⑴ 女工人和女干部退休待遇差别
法律分析：
干部退休证与职工退休证的区别：
1、证明退休之前埋大神的身份区别；
2、待遇有差别。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可仿笑以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之弯亏八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
⑵ 女干部和女职工退休工资待遇区别在哪
1、两者退休年龄不同
女干部和女职工最大的区别在于退休年龄，女干部的退休年龄55岁；而女职工的退休年龄50岁，退休待遇企业主要就是看工资标准和社会保险的缴费标准。
2、两者工资基数不同
女干部和女职工的工资基数也不同，女干部的基数一般比女职工高一点，按照工作基数，工龄30年以上退休享受工资基数百分之九十的工资，这样工作多5年的女干部，就可能退休工资高一些。
3、两者缴费年限不同
由于女干部和女职工的退休年龄不同，因此女干部在缴费年限上比女职工更长，自然领取养老金越高，并不分干部工人。
(2)退休女干部与女职工的区别吗扩展阅读：
女干部和女职工的退休工资待遇从理论上说没有区别，都是按个人社保信息数据统计各项数据：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都套在规定公式计算退休养老金。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁的规定。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
⑶ 女干部和女职工的认定
女职工和女干部区分如下:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在启键宽岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径：1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后备工人身份。2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。4、军队转业干部。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。)(二)从事井下、空高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能的。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于亮伍工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员悄亮会确定，完全丧失劳动能力的。
⑷ 重庆退休年龄女职工与女干部的区别
根据相关资料查询显示：女干部的退休年龄较晚。
1、女职工50退休，女干部55退休。
2、城镇职工基本养老保险的女性劳动者，法定退休年龄为：女工人年满50岁，女性管理和技术岗位人员年满55岁，女性个体户和灵活就业人员按所在省、直辖市、自治区的规定为50岁或者55岁。
3、以上为重庆退休年龄女职工与女干部的区别详细诠释。
⑸ 女干部和女工人如何界定
法律分析：工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第十一条 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，这就十分明确地规定了公司章程的约束范围，对于“高级管理人员”的含义，我国第二百一十七条 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。
董事、高级管理人员和监事是公司机关的成员，负责公司经营决策、公共事务的执行和监督，具有十分重要的作用。
第一百四十八条 董事、监事、高级管理人员不仅应当遵守法律、行政法规，而且应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。公司章程有关公司的机构及其产生办法、职权、议事规则的规定，是董事、高级管理人员、监事行使职权的重要依据。公司法还建立了民事责任机制，以确保公司章程有效地得到贯彻实施。
⑹ 女工人女干部的区别在哪里
一，女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。 工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳山丛动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。
二，获得干部身份的途径 ：
1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
4、军队转业干部。
三，女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
拓展资料
1、除丧失工作能力者，符合下列条件之一，可以退休：
针对干部
(一) 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二) 公务员工龄满三十年，可以申请退休；旅此男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休；
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
针对工人
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
上述为除去因公致伤等失去劳动能力的正常退休年龄，以及针对退休年龄方面问题工人和干部的区别，我们可以发现女干部最晚在55周岁，而女工人在50周岁，男子同理，干部60周岁，工人55周岁。
2、【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四拆唯迅十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑺ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份
【1】根据劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
（劳社部发[1999]8号）的规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，
应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁
【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，
应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
（黑龙江省大庆市就是渗祥谈这样做的，
以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
一，不可以的：我国的现实法定退休年龄为：男60周岁，女职工50周岁，女干部丛碰55周岁；
二，相关规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
女干部：专指公务员、事业单位、国企里的有学历有档案的女职员。
外资、民营、私企等企业中任何女工作人员，所有无学历的女从业人员，
参加企业职工养老保险的、都属于女工人身份。
国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄。既然是女干部，那么法定退休年龄就是55周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
……
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职宴前工；三年内有压锭任务的国有纺织企业，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
应该会有差别，首先女职工退休早5年，那么个人额户内的资金分摊月数就多，女干部晚5年分摊月数就少，因些这项也会多一些。再就是女干部在职时工资高，可能缴纳社保的钱也比职工多。
就你的排列位置，在I1（退休时间）输入 =IF(AND(D1="女",J1="管理"),DATE(YEAR(E1)+55,MONTH(E1),DAY(E1)),IF(AND(D1="女",J1="操作"),DATE(YEAR(E1)+50,MONTH(E1),DAY(E1)),DATE(YEAR(E1)+60,MONTH(E1),DAY(E1))))回车并向下填充。 你没有一列是“工部”或“职工”，就以J列（从事工作）里的“管理”——工部、“操作”——职工。
国家的退休政策并未改变，女工和女干部是不一样的，女工50，女干部55周岁退休
各地政策不尽相同，如果现仍在干部岗位上的话，可能不会被接受。
但如果现在从事的是普通职工工作的话，可以要求按照职工身份办理50周岁退休。
女干部都是55周岁退休
企业女职工退休年龄仍是到50周岁办退休手续，是企业干部编制的女性，那要到55周岁退休，以工代干的女性本人编制是企业工人，那也是50周岁退休
⑻ 女干部和女职工退休金有区别吗
法律分析：女干部较女工人要晚5年退休，两者退休后核算出来的工资必然有所区别。退休时核算出来的养老金金额与个人的缴费水平、缴费年限、退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素相挂钩，同时也与参保人员退休时的养老金计发基数有关。任一因素不同都将影响到核算出来的养老金金额。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。