退休人员有节能奖吗

⑴ 绩效奖退休人员怎么发

退休绩效奖金通过社保卡发放，是一种地方性福利政策，按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成-。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑵ 2022年东营机关事业单位离退人员还有绩效考核奖吗

没有的。
1.从机关事业单位退休的人员，按照老制度办理退休的人员，由于原来的工资福利支付渠道都是由原单位负责的，到了年终或是来年初，原单位也会按照当地的政策规定，将原单位的退休职工纳入发放绩效的范围；从2014年10月机关事业单位工作人员，开始缴纳养老保险以后，养老金全部实行社会化发放。
2.养老金虽然实行了社会化发放，但原来的支付渠道还是不变的，机关事业单位退休人员和原单位的联系是非常紧密的，所以部分地方政府在考虑在职人员的年终绩效时，也会将退休人员纳入计发的范围，甚至有的地方即使在职人员没有绩效，也会考虑为退休人员发放一定的生活补贴，体现当地政府对退休人员的关心和关怀。
3.综上所述，2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退休的人员，是没有任何补助或是绩效奖的。

⑶ 机关事业单位人员的四补、三奖是啥具体有多少钱

虽然在2014年薯散亩机关事业单位养老保险改革，计算方式与企业退休人员一致。
但是在退休后的一些待遇并没有随着并轨而消失。
比如机关事业单位的四补、三奖依然在存在。
所谓的四补指的是:生活补贴、住房补贴、取暖补贴、物业补贴;(或许有其他的别名)
所谓的三奖指的是:精神文明奖、独生子女父母奖励费、年终一次性奖励;(或许有其他的别名)
这里不讨论丧葬费、抚恤金，遗属生活困难补助费等等。
四补三奖也看地方经济，并不是所有的都有。有的可能有一项或者多项，也有可能没有!
一、机关事业单位退休人员退休人员的四补
1、生活补贴
这里的生活补贴是相对于机关事业单位在职人员绩效的另外一种说法。
比如，河南一级教师，生活补贴达到了1903元;
比如，河北副高职称退休人员，生活补贴达到了1395元;
比如，云南边远教师每月有2000多元补贴;
比如，辽宁出台《关于发放省直事业单位退休人员补贴的说明》文件表示，发放在职绩效的70%，关键是每个月都发放。
2、住房补贴
目前此项政策大多数在沿海地区，山东、江西、江苏、浙江、广东等地均有此政策，但是差异性还是比较大的。
比如，浙江景宁畲族自治县发布的《关于发放行政事业单位退休人员住房补贴的通知》表示，对退休符合一次性住房补贴、工龄住房补贴的对象发放住房补贴。
补贴标准为:一次性住房补贴为212.4元/平方米;工龄住房补贴为4.26元/平方米.年。
比如，江西南昌中级职称退休人员住房补贴达到了1714元;
比如山东某副高职称住房补贴为786元。
3、物业补贴
目前山东、广西部分地区实施此项政策。
退休人员物业补贴的标准和在职的职称直接挂钩。
一般情况下初职为150元，中职或者科级干部为170元，高级和处级干部为220元。
4、取暖费
这个应该是许多人都有的一项补贴，尤其是北方人员，同样是和职称直接挂钩。
比如，河南正高级职称取暖费为2380元。
注意:北方普通退休人员同样由此福利。
二、机关事业单位退休人员退休人员的三奖
1、精神文明奖
这个金额从一两千元到几万、十几万不等，具体要看当地的地方政策、地方财政实力数森。
目前至少河北、山东、湖南、福建有这样的奖励。
2、独生子女父母奖励费。
这个奖励其实机关事业掘乎单位有、一般企业也是有的。
重点问题在于是单位发放，但是两者单位的实力是不一样的，这就导致许多企退人员领取不到。
具体金额有的是固定金额，有的和养老金挂钩。
比如河北是固定金额3000元;
比如云南、安徽退休后是加发5%的养老金;
3、年终奖
这个比较少见，退休人员发放年终一次性奖励的，目前只有安徽极个别地区存在。
安徽网友表示，年终会额外增发6个月的养老金作为年终一次性奖励。

⑷ 退休后还有绩效奖吗

法律分析：没有。因为严格按意义来讲，职工退休后，跟原单位就没什么关系了，其养老和社保关系也都会转到当地社保部门，退休后也不存在还能享受单位的绩效福利和奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，也称做一次性奖金。 企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放，后者即为绩效奖金。 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、福利。绩效奖金直接与员工的绩效挂钩，以奖励在工作中表现出色的员工。大多数绩效奖金是按月发放的，但绩效奖金的具体数量和期限应根据各单位的实际情况确定。绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑸ 机关事业退休人员有文明奖吗

法律分析：有。任何单位取得的成绩都是和每个职工分不开的，退休人员在退休前都是为单位取得成绩做出过一定努力和贡献的。一般来说，全体职工只是在编在岗的人员，借调人员和编外人员是没有的。精神文明奖它是机关事业单位和国有企业以单位为主体，宣传部等精神文明建设委员会申请，每年检查审验合格后，用人单位给予所在全体职工的奖励。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑹ 退休人员有节日补贴吗

退休人员正常办理退休以后,并且符合领取养老金的条件。那么都可以按月足额领取到自己养老金的待遇,其实无论是对于城镇职工养老保险的参保群体,还是对于城乡居民养老保险的参保群体。都可以获得按月领取养老金的待遇,当然这个养老金待遇的高低,取决于你自己的参保条件来决定,有些人参保年限比较长,那么自然是可以获得一个更高的退休养老金。但有些人参保条件可能比较差一些,那么获得养老金的待遇水平,也普遍来讲是比较低的。
我们其实作为退休人员来讲,除了最基本的退休养老金待遇以外,实际上还有多项补贴待遇是可以正常领取的。这对于很多人都是不太了解的,毕竟养老金能够保证按时足额的发放。但是养老金以外的补贴,并不是每个人都能够获得,只有符合相应条件的人群才能够获得相应的补贴。那么我们就来看看作为退休人员,除了养老金待遇以外,还可以获得哪些补贴待遇的领取呢?
第1项补贴,过节费的补贴。
这个所谓的过节费指的是春节,中秋节,端午节等各类重大节日。那么每逢过节,实际上有部分地区的退休人员,就可以获得过节费,比如说浙江省杭州市地区的退休人员,他就能够领取全年将近2800元的过节费。当然除了杭州市地区的退休人员以外,那么部分浙江省内的退休人员也都可以领取过节费,只不过相对于杭州市相对比较偏低一些,还有上海市的退休人员也可以领到过节费的待遇。
第2项补贴,取暖费的待遇。
取暖费主要是针对于北方地区的省份,退休人员才能够获得的相应待遇。因为本身我国家的南方它没有供暖期,也就不存在取暖费的问题。所以说只有北方的部分省份,作为城镇职工养老保险的退休人员,才能够领取相应的取暖费。只不过取暖费根据所在地区供暖期的长短不同,那么所对应的金额和标准也是有所不同,大致一般情况下是2000块钱到4000块钱左右。
第3项补贴,高龄补贴待遇。
对于这个高龄补贴,通常情况下指的是我们养老金以外的待遇,它和我们高龄倾斜调整待遇是两个概念。有些人总是认为高龄倾斜调整就是我们的高龄补贴,其实并不是这样子的,如果说你的年龄在70周岁以上,多个省份和地区都可以获得相应的高龄补贴,每人每月大概能够获得几十块钱到100多块钱不等。所以说这也是对于高龄退休老人的一种关心和关爱,当然如果说你没有养老金可以领取,实际上这个高龄补贴也是可以正常领取的。

⑺ 退休人员年终有奖金吗

法律分析：有，退休不是离职，所以这一年应该是有年终奖的，不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。我国的劳动法并没有详细的规定退休人员在退休这一年是否能够拿到年终奖，但是按照基础养老金的相关制度规定，退休人员达到法定退休年龄，在次月才能开始领取养老金，而在退休的当月，仍然在原单位领取正常的工资。年终奖是对一年的绩效考核，如果退休的工作人员是在12月到法定退休年龄，则在次月可以在岗时得到全年奖金，如果在11月或者之前退休，则应该按月得到年终奖。这样既可以保证得到充分的退休待遇，也可以保证公平，有利于维护社会秩序。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

⑻ 退休人员绩效奖金怎么发放

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。

一、退休当年绩效奖如何发放?
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年终奖是如何计算的?
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的，各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了。
在我们的日常生活当中，现在大部分的单位都是存在绩效奖的，如果当年已经退休的话，所劳动的时间内也是有绩效奖的。对于这个部分也是需要发放绩效奖的，具体的发放的时间，还有就是发放的方式应该是根据单位自行来进行制定。

⑼ 为什么退休人员还有效能奖

政府发放退休效能或者说绩效奖金，是为了奖励退休人员在工作期间的辛苦付出，通过奖金补助的方式改善退休人员的生活质量。
退休人员退休后的工资正常来讲，会少于工作时的工资，政府发放退休绩效奖金也是弥补一部分退休金少于日常工资的差额，不至于影响退休人员的正常生活水平。
退休绩效奖金是一项地方福利补贴，每个地方的奖金标准都是不一样的，经济发达地区的退休绩效奖金标准会更高一些，

⑽ 退休公务员有节效奖吗

1. 没有，退休后又不工作那来春散槐的绩扒友效的，只有在岗才会有绩效工资。

2. 公务掘租员绩效奖是从公务员工资之外，由财政额外拨付的奖金，是属于“额外奖金”。