老师和普通职工退休金一样吗

Ⅰ 老师退休有退休金吗

老师退休与职工退休一样都有退休金的。

Ⅱ 教师退休金和养老金的区别是什么退休金的计算标准是什么

教师退休金和养老金的区别是什么？

教师退休金也称教师养老金，与一般的社保退休金不能同时领取，而且不管是教师还是别的职位的工作人员，退休之后都只能领取一份养老金，并且退休之前也无法同时缴纳两份社保。退休金和养老金是两个不同的概念，而且发放资金的主体也不一样，退休金是由单位或个体提供的，而养老金是我国提供的。

退休金的计算标准是什么？

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。

教师的退休金和教师的养老金是一样的。基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金，共同组成了退休金。基础养老金以当地上年度在职员工月平均工资作为基准，个人账户养老金是员工退休时个人账户的累计金额，过渡性养老金以当地的现行标准为基准。

Ⅲ 教师的退休工资和养老保险金是一个概念吗

退休金与养老金是一样的。

作为一种最主要的社会养老保险待遇，养老金也称退休金、退休费。

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

(3)老师和普通职工退休金一样吗扩展阅读：

参加社保养老保险到一定年龄才可领取养老保险金

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

Ⅳ 教师社保与一般公司社保以后养老一样吗

不一样。

Ⅳ 教师在职工资与退休后的养老金落差为什么那么大呢

离休教师的工资，是否会比在工作期间的薪资待遇高呢？实际上众所周知，一般情况下老师都是属于事业编制人员，那样毕竟是事业编制人员，我们都知道他退休以后通常得到退休养老金的待遇水准相比小于公司里的在职人员。在职人员与离休区别毫无疑问是很大的。竟然退休了也不要上班了，没有在尽心尽力的完成本职工作，接踵而来那就是薪水不再那么变高。

从严格意义上而言，在职教师和退休教师是两个不同的人群，工资和养老保险金是两种不同的工资待遇计发方法。老师在职人员时属于行政机关事业单位工作人员，按规定，退休之后就只能享有养老退休金和企业年金。但是现在各地方在缓冲期内，或是给与退休教师派发一定的生活补助费用，用于改进离休教师的生活工资待遇，但这种补助并不是长久的现行政策，将来发展的趋势便是只有享有养老退休金和企业年金。

总的来说，从行业类型来分析，退休教师做为行政机关事业单位退休工作人员，养老保险金水准早已算不上比较低，最少大幅高过退休职工，之所以会造成较大的起伏，是与在职人员时薪水做比较而引起的，但这种较为自身没有任何意义，终究工资和养老保险金不是一回事，在岗和离休本身就没有可比性。

那么关于这件事你怎么看？欢迎发表你的看法和想法！

Ⅵ 退休教师的养老金，会比在职期间的工资待遇高吗

退休教师的养老金，会比在职期间的工资待遇高吗？

退休教师的养老金，是否会比在职期内薪水待遇高呢？实际上众所周知，一般情况下老师都属于事业编制人员，那样毕竟是事业编制人员，所以说他退休以后通常得到退休金的待遇水准相比从公司公司里退休员工而言，自已的退休金还是挺偏高的，因为有一个养老金替代率问题，那样行政机关事业单位人员养老金的替代率都是能够做到70%~90%上下。

Ⅶ 为什么现在教师退休金比较高，企业职工就比较低呢

教师退休金比企业职工退休金适当高一点，这是对教育者地位的认可，但是高的离谱就失去了公平。

退休金高也没所谓，关键的是现在的教育还真没有八十年代我们读高中时期老师们尽心尽责！当年考大学的60后都会有同感！现在的学校，从小学开始，就把课上该学的内容硬生生的搞到校外辅导班！这种以金钱交易的教育，颠覆了老师为人师表形象！

楼主你好，为什么现在教师的退休金比较高，而企业单位职工的退休金比较低呢？首先需要说明的是，现在的教师基本上都是属于事业编制人员，很少有非事业编制的。即便是作为过去有一些民办教师，他们可能在过去是没有任何的事业编制，但是经过民办教师的改革之后，大部分民办教师也已经转绿成为了事业编制人员，有少部分民办教师，可能就离开了自己的教师队伍，所以说现在的教师基本上他都属于事业编制。

而事业单位编制退休往往所获得养老金的待遇水平，他肯定会比企业单位更高一些，这是毫无疑问的，因为事业单位虽然说在2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，但不意味着他们的养老金受到影响。而且在2014年10月份以后同时给事业编制人员正常去参加了职业年金，所以说从本质上来讲，他们退休以后还可以获得一份补充养老金的待遇，这也是企事业单位养老金待遇差距大的一个主要原因。

而企业单位这边，由于企业单位的人口总数是比较庞大的，大部分人的养老金待遇是比较偏低的，但是有一少部分人的养老金待遇比较高，这仅仅只是一少部分人最终对于企业单位的这个平均养老金的影响，还是比较大的，所以说很多企业单位给人的印象就是，退休以后养老金偏低，其实更重要的还是在于，自己的参保条件来决定，其最终养老金的待遇，如果说你的参保条件比较好，那么获得一个更高的养老金也是很正常的。

感谢阅读，请加我的关注。

这个问题不能只看当前，而不看过去。在改革开放前，教师的工资是非常低的。我是从民办教师经考试录用转正的，八十年代初只有34元。八七年时，也只有四十六元。从这个情况说明，我们创造的劳动价值，成为了国家的收入。而当时的企业收入怎么样？我没有实际深入调查，不能说出具体数字，但从一个争实就足以说明。我在离家三公里的地方从亊教育教研工稿渣作，由于工资收入不高，连单次2元的车费也难交起，只好步行。因为分田单干，家中的亊，全凭因患胸膜炎而失去右页肺的妻子，是难以橘陵放心，且还有4个孩子。所以去来也只好步行。但在我家乡工作，却又在我工作地为家一位粮店售粮人员，他去来都是用的自己的50摩托。真让我羡慕不已。这说明，他的工资是不低的。改革开放后，粮食倒闲，他能得到一次性的工龄买断补助。这且不说，还能优先内部买到商业铺面，以解决就业问题。这又能怎么比？说明了，他们企业工资高，投入国家或社保的费用低。而教师一直工资低，其剩余价值早已缴给了家。现在大家老了，企业的退休金比教师低一点，这是正常的，合理的，有什么奇？

教师退休金比企业职工高这就对了，这符合法律规定，也是应该的。过去“脑体倒挂”，很多人宁愿当工人，不肯当教师，优秀人才更是没人肯当教师。为此国家出台了一系列措施，千方百计提高教师的政治待遇和工资水平，不仅规定教师工资要不低于或者略高于公务员，而且要把教师职业变为“人人都羡慕的职业”，让最优秀的人才终生从事教育事业，更好地为党育人，为国培养人才。如果现在真的有人羡慕老师的养老金待遇，那证明党的政策已落实到位了。

为什么？因为计算公式不一样。

企业是：工令十公交纳金十个人交纳金十地区平均工资等四个方面参考计算而得出来的结果。

事业：完全脱离以上计算公式而釆用了另外一套计算公式。

计算公式不一样结果当然不一样！

千万别解释为读多少年的书，企业里大学生多的是！

社会 ，是由不同的群体组成的。“差异化”这个概念是很有讲究的！各人自己学习领会吧。（尤其相同的情况还要搞“差异性”更有意思了）键伍悄！

教师现在都是事业单位编制，工作量很大，付出的精力和时间很多，为国家培养人才做出了贡献，我认为那是他们应得的报酬。

退休教师的养老金高于企业退休人员，这是很正常的，因为前者属于事业单位人员范畴，养老金替代率本身就比较高，即便是从2014年开始实施养老保险制度改革，但是整体的养老金水平仍然是比较高的。

因为事业单位退休人员，在养老金计发上占有比较大的优势，一是他们的视同缴费年限比较长，2014年以前的工龄都是作为视同缴费年限，养老金过渡系数比较高，拿到的过渡性养老金也相对更多一些；一是他们的养老保险缴费指数比较高，有利于养老金的提升，而很多企业退休人员的养老保险缴费指数都是在1以下。此外， 事业单位退休人员还拥有职业年金等福利，个人整体的养老收入比较可观。

一般来说，退休教师的养老金普遍是在四五千元以上，如果在经济发达地区退休的话，养老金还可以达到七八千元以上，而很多企业退休人员的养老金，也就是一两千块钱左右，两者的养老金确实存在一定的差距。

@社保当家，感谢你的阅读。

比教师退休金高的职业多了去了，为什么只拿教师跟企业职工做比较？？？

多交多得，少交少得。去问问企业，为什么职工交那么少的保险？国家对教师工资待遇的标准是比照事业单位和公务员的工资待遇，所以交的养老金保险也相应提高了。

有些人不知道怎么想的，如果一个国家不重视教育，不尊重教师，那这个国家怎么能出人才呢？

Ⅷ 中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别

中小学教师职称高级教师与中级职称教师退休工资待遇有很大的关系，中小学教师退休时除了小学有极少数小学一级（初级职称）外，几乎都是中级职称和高级职称。

中小学教师退休工资30年（不含30年）工龄以下退休时按基本工资的80%办理退休待遇，30年—35（不含35年）年85%，35年（含35年）以上90%。 上表中10%津贴=（岗位工资+薪级工资）*10%，跟职称有关系。

2014年9月30日以前教师退休工资计算方法：职务（岗位）工资、级别或新级工资、10%津贴三项之和*90%（35年以上工龄90%，以下85%）+教龄工资+生活补贴+住房补贴+独生子女（10元）+个人账户工资（个人上交的统筹金），（其中岗位工资由职称决定，影响其他各项指标），个人账户工资（与职称有关）根据个人上缴统筹金的多少，按10年发放给退休教师。住房补贴=（前三项之和*90%+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴）*13%，住房补贴跟职称有关系。

教师不同职称工资标准不同，退休时薪级工资相差不大，岗位工资和10%津贴有差距，生活补贴、住房补贴、个人账户工资等都跟职称有联系，而且影响较大。

我们地区2014年10月1日以后退休的教师，由于2017年对“中人”实施了临时调整工资办法（中级职称教师395元/月，高级职称教师519.8元/月），所以，同时退休的其他条件相同，中级职称教师与副高职7档教师工资相差1000元左右（部分人还不相信）。

2014年10月1日以后退休的教师，按照新办法执行退休待遇，由于现在政策还没有出台（听说2018年部分地区已经出台新政策），中级职称教师与高级职称教师退休工资有多大差距，不知道不能评论。（个人观点，仅供交流）。

我所在区自2003年9月起把原来一个学区拆分为五个中心。我所在中心直到我20153退休时没有一个评上小特高（相当中学高级，相当大学副教授工资级别）。最高高级职只有八档（小学高级相当中学一级，大学讲师丿。所以按中学高级七档和小学九档工资对比（2015那时我虽退还留用知道，到了2018年家里没空就不代课了，但从现小特高与高级银龄讲学工资月差一千，小特高代课月薪45OO元，小学高级（一级）月薪35OO元）比，（按2015年算）工资整整差1000元，小学9档和8档约差5OO元左右。

所以在十年过渡期退休养按2014年9月在册工资算养老金，中学高级与大学教授，副教授推算，看他们是几档（因为档按年限划分，同年限者同年晋级按量化总分高低顺序排列晋升。）如果用中学七档与小学九档差近8百元左右，因为退休时部分工资不能带。

但是无论说什么，我都毫无怨言，因为这是国家政策，任何时候改革都必须有一部分牺牲个人利益者，我不牺牲个人利益，谁牺牲！ 历史 潮流谁也挡不住。但愿老天有眼，赐我无灾无难无病，我山呼祖国万岁！

按照国家事业单位分类改革的划分，中小学属于公益一类事业单位，而高校被划为了公益二类。现在国家在医院和高校试点取消事业编制限制，打造更加灵活的用人机制。

2014年10月，国家推动机关事业单位养老保险制度改革。大家都开始参加机关事业单位养老保险。

机关事业单位养老保险的待遇有四大部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。其中，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金是养老统筹部分，由养老保险基金统筹保障。职业年金是补充养老金部分，根据实际情况进行积累。

参加养老保险缴费以后，养老待遇只有基础养老金、个人账户养老金、职业年金三部分。过渡性养老金只是针对2014年10月之前视同缴费年限的一种缺少个人账户养老金和职业年金的补偿。由于时间划定，没人再可以增加。

教师属于事业单位中的专业技术人员，中小学教师跟高校教师不同的是中小学教师是单独一张基本工资表，比其他机关事业单位包含高校教师的基本工资高出约10%。因此，如果相同的岗位级别和薪级级别的情况下，参保缴费基数会更高一些。

可实际上，在岗位设置上高校教师高级岗位远比普通中小学高级岗位要多得多。机关事业单位专业技术人员岗位级别分为1~13级，正高级职称是1~4级岗位，数量非常少。中小学想要聘为正高级教师非常困难，而且即使聘上相应的级别一般也也是4级岗位。但是，高校的教授基本上都是正、副高级职称。平均职称级别肯定是高校要高得多。

视同缴费指数是根据退休时本人岗位级别确定的，岗位级别越高计算出的视同缴费指数越高。这样本人的平均缴费指数也会更高。因此，基础养老金和过渡性养老金会更多一些。

大家都知道职称高，岗位工资就越高，绩效工资也是更高的，也会提升正常缴费的缴费基数。

而且，对于高校的一些高级专家，实际上可以延迟退休至65岁甚至70岁的。比如一些学科的带头人，没有接替人员的。另外，这些高级专家退休以后也可以到处走穴，或者论著科研著述，会有更多的收入方式。远远不是普通中小学高级教师能够比较的。

所以，总体来看还是高校老师的退休工资会更高一些。

差别太大了。

虽然中小学教师与高校教师都是教师，也都是事业单位的技术岗位人员，但要说起他们之间h退休待遇却有着太大的差别。

首先，职称差距大。中小学教师承担我国基础教育之重任，他们中绝大部分人在退休前也只能评聘上中级~副高的职称。而高校教师承担的是我国高等级教育的重任，他们中大部分人在退休前都能评上副教授丶教授，也就是副高~正高的职称。要知道，从中级职称的8~10级技术等级，到副高职称的7~5级技术等级，再到正高级职称的4~1级，前后相差10级。技术等级越高，享受的岗位等级工资和薪级工资以及其他奖励工资也越高。比如中级职称8级岗位的等级工资为780元，副高职称5级岗位的等级工资为1180元，正高职称1级岗位的等级工资为2800元。他们之间的岗位等级工资分别相差400元和2020元。如果加上薪级工资，相互之间的工资差距就更大了。而养老保险的缴费是根据每个人的工资总额来确定缴费基数和比例的，缴费工资越高，养老保险的缴费就越多，退休时计算的养老金待遇就越高。中小学教师由于职称比高校教师低，工资总额也就会更低，所以退休时的养老金自然就要更低。

其次，中小学教师大都工作在基层特别是农村，而高校教师大都工作在城市。由于基层特别是农村的经济发展水平没有城市高，在岗职工的社平工资也自然没有城市高。社平工资越高，计算的养老金水平也越高。这是中小学教师退休金比高校教师退休金更低的又一个原因。

另外，中小学教师作为基础教育的从业人员，退休后除了领取基本养老金外绝大多数人没有其他收入。而大学教师则不同，大学教授特别是那些院士教授、在各领域有名气的教授，不但在职时享受着国家、地方、高校优厚的工资、住房待遇，许多人退休后仍然被高校、科研院所丶公司、厂矿返聘，仍然享受着各种优厚的待遇。这一点是绝大多数中小学教师忘尘莫及的。

由此可见，由于种种客观存在的原因，从整体上来说，中小学教师的退休待遇与高校教师的退休待遇是无法相比的，差别可不是一般的大。

中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别？中小学教师和高校教师都是属于事业单位，从2014年10月1日起，高校教师和中小学教师，都纳入了养老保险制度改革的范畴，都同样存在退休中人、退休新人等情况。下面和大家分享我的个人观点：

高校教师和中小学教师，都是属于教师，而且都是属于编制内的教师，同属于机关事业单位工作人员，在具体制度的执行上，都要按照《事业单位人事管理条例》的规定来执行。只要和用人单位签订了聘用协议，建立了劳动关系，用人单位都要为其缴纳 社会 保险和职业年金，从缴费方式，退休手续的办理，养老金的计算等，都是没有任何差别的。

但由于事业单位之间，虽然工资体系都是执行的事业单位的工作体系，都是按照技术职称、职务、职级等来确定自己的工资待遇。但从总体上来说，高校教师的工资水平要高于中小学教师。按照社保法的规定，养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。养老金都是由基础养老金、个人账户养老金、职业年金三个部分组成，对于具有视同缴费年限的人员，还要增加过渡性养老金，对于退休中人同样是按照新老两种办法来进行对比计算，当新办法低于老办法时，按照老办法执行；当新办法计算的结果高于老办法时，其高出的部分仍然需要按照十年的过渡期，分期按比例计发。

但任何事情都有特殊性，高校教师和中小学教师，虽然都是教师，都属于事业单位的工作人员，但由于缴费基数不同，缴费年限不同，个人账户资金余额不同，退休地不同，所以大学教师在退休以后，其养老金待遇肯定会高于中小学教师的养老金水平。这也是普遍性之中存在特殊性。从普遍性来讲，执行的都是同一个政策，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老金的计算都是按照《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定实施细则》规定进行计算，这就是普遍性。但在计算过程中，特别是视同缴费系数的计算，要考虑在岗时所担任的职务、职级和技术职称等因素，所以视同缴费系数的不同，过渡性养老金的差别还是比较大的。这就是普遍之中存在特殊，特殊中之中存在普遍性。

随着2024年9月30日的到来，随着退休中人过渡期的结束，今后养老金的计算全部按照新办法来计算，虽然也还有视同缴费年限，也还有过渡性的养老金，但是今后高校教师或是中小学教师，养老金还是分要分为四个组成部分，即基础养老金，基础养老金这一块，更多的是考虑缴费基数和缴费年限，这一块高校教师和中小学教师相比，由于缴费基数的差别，体现在待遇上的差别也是非常巨大的；个人账户养老金，由于缴费基数和缴费年限有差别，所以个人账户的差别也是很大的，过渡性养老金不再考虑在岗时的职务、职级和技术职称，技术职称工资已经体现在缴费基数上，过渡性养老金不再有十年过渡期，而是当期计发，职业年金由于缴费基数不一样，所以差别也是比较大的。

综上所述，高校教师和中小学教师，虽然都是教师都是事业单位工作人员，但由于职务、职级、技术职称等形成在岗工资的差别，导致缴费基数、个人账户资金余额等产生差别，虽然养老金的计发方式没有任何差别，但退休后的待遇肯定也是有差别的。

中小学教师退休待遇与高校教师退休待遇有什么差别？

中小学是公益一类事业单位，高校是公益二类事业单位。高校分一本、二本、三本、高职高专，学校不同收益不同在职待遇差别很大。教师职称高低不同在职待遇差距也很大。公益二类分绩效工资，有些效益不太好的高校，在职绩效工资都没发，退休才有。985.211一本学校与高职高专就有区别，因为学校收益不同效益不同，对于公益二类事业单位差别就很大，缴费基数不同影响退休工资。中小学是公益一类基本工资津补贴都要稳定，财政拨款。虽然理论上讲退休后同级别养老金一样，但有些高职高专副教授与中小学同级别副高级教师比还要低些。有的在职不发效益工资，如果不加班上课时，工资也低些。前面讲的985.211名牌高校，除正高教师研究生导师有科研项目经费外，副高和中级不一定有。退休后和中小学同级老师待遇差别不大。因此什么事都要具体情况具体分析。

不是一个挡上的人.待遇肯定有很大的差别.这是很正常的。

差别太大 花钱贿赂评委合算呀！

中小教师退休待遇和高等院校退休教师待遇:

同样资历、同等职称、并聘用在相同等级岗位的中小学教师和高等院校教师，退休养老金应该是相同的。

就是说，包括年龄、学历、参加工作时间、职称晋升时间、聘用上岗时间、退休时间，等等，所有一切条件相同者，不含其他因素，退休养老金应该是一样，其他待遇可能会不一样。

国家统一政策的退休待遇，应该没有差别的统一享有。

不同的地区，退休待遇可以不一样，如北方地区退休人员享有冬季供暖补贴，南方地区则没有。

不同的工作单位，退休待遇可能不同，有的员工退休享有原单位自定的福利待遇，那就不一样了。

差别不大，大学老师最高职称是教授，中学小学现在也有正高职称。在职时，大学老师有课时津贴，有科研经费，相对要高一下。退休后原来的差距就很小了。