企业退休人员有单位吗

Ⅰ 有单位退休和没单位退休有什么区别

法律分析：个人退休是按照灵禅拿袭活就业人员参加职工养老保险，按照社保法的要求，达到规定的缴费年限和法定的退休年敏缺龄，按照职工养老保险的规定办理的退休；单位退休是单位在岗职工，在单位工作期间，由用人单位统一办理职工养老保险，由用人单位和个人按比例缴纳养老保险费用，缴费达到规定的缴费年限和法定的退休年龄，由用人单位出面办理退休。无论是个人退休还是单位退休，条件都是相同的，即都要缴纳职贺兄工养老保险，都要达到法定的退休年龄，养老金的计算方式都一样，退休后国家每年调整养老金的政策都一样。概括起来，个人退休和单位退休性质上是一样的，都属于退休职工。

福利待遇不一样，单位退休的，属于单位退休职工，虽然现在退休实行了社会化管理，但是很多单位的退休人员，和原单位还是有很紧密的关系，特别是一些大中型国有企业，都会在节假日开展对退休人员的慰问、组织退休人员体检、开展老年活动，过年过节还要发一定的福利等，虽然很多民营企业单位退休的人员享受不到这种福利，但是国有企业退休人员很多都能享受到；但是个人退休由于没有单位，就不会享受到单位退休人员相应的福利待遇，只能寄希望于社区街道和村委会的关心关爱。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

Ⅱ 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系

企业人员退休后，从法律的角度讲，与原工作单位已经没有了劳动关系，因为养老保险和医疗保险等实行了 社会 统筹，企业退休人员的养老金发放和医疗费报销，也都由政府专门的机构负责，这样从表面上看，好像企业人员退休后，就与其所在的单位没有了任何关系，所以，就出现了企业退休人员的 社会 化管理问题。

但是，这么多年的工作实践证明，企业退休人员完全实行 社会 化管理，并不是一种最好的管理方式，其理由有四：一是大凡人都是有感情的，一个人在一个单位工作十几年、几十年，甚至一辈子至退休，不仅对企业有着特殊的感情，与同事、领导之间，也建立了千丝万缕的联系，他们的 社会 圈子大都在原单位的工友之间，是一生都难以割舍的。实行 社会 化管理后，他们基本上就脱离了原来的交往圈子，完全进入到了社区这个陌生的圈子，作为退休后的老年人，是很难完全融入一个陌生群体的；二是一个人在一个企业长期接受一种文化的熏陶，有其固有的思维方式和行为模式，组织上对每个人的情况也都比较了解，当个人有什么困难和问题时，组织上能很好的有针对性地做好工作，能有效地化解 社会 矛盾和问题。如果归入社区，组织与所辖居民之间互不了解，一旦遇到特殊矛盾和问题，解决起来可能困难得多。三是我们国家经过几十年的改革发展，体制、机制及经济发展方式都发生了很大变化，同时在发展过程中，也积累了一些矛盾和问题，特别是国有企业，经过几轮的改革、改制，或多或少会有一些遗留问题，并且这些问题会长期存在，有许多问题关系到员工的切身利益，这些问题是街道和居委会难以解决的，可能需要企业长期做好善后及思想政治工作。四是退休人员面临的最大问题，就是养老、医疗及贫困问题，对他们面临的这些问题，不仅政府有责任帮助他们，同时企业也有一定的 社会 责任，也应当给予适当的救助。

所以，根据我们的国情，对企业退休人员的管理不能搞一刀切，应当视不同企业的具体情况，与政府部门合理划分责任，让企业与政府各展所长、各尽其责，共同保障 社会 安定、经济繁荣、人民幸福！事实上，有些企业、特别是大型国有企业也是这样做的，它们仍然设有专门的离退休人员管理机构，专门为退休人员服务。所以，一些企业的退休人员并非象题主说的与原单位没有关系，他们的组织关系仍然在企业，也会参加企业组织的各种学习及活动，对企业的经营和发展仍然充满热情和关注。

企业退休人员 社会 化管理，这是国家为企业减负，完善养老保险制度的又一举措。

什么叫 社会 化管理？ 实际上就是将退休后的企业工人跟用人单位完全脱钩，有社区服务中心或者当地的老年人管理服务站进行服务。老年人的待遇主要是养老金，只要有养老保险基金按时发放就可以。

对退休人员的管理服务由用人单位承担是老计划经济时代的产物。虽然我们实时养老保险制度改革30多年了，其实很多国有企业还实行着企业管理退休人员。比如说这些企业专门建立了老职工活动中心，甚至老干部党支部，而且还为这些老职工发放一定的补贴补助。

国家推动 社会 化管理服务，一般要分两个角度。

第一，退休老职工的活动场所将在街道、社区或者村居服务中心开展 。当然绝大多数老人不一定参加，不过村居社区也有越来越多的服务能力，为大家开展体检、送温暖、居家养老等服务。这样老职工，生活还会更方便一些。

第二，原来的退休待遇要予以保留。 可能一些用人单位原先发放的住房补贴、老干部补助等待遇，对于在职职工通过转换为缴费基数的方式实施养老金式管理，对于退休职工仍然有用人单位继续发放待遇。也有的地区会出台政策，要求用人单位一次性支付一定额度的钱数，将有关待遇改由养老保险基金承担。

所以，总体来看对老职工实行 社会 化管理，虽然会实现用人单位和职工的关系脱离，但是不会影响职工的待遇，甚至会对职工有更多的好处。

这是个损企害民的坏道道，不符合国情。让企业退休人员没有了归属感，从长远看对企业发展不利。企业退休人员是企业的宝贵财富，企业财富是多少代工人血汗凝聚，没有了以企为家的动力，企业就没有了凝聚力和主动创新活力，这是十分不利于企业发展的。工作了几十年的企业，退休就让你进社区，感情的伤害让这些老人有多痛不在其中难以体会。

企业退休 社会 化管理这方式，退休职工与企业脱钩了，肯定没关系了。企业退休 社会 化管理，过去企业文化强调企业是工人之家，怎么体现？“爱厂如家”精神还能存在吗？在厂工作的职工，想到退休有被厂“跌出去”的感觉，心感寒心，对生产积极性打击很大的。

社区工作本来就工作量很大，对退休职工管理肯定没有企业照顾周到。如退休职工死亡，追悼会由企业退管会主持，部门工会主席读悼词，还送些慰问金。现在社区能办到吗？我是持怀疑的。

我认为应制订附加条例，企业（特别是企业工会组织）对本企业退休职工，不能一退了事，应该关心的还是要关心。如职工手术住院，患大病，死亡等情况，企业应该派人去关心，送温暖。

高山人／2021.6.2

对于这个问题，不瞒各位，我始终持有不同的看法。用一分为二的观点说，将企业退休人员的基本养老金实行 社会 化发放，其医疗卫生实行 社会 化保障服务；其人事档案、组织关系，基本信息实行 社会 化管理；为其发放 社会 化管理服务联系卡；完善建立自我管理和互助服务组织；为其提供 社会 保险查询服务；掌握企业退休人员生存和流动状况，开展领取养老金资格认证工作；组织其开展文体 娱乐 活动及政治学习和党员活动；为亡故退休人员的家属申领丧葬补助金和遗属津贴等具体事宜全都移交到其所在的街道社区进行 社会 化管理。其根本目的就是为了断开退休人员与原先企业之间的联系，让企业轻装上阵，专心搞好生产经营，创造出更多更高的经济效益和 社会 效益。而且不会影响企业退休职工的任何待遇，还会给其带来有更多的好处。主观上这个本意是无可厚非的，也应当要给予充分肯定。

但客观而言，若一味地将企业退休人员的上述诸多养老事宜统一划归由街道社区进行属地管理，以辟清企退人员从法律上已与原企业再无关系，而给其留下道义上的缺陷和 情感 遗憾的做法是不现实也不可取的。因为：

第一、这样做的直接后果将是得不偿失，尽管这样做在某种程度上可以表象暂缓企业负担压力，达到一时的增效愿景。但现实却带给企退员工更多的则是人走茶凉的内心无奈无助和无情，从而更加助推形成了人情冷漠，世态炎凉，伤害的是企退职工对企业的一片深情厚义。淡化的是阶级情份和同志及同事情义，丧失的是日后企业职工集体意识，单位理念和奉献思想。扭曲的是价值取向和敬业精神！长此以往，必定会影响到企业发展，也不利于企业文化建设！这是任何一个企业都不想要的结局；

第二、实行企业退休人员 社会 化管理，本是为了弱化企业办 社会 功能，减轻企业负担，完善养老保险制度的一项国家改革举措。实行企业退休工人跟用人单位完全分离脱钩，由社区服务中心或者当地的老年人管理服务站对其进行 社会 化管理服务。尽管是件好事，但也要区分情况，切不可一分或一脱（分离脱钩）了之，更不能以将企退职工移交社区管理了就万事大吉。在我看来，该企业承担的道义仍不可推卸，该企业维系的道德 情感 还得持续维系。比如说每年的老龄节和春节慰问不可将企退人员遗忘，住院探视也不可省掉，企退人员去世时也应莅临悼念等等。而这些往往又是企退职工移交社区管理后而难以周到的，即使有的偶尔也能，但完全不是那种滋味。故而，这不是一句简单的已移交社区管理而与原单位无关就能了事的；

第三、毕竟作为企退职工，就目前情况而言，大多都在这个企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，不管其退休后如何到了社区管理，但他曾经是这个企业的老一辈职工，这一点是不容置疑的，也必须得认可。不然，一则势必让企退职工感觉心寒而失去对企业的 情感 依托；二则也会让在岗的职工无所眷念和效仿而变得更加世故冷漠，这样就必定会影响到企业凝聚力，不利于企业后续发展。否则，在削减企业办 社会 的功能同时，同样也会削弱企业的 社会 作用，这是很不应该的。要不然就跟资本主义 社会 没什么两样；

第四、由于目前多轨社保机制的存在，在我国退休职工主要有自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员等四种之分。而且，其退休后的待遇也有着天壤之别，国企退休人员和机关事业单位退休人员的退休待遇都要明显好于前者，尤其是“私企退休人员”，不仅如此，另外其国企机关事业单位的退休人员除了享有优厚的规定退休待遇外，还持续享有其原单位的多项福利，故而，无形中加大了企退人员的心里落差，增加了诸多不满情绪，长此以往不利于和谐 社会 建设。同时，这也是对企退职工最大不公；

第五、对于自由从业退休人员而言，因其本来就没有工作单位。故而其退休后将其划归社区进行 社会 化管理倒也没有什么较大差异。但私企退休人员就不一样了，如果单纯是私企人员还好说一点，因为其本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者互不相联，所以 社会 化管理对他们也无多大影响。但问题是私企退休人员划归社区化管理是于2010年左右才进行了 社会 化管理改革，故现在这类情况不多或基本还未出现。而目前极大多数所谓的私企退休人员，其实大都是之前的国有企业和集体所有制企业经企业改制改革置换而来的企业职工，且其原本都在这个企业里干了几十年，有的甚至是大半辈子，企业至今的发展无不凝聚着他们的心血和汗水……所以，这就不能一概而论地简单视其为私企退休人员了，这在情理上是无论如何也说不过去的。大家是否认同上述观点，如若认同，就请关注加评，您们的支持，就是我坚持创作的最大动力！

企业与退休职工的关系，主要体现在人事档案、组织关系、工会活动、遗留问题。

退休职工移交社区后，人事档案移交当地退休职工档案管理中心，组织关系移交夲人所在社区，工会关系自行脱离。

因为工会的关系，退休职工移交前，效益好的企业在过年过节时，会给退休人员发一点物品。

企业效益差的，虽然没有过年过节物品可领，但存在党组织关系。

十几年前破产或改制企业，职工下岗，灵活就业，自办退休，与原单位不同程度地存在改制遗留问题关系。

2020年企业退休人员实行退休 社会 化管理，与原企业是否还有关系？处决于遗留问题，如果企业按政策办事，不留下任何遗留问题，退休人员与原企业亳无关系。

如果企业没有按政策处理好遗留问题，退休职工与原企业仍然有关系，原企业不在了的，主管部门有责任处理和解决遗留问题。

未来，职工不再是企业的主人，企业只是你打工的地方，你所在的社区，才是自己有归属感的家园。

有党员身份的，可以到社区参加组织生活；遇到困难和问题可以可以到社区投诉；出国或特殊需要，可以到社区开证明。

企业退休人员 社会 化管理这一步走得太快，步子太大，寒了企业在职员工的心。原单位已经不存在的不说了，如果仍然还在经济效益还可以呢？

虽然说 社会 化养老是必然趋势，但是，企业对那些干了一辈子的员工也应该有的人情味；企业员工对企业的贡献不应该忘却。

过渡时期的许多政策不应该一刀切；退休人员仍然还是企业的财富；他们见证了企业的发展，在工作中积累了宝贵经验；如果退休立马弃用，对企业本身也是一种损失。

另外，企业的效益千差万别，亏损的不说了；那些效益不错的企业也要想到自己退休的员工，逢年过节去慰问一下；或者请老师傅回厂里看看，聚一聚!

这些人经历的时代不一样；他们那时候都是“以厂为家”，讲的是无私奉献；突然发现企业与他们没关系了，感情上确实不能接受。

社会 化管理其实是“全盘西化”的一种表现；不符合现实的国情——企业有“甩包袱”的嫌疑； 社会 化管理究竟怎么管？退休员工有困难或者生病，谁来管理？

在现在 社会 化管理仍然不够完善之际，将所有退休人员推向 社会 其实不是负责任的做法；有条件的企业还必须继续与他们保持联系，经常走访慰问。

退休人员 社会 化管理的目的，就是为了将退休人员与原先企业之间的联系断开。

在我国，退休职工主要分为四种， 自由从业退休人员、私企退休人员、国企退休人员和机关事业单位退休人员 。

对于自由从业退休人员 ，他们本来就没有工作单位，养老保险都是自己付费缴纳的，所以退休后自然跟单位是一点关系也没有。

而对于私企退休人员 ，在2010年左右也进行了 社会 化管理，养老金的发放、医保的报销，还有文体 娱乐 等服务都将从单位转至街道社保机构。为此，一些地方还专门出台了《非公有制用人单位退休人员实行 社会 化管理的操作办法》。

但是，其实私企人员本来和单位就是合同关系，当到达退休年龄后，合同自然终止，两者间本来就没有什么联系，也基本没有私企会组织退休人员进行文体 娱乐 ，所以 社会 化管理对他们的影响不大。

而国企退休人员 ，国家已经明确在2020年之前，要将尚未 社会 化管理的国有企业退休人员移交街道和社区进行 社会 化管理，主要是转移 社会 保障、党员组织关系、人事档案等。

对于国企退休人员， 他们和企业之间的关系还是不错的 ，一些待遇好的国企，职工在退休后也还是能享受到企业的一些福利，比如逢年过节的慰问、组织开展一些活动等，而 社会 化管理就意味着这些福利都没有了，所以他们对于 社会 化管理是会有排斥心理的。

至于机关事业单位退休人员 ，目前国家还没有要求对他们进行 社会 化管理。

而他们在退休后，还能享受到许多的单位福利。比如很多单位的精神文明奖的发放对象都是包括离退休人员的，一些单位每年会安排退休人员体检，生日的时候会发放蛋糕券等等。

其实退休职工 社会 化管理根本就是无人管理，所在街道在那都不清楚，具体事都不知去那问，找谁问。包括退休金的涨降不知去那打听。好一群被 社会 遗忘的群体！

我就是做工会离退休人员工作的，现在搞的企业退休 社会 化管理初衷是为了减轻企业负担，有些强推给社区，社区肯定不愿意接，最后接过去，很多事不管，挂了空挡，社区的借口是没人，顾不过来！

社会 化管理后确实是和企业一点关系都没有了！

退休以后的老人有几个事需要办的，一是最重要的的退休金，这个没问题，都是社保局发，和社区没关系。二是退休党员的管理，还是有些问题的，社区里收党费很及时，但没有什么活动，有活动又不舍得掏钱，退休党员很有意见！三是文体 娱乐 活动，社区里基本上是什么也不搞，也没有人搞！四是老人去世后的后事，原来企业里有工会或离退办的人专门负责，基本上是全程服务，企业专门给派两辆车，一个车拉人、一个车拉物，现在社区里这项工作基本上是放空了，没人管，连去丧主家看看都没人，更别说出车了！没车没人，你自己看着办吧！

这和原来的企业没有关系，是上级要求这么搞的。企业当然也乐意，可以撤掉退休办了！减少了部门和人员！

Ⅲ 私企退休是单位办还是个人办

有单位的单位会帮助办理，没有单位的灵活就业人员或委托档案托管部门办理，或自己到社保窗口去办理。

根据国家政策，参加基本养老保险的个人，达到法定的退休年龄时累计缴费满15年，可以办理退休手续按月领取基本养老金。

办理退休有两种类型: 第一种是有单位的参保职工(或员工) ; 第二种是没有单位的灵活就业参保人员。

对于有单位的人来讲，当他们达到法定办理退休年龄时，单位会提前打招呼，职工只要提前一个月时间把退休申请报告丶身份证原件、复印件各一份;户口本复印件;社保卡;1张近期免冠2寸照片;独生子女证等相关材料交到单位人事或劳资部门即可，单位会及时把他们的退休申请、职工档案和相关材料分类装订成册，然后及时提交到当地社保部门。社保部门接到单位提交的职工档案及材料后，会按程序进行审核、对缴费和养老金待遇进行结算，如果一切顺利，会在退休人员生日当月把退休手续办好。
对于没有单位的灵活就业参保人员来讲，当他们达到法定的退休年龄，养老保险累计缴费也符合条件时，会有两种方式办理退休手续: 一种是委托档案管理部门代办退休; 另外一种是自己去社保局办理退休。

Ⅳ 员工退休以后还算是原单位职工吗还能享受员工的福利待遇吗

员工退休以后，仍然是原单位的职工！这一点，是毋庸置疑的，没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题，那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因，详细说明一下这个问题：

1，员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。

退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。

所以说，对于员工退休以后，是否还算原单位职工这个问题，实在没必要提出如此疑问，其实就是不懂政策问题，更不是一个很低端的问题，请大家不要在这个问题上进行毫无意义的争论了。至于退休以后是否享受原单位福利待遇问题，那是各地各单位按照国家关于离退休人员管理政策进行落实的问题，也没有什么可以争议的事情。

Ⅳ 企业的职工，退休了是不是就和原来单位没有关系了

企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。退休金由社保中心转到特定金融机构，变为借记卡。由退休工作人员在每月的特定日过后持银行卡取钱。靠谱国企退休工作人员有些当地政府有要求，国企要给公司退休员工每一年费用报销固定不动级别取暖费。按退休工作人员在原单位的职别，取暖费分成多个级别按年费用报销。

针对这些行业垄断的退休工作人员，比如发电厂，电力网，铁路线，中国移动公司，中国联通公司，金融机构，商业保险，这些，这种公司经营状况，经营情况都可以的公司，早已退休的职工，也许还能从那边获得一些奖励，这种新浪微博的褔利，也是这种公司退休职工和原单位的薄如纸的联络。听闻，因为给公司节约开支，那些公司的退休工作人员，也即将划入社区治理，和原单位挂钩。那样的话，那些公司的退休工作人员也即将和原单位没有关系了。

Ⅵ 企业退休人员可以不在原单位工作吗

作为退休人员来讲，那么在自己到达法定退休年龄之后，累计缴费年限达到15周年以上，那么都可以按月领取基本养老金的待遇。那么退休人员，实际上他的这个劳动合同关系，跟所在的企业单位在达到法定退休年龄之后，都是自动解除的一个状态。所以说想要留在原工作单位工作，其实是一件比较不容易的事情。



因为一方面作为原工作单位来讲，首先他有意愿来聘用你，因为这种聘用是属于返聘的方式来聘用，并且不能够签订全日制的劳动合同，只能够以劳务合同的形式来签订。所以说对于退休人员来讲那么享受这个养老金的待遇。是依法所得，但是如果想要返聘在原工作单位，那么实际上也是有一定困难的。


所以说自己有退休金，愿意工作是一个前提条件，那么所在的工作单位愿意返聘又是一个前提条件，只有同时具备这样两个条件之后，那么对于自身来讲才可以继续保留在工作单位来工作。实际上作为退休人员来讲，一方面他的工作经验是非常丰富的。另一方面，我们的退休人员，山返可以额外的增加一部分的收入，也是能够奠定一定的基础。

这就是为什么很多退休人员愿意继续再拿到退休金以后，工作的一个主要原因。可以拿一份双份的收入。而且作为退册凳休人员来讲，那么是无需交纳任何的社保费用。所以说在这方面，企业的用工成本相对来说也是比较低的。所以说返聘人员能否返聘到原工作单位来工作，那么是有一定的条件所在的，因为一方面，他不用州唯旅给这样的退休职工缴纳社保，相对应的能够减轻一定的用工成本。所以这是退休人员能够返聘在原工作单位继续工作的一个前提条件。

所以说自己额外的增加一部分的经济收入，对于自身来讲是有一定的好处的。我们都知道这个经济收入越多，对于自己的经济生活条件也就越宽松。所以能否返聘的工作单位来工作，那么实际上能够额外的增加自己的经济收入，奠定一个非常好的基础。

Ⅶ 企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系

这是个发展趋势，今后只要你退休了，就与企业没有任何关系了！第一，计划经济时期的企业退休人员：

综上，我可以肯定的说：其实在退休职工退休时，从理论上讲就与企业没有任何关系了。实行社会化管理后，将彻底转变退休人员的思想观念，推进遗留问题的解决。目的是把企业退休人员的组织关系转到街道社区后，养老金由社保继续支付，使其象灵活就业人员一样融入社会大家庭，这样有利于企业的轻装上阵与竞争发展。但也要看到，这是一个系统工程，也确实要涉及到部分企业退休人员的利益，希望在转换过程中能得到妥善解决。

Ⅷ 退休人员没有单位怎么写

1、乡下户口没有工作单位：

在城市打工那一栏填【务工】

2、城市户口没有工作单位：

在城市打工那一栏填【无业】

3、城市户口没有工作单位：

填【自由职业】

4、城市户口没有工作单位：

填【退休】

单位的分类

政府单位、事业单位、企业单位三类。 其中企业单位又分国有、民营、私营、股份制、外资、合资等种类。

除此之外，所有单位的共同特征和必备条件是工商登记。即通过工商登记获得法人资格。

根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）。

细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、兵役。

Ⅸ 企业退休人员社会化管理服务人员岗位是事业单位吗

企业退休人员社会化管理服务人员岗位是事业单位。企业退休人员社会化管理服务人员岗位是有编制的，相关资料了解国有企业退休人员社会化管理服务内容主要包括建立退休人员联络制度，告知社会化管理服务联系方式。跟踪了解退休人员生存状况。开展重病、鳏寡孤独、特困退休人员走访慰问工作。建立退休人员信息库，按规定提供人事档案服务。开展免费健康体检工作，协助建立退休人员健康档案，协助开展健康教育疾病预防控制和保健工作。组织退休人员开展文体活动，积极参与社会公益活动，开展自我管理和互助服务等。

Ⅹ 退休后原单位还管吗

1、员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。
2、退休员工的福利待遇，虽然与在岗员工的待遇不一样，但是，按照国家相关管理政策规定，退休员工的福利待遇还是有一些内容的，比如说，可以利用工会会费，每年度逢年过节，可以给退休员工购买发放一些慰问物品，至于发放的标准，由各省自行决定。另外，退休人员每个月发放相应的物业补贴，每年发放第十三个月基本工资补贴，每年发放精神文明奖励等，还有就是每年原单位都支付一定经费，给离退休人员进行年度体检。
3，员工退休以后的看望慰问，仍由原单位负责。员工退休后的看望慰问工作，仍由原单位负责。特别是每到春节前夕，各地各部门都要开展走访慰问活动。而慰问的方式各不相同，有的单位重点走访慰问离退休老劳模、老领导、老党员、老干部。有的单位重点慰问离退休的特困职工。有的单位集中组织退休员工开展春节联欢活动。总之，形式灵活，多种多样，充分体现原单位组织的温暖。
4、员工退休以后的重大困难，仍由原单位负责。退休员工在生活中，遇到某种特殊困难，导致生活难以支撑，原单位党组织或工会组织也会组织一些相关救助活动。有的安排少量党费救助退休特困党员，有的安排工会少量会费救助特困退休员工，有的安排在岗员工开展扶危济困捐款献爱心活动，有的安排开展志愿服务活动，总之，通过各种途径，充分体现原单位组织的温暖。
职工退休会后，在社保部门可以领取哪些待遇
1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。
2.医疗保险待遇。退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金（不含补贴部分）的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。
3.工伤保险待遇。退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。