由企业支付的职工退休金

① 工伤人员养老保险,是否由企业全额支付

工伤人员和复其他人员一样，照制常缴纳社会保险，包括养老保险和其他保险，没有任何变化，依然是企业和职工共同缴费，养老保险单位缴费20%，个人依然是8%，其他保险比例也不变，工伤1到4级的，按照伤残津贴作为缴费基数，比例不变，但是低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。你是九级工伤，休息一段时间治愈之后，就要上班的，没有伤残津贴，伤残津贴是1到4级工伤，或者6到7级工伤，单位无法安排工作的，离岗休息，按月领取伤残津贴，你不够等级条件。

② 退职人员的待遇由企业支付，退休人员的待遇由社保部门支付

如果职工正式办理退职手续，也是社保部门批准的，也同样社保部门发给退职生活费，并且参加历年的调整，

③ 民营企业退休职工丧葬费由谁支付

民营企业退休职工丧葬费由基本养老保险基金支付。
根据《社会保险法》第十七条 规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

④ 企业以经营亏损为由,拒绝支付退休人员取暖费等福利待遇,退休人员如何维护自己

是什么单位退休了还有取暖费，我们在职退休的从来没有拿过这钱。

⑤ 持证退休职工的一次性奖励金，由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收，是指什么税收

企业支付独生子女奖励费用，并非是企业的收入，何来上税？这个税收是指，职工获得独生子女奖励，不缴纳个税，

⑥ 请问退休的人是怎么领工资的又是由哪个部门发工资

退休的人是没有工资的，而是由社保局发放的养老保险，养老保险金在办理退休手续的次月起按月支付。

《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》中办发〔2003〕16号

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

根据《郑州市企业职工养老保险条例》

第二十条 基本养老金由基础养老金、追加养老金和生活补贴三部分组成，从职工本人办理退休、退职手续次月起按月支付。

第二十一条 基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

(6)由企业支付的职工退休金扩展阅读：

一、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

⑦ 退休后是单位给发工资还是国家给发工资

根据不同性质单位，养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金，一般是财政拨款形式发的，是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。

缴纳社保的单位退休员工，养老金是从社保发的，它的途径是省级社保统筹资金，由当地社保局发给本人，不经过原单位。

(7)由企业支付的职工退休金扩展阅读：

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。

与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。

如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。

对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

参考资料来源：网络---退休金

⑧ 企业年金是国家还是企业支付给退休职工

企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金的主体是企业，最后把钱支付给职工的也是企业。由于企业年金是委托专业金融机构管理的，所以最终退休后领取年金，一般是通过企业年金托管的银行进行领取。

⑨ 广州职工退休退管活动资金由企业还是员工支付

退休人员的活动资金，是企业承担，退休人员是不承担的