聘用退休人员减免残保金

『壹』 事业单位残保金减免优惠政策

2022年残保金征期开始,用人单位已开始缴纳残保金,缴纳残保金的用人单位分为3类,第一类:常年缴纳残保金,依据优惠政策节省残保金成本;第二类:往年人数少于30人,无需缴纳残保金,2021年单位扩招,突如其来的缴费有点不知所措,想减免残保金或少交残保金;第三类:残保金减免方案和优惠政策相结合,成本优化到最低,而这三类企业关注更多的是残保金减免优惠政策,结合实际政策现状总结如下:
残保金减免优惠政策2022年包含4个方面,并结合新出台的政策进行解读如下:
宽闭一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金;
二、在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。
特别说明:残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期:
2020年1月1日-2022年12月31日,以2022年申报2021年残保金结束,具体政策是否延期,以残联、税务局政策为准,政策依据:
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)
。
三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金,30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法;
注:“1.5%”是安置残疾人就业比例,不同省份比例不同,如:北京1.5%,成都1.6%,郑州1.6%,吉林1.6%,厦门0.8%,深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。
四、
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。
与此同时2022年残保金政策发生变化,
根据残联厅函【2022】63号文件,
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按慎禅裂月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”
意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金,需要袭春按月安置,对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大,未安置月需缴纳残保金,集中安置月人工成本增加。建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位,在减免2022年部分月份残保金的同时,部署2023年全年
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『贰』 残保金减免政策

法律分析：
要看当地的残疾人比例是多少。 因为是地方征收的 要看当地要求的。 目前的残保金政策是 ：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按闭弊“本期应纳费额”的100%计算减免费额。其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比颤塌例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额

法律依据：
《关于2021年用人单位办理残疾人就业保障金申报年审和缴费的通告》 三、缴纳标准
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5% -上年用人单位实际安排的残疾人就业人数轿洞族）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

『叁』 残保金减免优惠政策2021年

2021年残疾人就业保障金的新政策主要有，对于企业的全体职工的总人数在30人以下的，可以暂时不收残保金。同时残保金现在改为分档征收了，企业的残疾人员工在百分之一以上的，三年内就征收百分之五十。百分之一以下的，征收百分之九十，通过政策鼓励残疾人就业，也刺激企业招聘残疾人参加工作。同时可以用劳务派遣的方式安排残疾人在企业工作。
【拓展资料】
一、残保金优化征收
(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称残保金)实行分档减缴政策。其中规定如下：
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
二、规范使用
(一)各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的支出项目。
(二)健全就业困难残疾人就业帮扶机制，落实用人单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴、残疾人学生实习见习补贴、残疾人自主创业就业社会保险补贴、残疾人自主创业补贴、残疾人职业培训补贴等残疾人就业促进政策。
三、强化监督
(一)对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。
(二)市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。
四、健全服务
(一)支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。大力推进“互联网+就业服务”，方便残疾人和用人单位多途径办理相关业务。
(二)进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。

『肆』 我单位有一个职工，工作20年了。去年办理了残疾证，请问可以免交残保金吗

《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华吵兄埋人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，尘察经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和升蚂国残疾人证》，方可计入安置比例。
根据上述规定，录用退休人员，不属于单位的正式职工，不计入安置比例，所以，你单位在计算安置比例时，不包括残疾退休职工，该缴纳多少还是缴纳多少，不会因为录用退休残疾职工而减少一个人的残保金。

『伍』 免交残保金的条件

免交残保金的条件
“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微庆告坦企业,免征残保金。
残保金具体的减免需要看当地政策，比如自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不友渗可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
残保金减免需要具备的条件是：
一是安置残疾人达到规定比例和安置残疾人的最低人数。
二是依法与安置的每位残疾人签订的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
三是定期通过银行等金融誉桐机构向安置的每位残疾人 实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

『陆』 返聘残疾人可免残保金么

如果残疾人为退休人员不能免残疾人保障金，因为残疾人保障金是为解决残疾人的就业问题而设置的，要减免残疾人保障金需出具单位为残疾人缴纳劳动保险的证明，退休人员无法出具该证明...

『柒』 企业用残疾人用工是名退休职工,可以免交残保金吗

不可以。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：

第二条 “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织。

根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

(7)聘用退休人员减免残保金扩展阅读：

《残疾人就业保障金管理暂行规定》相关法条：

第七条 各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。

收取“保障金”，必须使用财政部统一制定，省级财政部门印制发放的《残疾人就业保障金专用票据》，并加盖本地区残疾人劳动服务机构印章。

第九条 “保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。残疾人劳动服务机构收取的“保障金”。

『捌』 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有那程序

退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员，所以专，原则上属，是不允许返聘的，退休人员返聘，不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整，所以，返聘人员，只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序，因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息，

『玖』 2023残保金最新减免政策

临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱方法等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:
2023年残保金减免最新政策一:1-12月份均需按月按比例安置残疾人就业
从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。部分在职职工人数较消让少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185 -1o2 -55 -774测算残保金减免方案获知。
2023年残保金减免最新政策二:有哪些残保金优惠政策?
1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。政策依据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)
2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50%-80%
3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。该政策是否延期需要以官方通知为准。
2023年残保金减免最新政策三:残保金减免新方法
残保金减免的唯一方法是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。性价比top,7年残保金减免审核实战经验,全国残联战略伙伴,政策及时更新,审核全通过,审核不过赔付,无论从成本还是服务业内性价比top。
唯桥敬2023年企业残保金减免最新政策:“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。最终以官方同步为准。
企业可以不缴纳残保金吗?
不可以,不如期缴纳残保金对企业影响颇深。1、按日加收滞纳金指慎:用人单位未按规定缴纳残保金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除不缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收千分之五的滞纳金;2、强制征缴:逾期拒不缴纳残保金、滞纳金的,由负责征收的机关依法向有关部门申请强制执行,并对主管人员及其他相关负责人员处以罚款;3、纳入征信:纳入全国信用信息共享平台,严重影响企业信用等级评定,对企业信誉造成严重影响。