福建女职工退休一刀切

1. 退休延期怎么算

渐进式延迟退休年龄政策
根据最新消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
渐进式延迟退休年龄时间
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金好亮册，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
渐进式延迟退休怎么计算
若2022年开始实施渐进式的延迟退休方案（采用1年延迟3个月的方式），并根据我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的规定，即可推算出延迟退休后的退休年龄。具体延迟退休年龄计算公式如下：
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64岁
渐进式延迟退休年龄政策的原因和意义
1、人口老龄化趋势加快发展，抚养比逐年下降，社保养老体系不堪重负“如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。”近日，党建读物出版社、学习出版社出版的《党的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》（以下简称《百问》），对此问题作出上述回应。我国友宏已有2.5亿60岁以上老年人口，养老保险的抚养比逐年下降，从上世纪90年代5个人养1个人，下降到2018年底2.66个人养1个人。抚养比下降意味着缴钱的人少了，领钱的人多了，如果持续下去，不采取积极应对措施，会对养老保险的可持续发展产生压力和挑战。
2、现行法定退休年龄“不适应”我国当前预期寿命我国现行法定退休年龄男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的规定，是在1978年根据新中国成立初期人均寿命不足50岁制定的，同2019年我国人均77.3岁的预期寿命已不相适应，既影响了劳动力市场的有效供给，也影响了养老保险可持续发展。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会发展不相适应。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来，一些国家纷纷延迟退休年龄。比如美国、德国已将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，日本、韩国则将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，澳大利亚计划2029年将退休年龄延迟至70岁。
渐进式延迟退休是什么意思
渐进式延迟退休指的是是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步键启延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。
内容扩展
一、为什么延迟退休？
首先，延迟退休可以缓解老龄化的压力，有数据统计，我国也出现了比较严重的老龄化趋势，按照这个趋势下去，国家的劳动力也会逐渐的减少，也将不利于国家经济的发展，而老龄化问题突出，国家的养老负担加重，所以适当地延迟退休，对于国家经济的正常发展很有好处，国家经济发展好的情况下，才能负担的起这么多人的养老问题，这是相辅相成的。
其次，延迟退休也符合世界范围的趋势，世界各国中，我国的退休年龄是比较早的了，目前我国男性职工的退休年龄在60岁，女性职工的退休年龄在50岁，女性干部的退休年龄在55岁。在这个年龄段退休，大部人的身体状态还是很不错的。
最后，国家延迟退休还考虑到国人的寿命增长的情况，人们的生活水平提高，就医环境也在改善，所以国人的寿命也越来越长了。根据资料统计，国人的平均寿命已经达到了75岁，而且还呈现增长的趋势，所以在这种情况下，适当地延迟退休的年龄也是在情理之中的事情。
二、延迟退休的好处有哪些？
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
三、延迟退休年龄什么时候开始执行？
渐进式延迟退休政策的最终方案在“十三五”期间没有正式公布，但相关部门负责人、权威专家的一些建议却早已见诸报端。对于目标的退休年龄，中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成日前表示，从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。

2. 女职工以到退休年龄工龄不满十年怎么算

女职工以到退休年龄工龄不满十年怎么算

工龄计算：
1.摺叠连续计演算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.摺叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.摺叠工龄折演算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

安阳市企业女职工工龄八年失业退休年龄

企业人员和失业人员方面没有听过你这个说法的，关于满足一定工龄就可以退休的情况只是公务员方面才有的

无锡市女职工退休年龄

关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知：
……
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
祝好

邮政投递女职工退休年龄

通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高阶职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而年满六十周岁的少数具有高阶职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。

破产下岗女职工退休年龄

破产下岗女职工退休年龄为男满60周岁，女满50周岁。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

上海人退休年龄到工龄不满十五年怎么办

1、大部分地区是可以在退休的那年办理补缴手续，将15年补够。同样可以办理退休手续，领取养老金。 2、少部分地区除了1外，同样执行当地的政策，即不足15年也能办理退休领取养老金手续，但有个最低交费下限，各地不同，一般在5-8年。 如果你只有3年，可根据当地情况参考第一点。

二十年工龄退休养老金还不满十五年就到退休年龄怎么办

到退休时可以先补交足十五社保不足部份.然后再办退休手续如不补交.就只能一次性领取养老金个人所交的总和.以后无退休金

十二五规化中女职工退休年龄

女职工应延缓退休，就是说弹性退休，下岗女职工50周岁，企业管理人员实行55周岁，这样有利于中国国情。

请问武汉市女职工退休年龄

50吧

河北省最新女职工退休年龄

50周岁

3. 女性50岁退休的条件

根据相关法律规定，女性满五十岁，连续工龄超过十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。农业发展还不快，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。工人退休、退职造成的自然减员的缺额，原则上应当是哪个单位缺的，补充给哪个单位，也可以由企业主管部门或当地劳动部门在单位之间进行适当调剂。但招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。所招收的子女，必须适合生产、工作需要。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

4. 我是女的不知道国家规定退休年龄是多少

目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
具体规定为：达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录

5. 71年出生的女职工延迟退休吗

暂时没有修改退休年龄的具体政策，人社部的方案几年了还没公开。
或许2018年公开征求意见并修改、正升岩式发布。发布之后至少5年(2023年)才开始实施。
反对一步到位、反对一刀切。
建议1：
2023年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2023年 原50岁 原55岁
2027年 51岁
2031年 52岁 56岁
2035年 53岁
2039年 54岁 57岁
2043年 55岁
2047年 56岁 58岁
2051年 57岁
2055年 58岁 59岁
2059年 59岁
2063年 60岁 60岁
到2063年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。建议采取更多措施，
比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工吵首御作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门芹伏的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不可高于这个上限)。

6. 2022年，退休女性需知：具体50岁还是55岁退休，和档案的关系较大

伴随着国内经济的快速发展、科学医疗技术水平的提高，我国的人均寿命在不断延长的同时，也导致我国人口老龄化程度在不断加深。人口老龄化是我国正在面临的一个极为严峻的课题。社会养老负担越来越重，给我国的经济发展、社会保障带来沉重的培前扒压力。但从目前来看，我国现行的退休制度仍存在着很多问题。
而说到退休年龄，近日网上所说的，从今年开始，我国女性到底是50岁退休还是55岁退休，和女性工作期间档案的关系比较大，这又配昌是怎么一回事呢?今天，笔者就给大家解答下这个问题。
一、退休年龄所存在的问题
众所周知，目前我国所采用的退休年龄为，女性50岁/55岁，男性60岁。悔瞎但从目前来看，我国所采用的这一退休年龄仍存在着不少问题。一是强制退休的问题。目前我国所采用的退休政策为“一刀切”，简单来说，就是大家到了退休年龄必须要进行退休。但从现实情况来看，这种做法非常欠妥。
比如，我国培养出一个合格的临床女医生，至少要在10年以上。对于女性而言，即使30岁开始正式从事医生这个行业，其工作年限也仅有20年-25年。但随着医生工作年限的增加，经验的提升，其医术也在不断提高。但若按照现行的退休政策来看，这无疑是对人才的一种浪费。
二是男女退休不一致问题。目前我国女职工的退休年龄比女干部早五年，比男职工早十年。在当时，这一规定是为了保护女性，使妇女从繁重的劳动中解脱出来。但是随着经济的发展，女性劳动强度的降低、工作环境的优化，以及实行计划生育政策后女性抚养儿童压力的降低，女性显然可以承担更长时间的工作。
同时，随着女性受教育水平普遍提高，50岁是她们知识积累最丰富的阶段，如果还坚持这一退休年龄，对女性身心发是不利的。此外，女性退休年龄低于男性至少会从二方面影响到社会性别利益关系。一方面，很多企业会觉得女性工作时间相对较短，并不是很愿意雇佣女性，这无形之中打击了很多女性就业的意愿。
另一方面，按照我国现行养老金多缴多得，缴纳时间越长，养老金越高的原则来看。女性过早退休，也意味着女性缴纳养老保险的时间自然会比男性要少5-10年，自然所对应的养老金水平没有男性高。比如，来自北京的王大爷和张阿姨都是在25岁参加工作，二人的缴费指数均是1，并且二人在工作期间社保均未出现过断缴的情况。
但按照现行的退休标准来看，王大爷在60岁退休时，养老保险缴纳年限为35年。而张阿姨在50岁退休时，养老保险缴纳时间才25年。据悉，2021年北京市养老金的计发基数为10534元。那么，王大爷的基础养老金=10534*(1+1)/2*35*1%=3686.9元。而张阿姨的基础养老金=10534*(1+1)/2*25*1%=2633.5元。
可以看出，由于退休年龄不同，导致男性的养老金要比女性高很多。因此，对于我国退休年龄调整也是时代发展的必然。那么，最近网上所说的，女性退休年龄和个人档案有关系又是怎么一回事呢?
二、答案来了!
大家都知道，我们入学的时候会有入学档案。工作的时候，会有工作档案。可以说，档案伴随着我们一生。事实上，网上所说的女性退休年龄要看档案情况，这种说法是正确的。若大家档案中所记录的女性在职期间为女干部，则意味着女性要到55岁才能退休。反之，若档案中记录的大家为普通女职工，大家在50岁就可以退休。
比如，来自上海的张阿姨在年轻时，曾任职过某单位的女干部。但后来，由于多种原因，张阿姨成为了普通女职工。但由于张阿姨的个人档案中，记录的张阿姨仍是女干部，这也意味着张阿姨必须要在55岁时才能退休。导致这种情况出现的原因，还是由于我国个人档案在管理过程出现的信息差。
再比如，来自安徽合肥的李阿姨，在其45岁时被提拔为单位的女干部。表面上看，李阿姨要在55岁时才能退休。但张阿姨的个人档案中，一直记录的张阿姨为单位普通女职工，这也意味着张阿姨在50岁就可以完成退休。因此，我们强烈建议女性朋友，一定要对个人档案重视起来，及时地更新个人档案信息。
只有这样，当自己退休的时候，才不会受到影响。否则，这会对大家的退休年龄、养老保险、养老金都会有所影响。在这里我们说一个问题，很多人担心延迟退休政策实行后，会导致年轻人失业率增加，但真的是这样吗?
三、真实情况
从经济学原理上讲，在生产和消费一定的前提下，劳动力需求作为社会对物质产品和服务需求的派生性需求，其投入总量的多少与技术、资本、土地等其他生产要素在经济活动中的投入总量和配置方式相关。因此，很大程度上，就业总量的大小仅与这些因素有相关关系，而与人口本身是无关的。
而导致我国城镇失业特征之一是有事没人干和有人没事干，招工难”和“就业难”并存的现象。原因主要包括，有很大一部分低素质的劳动者无法胜任专业性和技术性较强的岗位，而一些人眼高手低，对于低层次的蓝领职业岗位及工资较低的工作不屑一顾，属于自愿失业。
就业供求关系的变化取决于就业岗位相对于就业人数的增减以及职岗结构和劳动力结构的匹配程度。所以，缓解就业问题关键在于调整和优化产业结构，而不在于让劳动者早退休所腾出的工作岗位的多少。
总结:
从以上分析来看，女性退休年龄和个人档案有直接关系。其主要原因还是在于大家档案中所记录的女性到底是女干部和普通女职工。此前，由于我国在个人档案管理上技术不成熟，个人对自身档案的不重视，导致档案所记录的岗位和个人目前所从事的情况有所偏差，才会出现这种情况。

7. 72年出生女职工自己交保险10年单位交保险5年，到50岁能退休吗

72年出生女职工自己交保险10年单位交保险5年，到50岁能退休吗
目前法定的退休年龄男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。男性退休年龄没有争议，而女性退休年龄很多朋友判断不好，尤其是很多自己缴纳社保的朋友，以及自己参加过社保，后期在单位也缴纳社保的朋友，更是不知道多少岁退休，如果超过退休年龄自己是不是就亏大了呢？_
昨天有一位灵活就业女性朋友说，自己缴纳社保12年，企业给缴纳5年，50岁能退休吗？
大家有所不知，目前我们灵活就业女性退休年龄实行的是省市级统筹，退休年龄方面还存在一些差异。_
在2001年的时候，出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中规定，城镇女灵活就业人员和农村女合同工的法定退休年龄为55岁，不过个别地区灵活就业女性也有50岁退休的，例如四川、湖北、温州、郑州、青岛等地。所以我们灵活就业女性如果是自己缴纳社保，不妨去所在地社会保障服务中心去咨询一下，或者拨打12333了解咨询一下，为了自己的个人利益千万不要嫌麻烦。
目前，各地区灵活就业女性退休年龄主要有3种情况：
第一、灵活就业女性可以50岁办理退休。不过可以50岁退休的地区并不多，因为这些地区没有执行2001年国家的新政策。
第二、灵活就业女性55岁办理退休。因为2001年时彻底执行新政策，统一一刀切改为55岁退休。
第三、有的地区灵活就业女性友50还有55周岁退休的。这种情况是在2001年国家新政策和地方调整的政策的结合体，属于一区两制。
如果之前有正式工作，在企业养老保险缴纳10年，后期转为灵活就业自己缴纳，这样是可以50岁办理退休；
如果是灵活就业女性自己缴纳社保12年，后期由企业给缴纳5年，55周岁办理退休。

8. 女性退休年龄的规定

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。