离退休人员联络

㈠ 退休人员存折改银行卡怎么和发工资的单位联系

根据相关政策，市直企业离退休人员领取退休工资卡(存折)，需要变更银行账号的，应及时到社会保险经办机构办理变更手续。具体办法有两种：一、离退休人员本人携带身份证、退休证和新办的银行卡(存折)直接到社保经办机构退休人员服务科填写《养老金发放账号变更表》，次月工资就会发放至新卡。应在确认新卡收到工资之后方可注销旧卡。二、离退休人员联系退休前所在单位劳资科，由劳资专管员代为填写《养老金发放账号变更表》、加盖单位公章、劳资经办人员签字，送到社会保险服务中心退休人员服务科办理。(1)离退休人员联络扩展阅读：退职标准（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。
根据相关政策，市直企业离退休人员领取退休工资卡(存折)，需要变更银行账号的，应及时到社会保险经办机构办理变更手续。具体办法有两种：
一、离退休人员本人携带身份证、退休证和新办的银行卡(存折)直接到社保经办机构退休人员服务科填写《养老金发放账号变更表》，次月工资就会发放至新卡。应在确认新卡收到工资之后方可注销旧卡。
二、离退休人员联系退休前所在单位劳资科，由劳资专管员代为填写《养老金发放账号变更表》、加盖单位公章、劳资经办人员签字，送到社会保险服务中心退休人员服务科办理。
退职标准
（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。
（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。
（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。
办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。
有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一指宏次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。

法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止:
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给续工龄满薯渣十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之唯手册八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。

㈡ 给退休员工一封信

十分感谢你们这些年为企业做的贡献，谨向您和您的家人致以节日的问候和诚挚的祝福，即使您退休也是我们的功臣，接下来是我整理的范文，欢迎阅读。
范文一：
尊敬的老领导、老同志：

兔年吉祥又如意，龙年更是喜来临，值此辞旧迎新之际，谨代表医院党政领导班子全体感谢您一如既往的关心与支援，同时，向您及您的家人致以诚挚的问候和美好的祝愿!

医院现有在编职工113人，离退休职工71人，目前能开展螺旋CT、彩超、电子胃镜、CR摄片等特殊检查以及全髋置换、无张力疝修补、骨折复位内固定等高难度手术。先后荣获市“诚信视窗单位”、 “无红包医院”， “文明单位”、 “无偿献血先进集体”、“征兵工作先进集体”等荣誉称号。这所有的荣誉都有您的一份功劳，医院的每一个进步无不凝聚著您的辛勤劳动和无私奉献。没有您昔日辛勤的付出，哪有医院美好的今天?在这里向您表示感谢! 在十二五期间，我们将以建立“四星级医院”和“二级医院”为目标，努力提高在职人员的服务能力，提升医院形象，同时努力提高在职和离退休人员福利待遇，提高职工的综合满意度。离退休干部们，医院的发展离不开你们，希望你们能继续关心和指导医院的发展，为医院的繁荣献计献策，发挥余热，做出新贡献。

最后，再次祝您新年快乐、身体健康、万事如意、阖家欢乐!
范文二：
尊敬的离退休人员：

您好!为了预防和控制养老金发放过程中存在的各种风险，全面实现金保系统发放资料与银行的对接。经地局局务会议研究决定：自2016年5月份起，陆续将全区在邮政银行发放养老金业务全部变更到工商银行，恳请您配合做好相关工作：

1、当您收到社保局寄来的新开工商银行卡后，请您本人持二代身份证原件到全国任意工商银行网点将卡启用并设定密码，次月养老金将发放到新卡中。如果您本人行走不便，家属可就近到工商银行网点申请***。

2、请不要急于将原有的邮政工资存摺销户，待新卡启用并无任何问题后再决定销户。如果您发现新卡中没有打入养老金或养老金与原来金额不一致等问题，请及时与社保局联络。

3、本次邮寄的工商银行卡是晶片卡，它的特点是：安全度高，免收工本费、卡年费、小额账户管理费，每月前两笔异地工商银行提取现金，且每笔不超2500元的免收银行手续费。 由于转行发放给离退休人员带来的不便，真诚地希望您能够理解并凉解，最后祝您身体健康，阖家欢乐!

X X X社保局 ***：
范文三：
尊敬的离退休职工同志们：

你们好!

曾经无悔做贡献，如今安乐享晚年;旧时生活依子女，而今养老靠社保。确保离退休人员养老金按时足额发放是我国社会保障事业的根本目标之一。保障全体离退休人员老有所养、老有所乐是党中央、国务院和各级党委、 *** 高度重视的

大事，也是我们社会保险经办机构全体干部职工的首要任务。

广大离退休职工同志在我国的解放事业及社会主义建设中无私奉献，做出了不可磨灭的贡献。老有所养、老有所乐、老有所为是每个离退休人员的心愿，也是我们社保机构义不容辞的责任。为此，我们想你们所想、急 *** 所急，为我区的社会保障事业做了一些卓有成效的工作。截止目前，基本构筑起了我区的社会保险大厦，尤其在确保离退休人员养老金的发放方面，更是不遗余力。一方面扩大社会保险覆盖面，提高基金的支撑能力;另一方面强化基金征缴力度，社保机构内部实行工作责任制，建立征缴任务与工资奖金直接挂钩的激励机制，保证社保基金的足额征缴。尽管我们做了种种努力，但确保按时足额发放养老金的工作仍面临各种困难。一方面企业经济效益与缴费人数、缴费能力下降而使基金征缴额萎缩;另一方面退休人数增多、退休费用逐年增长，加大了基金的缺口。目前我区年征缴养老金亿元左右，而发放万名离退休人员养老金需亿多元，收支缺口在万元以上。每年要依靠中央和各级 *** 的转移支付资金，才能维持正常的发放。因此加强对社保基金的监督管理势在必行、刻不容缓。社保基金是广大离退休职工的养命钱，任何形式的挤占、挪用和不合理开支都是违法行为，都为法律所不容，都会对社保基金造成损害，直接影响广大离退休职工养老金的按时足额发放。

长期以来，广大离退休人员对社保基金的监督发挥了不可替代的作用，你们对社保工作的大力支援是我们工作中最大的动力。但是近年来，少数企业和单位不顾职工利益，故意拖欠和少缴、拒缴养老金，还有少数已故职工的亲属隐瞒实情，继续虚报、冒领养老金，给国家造成了不应有的损失，也给养老金足额发放带来了难度。××年月日国家劳动和社会保障部颁布的《社会保险稽核办法》第十二条明确规定：冒领并拒不退还的，可处元***;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。君子爱财，取之有道。希望冒领者能洁身自好，以保持死者一世清名，也希望广大离退休职工协助社保机构认真监督养老金征缴和发放工作，负起监督和举报拒缴、冒领社会保险基金的责任和义务，防止基金流失，为养老金按时足额发放发挥积极的作用。

随着我国社会保障事业的不断发展，离退休人员不仅要实行养老金社会化发放，而且要实行社会化管理，都要面对由“单位人”向“社会人”转变的关键一步，这是大势所趋，也是达到老有所乐、老有所养的必然之路。为了充分发挥我区社会保障的社群化管理平台职能作用，积极为广大离退休人员开展社会化管理服务工作，丰富离退休人员文化体育生活，同时开展好社会保险基金监督管理工作。近期我们将依托社群保障平台，进行养老金领取资格鉴证工作，要求每位离退休人员亲自在指定时间、携带养老金领取证到居住地所属办事处的劳动保障工作站办理领取资格年检与有关居住地址、***等的登记手续，望您们及时与原单位及居住地劳动保障工作站取得联络，并互相转告!

社会保险是关注民生，以民为本的事业，民生无忧，人心***，社会才能稳定，经济才能发展。一句话：社会保险关乎国运、惠及子孙，我们一定会竭尽全力发展和完善我区的社会保险事业，同时也真诚希望得到全社会及广大离退休人员的真情理解和大力支援。

谢谢你们的合作!

祝全体离退休人员身体健康，家庭幸福。

㈢ 现在很多退休人员都不愿意与原单位的人联系，这是什么原因呢

现在很多退休人员都不愿意与原单位的人联系，这是什么原因呢？

目前很多退休人员，都不愿意与原单位的人员联络，其实我觉得这也是一种正常不过的状况，没必要因此心惊胆战，终究本人有个人的事，没有事情你来联络他人干啥呢，他人有事情会找你的。

㈣ 许多人退休后，不愿意再和同事们联系，这是为何

在职场中，退休后不愿意再和同事们联系是常见的事情，之所以会这样，一方面是因为有的人退休后不愿意再理会工作上的事情，另一方面是因为有的人退休后不想再将心思花在维持同事关系上。

综上所述，造成人们退休后不愿意和之前同事联系的原因主要有两个，一是有的人退休后不愿意再理会工作上的事情，二是有的人退休后不想再将心思花在维持同事关系上。

㈤ 很多老员工退休后，为什么都不想再和同事联系了

很多老员工退休后，为什么都不想再和同事联系了？对多数人而言，退了休过后就非常少和原先的同事联系了，主要原因是和同事之间本来就没有共同语言，再联系也没有任何意义。在离休以前，好多人与同事联络较为亲密无间，实际上那都是表象，为了工作迫不得已才维局散皮持人情世故往来。那时的联络可以说是“迫不得已”的，确实没有共同语言，还能够聊工作。可是退了休以后，就真的没有一切话题讨论能够聊了，再联系只会使彼此觉得难堪。

㈥ 怎么让领导关心退休人员

周到服务，使其老有所依
坚持“政治待遇基本不变，生活待遇略为从优”的原则，对达到退休年龄的干部提供力所能及的服务。

一是各单位确定专人负责与离退休干部的联络工作，联络人员确保与离退休干部信息双向畅通，及时、主动联系离退休老干部，随时掌握离退休老干部的联系方式、现居住地、健康状况等方面情况。二是每个单位明确一名班子成员分管、联系离退休老干部工作，协调解决离退休干部学习、生活等方面的具体问题。三是认真负责离退休老干部的医疗保健工作，组织好离退休老干部参加每年一次健康体检。四是高度重视离退休老干部的慰问安抚工作，在重大节日或者离退休老干部生病住院时，及时进行慰问。离退休老干部去世，安排专人负责联系、协调家属做好善后工作，并帮助办理相关事宜，主动参加治丧活动，为治丧活动提供便利。

关心关爱，使其老有所乐
一是关爱关心离退休老干部精神文化生活，以老年活动中心为阵地，辅以书香社区打造，为丰富活跃离退休老干部精神文化生活提供服务。二是组织退休老干部学习党的理论方针，为老干部订阅党报党刊供老干部学习，让离退休老干部关心国家大事，知晓东津新区的发展变化。对不便参加集中学习的年老离退休干部，将中央、省、市、区各级的最新的方针政策、理论知识整理成材料，由专人上门进行送学服务，使离退休干部能及时接收最新的国情国策，与时代接轨。三是定期举办“茶话会”、重阳节聚会、参观等活动，通报新区近年来的发展，与老干部促膝长谈，引导老干部们继续发挥作用，为新区发展发挥余热，贡献力量。

紧密联系，使其老有所为
一是开展退休离岗谈心谈话，帮助适应退休生活。为帮助退休干部顺利完成从职业生涯到退休生活的过渡，避免出现焦虑、失落等负面情绪，实行各单位班子成员与各级退休干部进行退休离岗前一对一谈心谈话，谈话突出以政治建设为统领，重点强调退休后的政治要求、纪律要求，安排工作人员为退休干部讲解相关政策，做好服务保障工作，帮助他们尽快适应退休生活。二是建立离退休干部定期联系制度，通过每月打电话、发短信、面询等多种方式，掌握离退休干部工资福利、看病医保等情况。对离退休老干部提出的合理合规要求，由联络人员及时报告相关领导，并进行认真办理。三是定期不定期的开展对离退休老干部的走访活动，热情邀请、积极动员老干部参加爱国卫生运动、文明城市创建、两新党建指导等工作

㈦ 在新形势怎样做好离退休工作,有什么建议和看法

离退休干部的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它的政策性强、涉及面广。离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，还关系着离退休干部晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休干部的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。因此，如何做好离退休干部工作成了一个重要的课题。现就如何做好新形势下的离退休干部工作谈谈自己的粗浅看法。
一、分析当前，老干部工作出现的新情况、新问题、新形势
（一）出现离退休人员结构发生巨大变化，人口老龄化趋势加重等新情况
近几年全县离休干部递减幅度在4%-5%，退休干部则以每年3%-5%的速度递增。离退休干部主体比重发生根本变化。离休越来越少，退休越来越多；离休年龄越来越大参加活动越来越不方便，退休平均年龄越来越年轻，想参与活动愿望越来越强；随着机关事业单位退休人数越来越多，越来越增大单位管理服务工作量；机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高，而自主择业人员退休管理服务滞后，产生不平衡抵触情绪越来越严重，某种程度上产生不稳定因素。
（二）出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡，管理体制有与时代不相适应等问题
1、国家政策指导性滞后。国发【1978】104号文件规定的退休年龄条件至今没有变化，如关于办理因病退休手续，一方面企业千军万马想方设法办病退；另一方面机关事业到龄不想退。又如55岁女知识分子，子女已长大，业务精湛，只因退休年龄已到，使大量优秀人才被浪费。
2、社会保障制度滞后。养老保险制度改革虽然成就很大，但在打破计划经济旧体制的同时，适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟，主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后，亟待规范和完善，否则加重不稳定因素。三是医疗保险制度不完善，没有纳入所有人群，异地就医结算管理滞后。
3、退休干部管理制度滞后，退休干部管理体系不够健全。
（三）科学发展观必须赋予老干部工作新的时代内涵和新的历史任务，出现老干部工作部门职能需要扩展延伸的新形势
十七届六中全会提出文化强国发展战略；中组部部长李源潮同志指出要“努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”；喜迎十八大胜利召开；新的形势，需要我们把老干部事业做成朝阳“产业”。
二、明确开展离退休干部工作的作用和地位
党和政府历来极为重视离退休干部工作，从机构设置、人员配备、经费供给都给予了极大的支持。各部门领导把离退休干部工作纳入工作范围，积极支持离退休干部工作，成立离退休干部工作领导小组，协调各方面关系，解决工作中的实际问题，为做好离退休干部工作创造了良好的工作氛围，这都是毫无疑问的。但离退休干部工作的对象，离退休干部工作所反映的问题，毕竟不是部门的中心工作和主要矛盾，因此，离退休干部工作在部门工作中处于配角位置。离退休干部工作需要各级领导重视，但是这种重视绝不可能也不应该超越对中心工作的重视和对主要矛盾的关注，不能违背实际，要求部门领导像抓中心工作那样倾注主要精力对待离退休干部工作，否则，角色就要发生错位，必将贻误部门中心工作。没有部门中心工作的发展，也就没有部门离退休干部工作的发展。离退休干部工作部门及其工作人员要正确认识其在部门工作中的配角位置，积极配合中心工作，维护和服务全局。
三、充分发挥离退休干部的作用
离退休干部工作虽然在部门工作中处于配角的位置，但并不否定其在部门工作中的重要作用。多年来，各级领导同志的讲话、诸多的文件、大量的文章，都对做好这项工作的重大意义作了详细阐述，充分说明离退休干部工作在部门工作中的重要作用。实践证明，做好离退休干部工作，保持离退休干部队伍的稳定，就为部门中心工作和发展提供了良好的内部工作环境，反之，因工作不到位，离退休干部中存在的问题长期得不到合理解决，势必对部门中心工作造成不利影响。
离退休干部工作部门及其工作人员必须有围绕中心、服务全局、做好配角的意识，必须有默默无闻、淡泊名利、甘于奉献、甘做无名英雄的精神，按照党和政府的各项政策规定，结合部门中心工作和离退休干部的特点，充分利用现有条件，努力创造有利环境，开展具有自身特色的、积极有效的工作。大力弘扬中华民族“尊老敬老”的传统美德，努力形成大家都来尊重关心爱护离退休干部、支持离退休干部工作的良好氛围，共同解决离退休干部工作中的问题。为离退休干部做好服务，保一方平安就是成绩，就是贡献。为部门中心工作提供良好的内部工作环境，在配角的位置上发光发热，尽职而不越位，这既是衡量离退休干部工作成效大小的尺度，也是部门中心工作对离退休干部工作的必然要求。
四、新形势下做好离退休干部工作的思考
（一）转变工作理念，增强服务意识
为适应离退休工作的发展变化，离退休工作需要实现三个转变：
1、工作理念从管理服务向服务管理转变。转变工作理念、增强服务意识、改进服务方式，使离退休工作在服务中实施管理，在管理中体现服务。服务管理工作要坚持以人为本，突出四个重点：以健康保健服务为重点、以解决生活困难为重点、以满足老同志精神文化需求为重点、以加强政治思想工作为重点。做到四个到位：一是认识到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服务到位。工作人员要坚持：不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高政策水平、工作能力，不断开拓工作思路、拓宽服务渠道。
2、工作作风从被动服务向主动服务转变。转变工作作风，增强服务意识，工作以让“党委放心、老同志满意”作为衡量的标准；以落实“两项待遇”，为老同志做好事、办实事、解难事作为出发点和落脚点。定期召开退管会，听取意见、摸清情况，帮助老同志解决实际困难，做到离退休干部基本情况心中有数，解决问题有的放矢。
3、服务管理方式由单一型向多样化转变。服务管理方式应由传统单一的服务管理，变为根据不同需求、不同情况进行分类的服务管理，由静态服务管理变为动态的服务管理。对“双高期”和空巢家庭的离退休职工，一要建立与其子女的联系制度，单位与子女共同关心老同志的身心健康。二要建立与社区的联系制度，依托社区对老同志日常生活给予照顾。三要建立与医院联系制度，配合医护人员做好老同志的救治、慰藉工作。
（二）关注养生保健，让老干部晚年生活更加健康
身心健康是老年人晚年幸福的基础。我们要把关注老干部身心健康作为老干部工作的第一要务，采取多种途径，保障老同志身心健康。一是养生教育引导健康。我们应当帮助老干部树立科学的养生观，保持清醒头脑，理性分析，不盲从跟风，要切合自身实际，科学地加以运用。可以通过在老干部中开展健康教育系列活动，宣传普及科学的养生知识。如适时举办健康讲座、发放健康书籍、组织“养生之道大家谈”活动。还可以通过评选“健康寿星”、“健康之星”，树立身边的健康典型，引导老同志关注健康，科学养生；二是健身运动保障健康。老年人体育锻炼必须运动适量、强调个性，注意持之以恒、安全第一。可以选择的有步行、慢跑、太极拳、门球、老年健身操、游泳等传统项目。近年来，我市广泛推广普及的群体性的体育项目，如柔力球、通络操等，就深受广大老干部的欢迎；三是休闲疗养促进健康。随着“双高期”的实际，老同志活动要放慢节奏，如可以组织近郊游、农家乐等“游中乐、乐中学”的健康休闲活动，开展垂钓、采摘等轻松、愉快的户外活动，在休闲中、在大自然中去增强老同志的体质，愉悦老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。截止2011年底，我县60岁以上老年人已占总人口的15.96%。社会老龄化进程与家庭小型化、空巢化相伴随。而离退休干部其子女在外地、国（境）外工作或学习的比重又较之其他老年群体中更大，空巢现象更为突出，我们应积极探索整合各方面力量建立人文关怀、心理健康帮扶机制，一方面鼓励老干部相互关心，就近关照；另一方面老干部部门普遍关心的同时，注重做好个性化、亲情化服务，尤其对体弱、丧偶、独居的老干部，要坚持对口联系，多交流、多倾听，及时帮助排忧解难。同时还可联系志愿者组织，发动志愿者们用其所长，与老同志进行心理沟通，提供精神慰藉。
（三）倡导文化品味，让老干部晚年生活更加快乐
轻松快乐、颐养天年应当是老干部晚年生活的主旋律。要高度重视老干部文娱活动的需求，，按照“讲求品味、动静结合”的原则，注重培养老同志高雅的生活情趣，使他们始终乐在文明、健康的生活方式和良好心态中。
怡情在活动中。要广泛开展群众性的文体活动，尽量扩大老同志的参与面，不惟名次、不以所谓“精品”、“水平”论英雄、拼高低，让大家都能在活动中得到愉悦、满足。如针对老年人的特点，可以举办运动量相对较小、难度系数不高的趣味性运动会。结合举行重大节庆活动，为老同志提供表现自我的舞台，展现他们热爱生活、乐观向上、积极进取的精神风貌。
悠然于情趣中。广大老干部中不少人多才多艺、情趣高雅，我们要予以充分发掘、培养，通过成立兴趣活动小组、举行专题讲座、组织参与老年专业社团、举办特长与作品展示等形式，支持他们发挥专长，潜心钻研，不断提高水平，让更多老同志们在花卉盆景、琴棋书画、收藏把玩之中修身养性、陶冶情操、享受生活，从而也推动各单位老年群体浓郁文化氛围的形成。
陶醉自山水中。集体长途旅行饱览山水风光、感受城乡巨变，回想往昔、畅述友情，这是老干部梦寐以求的心愿。尽管组织外出难度大、风险高，但是若行前做足功课，在线路选择、景点安排、外出时间、后勤保障上精心策划，则轻松愉快、平安完满的旅行将成为老同志晚年美好的回忆。
（五）把握离退休干部的特点，增强老干部工作的针对性
做好离退休干部工作，必须把握其特点，摸索其规律，增强前瞻性和预见性，克服盲目性，有针对性地开展工作。当前离退休干部主要有以下几个特点：一是老干部年龄结构差异大，状况多样化。在离退休干部的群体中，上有“耄耋”乃至“期颐”之年的80岁以上老干部，下有“花甲”之年退休的60多岁老干部，还有年满55岁刚退休的女性老干部，他们在思想认识、生活状况、健康程度、有关需求等方面，存在着较大的差别；二是人员结构层面多，福利多元化。离退休干部的单位性质、职务不同，福利待遇呈多元化，发放标准不统一；三是群体住所分散，管理难度大。有的住在市区，有的住在农村，有的跟随子女居住于外地，有的流动频繁，加上有的地方交通不便，信息不畅，管理难度大，照顾难到位。因此，要根据老干部的实际和突出特点，针对不同情况，因人而异地开展工作，认真落实老干部政治和生活待遇，并大力推行社区为老干部服务“四就近”的管理模式。
（六）创新方法，增强老干部工作的科学性
新时期新阶段老干部工作出现的新特点和难点，要求老干部工作必须体现时代性，把握规律性，大胆创新，改进方法，重在落实。各级领导、尤其是老干部工作者要进一步更新思想观念和思维方式，以适应不断变化了的新情况。要牢固树立科学发展观，坚持以人为本，把维护老干部的根本利益作为老干部工作的出发点和落脚点。研究新情况、解决新问题，探索新思路、运用新方法、采取新举措，围绕各时期机关老干部工作重点想问题、办事情、定方案、做决策，并以提高老干部满意度为检验标准开展各项活动，使工作扎实而有成效。要根据老干部求知、求健、求乐、求为的强烈愿望和需求，在内容上要紧跟形势，做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部、行动上爱护老干部、生活上照顾老干部。
一要把落脚点放在“老有所学”上，加强老干部的思想政治工作。健全政治学习和组织生活制度，依靠离退休干部党支部、老年大学营造学习和活动氛围。运用影视音像、互联网站、教学光盘播放等有效方法和订发报刊、学习资料，创造学习条件。使他们接受党和国家的方针、政策、法律教育和有关知识的学习，提高继续发挥作用的能力和才华。
二要把落脚点放在“老有所养”上，切实解决老干部的实际困难。按照老干部政策的规定要求，落实好离退休干部的生活待遇，确保离退休干部的生活费按时足额发放，医药费按规定报销。同时要认真研究并积极创造条件，解决老干部在养老生活等方面遇到的实际困难，让老同志共享改革发展的成果。
三要把落脚点放在“老有所乐”上，焕发老干部的青春活力。要经常组织老干部开展形式多样的活动。如在春节期间召开迎春座谈会，开展慰问活动，在“七一”期间开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；在“十一”期间开展庆国庆、颂祖国，为经济建设建言献策活动；在“六一”节期间与学生们一起联欢，开展“老少同乐”活动；还可以结合老干部自身特点，组织他们参观改革开放、经济发展成果，游览名胜古迹，开阔视野，丰富生活，促进心身健康。
四要把落脚点放在“老有所为”上，发挥老干部在经济社会建设中的作用。老干部是一支门类齐全、人才济济的队伍，拥有丰富的工作经验，对经济社会的发展具有独到的见解和认识。要根据老干部的求为欲望、求乐意愿，引导他们凝聚到改革发展的大潮中，使老干部们的余热绽放光彩。可通过定期组织老干部参观考察，当地重点项目、城市建设、民心工程及企业发展情况，通报政府或单位的工作情况，征求他们对经济建设和社会发展等方面的意见和建议，发挥参谋作用；组织老干部进社区、进农村、进学校，做关心下一代工作，发挥他们在培养教育青少年健康成长的作用。
五要把落脚点放在“老有所依”上，努力提升老干部的管理服务水平。各级各部门要常怀尊老之心、常思敬老之策、常行爱老之举、常做助老之事，始终坚持服务为本，热情周到，努力为老干部提供各种方便，解决其后顾之忧，确保老干部满意。要及时掌握老干部的基本情况，摸清老干部的实际需求，倾听他们的内心呼声，为老干部办实事。
（七）推行多级配合管理的机制，增强老干部工作的实效性
老干部工作是一个综合性的系统工程，需要政府、社会和家庭共同重视，密切配合，齐抓共管。新的历史时期，动员全社会力量，实行多级管理机制，形成老干部原工作单位、主管部门、居住社区和老干部工作部门互相联动的工作格局，是做好老干部工作的重要举措。
老干部所在单位的领导和在职人员与老干部之间有经常较近距离的接触，对他们的情况最了解，开展老干部工作针对性强，时效性快，容易收到事半功倍的效果。因而，老干部的所在单位要把老干部工作切实列入议事日程，积极担负起责任，落实管理人员，把本单位老干部工作搞好。
老干部所在单位主管部门对全面做好老干部工作要发挥重要作用。一方面是对所属基层单位老干部工作的监督检查和指导协调；另一方面是对原下属企事业单位因改制撤销、兼并留下来的老干部进行直接管理，做好人员的安置和待遇落实的管理服务工作。
老干部居住地的社区（乡村），要充分利用当地现有资源，因地制宜，量力而行，将居住在本社区的老干部群体纳入到社区服务范围，使老干部在不脱离原单位的情况下，能够就近参加学习、就近参加活动和就近发挥作用。要从离退休干部群体的实际出发，建立联系点，指定联络员，与老干部所在单位保持正常的信息沟通，并加强相互之间的合作关系，方便老干部的生活能及时得到照料，共同加强对老干部的服务管理。
老干部工作部门是做好老干部工作的主体，要加强对老干部工作的宏观管理，加强督促、检查和指导协调。要始终坚持服务为本，积投创新工作方法，统筹规划，科学决策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上创一流，求先上见实效，确保老干部工作常抓不懈。老干部工作者要尊老敬老、要照章办事、要诚信待人、乐于奉献。对老干部要有感情、有热情、有真情，做老干部的贴心人，想老干部之所想，急老干部之所急，真诚为老干部排忧解难，把党的温暖送到老干部的心坎上，不断把老干部工作提升到一个新的水平。

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㈧ 走访退休人员,近期有无异常,是否需要帮助

需要。
慰问标准：第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度。第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议，退休人员慰问制度。第三条坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。第四条坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。第五条坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度：第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。帮扶对象和范围。第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。