企业离退休人员年终慰问金

❶ 广西离退休人员春节慰问金发放标准

广西离退休人员春节慰问金发放标准
答案如下：广西离退休人员春节慰问金发放标准是每人每月500元

❷ 一般退休人员发放慰问品依据

给退休人员发放慰问金是有规定的，只不过，没有看到各省市的具体规定条款。各个地方有各个地方的发放办法，也一直在执行着。

拿潮爷所在单位（村小学）来说，在职时有工会负责在职教谨携伍师福利，每逢过春节会给退休教师几百元的慰问金。有时中秋，教师节也会聚个餐，也请退体教师参加。

后来，我处退休教师有一个退教协。这个退教协成立后，单位就不再管退休教师的福利了隐亩。意思是，你们不归我们单位管，有事找退教协去。退教协，也穷，没钱。好像上面拨一点，好像还化点缘。

退教协利用有限的资金，每年给退休教师400到500元的样子。退休教师生病住院，家庭生活极端困难的，长期慢性病常年服药的，退教协会尽力争取点款项，给这些人送去温暖，给一点线表示意思一下。毕竟退教协也穷。

这样执行了几年，原退教协因撤并暂停了。我们这批退休老师又划归原单位了，还是归校工会。校工会只每年按区教育局规定，维持着原来的每年约五百元左右慰问金的标准。2年安排退休教师体检一次。就这样祥或。

邻区，邻县，甚至于邻校，对退休教师的慰问金也不相同。有组织退休教师重阳节搞活动，重阳节是敬老节嘛。有的组织一日游之类。有的重阳节发五百，比我们一年慰问金都多。所以我说，发放退休人员慰问金，还主要视各地财力而定。也与具体分管领导重视程度有关。

据我所知，我们是学校退休的，属事业单位的，多多少少每年还给个几百，还安排体检。企业退休的，还有原企业不存在了之类，本来企业就很困难，他们退休是从来不享受什么慰问金的。

我有老同学从企业退休，多少年来，是一分慰问金没有见到，他所在的企业没了，好像卖给别人了，他们划到社保了。这个退休慰问金由谁来给呢？这些企业退休人员，只希望按月领到退休金，每年涨一点退休金。对于每年的退休慰问金，是一点也不奢想的。

事业单位退休人员，在职时有工会，是工会会员，而退休后，尽管工会会员还在，工会发放福利，退休人员是享受不了的。这个有文件，我看到了。因为单位工会发福利，我们没有，去质问过，回复：退休人员不享受。既然有这方面文件，也就没有什么可说了。

❸ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金

(3)企业离退休人员年终慰问金扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

❹ 建德市为啥没有退休人员慰问金

因为建德市财政不归杭州管辖所以没有退闭明休人员慰问金，对于退休人员，很多时候也是有各种福利的，什么住房补贴、取暖、降温、奖金等等。

很多人会说这是机关事业单位退休人员才能享受的福利，事实上，企退轿燃告人员很多地区也是会发放过节费的。

比如浙江的杭州，每年都会发放三次过节费，春节1200元，端午800元，中秋800元。但是不是所有杭州企退人员都有，桐庐，建德，潡安由于财政不是杭州段简管辖，就没有发放。

❺ 退休职工春节慰问金规定是什么

法律分析：1.一次性退休补贴发放范围

2014年10月1日以后退休且符合加发基本退休费政策的人员，加发基本退休费政策主要包括独生子女父母提高5%、按高级专业技术职务退休提高5%、按专业技术职务退休从教满30年提高到100%等。

2.一次性退休补贴发放标准

一次性退休补贴标准=退休时职务（职称）对应的2014年9月的基本工资×加发比例×240，其中加发比例与原退休费计发比例之和不超过100%。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❻ 行政单位慰问金发放规定文件是什么

【法律分析】
(1)困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。
(2)也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。
(3)特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示。
集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。
慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时，发放的钱财表示.如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❼ 退休慰问金发放标准

一、退休慰问金发放标准是什么
1、退休慰问金发放标准如下：
（1）市直离休干部春节慰问金标准，参照省政府批准的标岁态准执行；
（2）其他慰同活动的慰问金标准，有明确规定的按规定执行没轮银有明确规定的不得高于春节慰问金标准；
（3）退休干部慰问金标准不高于离休干部标准。各地慰问金标准可根据实际情况参照市直标准执行。
2、法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企2009117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、丧葬补助金的申领流程是什么
丧葬补助金的申领流程是：
1、死亡人员所在单位申报，街道管理的由街道申报；
2、丧葬抚恤费审核及社会保险支付结算单打印；
3、上报社会化发放人员增减及发放信息表；
4、办结后7个工作日内，丧乎桐源葬补助金和抚恤费打入死亡人员工资卡或单位账户。

❽ 江苏省对退休人员节日慰问标准

第一条 为进一步加大对离退休人员的关心、帮扶力度,加强对身患重病、失能、高龄等特殊困难群体的精准帮扶,特磨滚制定本规定。
第二条 慰问及困难补助对象:离休干部、老校领导,生病住院、因病致贫或家庭发生重大变故、独居、高龄等特殊困难离退休人员,离休干部遗孀、离退休人员“三无”遗属。
第三条 慰问及补助形式:酌情采取走访、电话、短信等方式慰问。走访慰问带慰问品或现金,不方便走访的,慰问或补助金打入个人工资卡。
第四条 离休干部慰问:每人每年走访慰问不少于1次,酌情发放慰问品或慰问金。
第五条 生病住院慰问:
1.历届老校领导,原则上由老干部部、退管处陪同校领导走访慰问,给予2000元慰问金;
2.其他离退休人员由老干部部、退管处负责走访慰问,给予500元慰问金。
3.常住外地人员在外地住院原则上不到医院探视,慰问金打入工资卡;住镇江本地人员生病住院原则上到医院探视慰问,因故不能到医院探视的,在其出院后登门走访慰问。
第六条 整生日慰问:对当年虚岁逢十的离退休人员,开展集体祝寿活动,对于行动不便的90岁和百岁寿星,退管处领导上粗贺门祝寿,发放纪念品和慰问金。整生日慰问金标准:60、70、80岁200元;90岁,300元;100岁,1000元。
第七条 金婚、钻石婚慰问:对当年金婚、钻石婚的人员,开展集体庆祝活动,为每一对夫妇发放纪念品和200元慰问金。
第八条 教师节慰问:每年教师节,对当年有特殊贡献的离退休人员及离退休先进典型开展慰问活动,发放慰问金500元。
第九条 直系亲属(配偶、父母)去世发放200元慰瞎凳余问金。
第十条 春节慰问:
1.每年春节前,对符合条件的九类人员开展集中慰问。
2.慰问金标准:
(1)老校领导:厅级老校领导 2000元,合并前的处级老校领导1000元;
(2)离休干部1000元,其中享受厅局级待遇的1500元;
(3)高龄人员:80岁以上,400元,90岁以上,800元,100岁以上,1000元;
(5)因病致贫等特殊困难人员,500—1000元;
(6)住养老院人员,600元;
(7)孤寡、失独人员,500元;
(8)离休干部遗孀,400元;
(9)离退休人员“三无”遗属,600元。
同时符合两种以上情况的,不重复享受,慰问金标准实行就高原则。
3.退管处根据本人申请或者所了解到的情况集体研究,提出春节集中慰问方案,报学校审批。
4.慰问方式:老校领导由老干部部、退管处陪同学校领导走访慰问,其他需要慰问的离退休人员,由老干部部、退管处负责走访或电话、短信慰问。
第十一条 慰问和困难补助原则上每人每年享受一次,其他以精神慰问为主。
第十二条 经费来源:
1.日常慰问纳入年度经费预算,从“离退休人员福利费”专项列支;
2.春节集中慰问,每年年底由退管处结合实际制定慰问方案,通过OA系统请示报批,从学校“人员经费”项目中列支。
第十三条 本规定自2022年1月1日起施行。

❾ 统一津补贴后,退休人员可发慰问金吗

不可发。国家没有制订和发布机关单位为退休干部发放慰问金的规定。因此，包括春节、国庆节等节假日，机关也不能给退休人员发放慰问金。

❿ 2021退休人员慰问金补发吗

2021退休人员慰问金补发。
部分地区从2021年起，对于以往年度部分退休人员养老金，根据新的核算参数重新核算养老金。
基本养老金重算并不是一个新名词，顾名思义，就是根据新的待遇重新计算工作相关的数据资料，对退休人员养老金进行重新核算，并完成新老待遇补缺补差。
一笔是2021年养老金调整补发的养老金，另外一笔是基本养老金重算补发的差额养老金。其中基本养老金重算涉及2类人员。一类是2014年10月1日至2024年9月30日内退休的机关事业单位退休人员；另一类是社平工资替换造成基础养老金重算的新增退休人员。