『壹』 机关事业单位退休人员返聘规定
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
『贰』 退休人员还可以继续聘用吗
法律分析：员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
『叁』 请问国家有规定不满一年退休的职工不用参加单位竞聘吗谢谢
没有强制性规定。由你单位自己确定。我们单位干不满三年的不能竞聘。
好象是事业单位都有类似于这样的规定。
参加是一回事，能否竞聘上是另一回事。
『肆』 事业单位专业技术人员退休是否需要办理岗位解聘
通过查询相关资料显示：不需要。事业单位专业技术人员退休是不需要办理岗位解聘。事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不允许的。现行规定是；男60周岁，女干部55周岁（其中处级以上干部或高级职称人员60周岁），女工人50周岁。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
『伍』 已退休人员还可以参加干部选拔时的民主推荐吗
原则上以退休人员，就不需要参加干部选拔的民主推荐了。
如果企业邀请退休干部参与，那另当别论。
『陆』 离退休不到五年无固定期限劳动合同被要求参加竞聘,可以拒绝参加吗
可以拒绝参加竞聘。
拒绝参与竞聘，是自己放弃竞聘上岗的权利，企业可以以此为由调整员工岗位，员工会因此而失去现有岗位。
竞聘上岗是展现自己能力的时机，说明自己有能力胜任岗位要求，为什么要放弃这样的机会？