企业退休工龄是按实年还是按虚年计算

㈠ 企业退休职工的工龄是怎样计算的

一、按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。

企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

二、《社会保险法》

1、第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

2、第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

(1)企业退休工龄是按实年还是按虚年计算扩展阅读：

一。工龄分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

二、计算方法

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。

㈡ 退休工龄算虚年还是周年

按周年计算
1、职工的退休年龄，是按照周年计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。
2、国家人社部劳社部明确规定：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。
（1）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
（2）再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。
缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。
退休人员的工龄怎么算
退休时工龄的计算方法主要有哪些
（1）连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
（2）合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（3）工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈢ 工龄是按年计算还是按实际月份

工龄是按年计算的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一

例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。

工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

副标题回答：假如2008年12月-2009年12月，这样算一年的工龄。

(3)企业退休工龄是按实年还是按虚年计算扩展阅读：

工龄计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

参考资料：

网络—工龄

㈣ 办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗

并非所有工龄都能用来计算养老金。

大家好，我是社保专家思之想之，办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

并非如此，现在计算养老金时，依据的是缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

其实也可以理解为实际缴费工龄和视同缴费工龄。

也就是说，在你的实际所有全部工龄当中，只有你实际参加了养老保险的工龄，还有视同缴费的工龄，才能用来计算养老金。

一般来说，如果你的1992年以前的工龄没有被认定为视同缴费年限的话，那么就不能用来计算养老金。

其实涉及这个问题的主要是中人，也就是横跨了养老保险建立的人，也就是说，在养老保险制度建立前参加工作，在建立之后退休，对于他们关键的一个问题就是养老保险建立前的工龄能不能视同缴费年限，一般只有国家认可的一般连续工龄才能视同缴费年限。

举个例子来说，如果你是1979年参加工作，1992年缴纳养老保险，2019年退休，你的工龄一共是40年。

其中，从1992年到2019年一共是27年的实际缴费年限，1979年到1992年13年的工龄是没有缴费的，能否按照40年来计算养老金，就看你这13年的工龄能否视同缴费年限，如果是视同缴费陪年限，就可以按照40年来计算养老金，如果没有的话就不行。

当然，对于新人来说，也就是在养老保险制度建立之后参加工作的人，他们只要参加工作，就要强制性缴费，所以它的所有工龄都是有实际缴费的。所以对于新人来说，都是按照本人实际工龄来计算养老金。

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你好！办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

作为一个从事社保工作多年的人员，我在这里首先要告诉题主，不是的。

自1992年至1995年各地城镇职工养老保险缴费制度建立后(包括2014成年机关事业单位人员养老保险制度改革以后)，退休工资就改成为养老金了。此后企业退休人员的养老金也不再像改革以前那样，按原来的实际工龄算，而是按社保缴费年限算了。其中的社保视同缴费年限归“中人"专属，直接影响着基础养老金和过渡性养老金的计算。退休时的工龄=社保缴费年限=视同缴费年限(视同工龄)+实际缴费年限，其中:

基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数; 过渡性养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资x统账结合前的视同缴费年限x1.3%。

通过上面的公式可以看出，工龄无论是对企业退休中人，还是对机关事业单位中人的养老金的水平，都起着非常关键的作用。但这个工龄并不是养老保险制度改革以前的那个实际工龄，而是改革以后的社保实际缴费年限的工龄。参保人员的缴费年限和养老金成正比。缴费时间越长，退休时的养老金越高，退休后每年调整养老金时，涨得也越多。

很多人想我工作了一辈子，为啥养老金这么低？退休时，计算养老金的时候才才十几二十年工龄？

实际上我们的工龄并不等于缴费年限。缴费年限才影响着我们退休待遇的高低，用于计算退休待遇。

比如我们的基本养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金跟缴费年限挂钩，过渡性养老金跟建账之前的缴费年限挂钩。

我们自己认为的工龄和缴费年限是不一样的。

缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是国家建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以作为视同缴费年限。

一般人连续工龄是不受国家认可的，企业工人的话，一般是国有企业固定工或者国家认可知青上山下乡的时间。当时的条件限制非常严格，农民和无业人员的工作时间不符合要求，而且也没有相应的建档或鉴证单位，所以是无法认定上视同缴费年限的。

实际缴费年限大家都好理解，按照市场原则的要求，只有社保缴费才可以享受相应的社保待遇。

缴费年限实际上是具体到每一个月，比如我们有18年零7个月的缴费年限，在计算养老待遇时是按照18.5833年计算。

值得说的是建立个人账户之前的缴费年限。1995年前后我们国家经历了一次养老保险制度的变革，国家要求建立养老保险个人账户制度，形成统筹账户和个人账户共同养老的模式。因此一些地方又叫做统账结合。当地建立个人账户之前的缴费年限，由于没有个人账户，所以国家要求发放过渡性养老金作为补偿。

如果我们的工作的时间用人单位没有给我们缴纳社保，不能计算缴费年限。而且即使养老保险没有到账，因为用人单位经营不善，导致社保欠费，都是不认可缴费年限的。退休时不用做计算养老金。除非我们通过劳动维权方式，督促用人单位缴纳，或者个人以单位名义给自己垫付，这样才能够用于计算养老金。

另外，缴费年限要凭社保缴费记录和职工档案相符才能够认定，如果只有缴费记录，没有职工档案，一般也不会认可相应的缴费年限。不过这一规定仅对过去电子化实施不是很完善的时代，有限制作用。现在实施电子化办公以后，很多就业程序材料、职工档案材料都通过补办可以证明，现在已经完善多了。

职工档案一旦丢失，无法补办。尤其是视同缴费年限时代的档案，所以职工应当高度关注自己的档案材料，委托有资质的管理部门进行保管。防止因企业丢失职工档案，造成自己退休利益的损失。

所以，工龄和缴费年限有区别，一看档案，二看缴费。建议相应职工退休之前提前了解有关政策，别造成利益损失。

自从1992年建立养老保险机制后，就没有工龄这一说了，你所说的工龄实际上就是缴费年限。

在办理退休时缴费年限统计到月，1992年之前的工龄算作视同缴费。

你自己原本有的工龄如果缴费一直没有中断，计算养老金时，就是你的实际工龄。如果中间缴费中断了，就要把中断期间的“工龄”扣除，按实际缴费时间计算退休金。

有的人上了一辈子班，可从来没有缴纳过养老保险和医疗保险，其“工龄”一点用处都没用，领不到退休金。

有的人一天班没上过，将档案放到职介，每年按时缴纳养老保险和医疗保险，到了法定退休年龄一样可以办理退休。

因此可以说，能不能办理退休，不是看你的“工龄”长短，而是看缴纳养老保险和医疗保险时间的长短。缴纳养老保险的时长就是你的工龄。

办理退休时，只有养老保险而没有医疗保险，也是不行的。这两个缺一不可。

办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？

1.咱先说一下工龄； 我国的养老保险制度是从1995年开始，在全国企业单位推广执行的。1995年以前的企业职工是不缴养老保险的，全部是国家负责养老。如果你是1995年以前退休，那你的工龄很重要，对计算养老金起到重要作用。如果你是1995年以前参加工作，1995年以后退休，那你1995年以前的这段工龄也很重要，在计算养老金的也起到一定的作用。

2.再就一下缴费年限； 如果你是1995年以后参加工作的，这时已经缴纳养老保险了，你的缴费年限在计算养老金时起到一定的作用，因为光有工龄没有交费年限是没有用的，所以工龄就起不到作用了。但 【特殊工种岗位工龄有作用，只要你达到国家对特殊工种岗位的退休条件，能按特殊工种岗位退休】 谢谢！望对你有帮助。

楼主你好，办理退休计算养老金只是按照自己原本的实际工龄来计算吗？这个问题是这样的，我们国家在1992年以后就正式的缴纳了基本的养老保险的待遇，那么也就是说你在1992年以后正常缴纳基本养老保险，那么才可以按照你实际的供应来计算养老金的待遇，如果说在1992年以后，你没有正常的缴纳基本养老保险，那么也就意味着，你不会按照实际工龄来计算你的养老金待遇，因为没有交纳养老保险的年限，那么都不会计算你的实际工龄的。

所以说养老金的待遇是根据自己累积养老保险的缴费年限来确定的，比方说你的累积养老保险都是一个连续不断的缴纳费用，那么就和你的十几公里拥有一个相同的缴费年限，这个时候你的工龄就是你的养老保险的缴费年限，就会按照这个来计算，但是你在工作期间断断续续的交纳费用，或者说根本就压根没有交纳养老保险那么很明显，你就不能够按照工龄来计算自己养老金的待遇了。

还有一种特殊情况，就是在1992年之前就已经参加工作的人群，那么这部分人群是可以享受到退休养老金待遇的。因为1992年之前被认定为视同缴费年限，只要你的视同缴费年限能够正常的被认定，都会按照过渡性养老金的待遇来累加到你总的养老金当中去，所以说，1992年之前是按照工龄来计算自己退休金。

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办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄来计算吗？答案是否定的，也许很多人会因此而感到失望，但是规则就是这样制定的，我们只有遵守既定规则，也就是法律和政策的规定，才能使我们的心态更加平衡。

目前我国的养老金计算并不是按照工龄来计算，准确地讲是按照缴费年限来计算的，也就是用缴费年限来计算退休工龄，那么退休工龄包含了两个部分。

一是实际缴费年限。 我国的养老保险最早从1992年开始试点，1996年全面开始执行，也就是说如果从1992年开始缴费，那么到现在为止，最长的缴费年限也就是37年，但是如果虽然参加了工作，但是没有缴纳养老保险，是不计算为退休工龄的，部分人员由于在民营企业工作，但没有缴纳养老保险，那么即使在民营企业工作的时间再长，也是无法办理退休的，只有养老保险缴费达到15年以上的人员，才具备办理退休的基本条件之一。

二是视同缴费年限。 所谓的视同缴费年限，是指1992年或是1996年之前，《国务院关于建立统一的企业职工基本职工养老保险制度的决定》之前参加工作，其参加工作的年限，是国家承认的连续工龄或是工作年限。也就是说1996年《决定》出台之前参加工作为国有企业的正式工人，机关事业单位的正式职工、集体企业职工或是下乡知识青年，退伍军人通过劳动部门招收录用的工人或是职工，其下乡或是参军的年限，工作年限可计算为视同缴费年限。

三是退休工龄。 退休工龄包括实际缴费年限和视同缴费年限两个部分，就是我们计算退休的年限，如果不认定为视同缴费年限的工龄，在计算养老金时，是不起任何作用的。

工龄如果不能认定为视同缴费年限，那这个工龄是没有任何用处的，但是一旦认定为视同缴费年限，那么对增加个人养老老金，是有巨大作用的。视同缴费年限这个概念，通过这么久的宣传，大部分人应该知道了自己是否有视同缴费年限，但是有视同缴费年限，必须要有个人人事档案才能认定，没有通过认定的工作年限，不能计算为视同缴费年限。所以认为自己有视同缴费年限的人员，在办理退休时，应该及时提取个人的人事档案，人事档案找不到的，要及时通过各种渠道积极进行查找，不然损失是非常巨大的。具有视同缴费年限的人员，在养老金的计算时，对增加个人养老金的帮助是非常巨大的。

1996年，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（1996）26号文件，对我国养老金的计算方法进行了明确，即养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。2011年7月1日施行的《中华人民共和国 社会 保险法》规定，“基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定”。从上述法规和政策措施的规定来看，都没有提到工龄可以作为计算养老金的依据。从始至终都是以缴费年限来作为退休年限的人员，其养老金的计算方式为基础养老金加个人账户养老金；如果有视同缴费年限和实际缴费年限的人员，其养老金计算方式除了基础养老金、个人账户养老金外，还要增加过渡性养老金。

楼主您好，办理退休计算养老金时是按着自己的实际工龄来计算的吗？首先你的这个实际工龄包括你的实际缴费年限是计算养老金最重要的一个条件，当然不完全是取决于这一个条件，实际上还有另外的条件，比如说你的这个每一年的平均缴费指数和你退休之前所在地区上一年的 社会 平均工资这几个主要条件，来确定你的养老金的待遇。

因为一个人的退休金他一共是三部分，组成个人基础养老金部分主要取决于缴费年限，缴费指数和 社会 平均工资来决定，当然还有个人账户养老金，部分个人账户养老金主要取决于你账户当中的余额和你的退休年龄，因为不同的退休年龄，他的计发月数是不相同的，所以说退休年龄越晚的个人，那么获得的这个个人账户养老金相对来说就是比较高的。

还有一部分就是个人过渡性养老金，个人过渡性养老金主要是针对于有视同缴费年限的个人，他们每一年的视同缴费年限，都会计算成为过渡性养老金，最终累加到自己总的养老金当中去，所以说每个人的养老金都是由三部分构成，当然没有视同缴费年限的个人，那么是没有过渡性养老金的，主要是两部分构成。

那么也就是说实际上，你的这个养老保险缴费年限越长，那么你最终获得的养老金待遇相对来说就是越高的。

感谢阅读，请加我的关注。

办理退休计算养老金时，是按照自己原本的实际工龄计算的吗？ 对，说的没错，人家人社局给你精确到了月，刚退休的人经常说自己的工龄是34年零5个月，就这么精确 。

快到退休的岁数，都想知道退休的时候是怎么样计算工龄的，反正我知道30年一个档、35年一个档、40年一个档，每个档相差500、600多块钱，现在面临退休的人员有的以前插过队（上山下乡知识青年），插过几年队 下过几年乡都给计算工龄呢，没有开到这些证明的人尽快办理，到了退休的时候再办理已经来不及了。

我们单位去年有几个同事刚退休，一个34年7个月，一个35年2个月，相差500块钱。

办理退休计算养老金时按交费.年限计算退休养老金。交费满十五年，男六十周岁，女干部五十五周岁，女工人五十周岁，特殊工(高空，高温，有毒，有害，辐射，矿山重体力劳动者)。男五十五周岁，女四十五周岁，经劳动部门签定失去劳动能力的男五十周，女四十五周岁可办理退休手续按月领取养老金。

但是机关事业单位退休人员与城镇职工退休人员退休制度从2014年10月并轨统一。为了两种退休制度的有效衔接，实行老人老办法，2014年10月31日前退休人员继续按并轨以前办法办理退休手续。中人中办法，2014年10月以前参加工作，2014年10月31日后退休的人员按2014年9月的标准计发退休养老金。设立10年过渡期至2024年10完成。中人退休养老金的交费年限为(视同交费年限十实际交费年限)2014年10月以前的工令为视同缴费年限。中人的工令对计算退休养老金是有用的。而新人新办法是2014年10月后参加工作，并办理退休手续的人员按实际交费年限计算退休养老金，有工作年限没有交纳社保是没有用的。计算退休养老金是按实际缴费年限计算退休养老金。

㈤ 职工退休工龄是按周年还是按虚年算

职工退休工龄是按周年还是按虚年算？以下谈谈我的初浅认知与看法，谨供参考。

应该说，过去办理退休手续计算退休待遇，是按本人职业生涯的工龄长短，确定退休待遇的计发比例，十分的规矩与关健。那时，退休工龄计算是绝对按周年计算的，是以周年的工龄长短确定计发比例的。但是，也有按虚年计算的情况，比如在计算有关福利待遇时，在确定职工有关休假天数时，在退休后按工龄长短计发挂钩调涨数额时，也有按虚年计算的情况存在。

很显然，退休工龄是按周年还是按虚年计算，这两种情况会同时存在，各得其所。但是，这些曾经的惯常做法，明显已是过去式，也应该而且必须进行翻篇了。现在，办理退休手续计算退休待遇时，是与本人在职时缴费年限的长短，以及缴费基数的高低紧密挂钩，多缴多得与长缴多得基本养老金。因此，过去按工龄长短确定计发比例与退休待遇的老规矩老办法，已成为 历史 ，所谓退休工龄按周年，还是按虚年的惯常做法，已被缴费性的待遇计发办法所完全替代了。

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好混乱的提问!

首先，没有职工退休工龄这个概念。可能是把职工退休年龄和职工缴费年限（工龄）搞混淆了。

如果是核定职工退休年龄，按周岁计算。如果核定职工缴费年限（工龄）,按虚岁计算（不满一年按一年计算）。

不是按周年 算，也不是按虚年算，而是按实际年、月、日算。例如：某人1982年12月31日参加工作，他的社保交到2015年8月31日，那么他的工龄就是32年零8.5个月。如果按虚年算是33年，如果按周年算是32年，所以都不是。1982年他只有一天工龄，所以加了半个月的工龄，这也算合理吧。

职工的退休年龄，是按照周岁计算，比如你是1952年5月16日出生，60周岁退休的话，就应该在2012年5月15日达到退休年龄。国家人社部劳社部发（1999）8号文件明确规定：

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

再说工龄，自从国家实行劳动合同制，缴纳养老保险制度之后，就已经不再有工龄的说法，全部按缴费年限计算，对于实行缴费制度之前已经参加工作，或者上山，下乡插队，参军入伍的时间，以及符合政策可以视同缴费年限的工作时间，可以视同缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。

缴费年限按年计算，满十二个月为一年，不满十二个月的，按月计算，例如某人缴费年限为30年零9个月，在计算退休养老金时，按30年零9个月计算，而不是按31年计算，在退休之后，养老金调整时，调整文件明确规定按满年计算的，则按30年计算，当调整文件规定，不满一年按一年计算的，则按31年计算。

什么周年、虚年？按实际年限算。

大家好，我是社保专家思之想之，职工退休工龄是按周年计算还是按虚年计算？

我们的年龄的说法有周岁虚岁，不过其实工作年限和缴费年限的认定，并没有什么周年或虚年的说法。

缴费年限的认定是精确到月份的，一般会折算为年份，并不会说是四舍五入。

举个例子，比如说你是1990年参加工作，2020年退休，工龄就是30年，也就是直接相减，并不会说是按照虚年，给你按照31年来计算。

再比如说，你是1980年6月份参加工作，然后是2020年9月份退休，那么你的工龄就是30年3个月工龄，折算成年份就是30.25年。

因为养老金计算的时候是以缴费年限精确到年的，可以看一下养老金的计算公式。

基础养老金=退休时上年度平均工资 （1+个人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%

另外在每年的养老金调整的时候，一般各省采用的做法是工龄不满，一年的就按照一年来计算。

比如说上面第二个例子，工龄有30.25年，那么养老金在上涨的时候就按照31年来计算，这样的做法是有利于退休人员的。

总之，不必纠结周年、虚年的说法。计算养老金精确到月，上涨养老金工龄不满1年按一年来算，并不会让你吃亏。

职工的退休年龄，目前既不按周年算，也不按虚年算，而是按照个人 社会 养老保险实际缴费时间算。由于养老保险是按月计算缴费的，因此退休工龄也是计算到月，如40年零9个月，计算为40.75年。

2014年10月1日开始，国家实行机关事业单位和企业退休人员养老金制度并轨。在这之前退休的机关事业单位人员，是按虚年计算，之后退休的，按缴费年月计算。如1977年8月参加工作，2019年4月退休，过去按虚年算工龄是42年，现行制度算就是40年零9个月。

如果是企业退休人员，由于企业实施新型养老保险金制度早于机关事业单位，所以在实施这一制度前退休是按虚年算，新制度后按缴费实际计算到月。

其中退休养老金制度并轨之前未缴费的参加工作时间，作为视同缴费年月，计算工龄和养老金。

企业退休人员退休工龄是按照周年计算的。

我是1977年9月上班，2017年2月26日退休。

企业工龄40年。实际是39年7月。每年涨工资7个月 0.35元+社保工资就是今年涨得工资！

按照周年计算工龄！

㈥ 退休工龄是按年还是按月计算

职工到法定年龄退休工龄折算是按照年计算的。也就是说，不论你是1月1号退休还是12月31号退休？当年的工龄只能算一年。所以说1月1号退休的人还是挺赚便宜的。