九十年代的国营工厂职工退休

① 九十年代国企终止劳动合同人员能提前退休吗

九十年代国企终止劳动合同人员是否能提前退休，还是看当事人年龄和工作年限。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

② 上世纪九十年代前国企退休职工是低工资时代，其工龄为视同缴费年限，上调养老金时本人缴费年限怎么算

只能算作15年，其余的年限就不算了。因为国家社保的规定，就是要交满十五年的。这就是视同缴费15年的依据。

③ 90年代初的企业员工没有缴纳养老保险，在现在退休还有养老金吗

不一定。90年代初的公司员工不一定都是有养老保险金，有所不同，不一而言。90年代初的公司员工，基本上都是国企员工，也是有一少部分是是非非国企员工，如外资企业、中外合资企业或民企职工。

那时我国都还没宣布创建养老保险个人交费规章制度，当然大家也就也没有交养老保险。除开1986年起参加工作的国营企业正式工。那时候她们就开始交养老保险了。1992年至1995年，国内各地相继宣布设立了公司养老保险个人缴纳规章制度，要求社会养老保险最少交费满15年，做到退休年龄规定才可以领取养老保险。

中人养老金待遇由基本性养老保险金，个人帐户养老保险金和过渡性养老金三部分组成。在全国各地创建养老保险个人交费规章制度后参工，并在全国各地创建养老保险个人交费规章制度后退休人，称之为新手。新手并没有视同缴费年限。新手退休之后发放的养老保险金，本地职工平均工资，实际缴费年限，个人缴纳水准，养老保险个人帐户总计额度，及法定退休年龄相对应的养老保险金计发月数确定。

新人的养老金待遇由基本性养老保险金，和个人帐户养老保险金两大类组成。总的来说，90年代初的国企员工，视同缴费年限和实际缴费年限总计求和满15年，做到退休年龄规定，都是有养老保险金。90年代初非国营企业或县市级大集体职工，因为没有视同缴费年限，因为只有实际缴费年限做到15年及以上，做到退休年龄规定，才会养老保险金。

④ 1990年那个年代企业女职工退休年龄是55周岁吗

女职工法定退休年龄为50周岁，女干部法定退休年龄为55周岁。

⑤ 九十年代初企业员工不缴纳社保基金，现在退休以后有养老金吗

如果在退休前进行补缴，在退休后还是可以领取养老金的，但如果没有补缴的话，那就没办法领取了。

⑥ 国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策

九十年代，国企改革中，国家曾经对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城回市的国有破产工业企答业中距法定退休年龄不足5年的职工以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工，实行提前5年退休。现在该项政策早已停止执行，国家对原国企破产或改制后下岗职工退休没有特殊政策，与其他劳动者无异。。

⑦ 八九十年代在国营企业上班的职工,现在退休待遇都没有了吗

到达法定退休年龄，且社保缴费满15年，可以按月领取养老金。八九十年代国企上班也是一样的。