㈠ 事业单位提前退休好么
事业单位提前退休享受养老金待遇。
提前退休主要是职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。
职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-1996)(1~4)级执行。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
㈡ 事业单位转企业国家都有什么政策
政府对转企单位提供具体政策支持：
第一，人员分流安置政策。
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中指出：对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照企业办法办理退休手续；
对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。在人员分流安置中，重点和难点是对于提前离岗人员的补偿问题，对于这一问题上述文件中明确规定：
对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。
在《关于深化中央各部门各单位出版社体制改革的意见》中，特别对转企改制过程中经批准撤销出版社工作人员分流安置作了更为明确的规定：
出版社撤销后，其工作人员由主管主办单位优先考虑在本部门本系统内部妥善安置；经协商一致自谋职业的，由主管主办单位依照国家有关规定负责支付经济补偿、接续社会保险关系。
第二，社会保障政策。
现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中，以2008年的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》最为详细：转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，维持原国家规定（即“老人老办法”）；
对于转制后参加工作的人员，按照企业办法参加社会保险（即“新人新办法”）；
重点也是难点的是关于“转制前参加工作、转制后退休的人员”（即“中人”的问题）。解决好企业与事业单位退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。
在中央各部门各单位出版社转制改革中，对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的补偿办法：
在5年过渡期内，其差额部分采用加发补贴的办法解决，加发比例逐年递减（5年分别为90%、70%、50%、30%、10%），最终过渡到企业养老保险，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。
第三，资产管理政策。
由于事业单位所具有的资产是国有资产，在转企事业单位改革过程中既要做到确保国有资产不流失，又使公共资源得到优化配置，并能够为促进转企事业单位改革提供支持等关于国有资产管理的问题也很重要。相关文件都对转企事业单位改革的清产核资、资产评估和资产管理等有关问题作了规定。
如转制为企业的出版、发行单位，可通过资产清查，对其库存积压待报废的出版物做一次性处理，损失允许在净资产中扣除。对于出版、发行单位库存呆滞出版物超过一定期限的可以作为财产损失处理，在税前据实扣除，不采取税前提取提成差价等准备金办法。
而对于国有文化企业使用的原划拨土地，在改制后，土地符合有关规定并经批准的，可仍以划拨方式使用，不符合规定的则依法办理土地有偿使用手续，经资产评估后以作价出资等方式处置，转增国家资本。
在地方改革实践中则有更多变通性的优惠政策，如《深圳市市属事业单位分类改革实施方案》中规定：办公用房属于原主管部门并免费提供转企单位使用的，在三年过渡期内继续让其免费使用；属于租赁关系的，过渡期内维持现有租赁价格不变。
第四，财政税收政策。
在财政方面的支持政策有：原事业单位编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财尺饥衫政负担部分，转制后继续由财政部门在预算中拨付；
转制后原有的正常事业费继续拨付，主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题；并规定为确保转制工作的顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额的资金，主要用于资产评估肢姿、审计、政策法律咨询等。
在税收方面的支持政策有：在规定执行期限内（2009年陵腔1月1日至2013年12月31日）经营性文化事业单位转制企业后，自转制注册之日起免征企业所得税；
由财政部门拨付事业经费的经营性文化事业单位转制为企业，对其自用房产免征房产税；党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税等。在文化产业支撑技术等领域内，对国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税；
(2)事业单位转企业提前5年退休好吗扩展阅读：
人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，事业单位聘用制度2011年在全国基本实现全覆盖，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。
人力资源社会保障部副部长王晓初则表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人机制转换的关键。事业单位与其工作人员都应按照有关规定签订聘用合同，建立起以合同管理为基础的用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。加强合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示：2013年我国继续深化事业单位人事制度改革。同时，推进工资收入分配制度改革，规范央企，治理拖欠，还将启动工程技术人员职称制度改革试点。
㈢ 事改企的最新政策是什么
政府对转企单位提供具体政策支持：
第一，人员分流安置政策。
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中指出：对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照企业办法办理退休手续；
二，社会保障政策。
现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中，以2008年的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》最为详细：转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，维持原国家规定（即“老人老办法”）；
第三，资产管理政策。
由于事业单位所具有的资产是国有资产，在转企事业单位改革过程中既要做到确保国有资产不流失，又使公共资源得到优化配置，并能够为促进转企事业单位改革提供支持等关于国有资产管理的问题也很重要。相关文件都对转企事业单位改革的清产核资、资产评估和资产管理等有关问题作了规定。
【法律依据】
《中华人民共和国公司登记管理条例》
第十七条 设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。第十八条 设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准；设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
申请名称预先核准，应当提交下列文件：
（一）有限责任公司的全体股东或者股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书；
（二）全体股东或者发起人指定代表或者共同委托代理人的证明；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
㈣ 事业单位转成企业退休政策
事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。改制单位在编在岗人员，在单位改制后，因为人事管理方式由事业单位模式变更为企业管理模式，因此会失去事业编制。但是由于各地机构体制改革不一，没有统一标准，有老人老办法、新人新办法，有全部一刀切，有重新竞聘。具体情况要看当地政策。
从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。其实退休后已经不占用编制名额了，大家主要关心的是转企后，退休待遇是否会变化。
机关事业单位中有行政编制、参公编制、事业编制、机关工勤和事业工勤，没有企业编制。而且编制是机关事业单位在职工作人员使用的，退休人员不拥有编制。不过，改革以后还得看本人身份的信息，如果本人身份跟着单位一起改革，以后如果交到企业养老就在企业退，如果继续交机关事业就在机关事业退，这个就看各地的政策了。
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事业单位人员退休的有关政策是怎样规定的
一、退休许可条件：
（一）、干部
1）男年满六十周岁、女年满五十五周岁、参加革命工作年限满十年的；
2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，完全丧失劳动能力的；
3）因公致残，完全丧失劳动能力的。
（二）、工人
1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4）因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、申请材料
（一）《机关事业单位干部退休审批表》《机关事业单位工人退休审批表》；
（二）工作人员档案于养老保险手册。
三、许可程序
（一）工作人员达到退休年龄当月，用人单位提交《退休审批表》于养老保险手册；
（二）核实其档案年龄、工资标准及缴费记录；
（三）符合条件的，核发《山东省机关事业单位工作人员退休证》；不符合条件的书面告知。
㈤ 事改企可以提前退休吗
退休有具体规定，提前退休也有具体规定，不能因事改企就可以提前退休！
㈥ 我老公单位要事业转企业了，是留还是转
单位下属一个事业单位也准备改企，目前正在做方案阶段。此前在征求员工是留是转的意见时，几乎没有一个人说要转的，都表示愿意跟着单位改企。听着很奇怪吧？其实不是这些人觉悟有多高，而是因为某切切实实的好处在里面。
这个单位有很多固定资产特别是沿街门面，因为是差额拨款性质，不改革他们的收益按照现行规定只能采用收支两条线的方式处理，即收益全部上交财政，支出由单位打报告向财政申请支付。由于单位没有经济自主权，影响了领导和员工的积极性，于是大家都和尚撞钟，得过且过，原本一年可以赚5000万的，现在只有1000万收益，刚好够单位正常运转。
本轮改企后，单位实行企业化运营，虽然没了编制，可效益肯定会大幅提高，原本现在拿10万一年的，改革后剔除上交的利润，每个人也能拿二三十万，而且因为有模洞国企身份，门面资产和政府资源还在，稳定性根本不用担心，所以大家都乐见其成改企，根本没有很多涉改单位员工那样的纠结、扭捏，让单位和上级主管部门省了很多事。
讲这个事情是想说明几个问题：
第一，事业单位改革是大势所趋，如果已经确定单位要改企，谁也挡不住，只能坦然接受。
第二，单位改企涉及到本人是留是转，个人认为要看单位实际。单位情况良好，像上面说的那样，随单位改企未必是坏事，反之单位情况不佳，你不想改企也由不得你，毕竟碰到这种情况大家都想留在体制内，改革肯定不容许出现这种情况，那么你认为自己有多大可能被列入分流安置的名单？这里面的学问就不是一两句话可以解释得清楚的了。
第三，是留是转，除了看单位情况，也要视自身实际。个人比较在意体制身份，想安稳点，那么一头心思去努力，该找人找人，该托关系托关系；反之，在努力可能无法改变的情况下，不妨欣然接受现实。事业单位改企，再怎么改也是国企，稳定性差不了，不可能因为改革下岗。而且多数事业单位在改企前都有一定的资产和资源，改革后政府不可能完全把单位推向市场，多少会给予一定的政策倾斜和资源支持，意味着改革后多半单位效益应该不会差到哪里去，甚至有可能因为政策的松绑变好，因此随单位转企不见得就不好。
总的来说，改革不是老虎，没必要那么害怕和纠结，自己确定想要什么，朝着既定的方向努力，做到问心无愧即可。况且，有些东西事实上你纠结也改变不了什么。
部分事业单位，要脱离事业、转为企业，这是政府机构变革、职能转化的重大举措！
事业转企业的单位：政府扶持、财政补贴、税收优恵5年，5年及随后的5年，这10的工资、福利、包括“五险一金”是有保障的；
事业单位，是全额拨款、或部分拨款单位，工资、福利待遇没有任何风险；事业转入企业后，企业将走向 社会 市场化、自负盈亏，企业及职工个人的收入随市场波动、随企业经营的效益而浮动，收入风险加大；
几点建议：
①：如果、你丈夫（老公）参加够30年，根据事业转企业的政策规定、可提前退休；
②：如果你丈夫（老公）离退休年龄还有10年左右、可从事业转入企业，这10年左右的职位、收入是安全可靠的；
③：如果，你丈夫（老公）年龄年轻、学历高、又有技术职称；可争取留在事业单位，发展空间较大、收工作稳定、收入上乘；
今年是事业单位改革收官之年，很多地方事业单位改革已经到了收尾阶段，经营类事业单位面临转企，按照国家规定，事业单位改革实行的是“新人新办法，老人老办法”，也就是说虽然单位不再是事业单位李码拿，但是原来工作人员还是事业编，有的地方也会采取将人员分流到其他事业单位办法，使事业单位改革更加平稳。
既然你老公纠结留转，说明这个单位还是很值得留的，为什么这么说呢？
经营类事业单位多为垄断性行业，单位效益比较好，人员工资应该是自收自支，和财政脱离已经多年，事业单位这个名号只是一个牵挂，在心理上能给人一些安全感，实际意义并不大。像当年电力、石油、铁路、邮政等改革，留在企业的未必就比行政单位的差，这些企业甩掉国家行政事业单位帽子后，发展的更好更快，人员工资福利更高。
所以前人之鉴，还是留在原单位比较好。毕竟在单位待了多年，工作环境、工作流程熟悉，人脉资源，人际关系都在，换一个新单位一切都得从来，这对于上年龄人也是一种煎熬。
如果你是特别看中体制内稳定属性的话，个人还是建议你转吧，毕竟转企以后，对于不善言谈，埋头苦干的人更为不利。
希望我哪搭的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
大山小石头回答你的问题。
自收自支的事业单位转企是大势所趋，也是本次事业单位改革的重要任务，对于个人来说，只要跟着大势走就行了，因为好多情况下由不了个人，都是按照政策要求进行一刀切，否则改革就很难推行下去了。至于改企以后是好还是坏，谁也说不了，短期内有一个过渡期，有政策支持，长远一点，就看它的市场竞争能力了。
我在省直事业单位，目睹了一些从事业单位改制出来的企业，它们发展的很好，赚的盘满钵满，让周边的人羡慕、甚至嫉妒。
前几年，原环境保护部发文要求，环境评价业务要从事业单位脱离出来。而省环境科学研究院具有环评单位资质，也是本省环境评价能力最强的单位，所以，原来从事环境影响评价的一帮人买了省环境科学院的资质，从环境科学研究院脱离出来，成立了新的环境影响评价机构。省环境科学研究院是全额事业单位，当时一些人怕出来以来业务不好做，就没敢出来，但大部分从事项工作的同志，对新公司的前景比较看好，毫不犹豫的跟着出来了。目前，该公司大概貌有百十号人，今年在疫情的影响下虽说经济形势不好，但它的收益差不多达到了亿元的水平。从收入上说，原班人马现在都是中层以上领导，赚取年薪；而当时没有跟着出来的人，还在省环境科学研究稳拿着5000左右的月薪。
当然，也有一些从自收自支的单位转为企业后，脱离了行政单位的庇护，业务量变的比原来少了很多。
今年年初就有一批自收自支的单位转企，原是厅局下属的规划设计院。由于当时的行政审批单位的千丝万缕的联系，只要是他们规划设施的方案，就很容易通过审批；现在脱离以后，这层关系就被生生切断了，他们的方案与其它单位做的方案已没有多大的差别了，所以找他们做规划设计的单位自然就比原业少了许多。原来是单位来找他们，求着他们来做；现在是他们找别人，求着要人家的生意，而且完全进入了市场竞争之中，利润也比原来低了好多。所以，人员的收入减了不少。
所以，事业单位转企，失去了行政身份，完全靠市场竞争，是好是坏，很难说，关键还是要靠转企后的竞争力。如果觉得市场竞争力很强，转企以后更加灵活，那就比原来一潭死水强；如果本身就不具有市场竞争性，原就是依靠行政单位混口饭，出来后的风险远大于收益。如果真让你选择，这也就是判断你是转是留的的基本原则，希望对你有帮助。
改企业只有短期好处，长期都是弊病。所以尽量不要去企业。
除非是领导，去了企业，权利大监管小，可以大肆捞钱。
首先：握握爪，受转型影响的人很多；
其次：客观评估自己，废了没（无贬义），有竞争力吗？多大的竞争力？可以在圈内多咨询，或者在社招平台多投投简历，或者通过各种人脉，看看有没有合适的位子，聊聊，考查一哈自己竞争力还有多少。
最后：如果具有核心竞争力，除了对企业的特殊 情感 ，可以出去看看，外面竞争大，收获也多，如果竞争力存在一定问题，那还是留下，抓紧时间给自己找饭碗的支撑点。
放心，改革只会越来越好，个人利益不会受损的
我也接触过很多事业编的人，论收入不算高呀，比起烟草、电力、石化等等企业要差，企业的财务自主权比事业要大，企业效益好了就可以多发，但事业单位就不一样了。
㈦ 如何操作能提前5年退休
对于机关事业单位的工作人员，按照《公务员法》，满足下面3个条件可申请提前退休。
1、工龄满30年的；
2、工龄满20年，且距离法定退休年龄不足5年的；
3、符合国家规定的其他可以提前退休情况的。
满足这三类情况的机关事业单位人员，可以由本人提出申请，经所在任免机关批准同意，就可以提前退休。
一线工人、企业职工不能按照工龄提前退？
根据现有政策规定，按照工龄可以申请提前退休的只有机关事业单位在职员工，而企业职工和一线工人就没有这样的“福利”了——不能按照工龄申请退休，只有像从事特殊工种岗位的，因病或者非因工致残的，经劳动委员会认定后，才可以提前5年退休。
其实，不管延迟退休还是提前退休，都希望能够根据实际情况进行调整优化，在社会保障方面能够倾斜照顾一下工薪阶层的劳动人民（2014年的养老金并轨就是积极例子）。
另外，不管是公务员还是一线工人，在对于“提前退休”审核上加强把控，避免有人浑水摸鱼，在养老金上损害到大家的共同利益。
法律依据：
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定第一条：符合下列条件之一的，应该退休，提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。
提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。
第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。
㈧ 事业转企业的退休政策
法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
㈨ 事业单位提前退休新政策
事业单位提前退休政策如下：
1、工作年限满三十年的，公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整；
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休，女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休；
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休，例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定提前退休。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
㈩ 事业改企业退休政策5年内
法律分析：工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满三十年，或男年满五十三周岁、女年满四十八周岁（女性工人四十五周岁）且工作年限满二十年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。