企业身份置换后影响退休工龄吗

① 企业改制后人员退休还有工龄工资吗

有。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)

第1条第5款：“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动握猜郑合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员兆圆也应按照上述办法段颂执行

② 置换职工补偿后退休时还算工龄

法律主观：

累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：1、2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。2、2006年1月棚圆1日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。3、缴费年限的认定。参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年链铅塌限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间（城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限激族为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间）。缴费累计12个月计为1年。缴费年限不足1年的，计算到月。

③ 企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗

不会影响。

企业职工改成灵活就业人员继续交费不会影响退休金的多少，如果改入灵活就业人员交费的时候，交费年限或者缴费基数以及交费城市等都发生了变化就会影响退休金，另外女性企业职工在50岁的时候可以退休，而选择灵活就业，则需要到55岁的时候才能退休，这是他的交费年限，会延长5年，他的退休金也会增加一些。

企业职工和灵活就业人员的退休待遇没有区别，但影响他们退休待遇的却有诸多因素，既有交费年限，也有交费基数与缴费比例，以及退休时间，所以说企业职工转化成灵活就业会不会影响退休金没有标准答案，要具体情况具体分析。只要年限、基数、比例和退休年龄不发生改变，退体金也不会发生改变。

④ 国营企业买断工龄退休后工龄算吗

我认为正常情况下必须算，具体解释如下！
一，什么是下岗买断工龄？
这里所谓的买断工龄，我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系，对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段，2004年以前，在企业改革初级阶段，各地都在探索没有统一的叫法，在国营大小集体企业中，存在着一些不规范的买断工龄的行为。2004年以后就了统一叫法，特别是东北老工业基地，掀起了大面积的企业改制…
学名就叫职缓消厅工置换身份，解除劳动合同。主要就是国退民进，用这种方法把职工的国有和集体身份置换成合同制。其中把原有的工龄用每年度按最低标准得办法给以一次性经济补偿，补偿金一般300到500元一年，也因为置换身份后多数人又下岗，就造成了下岗买断工龄的事实。正常说参与职工身份置换后下岗人员的档案，应该统一交由当地的就业服务部门管理。
二，为什么说买断的工龄必须算？
这是因为只有原来在国有或者集体企业工作的正式工才能参与身份置换下岗买断工龄。这就是说他们都是有劳动部门批准的招工手续的，而且在置换身份买断工龄时，都是必须经过劳动、社保、当地体改委、就业服务局等相关部门审批认桥段同的，而且参与统一运作的单位补偿金是由当地、省和国扰隐家三方共同支付的。这说明当事人的买断工龄年限都是得到主管和全威部门认同的。换句话讲，都是经过反复核查，确认有知青下乡、入伍通知、招工表等标准材料为铁证的，不然你是得不到补偿的。
也可以肯定的说，当时的买断下岗职工为了国家经济的发展，已经做出了相当大的牺牲，30年左右的工龄一万多块钱买断，四五十岁下岗回家灵活就业，因此这段工龄（90年代中期以前称视为缴费，因为那时全国还没有社保统筹；而90年代中期以后，才由企业与个人共同缴费，买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。）在退休时必须计入工龄总数，也包括社保方面的视同缴费和实际缴费两块，都必须记入总数。如果没有记入，你可以去当地劳动社会保障部门咨询。
我认为：只要你是参加正规的企业置换身份也好，买断工龄也罢，你的那些工龄退休时就必须全部计算在内，也就是说这段时间的视为缴费和实际缴费当时都一次性补齐了，不会影响你的养老金及退休手续的正常办理！
法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

⑤ 换公司了，个人档案对于将来退休会有什么影响吗

影响退休年龄、视同年限的认定、特殊工种认定、工龄等多种方面。

换公司后要把自己个人档案保存好，因为它会直接影响自己的退休年龄。职工在办理退休的时候，个人档案上的出生日期是办理退休的重要依据，即使个人档案上的出生日期与身份证上不符，也要以退休档案上的日期为准。如果没有个人档案，就无法认定职工的年龄，无法顺利办理退休手续。

个人档案还会直接影响职工的工龄，因为现在的社保系统是后来人工录入的，也会存在一定的误差，对于职工的就业时间不能保证100%正确，但职工拿着个人档案就能确定他的入职时间能计算出他精确的工龄，这样能保证退休工龄的准确性，更能让自己退休后拿到比较多的退休金，如果社保系统中记录的工龄与自己档案上不符，那么社保系统中的数字会根据档案进行修改。