外资女职工退休年龄新规定

A. 企业女职工退休年龄新规定2022

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为：

1、连续工龄满十年，满五十周岁可退休；

2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；

3、连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；

4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

B. 档案是干部在外资企业上班,50岁可以退休吗

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

综上，如果要办理退休，首先就要书写退休申请书，其次还要准备相关的材料，上述文章中小编已经给您做了介绍。值得注意的是不同的职业所退休的年龄是不一样的。

C. 外企退休年龄

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。这既是目前退休年龄的规定
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据:
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号） 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

D. 女性的法定退休年龄是多少源自于这三个规定

说起法定退休年龄，实际上是一种泛指。国家并没有一个文件规定人们的全部退休年龄。目前来说，最主要的规定还是这三告碰个文件:
第一，1978年国发104号文件，主要包括两个《暂行办法》——《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
这两个《暂行办法》规定了四种退休年龄方式，一种已经取消。
1.男性年满60周岁，女性工人年满50周岁或者女性干部年满55周岁。
2.从事高温、井下棚前、特别繁重体育劳动等特殊工种的职工，女性45周岁、男性55周岁就可以退休。
3.失去劳动能力，男性50周岁、女性45周岁也可以退休。
4.因工致残丧失劳动能力，不设退休年龄，可以直接退休。这一规定已经被发放伤残津贴的制度所代替。
这一规定实际上限制的条件是全民所有制企业、机关事业单位和群众团体的工人、干部。
后来，我并没有找到有关的过渡性文件明确指出，其他形式的企业单位会参照有关制度执行。但是，目前私营、外资等其他形式的企业单位女性职工退休年龄基本上都执行的是50周岁。
第二，《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。
其实，1978年文件主要指的是城镇居民，当时的农村居民还是不能够随意进城务工的。
随着经济体制改革的不断推动和完善，我国的社会背景也发生了很大的变化。链友清
通过这一文件，国家明确城镇个体工商户等自谋职业者及各种采取灵活方式就业的人员，参加养老保险的农民合同工，在女性年满55周岁、男性年满60周岁时，养老保险缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。
第三，组通字【2015】14号。明确在机关事业单位和国有企业工作的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。
广东省也出台了类似的政策，女性高级职称的专业技术人员退休年龄确定为60周岁。
山东省是可以将符合条件的高级职称的专业技术人员退休年龄延长至65周岁，每次延长1~3年。
江苏省企业职工基本养老保险实施办法，甚至推出了经本人申请、用人单位同意、人社部门备案后，参保人员可推迟退休的规定，推迟退休时间不少于一年。
按照国家的十四五规划，十四五期间我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，率先迎来的可能是像江苏省这样的自由延迟退休。相信有关退休年龄制度会更加完善的。

E. 外资企业职工退休年龄规定

您好！关于您咨询的“外资企业职工退休年龄规定”问题回复如下：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

F. 外资企业女员工退休年龄是如何规定的

外资企业女员工退休年龄是如何规定的

凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年满四十五周岁。
女职工退休，均须连续工龄满十年。缴费年限满十五年的，按月领取州乎基本养老金；缴费年限不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

民营企业退休年龄是如何规定的？

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

退休年龄是如何规定的

如果男性得到60周岁才能开始领取养老金,女性50周岁开始领取哦

2017年退休年龄是如何规定的

以前说是推迟到65周岁 一直也没有落实目前还是60周岁

事业单位企业管理女职工退休年龄是如何规定的

2014年退休年龄政策最新规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女瞎御干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

关于破产企业残疾军人退休年龄是如何规定的

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目前没有残疾军人可以提前退休的政策。
不过你最好到当年劳动部门问问清楚。

在外资企业上班的女员工退休年龄是多少

只要是在中国境内，就要遵守中国的法律制度。
所以，女员工的退休年龄要以中国的法律为准执行。

下岗职工退休年龄是如何规定的？

据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的磨迹岩职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。
企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。

请问社保退休年龄是如何规定的？

正常到龄退休：男性60周岁，女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；
特殊工种提前退休：男性55周岁，女性45周岁；
完全丧失劳动能力提前退休：男性50周岁，女性45周岁。
灵活就业人员退休：男性60周岁，女性55周岁（也有个别地方规定女性50周岁退休）。
新农保或城镇居民养老保险退休：男、女都是60周岁。

上海外资企业女职员法定退休年龄

什么企业都是一样的。
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
退休了，如果企业还希望你工作，企业还可以返聘你。

G. 外企多大岁数退休

法律分析：凡是在中国境内工作的,无论用人单位属于外资企业还是内资企业,法定退休年龄都是一样的,因此外企女职工退休年龄按照管理、技术岗位55周岁,工人岗位50周岁,男职工退休年龄按照60周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

H. 女性社保退休年龄最新规定2022

女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为：
1、连续工龄满十年，满五十周岁可退休；
2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作，连续工龄满十年，满四十五周岁即可退休；
3、连续工龄满十年，经鉴定为丧失劳动能力，满四十五周岁可退休；
4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

I. 外企女职工退休年龄

关于女职工多大年龄退休可以分以下三点不同的情况：
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。