-5日企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工纤运作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

❿ 我是一家企业的退休人员现在能做什么呢

退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。
那么退休后不想回原来的单位工作，也是可以去做一些别的工作的，这样也可以打发无聊的时间。
当很多人退休了之后，基本上就是处于一种无所事事的状态，毕竟在那个时候，你已经不用再去原来的单位上上班了，且之后的每个月，还有退休金可以拿。也就是说，当你退休了之后，就能够好好地享受你的生活了。平时一些事情，可能你在上班的时候没时间去做，现在也能够空出大把的时间去完成。在家的时候，也能多陪陪自己的子女，还有孙子，享受天伦之乐。
当然，这只是一些退休老人的生活方式，有些退休的人，他觉得自己是闲不下来的。一闲下来就会想很多的事情，与其这样的话，还不如去找一份能够让自己忙起来的工作。当然，这份工作要在自己的承受范围之内。毕竟退休之后，自己的年龄和身体健康状况基本上是每况愈下的。那么，对于工作的动力和精力，肯定是退休时间段中比不了的。

那么，在退休后可以做哪些工作呢

1、保安
工作
第一种就是保安工作，保安工作相对其他的工作类型来说，其实是比较轻松的了。毕竟只要呆在一个地方，坚守着小区或者是酒店的治安情况，也不需要你花费多少的脑力还有精力去应付的一件事情，基本上也就是处在一种清闲的状态。而在这种情况下，你还能赚到一笔费用。作为退休的人，本身在生活中就用不了多少的花销，那么很多人就会将这笔钱存起来。给自己的子女或者是孙子孙女做准备。
有些人就会将这些存起来的钱留给自己的孙子孙女当作学费，这样一个是作为自己长辈的一份心意，还有一点就是减轻自己子女的一些压力，不要因为这些事情上而太过劳累。那么，要是有些退休的人，实在是没有什么事情可以做的话，就可以去尝试一下做保安这份工作。

2、园丁

第二种工作就是园丁。在很多的小区，或者是工作园区当中，都能看到有很多植物的种植，这些植物本身就是人为栽培的，而随着时间的增长，他们也会在这些场合之下茁壮的成长。我们要知道的是，这些植物之所以会出现在小区或者是工作园区运姿正，一个是为了美观，一个就是为了绿化环境。那么，为了第一个要求，自然就会需要一些园丁对植物进行一个修剪，将那些生长得“张牙舞爪”的树丛，在他的手艺之下，变得规整和平坦。
当然，这种工作，肯定是需要有一定的技术活的。有些退休的老人，他平时就爱在家里面养一些花花草草的，对于修剪工作也册腊是比较在行的。这类人如果在家里面觉得无聊的话，就可以从事一下这样的工作。一个是方便，二来也不要花费自己多少的精力就可以赚钱，也算是比较不错的了。

3、维修旁悔工作

还有一种工作，就是那种维修的工作。比如说维修水管，或者是其他的事物，在一个小区当中，你总是会碰到一两户家里面这类物件出现问题的。那么，要是你有这一门技术的话，不妨就可以试试做这份工作，毕竟也不用耗费自己多长时间，还可以增进邻里之间的关系。