企业退休职工丧葬费由谁支付

㈠ 江苏省企业退休人员丧葬抚恤金

江苏省退休人员丧葬费抚恤金最新规定如下:
1、丧葬费标准,从2012年3月1日起一次性丧葬费统一调整为6000元,铜山区从2012年3月1日起,丧葬费由4000元调整为6000元(徐州市由5200元调整为6000元);
2、直系亲属一次性抚恤费,从2012年3月1日起调整为,南京、无锡、常州、苏州、镇江(含所辖县(市)、区)16000元,南通、扬州、泰州(含所辖县(市)、区)15000元,徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁(含所辖县(市)、区)14000元,铜山区一次性抚恤费由4000元调整为14000元(徐州市由5200元调整为14000元);
3、供养直系亲属逗慧租定期或一次性救济费,从2013年1月1日起供养直系亲属救济费的计发基数调整山兆为,南京、无锡、常州、苏州、镇江五市(含所辖县、市、区)2300元,南通、扬州、泰州(含所辖县、市、区)三市2050元,徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁(含所辖县、市、区)五市1700元;
4、供养直系亲属定期救济费的发放标准,供养1人的,每月按计发基数的1700*20%=340元发给,供养2人的每月按计发基数的1700*30%=510元发给,供养3人及以上的,每月按计发基数的1700*40%=680元发给;
5、供养直系亲属一次性救济费的发放标准,供养1人的,计发基数乘1700*6=10200元;供养2人的计发基数乘1700*9=15300元,供养3人的,计发基数乘1700*12=20400元,铜山区供养直系亲属救济费的计发基数由1200元调整为1700元(徐州市供养直系亲属定期救济费的计发基数由1300元调整为1700元)。
【本文关联的相关法律依据】
《关碧乱于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇的通知》
第六条 死亡人员丧葬费由基本养老保险统筹基金支付。直系亲属一-次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费在死亡人员基本养老保险个人帐户个人缴纳的储存额或余额中列支,不敷使用的,在基本养老保险统筹基金中继续支付。

㈡ 退休人员死亡丧葬费到哪个部门办理

丧葬费前往社保大厅领取，如果原单位已经悄派不存在可以直接带好收据前往社保大厅。离退休人员死亡后，其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告，或在3日内向死亡者原单位报告，原单位应在4日内向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，及时办理支付丧葬补助等项费用粗腊的手续，同时终止死亡离退休人员的基本养老保险关系。
退休职工在遭遇自然灾害或者人为伤害后死亡的，家属可以领取到相应的丧葬费，在领取丧葬费时家属需要带上户口本，死者身份证，医保两证一卡等资料到社保局去办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：启凳贺
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第(二)项规定的待遇。

㈢ 抚恤金和丧葬费是单位给还是社保给

抚恤金和丧葬费是由社保局发放的。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，由原工作单位支付，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。抚恤金按照人数确定，供养直系亲属1人的，标准为死者本人工资6个月，2人的为9个月，3人以上的为12个月。当然，具体标准取决于省级地方政府规定。

法律依据:
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

㈣ 企业退休员工丧葬费抚恤金

法律分析：
如果有单位的，丧葬费和抚恤金都是通过单位向社保局申报，待遇批复下来后再到单位领取即可。
在职员工死亡的，丧葬费是三个月职工平均工资，抚恤金是六个月职工平均工资，上述待遇由所在单位支付；退休职工死亡的，丧葬费是三个月职工滚胡平均工资，抚恤金是三个月职工平均工资，由社保局滚备卖支付。
配偶没有经济来源，一直由职工供养的，需要经单位工会核定为供养直系亲属，另外享受六个月职工平均工资的一次性救济金

法律依据：
《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费标准的通知大逗》：（1）企业职工非因工及因病死亡后，其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。（2）在职职工非因工及因病死亡后的丧葬费、一次性抚恤费，由其所在单位按原资金渠道列支。退休（含退职）人员非因工及因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费，参加了基本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金支付；未参加基本养老保险社会统筹的，由其退休前所在单位按原资金渠道列支

㈤ 企业员工退休归社区管理后，死后丧葬费应该找谁办理呢

未来一切退休老人，无论是在国企退休的，还是在机关事业单位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和养老问题都归社区管理。这是目前的一个定下来的大方向，而且正在分步落实实施。

这样的安排其实是最合理的，毕竟远亲不如近邻啊，社区才是最知道老人现状的身边部门啊，才能真正帮得上老人的忙。而且一切事务归于社区，办理效率又高，也不至于往返跑很多趟。

无论是在岗还是退休的员工，只要你参保缴费了，丧葬抚恤金费用都是由社保基金支付。只是在岗员工一般由单位劳资部门协助办理，退休员工多半由法定继承人直接去社保相关窗口办理。如果归社区管理后，如果当事人家属不明白，也可以请社区相关人员协助共同办理。

㈥ 职工丧葬费由谁支付

法律分析：职工丧葬费由原工镇滚明作单位支付。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残障人士退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。丧葬费数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所备辩办理丧事的御告有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

㈦ 企业员工退休归社区管理，死后丧葬费找谁办理

在过去的时候，国有企业的退休职工都是由原单位管理。但是其他性质的企业以及灵活就业人员退休以后，都是由社区进行管理。

2019年，国家发布了《关于印发 国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见 的通知》要求现有的国有企业管理的退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。

原先国有企业退休职工用人单位可能还会额外发放一部分退休的补贴补助或者福利待遇，已经退休的职工福利待遇不变。三年内退休的人员逐步实现过渡，有关退休福利要在三年内逐渐转化为企业年金等补充养老保险机制，或者其他退休时一次性待遇发放。

如果说，过去原先用人单位在职工去世以后，还会额外发放一定的退休职工去世后的丧葬补助费，在全面移交社区、国有企业改革完毕以后是不会发放了。有关的 丧葬补助待遇，将全部转由社保基金承担 。

依据《 社会 保险法》第17条规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 所需资金从基本养老保险基金中列支 。

实际上，移交街道和社区实施 社会 化管理以后，有关 社会 化管理服务包括了： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。所以，遇到这种情况找社区就可以了。

不过， 有关丧葬补助金和抚恤金待遇全国各地标准并不相同，差别也是不小的 。山东省丧葬补助金只有1000元，北京市是5000元，黑龙江省是4000元。一次性抚恤金，福建省15个月的省平养老金，贵州省是20个月的省平养老金。

总体来讲，我国将在十四五期间推动基本养老保险全国统筹，希望能够有更好的方法实现有关养老保险待遇的全国统一。

未来一切退休老人，无论是在国企退休的，还是在机关事业单位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和养老问题都归社区管理。这是目前的一个定下来的大方向，而且正在分步落实实施。以后退休了就真正同单位没有任何联系了，这样让单位也可以减轻负担，轻装上阵，该做生产做生产，该做工作做工作。

我们过去，工作单位同劳动者的一生紧密联系，工作时受到单位的管理，从单位领工资，档案也由单位保管。退休之后由单位发退休工资，生活福利仍然要去单位领取。去世之后由单位组织开追悼会，办理后事。听上去感觉是挺好的，但是想想单位就像一个 社会 ，他自己的 历史 负担，不就越来越重，越来越重了吗？

随着改革开放的进行，我们出现了多种经济体制，让那些私营企业外资企业去管劳动者的一生也是不太现实的。那么如果还维持过去的退休管理方式，就形成了两元化。有一些劳动者退休后有单位照顾，有一些就抛入了 社会 之中，这是不是对于退休老人的不公平性呢？所以未来都一切归属于同一部门管理，对于 社会 的公平性非常有好处。

2019年，发布了《关于印发国有企业退休人员 社会 化管理的指导意见的通知》，要求现有的国企已退休人员，要在2020年底以前全部移交街道社区。目前大部分地区工作已经移交完毕，未来机关事业单位的退休人员也将逐步移交社区。

在未来，民政部门，人社部门和街道社区部门将合在一起，负责退休人员的后续事宜。假如老人养老过程中需要照顾，那也是向社区告知，社区来安排相关的扶持措施，本月的养老金由人社部门发放，民政部门出台各项扶持优惠措施。这三个部门合作在一起，整体负责老人从退休一直到去世的管理事宜。

那么老人去世之后，家属办理手续时，未来不用再去单位了，直接到社区办理即可。目前的社区管理职责内清晰的写明： 跟踪了解企业退休人员生存状况，协助 社会 保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡退休人员的家属申请丧葬费 。

社区手续办完之后，就可以去社保部门办理领取丧葬费以及可能的抚恤金。就在我国《 社会 保险法》第17条已经明确规定，参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中列支。

如果去世人还有亲属需要进行抚养或者赡养，那么这些认定和办理手续，要去民政部门办理，办理完毕后，再回归社保部门办理未来的按月领取手续或者一次性领取手续。

这样的安排其实是最合理的，毕竟远亲不如近邻啊，社区才是最知道老人现状的身边部门啊，才能真正帮得上老人的忙。而且一切事务归于社区，办理效率又高，也不至于往返跑很多趟。

企业员工退休归社区管理服务后，死后丧葬费等找谁办理呢？下面谈谈我对此问题的看法与提示，希望退休员工同志们关注与重视，不要因此而疑虑与纠结。

我认为，这个问题是个实际问题不假。但是，这却是一个压根上不存在的具体问题。据此，有关政策规定是十分清楚明白的：这就是，企业退休员工死亡丧葬费等，仍由养老金原渠道支付的政策规定维持不变。也就是说，归社区管理服务，与养老金拨付发放，它们是不同概念与范畴的问题，是两码事情！很显然，退休人员去世后所涉及的有关丧葬费、丧葬补助费，以及死亡遗属的抚恤金等项合法合理的政策性费用，仍由原养老金支付渠道，按所在省、市、自治区地方政府的规定支付与承担！

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是这样的，退休人员归社区管理，包括国企退休人员等等，也是由社区服务组织提供相应管理，而退休人员也将跟原单位脱离了关系。

社区这其中主要发挥这样的作用：组织开展社区退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况，提供养老金资格认证服务，协助死亡退休人员的家属申领丧葬费和抚恤金等待遇。

可以看到，退休人员的待遇，并不是由社区来发放，而是由社保部门来提供，包括养老金和医保，也包括退休人员死亡后的丧葬费和抚恤金等待遇。因此，如果退休人员去世后，家属可以通过社区协助去申请相应的待遇，这笔钱是由社保部门来发放的，需要到社保部门去办理，届时需要提供与死者的关系材料、银行卡等来申请。至于说发放的标准，各地是不同的，可以到社区去了解一下情况，或者咨询社保部门。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主您好，企业员工退休以后，归社区管理，死后丧葬费找谁办理呢？首先我们要弄懂企业员工退休之后，为什么归社区管理，这个归社区管理又是什么意思？可能有相当一部分的人，会误认为归社区管理以后，是不是我们今后的退休金都通过社区发放，其实并不是这样子的。所谓的社区管理，其主要的目的就是跟自己原有的工作单位完全脱离关系，才被称之为社区化管理。

因为像有些国有企业单位，即便是退休之后，那么也会有一个离退休管理中心，这个离退休管理中心就是负责连接这些离退休人员的一个机构，当然随着国有企业单位退休人员越来越多，实际上作为一个企业单位来说，要支付一些退休人员的相关福利待遇，实际上一个企业单位的压力还是比较大的，所以在这样的基础上就通过国企完全跟自己的退休人员脱离关系，那么就实行了社区化的管理，其实从根本上来讲并没有影响到我们退休以后的待遇。

当然我们的这个所谓的丧葬费抚恤金这一系列的由社保发放的待遇也不会有任何的影响，这是根据你所在地区的标准来进行发放的，一般情况下丧葬费和抚恤金大概一次性能够领取到几万块钱左右，这个钱依然是由社保来进行支付的，作为你的第一顺位继承人，或者是遗嘱的法定继承人，那么都是可以正常享受，是不会受到任何的影响，也不会因为社区化管理而受到丝毫的停止发放。

感谢阅读，请加我的关注。

由社保基金支付。

大家知道，无论是企业退休职工，还是机关事业单位退休人员，因病去世后都可以领取到一笔丧葬费丶抚恤金等费用，主要是用来处理死者的后事和抚慰死者直系亲属的。虽然这一块没有全国统一的政策，但各地都有。

在养老保险制度建立以前，这一块的费用由退休职工的原单位负责，养老保险制度建立后，则改由社保局负责办理，资金由社保基金支付，这个在《 社会 保险法》中有明确规定: 参加基本养老保险的个人因病或非因公死亡的，丧葬补助金和抚恤金从基本养老保险基金中列支。

事实上，企业退休员工移交街道社区实施 社会 化管理，只不过是由街道社区提供相应的管理和服务，比如组织开展退休人员的文体活动、掌握退休人员的状况、协助社保机构提供退休人员生存资格认证、协助退休人员亲属申领丧葬费丶抚恤金等等。

由此可见，企业退休职工划归社区管理服务，与他们死后的丧葬费、抚恤金拨付发放是两个概念，根本没有什么必然联系。当退休职工因病或非因公去世之后，死者直系亲属跟以前一样，只要带着死者的死亡证明书、火化证、身份证、退休证、社保卡等证件和材料，及时到当地社保部门去报告申领就是了。如果有必要，死者亲属也可以找社区工作人员求助，社区工作人员一定会提供相关服务的。

我所在的企业里的退休人员，去年完成了退休人员 社会 化移交，今年退休的人员也在逐步进行移交。在这过程中，也办理过申领丧葬费的业务。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

为了推进国有企业改革，降低国有企业管理成本，深化政府部门服务职能，2020年国家开始全面推进国有企业退休人员 社会 化，要求国有企业将退休人员的管理权和党员关系转移到社区，将退休人员的档案转移到当地档案管理部门。

目前，退休人员 社会 化的实施范围：仅限于国有企业退伍人员。私有企业、外企、自由职业者等退休的人员，并不在此范围内。

由于国有企业退休人员 社会 化移交工作刚执行不到1年，社区的各项管理制度和人员配备都有所欠缺，在过渡期每内，很多业务仍然由国有企业负责办理。比如：需要到原单位，复印退休人员的档案，或者原单位出具亲属关系证明，证明继承者与退休人员之间的关系。

有的地区，退休人员的继承者自己就可以到人社局办理丧葬费手续；有的地区，需要原单位人事部门协助办理。暂时，不需要找社区办。

1.退休人员 社会 化，对退休人员的丧葬费的申领，影响不大。无论是国有企业的，还是其他企业的，或者按灵活就业退休的，当退休人员去世以后，按当地社保部门要求办理丧葬费申领手续。

2.当退休人员去世以后，继承人一般需要到社区报备。如果需要国有企业提供资料帮助的，可以找国有企业的人事部门来协助办理。然后，继承人携带本人身份证、死亡证明、退休人员的身份证和社保卡、以及能够证明继承者与死者亲属关系的证明等材料，到当地人社局办理丧葬费申领手续即可。

欢迎留言！

这是因为在实行社保制度之前，我们养老金都是由单位发放，换句话说，计划经济时期进了工厂门，生死都是工厂的人，那时的工资和退休金都是由工厂发放，死后丧葬费抚恤金都找工厂。我想这位朋友可能是按照这种思路认为，既然员工退休归社区了，那丧葬费找谁办理？

其实，这是理解上的错误。因为自从实行了社保制度之后，所有参保缴费的员工丧葬费用都是由社保基金支付，无论你退没退休，只要出现了意外身故的现象，就要由社保负责丧葬抚恤金等费用。这就是实行社保制度的最大变化，跟管理单位在经济上没有关系。

区别在于在岗员工，一般是由单位的劳资部门负责帮助你办理领取手续。而退休人员一般较大单位有管理的，也是这样；没管理单位的，那就由自己去办理。现在推广企业退休人员 社会 化管理，目的给企业减轻负担，退休人员的养老金原来就是社保支付，还是社保负责支付到你的社保卡中，这与社区管理没有任何关系。

换句话讲，退休人员身故后，由其法定继承人直接到当地社保窗口办理丧葬抚恤金等费用的领取手续。当然，如果哪里不明白的，可以找社区相关人员咨询协助，社区既然接纳了退休人员的管理工作，就应该有这个协助的责任和义务。

综上所述，我可以明确的告诉你，无论是在岗还是退休的员工，只要你参保缴费了，丧葬抚恤金费用都是由社保基金支付。只是在岗员工一般由单位劳资部门协助办理，退休员工多半由法定继承人直接去社保相关窗口办理。如果归社区管理后，如果当事人家属不明白，也可以请社区相关人员协助共同办理。

温馨提示：有一点必须明确，丧葬及抚恤金等费用绝不是单位和社区支付的。虽然在岗职工的工资由单位支付，但无论在岗与否，丧葬抚恤金等费用只要参保后就由社保负责支付，就一条无可质疑。

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企业退休人员 社会 化管理后，死亡后，家属带上死亡证明等材料到社保中心办理退休人员死亡手续，领取丧葬费。我的回答希望对你有帮助。