企业年金退休了怎么办

A. 企业年金退休后如何领取

退休后想要领取企业年金可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。截至2021年底，全国有2875万名职工参加企业年金。

人社部有关负责人介绍，当职工达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时。可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。同时，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

关于职工的相关问题

此外，当职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立年金制度，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果新就业单位没有建立年金制度，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

一般情况下，我们退休后，可以一次性或按月、次领取企业年金。不过由于领取企业年金需要缴纳个税，一次性领取额度较高，缴纳的个税也比较多，不是很划算，所以不建议一次性领取。相对比较划算的是按月或分次领取，尤其是分次领取，有利于我们根据本人企业年金个人账户资金额，结合自己的需求和格式政策，选择更合适的领取次数。

以上内容参考：网络—企业年金

B. 企业年金退休后怎么领取

劳动者退休后想要领取企业年金的，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取。除此之外，以下情形劳动者也可以领取企业年金：非因职工过错企业解除劳动合同的；劳动者完全丧失劳动能力或者死亡的；劳动合同期满用人单位不续签；
一、何为企业年金？
企业年金就是“补充养老保险”，是指单位在依法参加基本养老保险的基础上，自愿增加的补充养老保险，由企业和职工个人共同承缴纳，并托管给如银行等专业机构用于投资运营，到退休后可以领取本金和投资收益。
企业年金的缴费标准为：（1）单位缴费比例为不超过职工工资的8%；（2）企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的将全部进入到职工企业年金个人账户中，归个人所有。
二、企业年金领取需要满足哪些条件？
职工领取企业年金需要满足下列3个条件之一：
1.职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力
（1）可以按月、分次或者一次性领取企业年金。
（2）也可以将账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇。
2.职工到国外定居
可以一次性领取。
3.职工未退休或者退休人员死亡
可以继承，其指定受益人或者法定继承人可以一次性领取。
三、企业年金怎么领取？
对于退休人员，发放企业年金真是一件非常开心的事情，毕竟在获得退休金的基础上，还有额外的一份收入。
一般情况下，单位的人事部门会统一为退休人员申请办理企业年金的发放。当然，对于符合企业年金提取条件的，我们可以自行向托管银行申请领取年金，领取期限可以选择按月、分次或一次性领取。
以工商银行为例：首先进入工商银行官网，登录个人网上银行，依次点击“全部”“保险.养老金.社保.公积金”“养老金”，可以查询企业年金个人账户，并申请领取企业年金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：
（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；
（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；
（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；
（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；
（五）企业年金方案约定的其他情形。

C. 企业年金退休后如何领取

企业年金退休之后领取方式如下：

1、达到法定退休年龄 ，职工可一次或分期领取。

2、职工出国定居时，死亡的情况，一般都是要选择一次性领取。

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取

5、按月领取。职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。

6、进行理财养老投资：将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金。

7、企业年金可以通过投保人员自行前往银行进行领取：携带银行卡复印件和身份证和保单复印件资料，在营业厅的窗口业务员将会进行取款办理

第一步、先在银行排队取号进行窗口办理预约。

第二步、到号了自己携带相关资料进行人工办理。

第三步、根据产品的领取方式进行一次性或者是分期领取即可。

企业年金主要是用于：企业年金是一种补充性的养老制度，主要用于对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。

D. 企业年金退休后如何领取

对于退休职工，企业年金的领取方式有族纤配三种：

第一种：一次性领取对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取退休时，可以选兆指择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法

第二种：按月领取职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金就是根据企业年金的缴费时间竖缓和滚动总额，折算出按月领取时间和金额这种方法和养老金一样，可以作为每月薪金细水长流，直到资金发完为止一旦选择这种领取方法后，不可以再次变更

第三种：投资养老保险产品就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资养老金也是按月领取，好处是可以享有保险产品上的资金增长这种领取方法确认后，也是不可以变更的

【法律依据】

《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

E. 企业年金退休后如何领取

企业年金退休后，领取如下：

1、职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。

2、当职工完全丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。

法律依据

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。                

企业年金

是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

F. 企业年金退休后如何领取

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和蔽漏职工一方协商确定。

企业年金退休后，领取如下：职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。当职工完全丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次仔携性领取企业年金。

企业年金是由企业出资或者是企业和职工共同出资来筹集一定的资金，计入职工的宴扰个人账户中，实行全额积累。每个月交多少是由员工和企业自己来决定的，没有强制性。但是呢，也是缴纳的多，以后领得多。同时，企业和员工缴费比例不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费念并伏用每年不超过本企业职工工资总额的百分之八。

G. 企业年金退休后怎么发

首先，如果职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，是可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，员工也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；其次，如果是出国（境）定居人员，企业年金个人账户资金可以根据本人要求一次性支付给本人；第三，职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

H. 企业年金退休后如何领取

企业年金退休提取流程如下：

1、一次性领取：携带申请书、一次性领取职工职业年金待遇确认书、移民证明或者死亡证明、户口本、收款银行卡等

资料前往所在地社保机构，到对应柜台进行办理，审核成功

一次性打款到指定账户；

2、逐月领取：系统及办理单位自动根据社保及职业年金的缴纳情况，进行每月养老金发放的核对。

3、分次领取：申请领取的时候选择领取次数，将企业年金分为几次领取完，也可以结合企业年金个人所得税和自己的需要，选择合适的领取次数。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

总之，企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单举敏位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的手答迅记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：

1、职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；

2、职工出境定居的，可以根据本人要求毕此将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；

3、职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取；

4、职工因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

企业年金缴费比例如下：

1、年金缴费中本单位工资总额的8%；

2、年金缴费，需要本人缴费工资的4%；

3、企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%；

4、实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；

5、不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

三种情况，且有继承权：

1、工作人员在达到国家规定的退休条 件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

举例：以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

《企业年金办法》

第十五条

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十六条

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

I. 企业年金退休后如何领取

一、企业年金退休后怎么领取

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取

2、职工出国定居时，可一次性领取

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取

二、企业年金

是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

以上的内容就是相关的回答，企业年金是在离职或者被辞退的时兄皮候不枯尘此能够进行领取的，如果达到了法定的退休年纪办理了退休手续就可以一次性领取或者分期领取，我们在进行领取的时候需要进行申请领取。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

一、企业年金退休后怎么领取

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取

2、职工出国定居时，可一次性领取

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取

4、在退休前死亡没迅，继承人可申请一次性领取

二、企业年金

是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

以上的内容就是相关的回答，企业年金是在离职或者被辞退的时候不能够进行领取的，如果达到了法定的退休年纪办理了退休手续就可以一次性领取或者分期领取，我们在进行领取的时候需要进行申请领取。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

J. 企业年金退休后如何领取

企业年金退休后的领取方法：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
企业年金的优点及缺点：
优点：
1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担;
2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权;
3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。
缺点：
1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大;
2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值;
3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率;
4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

【法律依据】：
《企业年金办法》第二十四条：符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。