湖南事业单位退休人员养老金改革

Ⅰ 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休金调整新趋势

中小学教师工资已经完全100%地实现了当地公务员联动增长机制的调整，2022年教师退休金如何调整?教师退休金调整又有哪些新的原则和新的变化?本篇文章我们集中探讨2022年教师退休金调整的原则性问题。
教师退休执行法定年龄，执行事业单位退休标准，在男教师满60周岁，女教师满50周岁，就可以退休，在延迟退休5年以后，分别达到65周岁和55周岁退休执行机关事业单位干部退休待遇制度。
2022年教师退休金的调整又有哪些新的变化和方向呢?
第1个变化，是退休金的调整与职称完全脱钩。
长期以来教师退休待遇按照职称认定的方式执行了很长时间，但是让高级职称退休以后比中级职称退休以后，待遇超出了1000元以上造成了同样工龄，待遇不同的尴尬局面，2022年是中人10年过渡期的倒数第3年，使退休金调整与职称完全脱钩的关键，一年退休待遇将与职称的影响因素完全脱钩，一定程度上降低了教师退休待遇调整的支撑因素影响，让中级职称和高级职称退休，在待遇方面完全接轨，按照工龄来，计算的待遇，调整待遇，成为基本的共识。这就使得30年以上的长教龄人员享受较高的退休金增长，调整待遇优惠。
第2个变化，是退休金的调整执行按教龄调整与档案工资关系不大。
档案工资与教师退休待遇之间是按照代替率来衡量计算。二十年教龄以上按照百分之八十的代替率来计算，二十五年以上教龄按照百分之八十五代替率计算，三十年以上按照百分之九十的代替率，40年以上教龄按照100%的代替率来计算。2022年教师退休金调整可能与这样的传统档案工资影响不大，目前养老保险并轨以后，解决了双轨制遗留的问题，目前实行缴费原则实行缴费基数与缴费时间共同，影响退休待遇的原则。档案工资与教师退休待遇挂钩的情况已经不复存在，在一定程度上退出了2022年教师退休待遇的调整。
第3个变化，是退休金的调整，增加上年度12月份实际领取养老金作为基数的方向会加强。
教师退休2022年调整方法，依然按照2021年12月份不包含职业年金，存养老金的领取基数作为2022年养老金调整的上涨基数，在统一的上涨比例的指挥下，统一进行调整，调整的时间是按照2022年1月份开始执行。这样的调整方法，理论上让2021年12月份实际领取养老金的基数越高，对于下年度调整养老金的基数越来越有利，所以高级职称退休的重要影响就在于初次养老金的基数较高，长缴费多缴费，最重要的影响就在于间接的提高了初次退休金的基数为退休后10年20年养老金增长速度提高，埋下了重要的基础和伏笔。
第4个变化，挂钩调整比例，让农村边远地区退休教师的待遇越来越高。
教师退休金调整，2022年依然执行挂钩调整的比例加大的倾向，这一调整原则，让农村艰苦边远地区一线退休的教师，在退休金方面越来越有利艰苦，边远地区农村教师退休一般来说都是高级职称，副高职称在7级岗位退休，在退休工资方面基本上都能超过敬拆5000元的标准加上乡镇生活补助，退休以后退休金的标准，大约维持90%标准的话，退休待遇统一执行，最低在4500元以上。目前来看中小学教师退休地区从农村地区退休的待遇超过了从城镇退休的待遇，从中西部退休的待遇超过了从东部沿海地区退休的待遇。
第5个变化，退休后的生活补贴参照在职人员70%基础性绩效工资的标准可能会上调。
绩效工资实施以后在职人员的绩效工资按照百分之七十及属性纤简绩效部分和百分之三十奖励型部分发放。目前在职人员把基础性的百分之七十和奖励性的百分之三十合并又另外设立百分之三十增量绩效工资，退休教师生活补贴标准可能因此也迎来新的变化。提高退休教师生活补贴标准，参照在职人员70%，基础性绩效部分进行灵活调整，是确保教师退休后待遇不降低的重要做法。2022年教师退休生活补贴标准很亮竖枣可能会迎来重要的变化原因是在职人员的基础性绩效工资发放标准提升了，30%部分的地区教师退休后的生活津贴补贴也可能会迎来新的变动。
第6个变化，加大教龄津贴，对于退休教师30年以上长，教龄人员退休，待遇影响较大。
30年教龄以上教龄津贴标准，从过去的在职人员10元，20元，30元，在部分地区提高到了200元300元的标准，目前来看，此种做法受到了广大一线教师的欢迎，所以教龄津贴提高是教师法执行新教师法以后最重要的变化。教龄津贴提高标准以后，有利于稳定，优质人才稳定在教师岗位上，但是对退休教师2022年养老金的调整可能会参照教龄越长，退休待遇调整越高，符合挂钩调整的比例越大，这样的做法。目前来看，以下三类教师超常教龄的人员会在退休待遇调整方面越来越受益，一个是教龄超过30年的人员，第2类是教龄超过35年的人员，第3类是教龄超过40年的退休，教师这三类长教龄人员，在2022年养老金调整过程当中可能会影响越来越重要。
第7个变化，高龄补贴在教师退休待遇方面的比例将得到相应的提高。
教师退休执行机关事业单位工作人员退休待遇，所以高龄补贴的标准也参照执行，在70岁以上的高龄人员当中，普遍实施高龄津贴补贴，教师作为高龄补贴也正常享受的人员，在2022年还会提高标准，大约维持在高龄补贴每人每月200元到300元左右的，高水平比城乡居民高龄津贴和机关事业单位以外退休的高龄津贴标准都要高。高龄津贴标准超过100岁以上标准，最高不低于每人每月300元，接下来90岁以上，80岁以上，70岁以上分别对应不同的标准。在很多地方把高龄津贴的标准已经细化为每5年就要调整一个标准，所以高龄享受人员，70岁以上退休的教师，在2012年教师退休金中会增加高龄津贴发放的比例和占比，对于退休金的增长有着巨大的推动作用。
以上几点是退休教师2022年调整养老金的新的趋势和方向，是保证教育优先发展建设一支高水平的中小学教师队伍的重要措施。尊师重教，最终落脚点就在提高，教师待遇而提高教师待遇不可忽略的一重要部分就在于提高退休教师待遇。

Ⅱ 2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金要降低，是真的吗

引言:
大家认为老年人最需要的是什么呢?颐养天年、儿孙满堂、老时无忧，这3个词就能将老年人晚年的梦想一一概括出来。如果能够实现这几点，对他们来说，晚年时，便没有其他可过多在意的。让老年人在退休时候能够依靠的东西，是养老保险。只要每月拿到足够的退休金，这些退休老人的生活，比想象中还要舒适。
目前有消息传来，从2024年10月起，养老政策将迎来变革，机关单位的退休老人退休之后，每个月的养老金会出现下降的趋势。这条消息传出来之后，不少退休老人们对此很是关心，这条消息是真的吗?
探寻这个问题之前，先来了解我国的扮野养老金，看看我国的养老金究竟是实行怎样的政策，此前又出现了哪些变革呢?这对未来的退休人员又有着怎样的影响?
为什么要降低事业单位的养老金呢?
最主要的原因是因为企业以及事业单位的养老金政策存在不同。事业单位统一发放，而企业实行的是双轨制，这也是为了减轻国内企业在经营方面存在的困难。双轨制意味着，在企业工作单位最后获得的退休金有一部分是自己缴纳的。
这样的制度也引起了一些人不满，大众认为，养老金的制度就该是多缴多得，双轨制不应出现。由于改革是大众普遍的共识，于是从2014年开始，国家便对双轨制进行了改革。
意味着，退休时间在2014年之前，养老金政策不变。如果是在十年的改革期间，也就是2014年到2024年退休，这部分退休员工能领到一笔过渡性养老金。如果说到2024年之后退休，他们的养老金政策便是最新的政策。
如今已来到2022年，大众看见这十年的改革期已经快要走到尽头。不少人就开始担心，若是实施新政策的话，自己拿到手的养老金金额会是否会减少呢?
养老金金额不会减少
这些在事业单位工作的员工，完全不用担心这个问题。在事业单位工作的员工，最后的退休金发放是按照退休之前的工资进行计算。假设工作的最后一个月，拿到的工资是5000元，这个数字乘以工龄的一定比例，得到的数据就是最终能够领到手的退休金。
他们所发放的养老金由三个方面组成，首先便是基本工资和个人工龄比例相乘，其次，还有国家给予的相应补贴和津贴，最后就是退休费。这两方面的数额，其实和事业单位的退休人员自己工作的工龄时长以及所担任的职务，综合评定下来给予的补贴。
在十年的过渡时期内，有一部分退休时间在这十年之中的退休员工，能够领取相应的过渡养老金。我国政策规定，这段时间的退休金计算方式是保底限高。
大众不理解保底限高的意思是什么?
比如说在2024年，政策出来之后通过最新的计算方式，退休员工能够领到更多的钱。2014年到2024年之间，他们领到的钱不够，就会给予他们相应的补贴。
比如说，实施政策的第一年，给予这十年过渡期的退休员工，会给予他们多出部分10%的补贴，次年的话就是多出部分20%。按照这样的方式进行补偿。这意味着，即使在这十年过渡期的退休老人们也完全不用担厅中喊心自己会遭受损失。
时间来到2024年之后的话，退休老人的退休工资按照最新的标准，大众所熟知的，缴纳得越多，能够领到手的钱越多。除去最基础的退休工资之外，事业单位的员工还有额外的职业年金。两者相加也就意味着事业单位的退休员工能够领取到的退休金更多。
职业年金其实也和工作时缴培举纳的金额有着一定的关系。在工作的时候，个人按工资4%进行缴纳，单位则需要缴纳个人工资的8%。两者有着相似的地方，退休之后也是每月进行发放所以综上来看，事业单位退休人员能够领到手的退休金实际上是要比企业以及灵活的退休金多上一些，并不会下降。
结语:时间走得很快，十年过渡期即将结束，大众不必担忧自己会因为养老金政策的变动而造成损失。国家只会让人民过上更加幸福的生活，养老金政策出现了变动，便会有相应的福利补贴，在未来，大众每个月能够领取到的养老金只会增加，不会减少。所以大家放宽心，积极缴纳社保就行了。

Ⅲ 湖南2022年养老金计算基数

2022年1月1日至12月31日，湖南省企业和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7132元/月。
这一数据既用于 2022年企业退休人员（含个体工商户、灵活就业人员等参加企业职工基本养老保险人员）计发基本养老金，也用于2022年机关事业单位退休人员计发基本养老金。
2021年湖南省养老金计发基数为6728元/月，2022年养老金计发基数比2021年基数上涨了404元/月，增幅为6%。
养老金重算补发有哪些因素有关。
退休人员养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，对于有视同工龄的退休人员，另外还加发一笔过渡性养老金，其中基础养老金=2022年养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=2022年养老金计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
根据计算公式，从总体来看，养老金重算补发只影响基础养老金和过渡性养老金，从细节来看，重算补发差额与平均缴费工资指数、缴费年限、视同缴费指数、视同缴费年限有关，如果再细分的话，又与退休时间、重算补发时间、计发基数涨幅有深度关联。比如退休时间与重算补发时间间隔长短会影响补发月数，假设1月退休，10月补发，补发月数会达到10个月。
2022年养老金计发基数的上涨，对于已经办理退休的老人有以下四个影响：
第一，退休人员所在地区，2022年养老金计发基数相较于2021年，上涨金额越大，补发金额越多。
第二，退休人员所在地区，2022年养老金计发基数相较于2021年，增长幅度越高，补发金额越多。
第三，当年度办理退休的老人，基本养老金越高，对应的补发金额将越多。
第四，当年度办理退休的老人，越早办理退休，对应的补发月数越多，补发金额将越多。
法律依据：
湖南省人社厅官网公布了《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅关于公布2022年职工基本养老金计发基数的通知》（湘人社发【2022】55号），在湖南省2022年1月至11月办理退休的人员，养老金将会迎来重算补发，在重算之后，湖南省退休人员的养老金就可以提高不少。

Ⅳ 2022年湖南省养老金调整方案细则

一、调整范围
2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员,以下简称退休人员)。
二、调整标准
(一)退休人员每人每月增加基本养老金35元。
(二)在(一)项调整纳竖基础上,退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金再增加1.2元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月),同时,以本人2021年12月的基本养老金为基数,再增加1.4%。
(三)在(一)、(二)项调整基础上,对2021年12月31日前年满70周岁且不满80周岁的退休人员每人每月再增加基本养老金15元;对2021年12月31日前年满80周岁的退休人员每人每月再增加基本养老金25元。
(四)在(一)、(二)和(三)项调整基础上,对艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县)的退休人员,每人每月再增加基本养老金10元。
(五)对基本养老金偏低的企业退休军转干部,继续按照规定落实相关解困标准。
(六)2021年12月31日前已按湘政办发〔2003〕44号文件、湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业、农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。
三、资金来源
调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,其中,按照养老保险全国统筹责任分担要求,我省财政需负担企业退休人员基本养老金调标新增支出的5%,当年养老金调标补助资金计入下年地方财政补助基数;按湘政发〔2015〕38号文件参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支,所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区人民政府负责筹措,中央和省财政给予适当补助。
四、工作要求
(一)此次调整增加基本养老金,由省级社会保险经办机构统一进行信息系统设置,参保地社会保险经办机构出具《2022年调整退休人员基本养老金核对表》(附件1),其中,参加企业职工基本养老保险的经退休人员所在企业或社区核对无误后进行调整,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的经退休人员所在单位核对无误后进行调整。尚未纳入经办机构管理的,暂由原单位进行调整,待正式纳入后再据实结算。
(二)各地应抓紧于7月31日以前完成退休人员基本养老金调整工作,并于8月10日前将本地区《2022年调整退休人员基本养老金情况汇总表》(附件2)和调整退休人员基本养老金工作总结上报省人力资源社会保障厅、省财政厅。
(三)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险的,执行本通知规定的调整办法,所需胡茄核资金裤掘从原渠道解决。
调整退休人员基本养老金,是保障和改善民生的重要措施,体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强政策解读,正确引导舆论,确保调整工作平稳进行。各级政府要切实调整财政支出结构,足额安排养老保险基金补助,确保退休人员基本养老金按时足额发放。
法律依据
《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》《2022年调整退休人员基本养老金核对表》其参加企业职工基本养老保险的经退休人员所在企业或社区核对无误后进行调整，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的经退休人员所在单位核对无误后进行调整。尚未纳入经办机构管理的，暂由原单位进行调整，待正式纳入后再据实结算。

Ⅳ 湖南省2022年事业单位退休人员重新核算养老金什么时候发放

2023年。湖南省2022年事业蠢唤单位退休人员在重新核算退休金进度快的地区，即10月份全省2021年社平收入基数公布后，就可以按80%的过渡率重新核隐纤算退休金，并从3月份补发差额部分了。如果在重新核算退休金带携凯进度慢的地区，那也许到2023年或2024年才会重新核算和补发差额部分。

Ⅵ 湖南省事业单位退休工资如何计算

按以下两部分计算：
(1) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%
(2)个人账户养老金月标准为：
以本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数，个人账户养老金从本人个人账户基金中支付。
首次领取的过渡性养老金月标准为：
(1)1998年6月30日前参加基本养老保险的，以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120;
(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以120;2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。
符合什么条件才能领取基本养老金?
①达到法定退休年龄;
②已参加养老保险并缴纳保险费;
③缴费(含视同缴费)至少满15年。
按照相关规定，我国目前法定的企业码咐职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(即特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
养老金和退休金区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资迟好纯、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年袜猛，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 湖南省事业单位退休工资如何计算

法律主观：

事业单位的职工其退休工资应从退休的当月算起，一般是男年满60岁，女工人年满55岁，女干部年满55岁根据"国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知"规定:四、离退休人员的生活待遇（一）一九九三年九月三十日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），相应增加离退休费。具体办法是：1.离退休前有职务的，离休人员原则按照同职务在职人员的平均增资额增加离休费（如同职务同条件在职人员的增资额高于平均增资额，离休人员可按同职务同条改宏件在职人员的增资额增加离休费）；退休人员按照同职务在职人员平均增资额的90%增加退休费。2.离退休前无职务的离退休人员增加离退休费的办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况制定。各地区同职务在职人员的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。党中央、国务院各部门在京单位同职务在职人员的平均增资额，由人事部会同有关部门统一确定；党中央、国务院各部门驻京外单位同职务在职人员的平均增资额，按所在地的规定执行。（二）实行职级工资制后离退休的人员，在新的养老保险制度建立前，离退休费暂按下列办法计发：1.离休人员的离休费，按本人原基本工资全额计发。2.退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工大旅资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满三十年不满三十五年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发；工作满二十年不满三十年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发。（三）退休工人增加退休费的计算办法。1.一九九三年九月三十日前已办理退休手续和已到达退休年龄的工人（经组织批准继续工作的除外），按照同等条件在职工人平均增资额的90%增加退休费。其中，建国前参加工作并按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)的规定，享受原工资100%退休费的退休工人，按同等条件在职工人平均增资额增加退休费。在职工人的平均增资额，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。2.这次工资制度改革后退休的工人，在新的养老保险制度建立前，退休费暂按下列办法计发：退休技术工人，按本人原岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金三项之和的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，三项之和按90%计发；工作满三十年不满三十五年的，三项之和按85%计发；工作满二十年不满三十年的，三项之和按80%计发。退休技术工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资和技术等级（职务）工资为基数计发的数额。例如，某技师退休前，岗位工资二百六十二元，技术等级（职务）工资四十五元，无论其退休当月奖金实发数额多少，奖金均确定为一百三十一点六元，即（262＋45）÷70％×30％。退休普通工人，按本人岗位工资和奖金两项之和的一定比例计发。其中，工作满三十五年的，两项之和按90%计发；工作满三十年不满三十五年的，两项之和按85%计发；工作满二十年不满三十年的，两项之和按80%计发。退休普通工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资为基数计发的数额。建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的退休工人，退休费按本人原基本工资全额计发。（四）退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十八条核仿册国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

Ⅷ 退休人员请注意，2021年有3次养老金调整，其中涉及“退休中人”！

第一，什么是退休中人?
非常简单，咱们都知道2014年10月1日进行过一次养老金并轨改革，从那时候开始，机关事态困业单位退休人员与企业单位退休人员并轨。
那么，改革过程中，把2014年10月1日之前参加工作而在这之后退休的机关事业单位工作人员，称为“退休中人”。
第二，为什么要重算补发养老金?
改革中，退休中人的养老金计算相对麻烦，他们的养老金核算横跨改革前后。按照政策，退休中人目前采用新办法核算养老金，每年补发10%，十年补发100%，今年是并轨后的第七年，按道理应该补发了70%。
像是四川、重庆、辽宁等省份，从去年开始已经给予部分退休中人补发养老金，但是还有部分省份还没有补发到位。
我们遗憾地看到，有的退休中人还未领到补发的养老帆和念金，就已经过世，真的挺惨的，有关部门真的应该加快脚步。
第三，如何重算补发的养老金?
在重算中人的养老金中，有四个计算细节:
1计算退休人员平均缴费工资指数;
2计算退休人员重算前的预发待遇对应的历年调待工资;3计算本人退休比例，从2014年10月1日起算，每晚一年退休按10%递增，直到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%;
4计算原提高退休费比例补贴，主要有两方面，一方面是获得国家和省表彰，另一方面是独生子女家庭。
总的来看，2021年养老金棚搭有3次调整或者补发，退休的老人们一定要心中有数。
第一次主要针对2020年12月31日之前的退休人员，会在去年基数上常态上调4.5%;第二次主要针对2021年1月1日之后的退休人员;第三次主要针对的就是咱们上面说到的“退休中人”，但是这部分调整各省的具体时间安排不同。

Ⅸ 养老金并轨后，机关事业单位退休人员，养老金更高了，怎么回事

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，养老金并轨后，机关事业单位的养老金反而更高了，这是怎么一回事?
在2014年10月份之前，机关事业单位的退休金都是根据个人的工资汪渣慎和工龄计算的，在一般情况下，养老金替代率都能达到70%以上，而部分退休人员甚至能达到90%以上的养老金替代率，那企业退休人员的养老金替代率只有40%-60%，两者的差距可想而知。
而从2014年10月份开始，机关事业单位的养老保险制度就开始改革了，养老金也实现了并轨，但是在养老金并轨后，机关事业单位的养老金反而更高了，这是怎么一回事呢?
困敬1、视同缴费年限长
对于目前的退休中人来说，养老金虽然按照新老办法对比的方式确定，但是在按照新办法计算时，退休中人的视同缴费年限都是比较长得，又因大部分地区的过渡性系数比基础养老金的计发系数高，所以很多退休中人的过渡性养老金，反而是比基础养老金还要高的，那两者加起来的话，就造成了退休中人的养老金也比较高。
而且视同缴费年限比较长的情况下，按照新办法计算的缴费年限也比较长，比如退休中人的工龄是39年，在视同缴费年限为31年的情况下，基础养老金和过渡性养老金计算的缴费年限都能达到70年了，即便是缴费每满一年养老金就只有100元，那么在缴费年限计算到70年的情况下，养老金也能达到7000元了，所以退休中人的养老金才会这么高。
2、有“控高保低”的政策
在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金是按照新老办法对比的方式计算的，而为了保证退休人员的养老金不降低，国家还设置了一个梁肢“控高保低”的政策，在这种情况下，退休中人的养老金只会比之前的高，而不能比之前的低，如果比之前的低了，那养老金也会有一个 保 低 的政策。
3、职业年金
从2014年10月份开始，机关事业单位就为在岗职工缴纳职业年金了，而根据在岗职工的缴费基数来说，大部分职工的职业年金都是比较高的。
比如在近期咨询我问题的一位粉丝朋友，截止到了2021年12月底，他的职业年金个人账户余额就已经达到10万元了，再算上2022年的这几个月，可以说大部分在岗职工的职业年金个人账户余额都是在10万元左右了，这在他们退休之后，仅职业年金的待遇就不会太低。
总结以上的3个方面来说，机关事业单位的养老金比之前高，也是属于正常的情况，毕竟各地的经济水平都在发展，那以新办法计算养老金时，退休待遇当然是逐年走高的了。

Ⅹ 机关事业单位养老金和职业年金改革，2022年教师退休待遇几点变化

大家好，欢迎关注我的养老和教育两个话题的文章和大家交流探讨分享进步成长。
本篇文章我们详细论述，2022年教师养老金调整变化以及教师退休待遇调整给我们的启发以及传递未来养老金在十四五时期调整又有哪些信号?
第1个变化，是2022年教师养老金与公务员养老金实行一体化调整。
一体化调整方案是2012年养老金调整方案最重要的变化，什么是一体化调整方案呢?就是把教师的退休待遇同公务员退休待遇，坚持一个标准，一个范围，一个时间一个方案，一个上调比例进行，一个方案来统一调整，这就叫作一体化调整，一体化调整，收益最大的两类人群一类是事业单位退休的教师，一类是企业退休职工，因为目前的养老金调整坚持一个方案，也就是一体化调整，把公务员教师代表的事业单位以及企业退休职工以及灵活就业人员纳入到一个方案当中来，统一调整退休待遇。
第2个变化，是2022年教师退休待遇平均上涨300元左右，进一步缩小高级职称与中级职称上涨的差距。
2022年教师退休金调整按照4%的上调比例高级职称养老金普遍超过8000元来计算，中级职称退休养老金超过6000元来计算初级职称退休养老金超过5000元来计算，2022年教师养老金按照4%的比例统一上调的话，那么基本上上涨的比例会出现320元，240元，200元这几个区间平均上涨大约是在300元左右。但是我们发现一个重要的信号和变化就是高级职称上涨，养老金比中级职称仅仅只多100元左右，中级职称中级职称比高初级职称退休养老金调整仅仅高100元左右。这样的设计有利于共同富裕理念的落实，有利于第3次财富再分配的改革有利于提高中等收入群体技术，有利于养老待遇，率先实现了公平化和可持续化发展，缩小差距成为2022年养老金调整方向最重要的亮点。
第3点变化，是适当倾斜这个调整新概念，首次出现在2022年养老金调整方案当中。
适当倾斜出现在定期调整定额调整挂钩调整这三个传统的调整方法之后，首次出现在2022年养老金调整方案当中明确了，适当倾斜两类人群，一类是高龄70岁以上的人员，一类是缴费多缴费时间长的，人员适当倾斜其实是一种附带条件的挂钩调整，让挂钩调整的比例越来越高，让挂钩调整的条件越来越科学，坚决落实照顾那些养老金应该上涨的人员，在调整过程中不吃亏，这是2022年养老金调整方案，在努力打造公平调整方案的信号非常明确。适当倾斜调整方法，进一步完善了社保调整方法的丰富性，把我国社保的科学性向前提高了一大步。
第4个变化，是70岁以上退休的高龄津贴人员将在养老金调整过程中得到适当照顾。
高龄津贴从70岁到74岁左右上涨10元，75岁到80岁上涨20元，80岁以上涨30元，我们从这样的调整设计思路当中可以看出年龄越大，在高龄津贴当中影响力越强，高龄津贴的标准越高，这是对我国养老待遇当中适当倾斜，照顾高龄人员重要的制度性设计。高龄津贴未来呈现出两个变化趋势，一个是高龄津贴的标准呈现出年龄越大补贴标准越高，尤其是100岁以上的老人，保证全国统一最低标准不低于300元的设计，第2个变化特征是高龄津贴发放的时间进一步前移，有可能在部分地区提前到65岁就开始享受目的，是要尽快在老龄化社会加剧的今天不断提高教师退休待遇等退休高龄人员的幸福指数。
第5个变化，多缴多得，长缴多得的基本原则，在2022年养老金18连涨中依然是基本原则。
养老保险属于一种缴费与收入成正比的投入关系多缴多得，长缴多得应该是长期未来的坚持的基本原则，202年养老金顺利实现了18连涨，但是2022年依然坚持多缴多得长缴多得适当倾斜的原则。缴费年限15年跟缴费年限30年，那绝对不能在养老金调整上涨比例一致，应该是缴费年限30年以上上涨400元，缴费年限15年的，年限只能上涨超过200元左右，体现出差异才能激发更多的在职人员，主动提高缴费基数，主动申请延迟退休。
第6个变化，是2022年养老金上涨基数较高，上年度平均月退休金基数4%的比例来上调，2022年教师养老金。
2012年养老金上涨基数较高，取决于上年度平均月工资基数4%的标准来上调，这是在去年2021年4.5%的调整比例的基础上，实现了4%的较高的调整标准的又一步，目的还是要在特殊时期养老金上涨，作为老龄化社会，提高退休待遇，维护老人切身利益，提高老人退休幸福指数最重要的措施来抓好，两手抓两手都要硬一方面，要让养老金调整的更加公平，另一方面要保证养老金调整的比例较高，按照4%的调整标准来看，这个标准已经是很高了。但是这里不排除全国各省养老金方案当中，可能会适当把4%的标准下调到2%或3%左右，这都是正常合理的。
第7个变化，是艰苦边远地区退休的一线教师的养老待遇也会得到相应的照顾。
任何时候艰苦边远地区退休的职工都是贡献大最辛苦的，所以保证艰苦边远地区退休和一线教师退休的养老待遇得到照顾，这应该是具有人情味的制度设计，是养老金调整过程中应该重视的问题。2022年养老金调整方案已经明确了，要适当倾斜照顾艰苦边远地区退休的贡献大的人员，尤其是在他们年龄超过70岁以上的时候，这类人群调整养老金是符合挂钩调整比例，重点保障，重点倾斜保证的措施，有2点，第1个是保证调整的养老金，按时足额尽快的发放到位，第2个是保证他们养老金调整上涨的标准，在同类型当中居于前列。
第8个变化，是正确合理控制优化领导，岗位退休和非领导岗位退休，在生活补贴方面的标准趋向统一。
为什么把第8个变化放在最后来论述，其实啊，我们应该保证教师退休待遇超过公务员，当然这是未来的目标，同时我想说的是首先要合理的区分领导岗位退休和非领导岗位，退休在生活补贴方面要做到趋同化和统一化，不能让领导岗位退休的生活津贴比非领导岗位退休的生活津贴要高，所以这是确保公平的前提，这是底线也是原则，一体化调整方案当中也明确了一个原则，就是各类津贴和生活补贴的标准也是一体化，不再区分领导岗位退休和非领导岗位退休，不再区分教师是否从管理岗位退休还是非管理岗位一线教师，退休不再区分是体制内退休还是体制外退休，一体化调整的优势非常明显，而且一体化调整方案最大化的保证了各类人群的利益和公平性，这是我们喜闻乐见的。