退休人员退而不休

❶ 退休人员还需工作吗

缴纳了社保，退休以后有养老金可以领取，这样生活也有保障，但是很多人问，如果已经退休领取养老金了，还会继续去工作挣钱，
很多老人家在退休之后，已经有退休工资可以领取了，养老已经有了基本的保障，但是在退休之后还要不要继续工作，这是要看竖枝情况的，每个人情况都不一样，每个人都有自己的选择和追求，但是最好的办法就是退而不休，，但是前提是看自己的情况考虑。

要是自己的退休工资或者养老金待遇是比较高的，并且自己的个人存款也有，那么这样足够保障自己的生活，就可以不用继续工作挣钱了，但是大部分人是没有足够的积蓄来保障的自己的生活的的，毕竟退休之后起码还有十几二十年的时间要度过，如果退休以后只靠退休工资或者养老金生活，那么这样的日子估计也撑不了多久，最好是找一些自己能做的事情，给自己找些事情做。

退而不休是比较符合人性的需求的，在为了自己的前提下，应该让自己的生活更加丰富，为了自己而活，不是为了儿女，退休后工作也不是为了让儿女子孙啃老，一切的前提都是为了自己，让自己的生活更加有意义。在退休以后给自己找一点事情组吗，才会精神充沛，健康长寿，老人家总是需要更多的存在感，而不是被忽视。

就像是日本一样，日本的老年人就算是到了80岁还出来工作的大有人在，日本的老人那么健康长寿，是因为他们认为工作室一件的事情，他们的口号是不工作，会变老。这也是为自己的精神注入了新的活力。

如果自己的退休工资，养老金不足以保障自己的年老生活，那么退休后继续工作那是为了能够生存下去，并不是每个人的退休工资都是很高的，在中国很多人的养老金一直都是低水平，想要保障自己的基本生活还是比较困难的，更何况老人需要看病的时候更多，这何尝不是一笔非常大的开销，所以很多人趁自己还能工作，退而不休。

那么要是退休之后还要继续 工作挣钱，去陵纤宴做些什么工作比较好呢？这也要根据自己的情况来考虑，比如说你会什么，你能做什么，你想做尺银什么，你还能做什么，这都是要从自己开始考虑，写作、当保安、保洁、做小买卖，开便利店，甚至是去收废品……这些都是可以的。

如果是身体不好的人就不要勉强自己，要学会宽心以待。如果已经退休领取养老金，还要继续去工作挣钱吗？其实答案很简单，建议是退而不休，不过具体的选择还是看自己个人的，冷暖自知。

❷ 到达退休年龄还可以继续上班吗

可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
返聘的相关规定
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。誉核离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
退休是指根据国家有关规定，
劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（数则二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新薯虚棚订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

❸ 退而不休老年人再就业越来越多，哪里最欢迎退休人员

谢光燕退休前是一名会计，现在成了一名新媒体行业的编辑;丘文欣退休前一直在人才市场工作，退休后又返聘回单位开发新项目......
莫道桑榆晚，为霞尚满天。退休的时光该如何度过?
如果能继续实现自我价值，对老人们来说弥足珍贵。一些城市已开始试点弹性退休、返聘制度、非全日制工作等灵活就业的方式，使有意愿、有能力的低龄老人有机会重新加入到工作中。
视觉中国供图
故事
退休后 她瞄准了互联网
“卡拉马塔橄榄油是从橄榄果中提取的纯橄榄汁，它的铁和维生素A含量特别高，可以降低患心血管疾竖宏病的风险。”“在立陶宛一些村庄，仍保留着自制烘焙啤酒的传统，这种啤酒通过由‘烤’大麦或黑麦制成，更具异国情调。”......这些科普知识出自一名新媒体编辑之手，她时而科普小众美食，时而为保护环境发声。
这位新媒体行业的“新兵”，其实已经56岁了。她叫谢光燕，不喜欢别人喊她阿姨，反而更钟爱“谢姐”这个称呼。在工作和生活中，她一直不服老。“现在人们一说起退休，就喜欢和广场舞联系在一起。”谢光燕说，“我不这么想，我就是想继续工作，结伴旅游和广场舞不是老年人的标配。”
去年年初，父亲因病入院，谢光燕开始思考人生后半程的意义。“我现在55岁，到80岁还有25年，这段人生要怎么度过?”是从55岁起享受安逸的晚年生活，还是在力所能及的情况下为社会做贡献?这是她从退休那一刻起，始终放不下的心结。
过去的34年，谢光燕一直从事的是会计工作。再次就业，她却不想再干这类驾轻就熟的工作了。“我见证了互联网从无到有的过程，也实实在在地享受到了它带给我的便利，但却一直没机会近距离了解它，感觉自己始终跟在时代后面折腾。这一次，我想稍微赶上点儿时代。”
谢光燕瞄准了互联网。她用手机下载了求职软件，求职意向为互联网行业的运营和编辑。她陆陆续续和十几家单位接触，但最终都因为年龄不适合而被拒绝。
在投递一家公司新媒体编辑岗位时，经理对谢光燕的能力表示质疑，谢光燕提出可以试着写两篇稿子，验证一下自己的能力，经理答应了。原来，谢光燕年轻时也是个“文艺女青年”，这一爱好一直延续到了今天。一天后，谢光燕顶着黑眼圈将稿子发给经理，那位经理看到后非常满意，当场就决定录用谢光燕。
就这样，55岁的谢光燕和年轻的互联网公司，产生了交集。如今，谢光燕每天都要浏览大量碎片化资讯，搜集资料，拆解文章的主题、结构，还要学着使用修图软件。遇到没办法自我消化的问题，谢光燕就虚心向身边的年轻人请教。在她的观念里，退休仅仅是人生的一个转折点，更好的自己或许藏身于剩下的岁月中，有待发掘。
返聘后 她投入到新项目中
在北京的人才招聘会展领域，“丘主任”是个耳熟能详的名字。从当年红极一时的虎坊桥人才市场到后来的赵公口人才市场，再到旧宫人才市场，丘主任的职业生涯贯穿了北京近20年人才招聘市场的发展。
丘主任名叫丘文欣，今年56岁。当年，就是她带领着团队，白手起家，创办了虎坊桥、赵公口两个具有超高知名度的人才市场，这两个招聘会场也成为了很多北漂人梦想起航的地方。
2016年，丘文欣达到了退休年龄。但是，她没法放心地离开。那时候，风头正劲的赵公口人才市场遭遇了房屋租赁产权方面的麻烦，不得不另辟新址。丘文欣所在的人才服务公司决定，在旧宫重新开办一个新的人才市场。公司经理有点儿慌，“丘主任退休了，团队就像失去了主心骨，新的市场能不能顺利建起来，心里真没底儿。”
这时，经理想到了“返聘”，她希望丘文欣能留下来再干几年，最起码要帮公司把旧宫人才市场建起来再走。而彼时的丘文欣，也舍不得离开她热爱的招聘事业，放心不下尚未建成的人才市场。于是，她爽快地答应了经理的邀约，风风火轿伍火投入到了新项目的建设运营中。
十多年来积攒的经验和人脉对旧宫人才市场的创立发挥了巨大作用。虽然搬到了五环以外，但忠实的客户一直跟随着丘文欣的脚步，求职者也纷纷追到新址，人才市场热热闹闹地开起来了，又一座“城池”被攻下!
最近几年，因为市场的变化叠加疫情的影响，现场招聘会渐渐淡余帆册出人们的视野，旧宫人才市场也关闭了。但丘主任并没有就此离开工作岗位，反而找到了新的突破口——给用人单位做普法。
“社保缴费基数上涨，到手工资变少，这些人还要补缴......”“员工请假未批擅自离开，发生交通事故不属于工伤”......劳动关系里的法律问题异常复杂，丘文欣通过劳资汇线上平台为企业客户答疑解惑。
今年4月，丘文欣又把赵公口人才市场重新开了起来，在传统的现场招聘的基础上，又新增了直播带岗的功能。每一次创新，对于这位已生出华发的老大姐来说都是一次挑战，但丘文欣一直激情满怀:“时代在变，市场在变，世界上唯一不变的就是变化。作为退休后重返岗位的人员，我们必须顺应时代和市场的潮流，不断学习、接纳新的知识。”
分析
“欢迎退休人员”岗位同比上涨3成多
这几年，越来越多的银发族出现在了招聘会的现场。在一次招聘会上，记者看到了这样的一幕:在一家生物能源公司的展位前，招聘代表拿出自己公司的产品样品展示给求职者，一位头发花白的老者拿起这个圆柱形的小颗粒看了一眼，非常肯定地说:“这是外国取暖炉的燃料吧?上世纪90年代在丹麦那边兴起来的。”一句话就能看出这位求职者是行家里手。
原来，老人退休前在一家研究所工作，专门研究环保与生物能源，对这家公司的产品情况了如指掌。“生产这种产品，最大的成本消耗就是刀具的磨损和原料的清理，收购秸秆时，有些农民会往里面掺沙子......”老人说得头头是道，招聘代表也频频点头。从原料收购到生产工艺，从战略布局到产业链整合，两人侃侃而谈，颇有一种相见恨晚的感觉。这样经验丰富的应聘者非常难得，一般的大学毕业生根本无法达到这样的水平。招聘企业赶忙热情地邀请老人前去工作，而老人对此也表现出浓厚的兴趣。
招聘企业表示，退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的，尤其是人才稀缺的行业，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。
BOSS直聘分析师单恭表示，近两年“银发经济”爆火，老年人就业的热度一直居高不下。今年以来，直聘平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%;其中，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了8成以上。
单恭说，在这些行业，岗位所要求的技能、规则都已经非常稳定，唯一的变量就是岗位熟练度，所以部分招聘者甚至愿意以更高的薪酬吸引退休人才。退休人员自己的就业意愿也很强烈，绝大多数用户都是在退休一两年后重返就业市场，这说明他们已经对此有过深思熟虑。据调研，这些用户往往有3个方面的需求:继续养育孩子的经济需求、继续发挥职业技能的价值需求、继续追求职业发展的精神需求。
提醒
可通过商业保险提供保障
劳动者退休后再就业会面临用工方面的新问题。例如，和用人单位之间是什么关系?发生纠纷该怎么办?要不要缴税?
北京义联劳动法援助与研究中心理事长黄乐平表示，一般认为，退休人员被返聘或者再就业，与用人单位之间构成的是劳务关系或者雇佣关系，适用《民法典》及相关规定，不适用《劳动法》。按照我国现行的规定和实践中的操作，这批劳动者是不能够参加社会保险的，所以如果在工作当中受伤，原则上是不能享受工伤保险待遇的，但是用人单位可以选择雇主责任险或者是人身意外险，通过商业保险来给劳动者提供保障。
至于是否需要缴税，需要看用人单位与退休人员是否存在雇佣关系、是否参照员工管理并签订用工合同。每月领取固定工资，享受同等休假的，按工薪缴个税，否则按劳务费缴纳。

❹ 退而不休，老年人再就业越来越多，哪里行业最欢迎退休人员

是不是人一旦到了年纪就不应该再继续工作了呢，就应该退休安享晚年，可能这是很多人都梦想的生活，但是也有的老人不愿意整天闲着无事，还想要在自己喜欢的岗位上发光发热，实现自己的价值。正所谓退而不休，虽然说退了但是也不休息，如今的老年人再就业也越来越多，虽然说自己的年纪大了，但是很多的岗位需要的正是有经验的人。

一：财务会计。

在财务会计金融这一行业，看的不是你的年龄，而是你的经验，正所谓越老越吃香，起码也在这一行摸爬滚打几十年的时间，肯定要比那些二十岁的年轻会计要好很多。而且会计这一行业最重要的就是风险意识，哪个公司都希望有经验的人来做这样的工作，为自己的公司保驾护航。

一个人的阅历是需要时间的沉淀的，很多东西只有慢慢的经历过之后才懂，而退休人员的经验优势是年轻人所无法比拟的，所以老年人再就业也是非常有热度的。有的老人是希望能够帮助家里减轻负担，也有的是追求自身的价值所在，总之只要自己过得开心就好。

❺ 为什么到了退休年龄很多人还是要去工作

个人观点，到了退休年龄后很多人还去工作， 简单地说是为了“利益”。

具体来说，情况又各不相同。大概可分被动去工作和主动去工作两种。

一、被动继续工作原因。

1.有专业特长。 有一些老人一辈子从事的是某种专业，如医生、教师、厨师、文字工作者以及其它有一技之长的人，这些行业专业性强，行规严格，培养一名人才不易， 社会 需求量大。返聘退休后的人员，既不需要单位再培养，又不需要帮其交社保，还可独担大任，是最吃香的“香饽饽”。

而对于退休后的人员来说，再受聘自己擅长的专业，也是一举多得的事情。

我有位朋友，是某医院的妇产科主任，人称“活观音”，是单位的一块招牌，在其还没退休的时候，院领导就多次跟她“打预防针”，称单位医生紧缺，她即使退休了，也要被返聘。

她家中不缺钱，就想退休后好好享受一下生活。

但现在仍然退而不休。我问她，单位返聘是两愿的事，你不想干，单位有什么理由强行返聘你？她说，我们是几十年的老同事、老领导、老感情，一直相处关系不错。人家是领导，三番五次的亲自登门做工作，碍不住情面，再说，返聘给的待遇也很诱人，所以就继续上岗了。

2.深得单位欣赏和信任。 有位专职司机，给某位领导开车近二十年，他退休时间到了，领导立即返聘其继续给自己开车。原来他不但开车技术过硬，人品、习性、敬业精神、职业素养等都深得领导的欣赏和信任，领导拿他当兄长看。

按说，现在满大街的人，随便一抓，除了小孩子和老人，其余的都会开车。

可是开好车的学问也很大。

二、主动继续工作原因。

1.家庭经济基础较差。 有一些老人家庭因为孩子结婚买房，或是有慢性病人、养老金相对较低等原因，导致家庭经济状况紧张。为了缓解家庭经济压力，想再找一份工作，增加一份收入。

2.还没适应退休后的生活。 还有一些老人，突然从紧张而又繁忙的工作中退下来后，一时还不太适应，如果有合适的机会，他也会选择再就业，既打发了时光，又增加一份收入。

3.身体状况良好。 绝大多数老人，60岁退休时身体状况还很好，只要有适合自己的工作机会，都会选择再工作，等感觉身体吃力时再真正退休。

4. 社会 关系广。 这类老人，在过去工作期间，结下了广泛的 社会 关系，退休后，有些关系向他伸出了聘请之手，他自然也不嫌钱多咬手。

总之，退休后继续选择工作的老人，理由虽然各不相同，但最核心的一条是“利益”。这种现象，只要不违反国家有关政策规定，是利国利民的好事。

一孔之见。

不少退休人员只所以仍想工作，退而不休，虽说各有不同情况，但大体上主要是因为：

一是几十年工作养成的习惯，不甘寂寞，故一时退休清闲不下来，想找份工作充实自我；

二是刚退休身体状况倘好，整日闲着在家似有不自在，倒还不如趁身体尚可时找份工作的好，因而，比起在家里待着，更喜欢工作和集体的氛围；

再是退休待遇较低，想继续工作，增加一份家庭收入，以贴补一下家用。所以，很多退休人员都还想继续找份工作。

【我来回答】这个问题应该是因人而异吧！根据自己的身体状况，家庭经济如何，和子女的关系如何？还有就是个人的兴趣爱好等。如果个人的身体非常好，又闲不住喜欢有点事做，有的还不是特别在乎报酬多少，只是闲来无事喜欢做点事来体现自己的价值所在，应该是值得提倡的。有的属于家庭突遭变故经济紧张需要挣钱补贴家用实属无奈值得同情，但要保重身体，毕竟不再年轻。

老有所为老有所乐何乐而不为?

退而不休，是很多人的选择。

原因各有不同，大致就是两类：

1、几十年工作下来已经成了习惯，突然闲下来不适应，比起在家里待着，更喜欢工作的氛围，喜欢集体。

2、继续工作，可在退休金之外，增加一份收入，贴补一下家用。

到了退休年龄还是有很多人要去工作，个人想了一下，可能是因为这两个方面的原因。

利益问题：

1.一些到了退休年龄的人，并没有获得稳定的养老保险金，或者说没有养老的资金，还是需要工作，才能满足正常的开销。这类人一般都是农村出身，没有养老保险，一生没有稳定的工作，也就没有缴纳养老保险，并且到了退休年龄，也没有储存一定的资金来养老，所以需要工作。

2.虽然有养老金，但是不多，仅仅只能够自己的开销，并没有多余的资金来帮助自己的子女，所以就想着能够继续工作，一是能够提高养老金，二是能够获得更多的收入来帮助自己的子女。

3.专业能力强，公司返聘率较高，而且工资待遇更高，劳动强度却变得轻松，一些有技术的退休员工认为既然能够轻松的拿到更高的薪酬，何乐而不为呢！

想法不同

1.工作了一辈子，突然没有工作，感觉心里空落落的，感觉不舒服，像是失去生活的意义，所以还是选择继续工作，才能感觉自己过的开心。

2.退休之后，没事可做，整天无所事事，像一个无业游民一般，又认为自己还年轻，有能力去继续工作，所以认为与其闲着，还不如找一份工作，接着上班。

结束语

有人为了钱，有人为了生活，都选择了继续工作，虽然目的不同，但却为 社会 的发展贡献了自己的一份力量，所以应该鼓励这些有能力的退休人员继续工作。

到了退休年龄退而不休大体分为两种情况；一种是有养老保障还想锦上添花。一种是没有养老保障而迫不得已，比如七八十岁的农村老人。

有养老保障的老人，为自己也为补贴子女赚点额外收入，使生活更充实更滋润，可谓锦上添花又何乐而不为呢，这也是 健康 和谐家庭应有的正常现象。而七八十岁的农村老人基本没有什么养老保障，加上农村的总体经济条件不如城市，上学、看病、养老等生活压力又不亚于城市。只要身体条件尚可，为自己也为减轻子女负担退而不休继续打工种地，纯属迫不得已。

贪欲，是人的共性。但是，同样退而不休，一种是锦上添花，一种是迫不得已，用“贪欲”来概括解释退而不休这种现象显然不恰当。一个 健康 和谐 社会 的形成，与合理的分配民生资源，也是重要因素之一。

机关事业单位科级以下干部、企业员工退休后，目前的养老金雇不起个保姆，也住不起养老院，遇上大病看不起病，只能找工作挣点积蓄已被急用！

因为年轻的时候只顾着工作，没有自己的兴趣爱好，老了不工作会有空虚感。还有一种是年轻时兴趣爱好比较多，没时间工作，退休了为了生活不得已还要继续工作

有个技术辞汇叫“过渡过程”，听说过吗？

如开车时前面突然出现险情，一脚急刹车，乘车人将受到巨大冲击，若没系安全带甚至有可能冲破档风玻璃冲出来！因此司机宜全神关注路况，有情况先减速最后刹车，这个减速到停稳的过程就叫做“过渡过程”。有了这个“过渡过程”，对乘车人的冲击就会减轻很多。

咱们人到退休时也会有类似情况：原先在岗时满负荷工作，突然退休没工作了，会产生不适和失落，心理和精神受到冲击，甚至闹出毛病来。如果能找到什么临时工作干干，待年令再大点力不从心了再完全停下来，会更好些。本老儿是过来人。

在美国，还有一种情况是大家没有提到的。美国人大部分在退休后拿的叫社保金，而拿到社保金需要至少工作到40个季点，这基本上就是要求你至少要交10年的税，然后才有资格拿社保金。有些人是外来移民，或者是工作时拿现金没交税的，都要凑足这个数才行。还有一种情况是，美国人在超过退休年龄后，如果继续工作，届时退休后可以在原社保金基础上乘以一个大于1的系数，记得这个系数最大可达到1.32，这也是一些人愿意多做一些年的原因。另外，美国法律规定，尽管有法定退休年龄，但只要劳动者愿意继续工作，雇主不许以年龄为借口辞退员工，不然就会吃官司，且劳动者必赢无疑！

❻ 退休，怎样让老人退而不“休”

老年人和子女分开居住已相当普遍，这在一定程度上造成了老年人生活的寂寞感。另一方面，随着生活条件和医疗水平的提高，老年人的生活需求也发生了很大的变化，除了那些缺乏保障的老人们还在为生计操劳外，越来越多不必为生活发愁的老人们已不再满足于衣食无忧，他们离开工作岗位后，并不希望自己就此与社会脱轨，他们仍渴望融入社会，发挥自己的余热，得到社会酌重新认可。有些老人虽然已经到了退休年龄，但依然在不同的岗位上忙碌。他们是一群退而不休的老人，他们在这个年纪工作，大多不是为了钱，而是为了自己的生活更充实、更有乐趣，重新发现自己的社会价值。 （1）老有所为 有的老年人在离退休之前是专业技术人员或技术工人，就可以受聘回到原单位或去新的工作单位从事力所能及的专业技术工作。这样做既可为社会贡献了余热，又满足了自己的心理需求，同时也获得了一定的物质收入，还提高了自己的生活质量。有的老年人离退休之前是党政机关的行政干部，则可以从事个人感兴趣的社会劳动或公益服务活动，如参加社会治安、社会公益服务、交通安全、街道居委会、市场管理、街道管理等社会服务工作;这样既回报了社会，也有助于个人的身心健康 （2）老有所学 所谓老有所学是指老年人根据社会的需要和本人的爱好，学习掌握一些新知识和新技能，既能从中陶冶情操，又能学到老有所为的新本领。老有所学，并不是为了得到一个新学历或新学位，而是为实现老年人以学促为和学为结合的目的。 现实生活中，一些人一步入老年，就会感到失落，觉得生活没什么激情，精神下降，这样对身体健康有很大的坏处，其实老人也可以和年轻人一样活的很潇洒。老有所学是一种心态的表现。学习可以陶冶情操，愉悦身心，使生活充满朝气和生机，而且有助于消除生活的单调、枯燥，战胜寂寞、烦恼，调节心态，振奋精神。花香益寿、善弈者长寿、运动延年等，均是百岁寿星的切身体会。有人做过这样的调查：兴趣广泛的老人健康状况良好的占82.1%，而没有兴趣爱好的老人健康状况良好的只占10. 60-/0。 在对教育的认识上，老年人应从一次教育向终身教育转变，那种认为老年人是已经定了型的，教育对他们无关紧要的想法是片面的、错误的。实际上，教育是一个终身的过程，教育应是一切年龄组中所有人的一项基本的共享权利。可以说，老年学习，老年教育有利于提高老年人的群体素质，是使老年人可以获得一种完美的、意义丰富的生活手段之一，并有助于发挥他们的潜力以造福社会。 有许多老人晚年时期圆了年轻时的梦 ，可谓大器晚成。有理想、有追求、有信念、有毅力，使人从中寻求到精神寄托，避免过于清闲的生活松弛了精神，而锲而不舍地动脑、动手则是健康长寿的重要因素。

❼ 已退休的人都退而不休其实不好，怎么开始退休生活

‍‍退休后时间自由，但还要有合理的安排，不能过一天算一天，要规律安排作息时间，根据个人喜好，安排好起居饮食，运动健身，兴趣、爱好。退休后如果不再找补差（经差悔济允判启许虚冲正），就要把自己的积蓄、退休金做一下预算，计划安排好，不然，盲目花钱，可能到晚年会无钱可花，每年预计的花销。‍‍

❽ 退休还是退而不休，这是每个中国人都该思考的问题

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列空敏几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳罩亏缺动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工物辩作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

❾ 怎样做能缓解退休后的失落感

退休后的失落感要先转变认识，调整心态。青春不在，时光一去不返。除了两鬓斑白，人生的目标好像很多都没有实现。如果要唱一首歌，那可能就是“我真的还想再活500年...”。虽然有点夸张，但是退休人员感叹时光不再，梦想还远的情绪是真实的。

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要缓解这种失落感，必须认清下面两点：

【自我角色的蔽帆合理转换与过程接受】
人的一生中会经历很多角色转换。比如幼儿时期的角色就是游戏者，童年时期的角色就是学习者。但是退休人员的角色转化与之前的不同，不是角色的升级，而是角色中断之后的适应。退休之前，主要精力与时间是放在单位里面。不管从事的是什么工作，都有着自我价值的肯定与体现。退休之后，突然从之前的角色退出来，新的角色体系还没有建立，找不到自我价值的体现。若是这种新旧认知的转变自我没有意识到，或者不能很好地理解，就会出现内心各种感叹、后悔、落寞的情绪。

3、转变认识，调整心态。既然已经退休，就不要再迷恋在职有权的风光，要面对现实，积极考虑如何过好退休生活的问题。退休是在职工作的结束，又是“无官一身轻”、可以自由自在地支配人生活动的开始，而且时间会相当的长，许多人退休人生的期间会超过在职时间。一定要珍惜退休的机会。

4、珍惜生命，坚持养生。这个就不多说了，我的体会是要持之以恒。

只要心态好，就有事作，作息有规律，身体就好。就可以做到：退休岁月也峥嵘。

❿ 送给退休人员的经典语句

送给退休人空旦员的经典语句介绍如下：

多族亏宏少年来风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。退而不休。于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，退休，是人生的中转站，衷心地祝福你，明天更美好。

在这里我就说一句老话吧，就是也算是一种祝福，也是一种希望吧。那就是？莫道桑榆晚，为霞尚满天。衷心祝福梅导，您得退休生活丰富多彩，幸福美满！

长路漫漫，前途未知，我多想与你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未来的道路上一帆风顺，不要怕艰辛，我的心将与你同行。

退休卸任黄昏至，福寿安康乐晚年。顺应自然心畅快，彩霞夕照半边天。感谢您对我们工作的支持，对我们的关心、爱护。如今，您光荣退休了，有很多不舍，我衷心祝福您，未来的日子里身体健康，事事顺利，好好享受生活。

老骥伏枥，退休续谱夕阳曲；苍松傲雪，余生再唱春牛歌。闻您重担在肩，夙夜匪懈，成绩卓著，硕果累累兆册。谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，永葆青春。