今年退休人员能不能涨工资了

Ⅰ 今年退休人员涨工资吗

早在今年的3月份人社部公布了，调整 退休 人员基本 养老金 和城乡居民的基础养老金；并且确定调整比例在5%左右。调整 退休金 ，的办法主要包括四个部分：每人每月增加60元；每一年缴费年限可以奖励2元钱；领取的养老金为基数，201%调整养老金；女性60周岁，男性65周岁以上，都可以额外增加20元。

Ⅱ 2022年的退休人员的工资还能继续涨吗

对于部分地区的低收入人群，2022年的工资收入确实可以增长，比如河南，在2022年6月10日就调整了全省的最低工资标准，而福建、重庆、河北等地，也将调整2022年的最低工资标准，那这些地区的低收入人员，在最低工资标准提高之后，他们的实际收入确实能够提高一些。而对于部分领域和部分特殊的岗位，在岗职工的收入也能迎来一次上涨，比如机关事业单位的公务员、教师、医生等，还有互联网行业和科技领域的技术人员、研究人员等，他们的收入在2022年也都会有所调整。除此之外，部分盈利较好的企业或部分管理人员，都有可能在2022年涨工资的，当然，也有一部分人不会涨工资，那具体情况还要看每个人所处的领域、地区和职位。其次，退休人员根据最新的消息显示：在2022年，企业退休人员的养老金会迎来“18连涨”，而居民基础养老金最低标准也将迎来上调，可以说是每位退休人员的养老金都有可能上调，但实际上，部分地区的居民退休人员，以及在2022年办理退休的企业退休人员，2022年的养老金可能并不会上调。
近年来，中国非常重视退休人员的生活质量，不断提高退休人员的福利待遇，各种补贴资金层出不穷。除了养老金，养老补贴和假期福利照顾到退休老人生活的方方面面。
近年来，中国老年人口不断增加。如何保障这些人员的退休生活成为中国关注的焦点。因此，近年来，中国也向养老金市场注入了更多资金，退休人员的资金不断增加。
法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

Ⅲ 今年5月份在事业单位退休能敢上涨工资不

事业单位人员2021年5月退休，今年涨工资可以享受吗？这主要看所涨工资的类型。事业单位工作人员的工资增长，除了提升职务、提高专业技术等级、专业技能等级等等方式，还有调档以及按国家规定的基本工资的普涨。
第一，如果在2021年5月退休前，你进行了职务（管理岗）、专业技术等级（专业技术岗）和专业技能等级（工勤岗）的提升，那么在任免文件下发的下月起，你就可以按照相应的等级调整工资，能享受多久就看你什么时候调整的，但如果在退休前调整了，增加了工资，退休工资也会有增长。
第二，工资的调档。这个显然是可以享受的。正常情况下，事业单位工作人员的调档是每年进行一次，从每年的1月份开始执行。调档主要调整的是薪级工资。这样你在职可以享受调档带来的涨资5个月，当然退休后，这个工资增长也会对你的退休工资有所影响，只不过调档涨的工资非常有限，影响比较小而已。
第三，国家规定的基本工资的普涨。这个在2016年起，每两年进行一次调整，2016年、2018年都已经执行了，按理应该在2020年也要进行工资的普调，但由于新冠疫情的原因，这项工作延后了，是否会调整，以及什么时候调整，都还没有一个明确的时间，至少目前我们这边还没有看到相关涨资的文件。能否享受到相应的调资福利，其实不取决于什么时候下发调资的文件，而是取决于文件规定从什么时候开始执行。按裤哗照以往，这样的基本工资普涨，应该在2020年7月开始执行。如果这样的话，你显然可以享受，到时可以补发11个月的增资。但如果从2021年7月开始执行，那么你就享受不到这个调资的红利了。
另外，人社部、财政部已经公布了2020年退休人员养老金调整方案，对企业和机关事业单位退休人员养老金进行继续调整，养老金水平将再迅纯慎次上涨5%，全国也有十几个省市宣布上调养老金。但这上调的退休工资针对的是2020年及以前的退休人员，不包括2021年当年退休的人员。所以，你在2021年5月退休，将不能享受退休工资的上涨，但养老金在每年都会进行调整，明年你的退休工资将会随之增长。
总之，由于提职和调档的原因进行的工资亩敬增长，你可以享受一定的时间，普调的基本工资要看具体执行时间，不一定能够享受，今年的退休工资的调整，你享受不到，要明年起才可以享受。

Ⅳ 今年退休人员还涨工资吗

法律主观：

我国在十三五规划建议提出，到2022年城乡居民人均收入比2010年翻一番，陆续出台政策提高收入。比如企业退休人员基本养老金水平再提高10%；机关事业单位按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右；同时还要求全国各地区提高最低工资标准。那么今年退休工人还会涨工资吗？今年退休工人还涨工资吗《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12退休人员涨工资2020注意事项①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案巧镇仔设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可孝汪以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的旅肆多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。公式中：65为老年年龄；76为人口预期寿命；12为一年十二个月。②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额；原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额袭哪作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。③月老年养老金与年龄和工龄有关；劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少；个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。好了，以上就是小编为蚂禅胡大家收集整理的“今年退休工人还涨工资吗”的相关内容，希望对有需要的提供帮助，想了解更多法律相关知识，欢迎大家在进行法律问题在线咨询，将有专业律师为您解答。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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Ⅳ 2022年2月退休今年能涨工资吗

2022年2月退休人员不能得到今年的涨工资。今年养老金上涨人员是指于2022年元月1日以前退休人员上涨退休金。而2022年元月1日后（包括元月1日）的退休人员不在今年上涨养老金范围内。只能说等到2023年如果是上涨养老金，那么你就在调整范围内了。
2022年1月至2月退休的人员，计算养老金使用的是2020年的社平工资，因此1、2月份退休人员在下半年会重新核算养老金，使用2021年的社平工资，此时由于薪资的增加，必然会带来社平工资的提高，个人养老金重新核算也会增加。
一、五部门联合发布《个人养老金实施办法》
人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会4日联合发布《个人养老金实施办法》，对个人养老金参加流程、资金账户管理、机构与产品管理、信息披露、监督管理等方面做出具体规定。
据人力资源社会保障部养老保险司副司长贾江介绍，个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以参加。
办法明确，参加人参加个人养老金，应当通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口或者商业银行渠道，在信息平台开立个人养老金账户。之后，选择一家符合规定的商业银行开立或者指定本人唯一的个人养老金资金账户。
“这两个账户都是唯一的，且互相对应。通过商业银行渠道，可以一次性开立这两个账户。”贾江说，账户里的资金可购买符合规定的理财产品、储蓄存款、商业养老保险和公募基金等。
办法规定，参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元。个人养老金资金账户封闭运行，参加人达到领取基本养老金年龄，或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居、以及符合国家规定的其他情形，可以领取个人养老金。
为维护参加人利益，办法强调，销售机构要以“销售适当性”为原则，做好风险提示，不得主动向参加人推介超出其风险承受能力的个人养老金产品。
法律依据
《个人养老金实施办法》
第八条参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，参加人每年缴费不得超过该缴费额度上限。人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费额度上限。

Ⅵ 今年2月退休能涨工资吗

很遗憾，今年退休的退休人员，不能调增退休金。根据人社部下发的养老金调通知，享受首次调整待遇是2020年12月31日已经办理退休手续，并且按月领取养老金的企事业单位退休人员。言外之意，就是去年底办理退休手续，今年首次领取养老金的人，以及领取城乡居民养老金的人不在今年调整范围内。
退休工资还涨吗？
目前没有政府文件说涨退休人员工资。但是明年中国经济增速依然会高达6.5%左右。一定会让退休老人分享祖国经济发展成果涨工资应该没有多大问题。最多就是上涨多少而已。
今年国家财政部等部门提出了国有股划转社保基金的规定。养老金得到了有效补充。加工资的底气更为充足。也会有加工资的要求。另外物价也在上涨。为了暴障退休老人生活质量不受影响。适度提高退休人员工资是必要的毕竟大多数企业退休人员的退休工资并不高。仅仅够支付生活费用而已
目前专家预测明年涨工资是可以预期的。幅度在5%左右。这个比例还是合适的。基本上与经济增速相匹配。但是小编认为既然是养老金。就是保证退休人员老有所养。维持一种基本的生活开销而不是支持富裕的生活。增加养老金需要更多考虑生活保障因此增加养老金不是高的增加越多。低的增加越少。造成养老金差距不仅没有缩小反而越拉越大。这与保障生活的原则有点背离，养老金不太可能无限制增加。因此应该在未来有限能够增加养老金的年度里适当地向低档的养老金收入者倾斜。增加他们生活幸福感。
目前养老金收入相当不平衡。高的很高低的很低。高低相差可能以倍数计算。不少人养老金高达数千元甚至接近万元。但更多的人只有不到3000元养老金是一种生活保障有如此之高的差别好像很多人心理不平衡。养老金不可能大家一个样。这是应该的但是相差过大未免不太合理。毕竟这是一种国家的保障。工资是职工付出劳动的报酬，退休离岗就没有工资了，享受的是退休养老金待遇，因此不可以称退休人员的工资。2018年退休养老金还涨吗?这个问题牵涉众多人民群众的切身利益，非常敏感，我本也不想回答的，由于关注我的朋友三番五次的邀请，不好意思扫兴，说几句个人看法。声明在国家未正式下文公布之前，所有的言论都只是分析猜测而已，不能以可靠消息传播，也不能完全信以为真。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

Ⅶ 2022年3月份退休的今年能涨工资吗

2022年养老金调整的对象是2021年12月31日前已办理退休并领取养老金的人员。2022年3月办理退休的人员不在今年调整范围，不会涨养老金。但2022年3月份2021年在岗职工平均工资没有出台，所以在计算养老金时是按照2020年在岗职工的平均工资计算的，2021年在岗职工平均工资出台后是重新计算的，计算后多退少补。
2022年退休工资是否会上涨取决于个人平均的缴费指数。个人平均贡献指数是实际缴费基数与社会平均工资之比的年平均值。下限为零点六，上限为三。
因此，在养老金的两种计算方法中，无论如何，缴费的基数越高，缴费的期限也就越长，养老金也就越高。养老金是无限期提供的，受赠人只要活着，就可以享受每月的养老金待遇。即使个人账户中的养老金已经用完，基础养老金仍将继续按照原来的标准计算发放。而且，个人养老金将根据在岗社工月平均工资的增长情况逐年提高。
退休人员涨工资注意事项
①上述计算方法同《中国基本养老保险制度好袭渗全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相禅携关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。
老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。
公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为友脊一年十二个月。
②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。
③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅷ 今年退休人员涨工资吗涨多少

今年退休工资调整最新消息2022
今年退休工资调整最新消息2022是在3月5日时,李克强总理作政府工作报告提出上调退休人员基本养老金,要求要稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹,适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准,确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹,这就意味着2022年退休工资会涨,但具体什么时候涨要等各地政策落实了才知道,预计在4月份左右时会发布。
此外,在2022年两会上,也会相关代表对退休的政策做了相关建议,具体建议如下:
1.2022两会退休建议一:建议独生子女父母退休金上调10-20%
2022年两会上全国人大代表、山东三箭劳务管理有限公司油漆工班组长陈雪萍建议提供独生子女老年父母的养老补助,表示在政策所规定的退休金的基础上,独生子女父母退休金上浮10-20%。
2.2022两会退休建议二:45岁退休利于减少晚婚晚育
3月8日第十三届全国人大代表孙维建议45岁退休利于减少晚婚晚育,这样可以切实发挥社会保障的保底功能。
今年退休工资涨多少2022
今年退休工资涨多少2022目前官方并未透露,但预计会涨3-5%之间。以下这几类人可能多涨钱:
1.缴费时间长的人
给缴费时间长的退休老人多发养老金,一方面是对退休老人坚持缴费的回报,另一方面也能刺激现目前在职的年轻人积极缴费,这样养老保险账户有进有出才能长期可持续发展。
2.缴费基数大,养老金水平高的人
如果退休地和缴费年限一致,那么缴费基数大的人缴费指数高,个人账户积累的资金多,退休后到手的养老金就会更多。国家为了鼓励参保人多缴费,也会对养老金水平高的人,按照百分比相乘的方式增发养老金,比如2020年新疆的调整办法,以本人2019年12月的基本养老金为基数,每月增加1.5%,比如,你本来养老金是3000元,那么每月养老金增加45,如果你养老金是6000元,那么每月养老金增加90元,所以缴费基数大,本身养老金水平高的人也会多上涨养老金。

Ⅸ 今年退休涨工资吗

还会涨的。一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的拍亮磨5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则。挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩。对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。
【法律依据】
《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用袭斗于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保键仔人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
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Ⅹ 2021年12月退休能赶上涨工资吗

能，2021年离退休人员是能够涨工资的，因为2021年还没有涨工资，而每年都有涨工资，所以肯定还是能够涨工资的。
调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。
一、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]了月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限，老年养老金的年龄补贴率0.25%。
二、劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况模拆，可以有效的控制养老金缺口的大小旦樱枣。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个颂基人缴存是养老保险制度改革以后才有的。
三、原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。

法律依据：
《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
人社部、财政部《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。