『壹』 国家规定的退休年龄如何规定的
企业职工的国家法定退休年龄是多少？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，企业职工的国家法定退休年龄为男60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作(以下简称特殊工种)的，退休年龄为男五十五周岁，女四十五周岁；因患病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
职工正常退休年龄是如何规定的？
国家规定的企业职工正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
但对于女职工，在实际工作中，也应根据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变动情况确定退休年龄。企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业女职工退休年龄如何确定？
根据国家和我省《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几蠢源个具体问题的通旅森知》(鲁劳社〔2004〕7号)和《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社〔2006〕311号)的规定，企业女职工退休年龄按岗位和身份相结合确定。具体方法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，年满50周岁时在工人岗位连续工作满5年的，退休年龄为50周岁；年满50岁时，在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄为55岁。符合年满55周岁前在工人岗位连续工作满5年要求的，也可以在年满5周岁时按实际年龄申请退休。原干部身份的女职工曾做过工人，但退休前回到管理岗位，退休年龄55岁。
具有原工人身份的女职工，退休前在管理岗位上连续工作满10年的，退休年龄为55岁；在管理岗位连续工作不满10年的，年满50周岁。曾经是工人的女职工，曾经在管理岗位上工作，但退休前又回到工人岗位工作的，退休年龄应当为50周岁。
从企业退休的女职工，原则上按退休时的职务认定。根据我的申请，提前退休的期限也可视为在工人岗位上的时间。
女职工在原县级以上国有集体企业工作期间缴纳基本养老保险费满10年(含视同缴费年限)，从事个体经营、自由职业、灵活就业并与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的，退休时可参照上述有关规定执行。自主创业、自由职业和灵活就业期间，根据本人申请，可视为在劳动者岗位上的时间。
企业应当及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业申报女职工退休时，必须提供明确的定岗依据，人社部门根据企业提供的相关资料和职工档案，予以批准退休。
企业职工因病和特殊工作提前退休。
年龄是怎么规定的？
根据国家规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁。如果企业的员工从事特殊工种并符合特定的要求
根据《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)规定，未达到国家规定的退休年龄，但经劳动鉴定委员会鉴定因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，经本人申请，可按拆档亩国发〔1978〕104号文件的规定办理辞职手续。缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，按月发放退休生活费。
企业特殊工种退休的具体条件是如何规定的？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部〔1999〕8号)、《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》(鲁劳社〔2001〕29号)、《关于城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险有关问题的通知》(鲁劳社〔2008〕65号)等文件规定，
从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在本工种工作满10年；从事井下和高温作业的，必须从事本工种工作满9年；从事其他有害健康的工作，必须在本工种岗位累计满8年。从事特殊工种必须严格按照原劳动部批准的本行业特殊工种目录，不得参照其他行业的特殊工种。
过去从事符合规定的特殊工种的从业人员，原始记录清晰，从事特殊工种的累计年限符合国家有关规定。退休前是特殊工种调离岗位，但仍是企业工人或基层干部，工作条件与工人相同，可按特殊工种退休。曾在国有或集体企业工作并达到特殊工种退休年龄条件的职工，与原单位解除劳动关系后，从事非公有制经济。
制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。
个体工商户和灵活就业人员退休年龄规定？
根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）和《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）等规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。
其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间如何认定，
身份证与档案不一致怎么办？
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
按照我省《关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社发〔2001〕29号）规定，对涂改、伪造职工档案的，除建议所在单位按规定对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，由单位重新取证并经法定公证后方可予以认定。
法律分析：是的。年满55周岁退休,满55周岁退休是到55周岁生日的前一天就满55周岁了,可以正式退休了,到生日那天已超过55周岁了，同理年满60周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
你是否想象过自己5年以后，10年以后，甚至20年以后的样子？那会你可能是60岁、70岁，甚至已经80岁了，是依旧身体硬朗、精神抖擞，还是背已微驼、步履蹒跚？
一个人未来什么样，跟自己对未来的期盼，以及当下的生活方式，有很大的关系。只有现在经营好自己的生活了，以后才会越来越幸福、活出自己想要的样子。
这对于55岁以后的中老年朋友来说，更是格外重要！
好好经营自己的健康
健康是一切的基础，没有健康就没有一切。因为，55岁以后，我们一定要好好经营自己的健康，拥有健康的身体，才能享受越来越好的生活。
饮食清淡、劳逸结合、适度运动、保持规律的作息，都是十分重要的。
好好经营与老伴的爱情
俗话说，少年夫妻老来伴。能够白头到老的人一定要好好珍惜，千万别因为照顾子女而忽略了自己的老伴，要记住老伴才是那个陪伴你一生的人，
偶尔给老伴一点小惊喜，结婚纪念日时，两个人出去吃个烛光晚餐，庆祝一下，也能增添生活的色彩。
好好经营与子女的关系
年轻时我们多多少少有些脾气，特别是孩子不听话时，总免不了骂孩子，甚至打孩子。但是，现在孩子已经长大了，有自己的想法了，我们则不能再像以前那样了。
我们可以运用经验累积的智慧，提供参考意见给儿女，并保持幽默慈爱的态度，不要因儿女不接受意见就生气或唠叨不休，以免形成两代的紧张关系。
好好经营自己的外貌
“老来俏”是健康的需要，能使自我感觉良好，心态阳光，更有活力。心理学家认为，潇洒大方的仪容常会使人感到年轻。这种“还我年轻”的心理，会给老年人带来愉悦感和满足感。
国外学者调查发现，注重着装的老年人患高血压、溃疡病、癌症等与精神因素有关的疾病，比不打扮的老年人少30%左右。
好好经营自己的老本
人到老年，把钱花对至关重要，有情有理地快乐消费，才能提升生活质量，享受美好人生。我们可以把钱花在健康的生活方式上，或者多花点钱去旅游、赶赶潮流都可以。
当然，经营自己的老本，还可以学会理性投资，让钱生钱，选择购买收益较小的国家基金，虽然收益较少，但是几乎没有什么风险，也是很值得购买的。
好好经营友情和朋友
有时间就去拜访老友，叙叙旧，谈谈当年往事，或者一起去实现当年没有实现的想法，也未尝不可。有朋友在，生活的乐趣就会倍增许多。
好好经营心中的快乐
快乐是一种心境，是一种主观感受。有的人身在福中不知福，把好日子也过苦了。有的人在任何境遇中，都能得到快乐，乐其所乐，甚至苦中作乐。应该学会随遇而安、知足常乐、自得其乐。
『贰』 山东省企业退休金计算举例
从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定 办理退休手续 并按月领取 基本养老金 的企业和 机关事业单位 退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知鲁人社发〔2016〕33号（一）定额调整。每人每月增加70元养老金。（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：（1） 企业退休人员 与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为（略）：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的宏锋调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。悔雀（三）适当倾斜。2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1．2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加碧绝早270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。2．2014年10月1日至2015年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加60元和40元。
『叁』 失业人员退休政策
如果之前在一个企业上班上得好好的，因为一些原因造成了自己没有工作这种情况的话，可以去领取失业保险金，那么对于这部分失业人员退休的时候有哪些政策规定?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。『肆』 人社局灵活就业人员退休规定
只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。退休条件和基本养老金计算办法，在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）完全相同。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，嫌肢基包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 （三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员社保规定：灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就芹谨业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残饥唯疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。附：灵活就业形式主要有以下几种类型非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
『伍』 山东事业单位退休人员一次性抚恤金发放标准
山东省企业退休职工去世后，丧葬费和抚恤金按什么标准发放？为了更好回答你这个问题，我具体搜索了有关山东省人社部门有关死亡待遇的相关政策文件，毕竟这是一个政策很强的问题，不能凭自己的主观臆断随意回答，这是回答任何问题最基本的准则。
山东省凡是参加职工养老保险并办理退休的人员，其死亡待遇全部纳入社保统筹范围，由社保基金来支付。具体范围包括丧葬补助金、抚恤金、直系亲属定期困难补助等。但由于各个地方的规定不同，其标准差异也比较大，就是在山东省内的规定也是不完全一样的。
根据山东省人社厅、财政厅关于参加企业职工李团基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知精神，企业职工或者是退休职工死亡后，不分职务级别，丧葬补助标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属；职工死亡后有直系亲属的，发给一次性抚恤金或是救济费。因工死亡的一次性发给20个月上年度全省职工月平均工资；‘非因工死亡或是生病死亡的，一次性发给10个月全省上年度’职工月平均工资；退休职工因病或非因工死亡，其供养的直系亲属定期生活困难标准按照地区进行分类计发，分别为一类地区每月460元，二类地区每月410元，三类地区每月360元等。
退休职工死亡以后，需要及时向当地社保部门报告，从死亡的第二个月开始停发基本养老金，如果没有及时报告当地社保部门，多领的基本养老金要从今后的死亡待遇中扣除。向社保部门报告以后，家属可以持死亡证明、火化证明、户籍注销证明、身份证、户口簿、社区或是村社出具的与死者关系、或者由死者生前供养的直系亲属的证明等，到领取养老金的社保部门进行申请。除了领取死亡待遇以外，如果死者生前个人账户养老金没有领完的部分，医疗保险个人账户没有使用完的部分，都可以依法由家属继承，并一次性支付给家属。
综上所述，山东省退休职工因病或非工死亡的，可以享受三方面的死亡待遇。一是丧葬补助金1000元；二是一次性抚恤金为10个月上年度全省职工社会平均工资；三是供养直系亲属的定期生活困难补助等。
山东省企业退休人员局庆去世后有四大部分待遇：养老保险个人账户余额、丧葬费、一次性救济费、供养亲属生活困难补助。
①养老保险个人账户余额。
参加养老保险，我们会按照缴费基数的8%形成个人账户。个人账户里的钱数每年还会计算利息。
个人账户里的钱，个人不可以随意支配使用，只能等待退休时，按照国家规定的养老金个人账户计发月数计算出个人账户养老金，每月支取一份，直至领完为止。
如果领取完毕了，国家会补助等额的个人账户养老金，确保我们的退休待遇不降低。
如果没有领取完毕，参保人去世了，按照《社会保险法》的规定，个人账户的余额可以有继承人继承。
②丧葬补助费。
一般又称丧葬费，是用于按照去世人员使用。最初按照《劳动保险条例》规定是相当于企业职工的两个月的平均工资，不过这时间的推移，一些地方又出现了新的规定。按照鲁劳社200353号文件，山东省的丧葬补助费标准是1000元包干使用。不过现在上海、天津等一些地区使用的仍然两个月的社会平均工资。
③一次性救济费。
一次性救济费的说法，实际上是源自于1951年《劳动保险条例》的。按照2011年社会保险法的规定，去世参保职工可以领取丧葬费和抚恤金。不过，山东省的有关名称一直是一次性救济费。
劳动保险条例规定的救济费标准是根据供养亲属数量不同，发放6~12个月的本人工资。山东省在鲁劳发1993年343号文件中，明确规定是发放一次性救济费，标准是10个月全省上年度在岗职工社会平均工资确定。2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资和就业人员平均工资分别达到了6260.42元和6132.75元，因此相应的救济费标准还是不低的。
目前，全国各地的标准是不相同的。最近几年，不少地区都出台完善了有关丧葬抚恤政策。2020年福建省出台的丧葬补助费标准是两个月的全省职工月平均工资，但是遗属抚恤金只有5倍的全省企业退休人员月人均养老金；2019年贵州省出台的三档补助费标准是全省居民人均可支配收入二个月为标准，抚恤金是上一年度全省企业退休人员月人均养老金的20倍；浙江省2013年标准是，丧葬补助金4000元，抚恤金按缴费年限1~15年是1万元，超过15年每满哪腊橘一年多增发1000元，最多增发15,000元；北京市是5000元的丧葬费，20个月最低工资标准的抚恤金；上海市是两个月全市职工月平均工资的三张补助费，6~12个月本人养老金的一次性救济金，2010年1月1日之后死亡的增发一次性救济费6000元。
④供养亲属生活困难补助。
目前，全国实行供养亲属生活困难补助的去并不多，只有甘肃、上海、山东等少数地区。很多地区已经并入了低保制度。
供养亲属，一般以退休职工退休费为主要生活来源的亲属，本人没有养老金或者其他工资收入等稳定待遇。目前上海市的标准是570元每月，山东省2018年就有关供养亲属生活困难补助标准提升，分为530元、480元和430元三大类，比以前提升了70元。
这就是有关退休人员因病或非因工死亡后有关社保待遇情况，相应的待遇都由养老保险基金承担的，大家还是放心好了。
山东企业退休职工去世后丧葬费为1000元定额，一次性抚恤金在山东省统称为“一次性救济费”，标准是10个月山东省上年度在岗职工平均工资（社平工资），此外山东省还按照一定的标准发放供养亲属生活困难补助费。
山东省企业离退休人员死亡待遇有哪些？
一、丧葬补助费
山东省企业离退休人员去世后，可以享受丧葬补助费。根据鲁劳社〔2003〕53号文件的规定，丧葬费为每人1000元，由统筹基金支付。山东省的丧葬补助费属于定额补助，在全国范围内偏低，大多数省份的丧葬补助费在2000元--3000元之间，也有部分省市的丧葬补助费为去世前一个月本人养老金。
二、一次性救济费
一次性救济费就是通常我们所说的“一次性抚恤金”。企业离退休人员一次性救济费的标准是不一样的，山东省企业退休人员执行的是鲁劳发〔1993〕343号文件，规定企业退休人员死亡后一次性救济费领取标准为10个月全省上年度职工月平均工资；企业离休人员一次性抚恤金全国统一，执行的是组通字〔2014〕33号文件，文件规定企业离休干部一次性抚恤金计发标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费。
根据最新统计数据，山东省2019年全省职工年平均工资为73593元，月平均工资为6232.75元。2020年山东省企业退休人员死亡后可以申领一次性救济费62327.5元，这个数额在全国范围内居中。
三、供养直系亲属生活困难补助费
职工供养直系亲属，是指依靠职工工资维持生活的直系亲属。根据鲁人社办发[2012]74号文件规定：
企业离退休人员供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地分为三类：460元、410元、360元。其中，建国前参加革命工作职工的遗属补助标准提高20%；职工遗属为孤寡一人者提高10%，兼有以上两种情况的提高30%。离退休人员的供养直系亲属生活困难补助费，由统筹基金支付。
山东省企业离退休人员死亡待遇如何领取？山东省企业离退休人员死亡待遇的申领办理方式相对简单，可以由退休时所在企业或亲属办理，原企业可以通过登录社保系统网站在网上提交办理，亲属则需要去社保局窗口提交相关资料办理，主要需要提交的资料如下：
①离休、退休（职）人员及遗属减少表（一式两份）；
②丧葬费、一次性救济费领取及个人账户余额继承资格证明（一式两份）；
③通过共享数据查询不到死亡日期的需携带死亡证明原件或复印件。
社保局受理后会在15--20日之内将资金发放到指定银行账户。
山东省这种简洁高效的办理、受理方式应该称赞，希望更多的省市能够采取类似的方式。
综上所述，山东省企业离退休人员去世后可以享受的死亡待遇有丧葬补助费、一次性救济费和供养直系亲属生活困难补助费三部分，不同于多数省份只有丧葬费和抚恤金两部分。此外，个人账户余额部分也可以继承，根据《社会保险法》第十四条规定：“个人死亡的，个人账户余额可以继承。”离退休后死亡的，个人账户余额中个人缴费部分及其产生的利息均可继承。
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按照今年山东省上年度月平均工资计算，丧葬费和救济费两项可以拿到7.1万元左右。
山东省企业退休人员死亡后，遗属不仅可以享受丧葬补助费和一次性救济费；同时，如果满足条件，还可以享受供养直系亲属生活困难补助和个人账户余额退还。
下面我们分别介绍如下：
丧葬补助费和一次性救济费根据山东省《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》规定，山东省企业退休人员死亡丧葬补助费标准为1000元。
根据山东省《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》规定，山东企业退休人员死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。
按照2019年山东省月平均工资7007元计算的话，2020年度救济费标准是70070元，这个在全国是比较高的水平了。
丧葬补助费和一次性救济费，其亲属均可以按规定领取。
供养直系亲属生活困难补助根据山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》规定，山东省遗属生活困难补助按照地区分为三个标准，一类标准每月530元，二类标准每月480元，三类标准每月430元。
如果是建国前参加工作的，可以在补助标准的基础上提高20%。退休人员遗属为孤寡一人的，也可以再提高10%。
但不是直系亲属都可以领取遗属生活困难补助，而是其主要生活来源属于退休人员供给的，且符合以下条件之一，才能按照按企业所在地对应的标准享受：
（1）祖父、父、夫年满60周岁或完全丧失劳动能力者；
（2）祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
（3）子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满16岁；
（4）孙子女未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动能力，母未从事有报酬的工作者。
（5）企业退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人如果符合以上2条的，也是可以视为供养直系亲属。
个人账户余额山东省企业退休人员死亡后，如果个人账户里的钱没有领完，其账户里剩余的钱将会全额退还遗属。
我们知道，退休人员个人账户的钱都是按照办理退休时候的年龄确定发放月数的，通常50岁退休的人员，个人账户余额发放月数是16年3个月；55岁退休的，发放月数是14年2个月；60岁退休的，发放月数是11年7个月。
山东省企业退休人员在国家规定的发放月数内死亡的，个人账户里的钱肯定会有结余，遗属就可以凭死亡相关证明材料申请个人账户资金退还。当然，如果达到或者超过规定发放月数的，说明个人账户里已经没有钱，也就不存在退还了。
山东企业职工含离退休人员去世的，亲属可以获得丧葬费、抚恤金、生活补助金三项补助。
另外，人去世后，养老保险个人账户中的储存额或者余额，可以依法继承，不会充公。
其他省份朋友遇到类似问题的，请及时咨询所在地人社局，因为各地标准有差异。
下面我们看看山东企业职工的相关标准。机关事业单位不在此列，他们的标准比这个高。
一、丧葬费：1000元
定额的，就这么多。
二、抚恤金：10个月全省上年度社会平均工资的救济费（月工资）。
在职人员，如果养老保险累计缴费不满15年的，抚恤金需要进行折算，折算公示为：抚恤金=缴费年限/15*10个月上年度全省社平工资
三、供养亲属生活补助：按地区分类，分别为
530、
480、430元。
供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
遇到这种问题的，请及时到当地人社局咨询，提交资料，办理相关申领手续。
一只在国外，记得我一个亲属去世时（九四年，他是建国前参加工作的，最高职务德州地区人民医院工会主席）报消了所有医药住院费用，丧葬费用实报一半（医院工会全面处理负责办理的）因为是老家是农村离德州一百多公里，医院全面接送有关亲属来往，最后送老家埋葬。#16636;发现三个月的工资。对遗孀每月一百二十元的生活费用。房子归子女或遗霜居住（有居住权没有买卖权，当时刚刚开始房改，97年后全权买下，当时市场价在30万左右，买的时候花了不到十万。现在价格在二百多万
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我有个舅舅就是山东省日照市的一个企业的退休工人，今年八十多岁了，七月份去世的。
我大表哥说的丧葬费只给了一千块钱，抚恤金给了十个月的工资，总共也就5万多块钱，办丧事一个花了3万多块钱，还剩下2万块钱给了我舅妈。因为我舅妈没有退休工资，老伴去世了，她就失去了生活来源，现在给我舅妈一个月400多块钱的遗属费。
我还有一个大爷也是今年去世的，他去世前好像是财政局的一个科员，退休工资8千多，去世后丧葬费是4千块钱，抚恤金是20个月的工资，我大娘一下子拿到大将近20万元钱，她用5万块钱给我大爷买了一块墓地，剩下的除去丧葬费用，都给了儿子让孙子上大学用。
真是没有想到，工人和公务员连抚恤金都相差那么大。
不用看也不用讨论反正是比事业退休人员少好多，能有一半就不错了。
退休人员因病或非因工死亡后有关的社保待遇，都由养老保险基金列支。比如丧葬补助金、抚恤金，有的地区还发放供养亲属生活补助等。
《社会保险法》第十七条规定，“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。”
目前，全国各地对这两项费用制定了不同的支付标准，那么，山东省的支付标准又是怎样的呢？一关于丧葬补助金
丧葬补助金，用于安葬去世人员使用。目前，山东省的丧葬补助金标准是1000元包干，它的发放标准执行的是鲁劳社2003年53号文件的规定。
二关于死亡抚恤金
目前，山东省的社保文件里，还在沿用1951年《劳动保险条例》的老叫法“一次性救助费”。本人觉得还是遵从《社会保险法》的名称叫做“抚恤金”更好。
目前，对于“一次性救助费”发放标准，山东省执行的是鲁劳社1993年343号文件规定的发放标准，标准是10个月的全省上一个年度在岗职工社会平均工资。从全国范围看，山东省发放标准在中游以上。
山东省统计局发布《山东省2019年分行业城镇非私营单位、国有经济单位平均工资》，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资7007.40元/月；国有经济单位在岗职工平均工资8440元/月。
三此外，山东省还发放“供养亲属生活困难补助”。
什么是供养亲属？一般以退休职工退休金为主要生活来源的亲属，本人没有养老金或者其他工资收入等稳定稳定待遇。
山东省是全国尚存的几个发放供养亲属生活补助的省份之一，目前执行的是鲁人社发2018年56号的发放标准，每人每月补助标准按照企业所在地调整为三类：分别是530元/480元/430元；
次外，对特殊人群还适当提高了补助标准。
（一）建国前参加革命工作的遗属补助标准，在补助标准的基础上提高20%
（二）职工遗属为孤寡一个者，在补助标准基础上提高10%
（三）兼有
（一）、
（二）项情况的，在补助基础上提高30%
领取供养亲属生活困难补助需要资格审查。职工供养直系亲属的资格条件要遵从民政部
（1989）优字19号文件的规定。
士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第四十五条
国家和社会尊重军人、军人家庭为国防和军队建设做出的奉献和牺牲，优待军人、军人家属，抚恤优待烈士、因公牺牲军人、病故军人的遗属，保障残疾军人的生活。国家建立抚恤优待保障体系，合理确定抚恤优待标准，逐步提高抚恤优待水平。
『陆』 企业职工退休手续办理流程
法律分析：
一、如何办退休延期手续
（一）、延迟退休办理对象
企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
（二）、延迟退休办理材料
1.关于XXX同志延迟办理退休手续的报告；
2.企业职工延迟办理退休手续申请表。
（三）、延迟退休办理流程
1.个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请；
2.单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；
3.审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『柒』 退休金6300元是什么水平
应该算上等水平吧。