企业过失造成退休一年未审批

① 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资对吗

达到法定退休年龄缴费满15年生日的当月办理退休手续，次月领取养老金。如果是自己的原因到期没有办理退休手续保险工商是不会补发的。

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② 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

根据规定，几个批准办理了退休手续，才可以领取退休金的，你塌扒没有办理退休手启源续，自然就不会团旁昌发放退休工资，也就不会给你补发退休工资。

③ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

一般情况是不予补发的。

因为劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，从批准退休的次月起发放。
职工延迟办理退休一年，缴费年限还是计算到法定退休年龄时止，个人账户继续记载，按照达到法定退休年龄时的规定计算基本养老金，如延迟期间基本养老金有调整的，按照规定调整，不再补发。

④ 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续，晚申请了一年，现社保局不给补发工资 对吗

社保局不给补发养老金没有错。社保法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。虽然到了退休年龄，缴费也满十五年，可没有办理退休手续就等于没有退休，社保局怎么会发放养老金呢。

2、根据社保法规定，劳动者本身原因延迟办理退休一年，基本养老金是不予补发的，养老金是从批准退休的次月起发放。可见，延迟办理退休一年与社保局无关。由于个人或单位的失误，未及时办理退休手续而延迟一年退休的现象，在全国并不多见。

3、如果是所在单位没有及时出具证明材料，也没有通知个人办理退休手续，结果造成延迟退休一年，单位应承担延迟退休责任，与所在单位进行协调和沟通，妥善解决。

(4)企业过失造成退休一年未审批扩展阅读；

单位确实存在过错的，可以要求单位补发一年的在岗职工工资，如果单位不给补发，建议搜集足有力的证据，证明单位确实存在过错，并形成材料，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向当地法院提起上诉，通过法律途径解决，要求单位补发一年工资。

⑤ 单位晚通知退休一年责任在谁

单位晚通知退休一年责任在公司。 劳动者达到法定退休年龄时，用人单位及时为劳动者申请办理退休手续是用人单位的法定义务。单位晚通知退休导致劳动者损失的，应赔偿相应损失。单位晚通知退休一年应立即办理退休,退回多缴纳年限的养老保险，这种情况，个人还是有损失的，多缴纳了一年，少领了一年的养老金。当然这还有个责任划分的问题，如果是用人单位的责任，这个多缴纳的部分，应该由用人单位协助来办理；如果属于社保部门的责任，那除了退还多缴的养老保险费用外，还应当补发一年的养老金。总之，没有注意退休年龄已到，导致多缴一年养老保险的情况，是客观存在的，特别是农村地区更为突出，除了个人需要引起重视外，作为用人单位、社保部门都应注意为参保人把好关，实事求是地来处理好这类问题。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
退休需符合哪些条件
退休需符合的条件有：1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，男满60周岁，女满50周岁，长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁；2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的；3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
提前退休的条件有哪些
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。或者男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑥ 因事业单位原因，导致员工晚退休一年，养老金会补发吗

您好，第一种情况，由于你自己的原因，不会补发。众所周知，退休是我们职业生涯中的一件大事，所以我们必须认真对待。当我们这个年龄即将退休的时候，一定要提前做好相关准备。如因自身原因出现以下情况，不给予补发养老金。

首先，你记错了出生日期:这种情况主要发生在灵活就业人员身上，虽然比较少见，但也有发生，因为当时有的人把阳历记为阴历，不知道档案里写的是哪个年代。从来没有咨询过相关人员仔细检查，只是根据身份证上的出生日期退休。结果文件里记录的最早年龄比我身份证上的年龄还老。因为错过了机会，只能按照身份证上的年龄退休。

二、由于未能及时提醒单位:这种现象主要出现在在职员工中。因为企业讲究效率，人员精简，基本小企业没有专职负责这类业务的人，所以你一定要看好自己，一定要提前做好退休准备，提醒相关人员及时为你办理退休手续。因为如果晚了几个月，不仅要交社保费，还要从办完手续的第二个月开始交养老金。

第三，你的记录不清楚:这种现象通常发生在少数人身上，当人类和社会部门认可的时候。主要原因是当事人身份证年龄与档案年龄不符，档案年龄记录不清，导致审批失败，当事人只能补充证明材料。如果在这个过程中没有提供足够的证据，审批被拖延，又因为自己的原因，错过了应该办理的时间，那么应该支付的养老金就不能补发了。

第二种情况，由于人力和社会部门的原因，可以在不同年份补发。由于退休也是一个系统工程，尤其是一些特殊的工作，需要人力和社会部门批准的退休程序相对复杂。而且还涉及到一些相关的基础，所以有时候会出现人力和社会部门办事程序拖延的问题。

一般这三种情况，只要不跨年，养老金都可以补发。一是因为上一年的社会工资基数没有出来:<众所周知，计算个人养老金时，有一个去年的社会平均工资基数，只能在下半年出来。所以大部分地方都是按照上一年基数，先算上半年退休人员的养老金，下半年出来后再多退少补。但有些地方为了省事，把上半年退休的人推迟到下半年，然后计算一次性养老金。所以不管你做什么？都是社保局造成的，养老金必须在当事人实际退休年龄对应的下月补发。

二、由于审批过程中的主观延误:一般来说，员工退休审批需要人力和社会部门先审核他们的档案，然后转移到社保部门进行养老金的复合计算。如果在这个过程中有人为的主观延误，退休手续将跨月办理。那么养老金必须从当事人退休当月的次月重新发放。因为这是人力和社会部门造成的，只要不跨年，就必须按正常退休补办。

三、特殊情况报告或审批不及时:由于各种原因，有些退休手续会出现一些特殊情况，需要人力和社会部门及时报批，会上批准的要及时协调相关方。但有些地方会出现拖延甚至旷日持久的讨论，最终导致当事人的退休手续拖延数月。所以只要批准了，养老金就必须从下个月开始按照当事人应该退休的年龄补发。

综上，退休手续两个月后能否补办的问题？我可以明确的告诉你，这要看是因为你，还是因为人力和社会部门。如果是你自己的原因，不会补发给你；反之，如果是人为和社会部门造成的，可以补办。

但是有一个特殊情况需要说明，就是在办理退休手续的时候，不管是什么原因，一旦过了年，就不能补办了。所以，提醒所有相关朋友及时处理，以免给你造成不应有的损失。

⑦ 退休晚办退休手续，这种事应该怎么处理

一般情况我们的退休老人，都是急着迫切的办退休。

很少有人能够晚上几个月再去办。

我想知道你晚办退休的原因。

实际上，晚办退休，退休待遇不会补发，如果你晚来几年，倒可以给你按照调整之后的工资发放。

我这些说的都是因个人原因，晚办退休的。

如果由于单位原因或者社保部门原因晚办退休。

单位要承担赔偿责任，社保部门的话倒可以按期给你补发。

如果由于档案找不到无法佐证你的缴费记录，无法办理，可以跟社保协调，一般找到答案之后可以补发的。

我曾经遇到过一个大姐，说我们把她的黑龙江档案找不到了，折腾两年多，也没有找到，她有自谋职业的十五年保险，但她就是不办退休！逼着我们先给社保部门儿做好了备案，折腾两年多，最后还是自己想通了，先办了退休再慢慢儿找黑龙江档案。

其实他的档案根本就没有转到我们青岛，没有调令，调函之类的存根，不能说她后期在青岛参加自谋职业，以前的档案在这儿。

呵呵，希望你跟社保部门协调一下吧，早日解决。

这是件很头痛的事情。按照正常来说，目前一般退休的年龄是男60岁，女的55岁，女职工(工人编)50岁。一旦退休手续办晚了，按照常见的处理方法是: 如果是个人原因导致晚办的，则由个人负责; 如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责; 如果是由 社会 保险部门的原因导致晚办的，则由社保部门负责。但也有的地方管理是不同的。有的地方超过退休年龄没办理退休手续的，一律不补养老金，那个月办理那个月发。

参保人员达到正常退休年龄未及时办理退休手续，怎么办？实际上，造成这种现象的原因主要有以下4点：一是档案记载年龄与实际年龄不符；二是个人或企业欠费；三是特殊工种材料不齐全；四是错过了办理退休的时间。原因不同，解决问题的方式也略有差异。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

要想办理退休，需要符合2个基本条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限不低于15年。两个条件，缺一不可。具体来说，主要原因也有以下4种：

（一）档案记载年龄与实际年龄不符

有的人上学时分不清阴历和阳历，混淆了生日的时间；有的人在办理身份证的时候，个人的出生时间被工作人员录错了；有的人为了参军或者报考院校，私下修改了个人的年龄等等。

（二）个人或企业欠费

有的是因为个人经济压力大，没钱缴纳养老保险费用，导致欠费；有的是因为企业破产、重组等原因，欠缴企业统筹部分和个人部分的养老保险费用。

（三）特殊工种材料不齐全

因为特殊工种人员可以提前5年办理退休，与足龄退休相比，特殊工种退休审批比较严格。如果无法证明特殊工种的工作年限和工作经历情况，也会无法办理退休的。

（四）错过了办理退休的时间

一般情况下，我们应在达到法定退休年龄的生日当月，办理退休手续。但是，有的时候，由于企业经办人员或者职工本人的疏忽，错过办理退休的时间。

（一）档案记载年龄与实际年龄不符，怎么办？

当人事档案记载年龄与职工实际年龄不符，应以职工人事档案中最早记载的出生时间为准。重点查看个人的《入团志愿书》、《参军登记表》、《知青登记表》、《入学登记表》、《招工备案表》等相关材料。或者查看个人直系亲属档案，寻找关于出生时间的线索。

（二）个人或企业欠费，怎么办？

1.对由于个人欠费原因导致未按期办理手续人员，自办理手续并补齐欠费下月起计发基本养老金，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。

2.对由于用人单位欠费原因导致未按期办理退休手续人员，经 社会 保险经办机构核实，单位补齐欠费及滞纳金后，可从法定退休时间下月起享受基本养老保险待遇，期间国家和当地出台的调整基本养老金政策同时开始享受。

（三）特殊工种材料不齐全，怎么办？

特殊工种审核的重点就是：工作年限和工作经历。从事工种的工作年限，至少在8~10年左右；特殊工种的工作经历，要与岗位相符合。你可以把人事档案作为突破口，通过查找《工资审批表》、保健津贴发放材料、岗位操作证、调令等原始档案材料，作为自己办理特殊工种审批的重要依据。同时，也可以查找同班组、同工段的已经按照特殊工种退休人员的人事档案，作为审批时的参照依据。

（四）错过了办理退休的时间，怎么办？

1.参保人员达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴费部分不予退还；

2.基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金 社会 保险经办机构不予补发。期间如进行基本养老金调整，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。

1. 参保人员达到正常退休年龄，未及时办理退休手续，造成这一问题的原因有很多，需要对症下药。

2. 退休是一件大事，不能掉以轻心。对于即将退休的人员来说，一定要予以高度重视，退休是你自己的事，你不上心谁上心！

3.退休的准备工作，宜早不宜晚。千万不要临时抱佛脚，以免影响退休。

很多人由于企业破产等原因，导致社保欠费、人事档案丢失。明明到了退休年龄，却无法按时办理退休。对此，你怎么看？

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我应该是2018年退休，今年才去办理，我养老保险只有12年左右，1986年一1998年已缴，单位在1998年垮了，现在社保局要我去当地派出所开有无犯罪记录证明，我由于失去工作以后，也就是2011年被判刑6个月，这样会影响我退休吗

⑧ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办

1、个人可以去办理。
2、单位不办理的话，是要支付工资的，你认为单位肯吗？？？

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么

曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。

达到退休年龄企业不给办理退休怎么办

可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1. 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

我是企业职工到达法定退休年龄，己过半年至今企业未给办理退休手续，我该怎么办？

、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。

退休年龄到了，单位不给办理手续怎么办

你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门、直至信访局、 *** 领导投诉，请求干预并处罚，相信问题会得到解决的。

特殊工种，已经到了提前退休年龄，但是单位不给办理，该怎么办？

员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业职工没有到退休年龄,企业倒闭怎么办

走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。

我在企业职工做了四年就到退休年龄了可以办理退休吗

如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。
法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50 周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑨ 实际退休在11月27日,社保没审批,单位发工资吗

不发。根据我国社会保障丛亏管理条例，当年退休的退休人员退休工资需要计入下一年度的预算中，因此11月27日退休的工作人员需渗拦神要衡乱在下一年度领取12月的退休工资。

⑩ 特殊工种退休没有按时审批,超了一年才通过,这一年交的社保怎么办

可以申请补缴。
可以选择补交，社保缴费年限是累积计算的，至少需要如链罩交满15年，才可以享受退休养老金的待遇。社保可以通过以下几种方式补交:
1、没有辞职，但是单位漏缴。这种情况需要先由个人向单位申请补交，然后用人单位再向当地社保局来提出申请，这种情况唤茄下个人不需要花费太多的精力，只需要配合渣闹单位提交一些资料。
2、目前没有工作单位，想补交社保。需要个人携带资料到社保局去补交养老保费，补交事项需要一定的时间，大约在60个工作日内完成，通过申请，然后由银行代收补交的养老保险费。
3、办理了社保转移，想补交社保。如果社保已经转移到了新单位，可以向公司咨询能不能补交，如果是工作地点换了城市，也需要带好相关的证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市后继续参保。