事业单位立功人员退休待遇

❶ 事业单位退休待遇

事业单位退休待遇如下：
1、1993年工资制度改革后我区按照国家规定将退职人员的退职生活补助费提高到50%。对区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例，对退休人员规定的退休费计发比例计发退职生活费；
（2）工作年限不满10年的仍按规定标准计发退职生活费。
2、根据规定，对机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
（1）事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发；
（2）机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❷ 立功人员的退休待遇

法律分析：立功人员的退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%

2、个人账户养脊链老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数(50岁195月、55岁170月、60岁139月)

3、过渡性养老金=(上年度市在岗职工并游月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限(视同缴费年限)×1.4%

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务绝野销。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

❸ 事业单位三等功退休待遇

亲亲您好,为您查询到事业单位人员评为三等功对退休的没源配有影响的哦。立三等功退休后没有毁裂拍优待。随着养老保险制度改革,对部队荣立二等功以上人员,在退休时给予提高退休费的待遇,已经不再执行,改为进行一次性奖励。对于获得省部级以上劳模纤羡、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高基本退休费计发比例,奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。

❹ 三等功退休待遇文件

法律分析：1、目前公务员首慧立功退休后是没有什么特殊的待遇的，还没有明确的文件规定公务员立三等功的待遇。但一般会有一些部门节假日派人去家里慰问并且送去一些奖状之类的。2、建议直接到当地社保部门咨询或者民政部门咨询，不同的地方可能会有不同的待遇，因为每个地方的经济都不同，经济条件好的发达地方，可能会对立功的退休公务员节假日慰问时送去一定的奖品。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行纯誉办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会者裤答养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❺ 一般来说，事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇

各地可能有差异，下面讲讲我们这边的：

1、第一是继续领取工资。但是退休后领取的工资是肯定没有在职的时候多的。而且每个月退休工资的多少是根据自己的工作年限来计算机的。比如工作了35年以上，按照90%发，工作30至34年的按照85%的比例发放，以此类推，反正就是工作年限越长，退休工资比例越高。这里有特殊的情况是如果因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的人员，自己无法自理饮食起居的会按100%比例发放，也可能额外给护理费。作出特殊贡献和活得特殊表彰的退休工资比例可额外提高，但是一般不超过原工资额。

所以总体来说，退休后和在职享受各项福利待遇并么有太大区别。

❻ 事业单位退休待遇

在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件，2006年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔2006〕108号文件。

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二、退休条件

(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人员的退休条件

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)

三、2006年工改后离退休费的计算办法

根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔2006〕108号文件规定，2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

(一)离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

4、提高退休费比例

持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。”

四、历次提高退休费情况

1978年6月2日，《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号)下发，这是近三十年来办理退休、退职手续的唯一依据。随着国民经济的发展，多次调整提高离退休、退职费待遇，具体情况如下：

1978年国发〔1978〕104号文件规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合上述(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给

❼ 编制人员退休工资待遇

前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，慎辩工作年限满35年的按90%计袜孙发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不宽好缺满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
第八十七条规定：
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

❽ 事业编的退休工资待遇

机关事业编制人员退休和在职期间,工资待遇和养老金的待遇差距大不大呢?我们机关事业单位人员退休以后,养老金的待遇水平往往是可以达到70%~90%,这是机关事业单位在编人员,养老金替代率的一个平均水平。所以严格来讲,其实你退休以后,养老金和在职期间的工资差距并不是特别大。举个简单的例子,假设你在职期间的工资是6000块钱左右的让枝水平。那么如果我们按照90%的替代率来计算,相当于你就可以得到5400元左右的退休金。
其实很多机关事业单位的中人,在办理退休的过程中,采用了新老办法相结合的原则来计算。如果说你作为一名机关事业单位人员,退休以后采用的老办法计算,并且你的工龄在30多年以上,那么一般情况下,就根据你原有工资的90%去替换6000块钱的90%,就相当于是5400块钱。那么如果说你的这个计算方式,是新的计算办法来计算,就说明一定会比起老的计算方式,可能获得更好的一个养老金待遇水平。所以也有可能超过5400块钱以上的水平。
这就是我们机关事业单位人员,退休以后能够获得养老金的一个标准,相对来说还是比较不错的,比起企业单位来是很具备优势的。大部分从企业单位退休的人员,往往养老金的替代率只有40%~60%,也就相当于明橡一半左右的水平,可能自己在企业单位在职期间,每个月的工资也是6000块钱。但是退休以后养老金的水平可能仅仅只有3000块钱,相对于机关事业单位来讲,就会有一个较大的差距。
其实这里面是有很多的原因,最典型的一个原因就是机关事业单位人员,即便是在2014年10月份以后,给自己的员工缴纳了机关养老保险。但本质上来讲,会严格的按照自己的工资基数,来建立社保的缴费基数,不会降低他们平均缴费指数的标准。从而奠定了一个比较高的养老金待遇,但是反观企业单位这边。很多企业单位为了降低自己的用工成本,往往会选择一个最低缴费指数60%来参保,那么这样一来的话,就会导致企业单位很多人退休以后,养老金普遍是比较偏低的。
还有一方面的原因,机关事业单位在2014年10月份以后,都统一建立了职业年金。但是我们企业单位这边,仅仅只有极少数大型国有企业,为自己的职工建立了企激滑旁业年金,绝大部分的民营企业,私营企业还有少部分的国有企业,都是没有企业年金的。可想而知,这一方面也出现了一个较大的差距,所以说机关事业单位人员退休养老金高是一个普遍的现象,而企业单位人员退休养老金偏低,也是一个普遍的现象。

❾ 参战立功人员退休政策

一等功退休后享受较高的退休金和抚恤金，一等功退伍后部队会按相应的比例增发一次性退役金。根据相关规定：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；荣获二等功的，增发10%；荣获三等功的，增发5%。
退役军人收到转移凭证和补助资金后，将其中一份转移凭证交给安置单位，待所在地机关事业单位养老保险经办启动后，由安置单位按规定申请办理军人退役基本养老保险和军人职业年金转移接续手续。在我们的生活当中，参战部队的老兵退休之后肯定是享受一定的退休政策的，所以我们国家法律当中明确的规定的，必须要保证退休的老兵生活水平不能够低于社会总体水平。
担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
国家对老兵的相关优抚政策：
1、维护其退役军人在退役后相应的生活水平不低于或略高于社会总体水平
2、保障退役军人的生活待遇略高于当地的平均生活水平
3、最重要，最核心的是看退役军人的经济收入，通过特殊保障和必要的优待使退役军人尽快达到或者高于未服兵役的公民的生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国退役军人保障法》
第九条退役军人保障工作所需经费由中央和地方财政共同负担。退役安置、教育培训、抚恤优待资金主要由中央财政负担。