企业单位工作满30年可以退休

❶ 一般企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗

很多企业职工都希望30年工龄可以提前退休，毕竟觉得自己年纪大了、干不动了，在家里安安稳稳的领养老金多好。

按照《 社会 保险法》的规定，领取养老金的条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，30年工龄是足够了。可是法定退休年龄呢？

法定退休年龄，并不是大家简单理解的女职工50周岁或者55周岁，男同志60周岁的。

现行的退休年龄制度是1978年国发104号文件中的两个暂行办法。《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行规办法》，谁也没想到这个暂行办法都暂行了40多年。文件规定法定退休年龄有四类：

①女工人退休年龄50周岁，女干部退休年龄55周岁，男性工人、干部退休年龄六十周岁。

②如果从事特殊工种，并满足相应年限，女性45周岁、男性55周岁就可以退休。

③如果因病失去劳动能力，女性45周岁，男性50周岁可以退休。

④还有一条因公致残规定，实际上已经被工伤保险条例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，还需要考虑的三方面内容：首先是退休老人的供养能力，第二是 社会 就业情况，第三是劳动力资源的合理配置。

目前来看，我国的社保基金供养压力越来越大。2019年末我国职工基本养老保险退休人员已经达到了12310万人，养老保险基金支出49228亿元，养老保险的累计结余只有5.46万亿元。我国还在不断的老龄化，2018~2019年我国取养老金的退休人员数量净增加了512万人。

目前由于新冠疫情的影响， 社会 的就业情况也不是多乐观，不少中小微企业经营较为困难。国家也推动了减免中小微企业负担的养老保险部分的举措，不过已经退休人员养老金2020年继续增加5%，今年养老保险基金累计结余注定会减少，很有可能出现可支付月数少于12个月的情况。

预计未来国家将会出台更多的灵活性政策，鼓励大家延迟退休。现在是想延迟退休都不行的，到达法定退休年龄必须退休。国家会通过出台延迟退休的激励政策，比如提高养老金待遇等等，让人们感受到延迟退休的划算。

关于企业职工合法权益保障的问题，实际上只要在一个单位工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，只要没有违法违纪情况，用人单位一般是不能解除劳动合同的，即使破产清算都不可以。

如果用人单位解除劳动合同，也应当按照法律规定支付劳动者经济补偿或赔偿金，希望劳动者能用经济补偿或赔偿金，实现工作生活的平稳过渡。这些都是有法律依据的，希望大家在受到不公平对待的时候积极维权。

对一般企业职工有30年工龄，男不满60岁、女不满50岁（女干部55岁）不可以申请退休。但目前与 社会 不适应，既然是企业职工，就是比政府部门公务员体力上和任务考核压力上大要累，为什么非要累到老干不动了才能退休？哪怕是弹性政策比正式退休少一点退休工资，也可以自由选择！

更何况，现在五十岁左右的中老年人，普遍参加工作很早，有16岁至不到20岁就参加（革命）工作。如等到法定年龄，并即将赶上延迟退休，那得要革命工作近五十年。这么让上世纪六七十年代出生的人活得太累了，这是年代层次比较中在岗人中最苦逼的人！

希望国家即将推行的延迟退休政策，真切希望能够照抚30年工龄的企业职工劳累的心！

企业职工满30年工龄是无法申请提前退休的。根据现行的法定退休年龄规定，满30年工龄可以提前退休是公务员独有的“福利”。

要想自己的退休申请被社保局审批同意，必须同时满足两个条件，二者缺一不可。分别是：

一、养老保险累计缴费年限满15年，缺一个月都不行。其中，累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分；

二、达到法定退休年龄。我国现行的法定退休年龄又细分为以下几类：

2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。新公务员法的一大亮点就是：工作年限满30年可以提前退休。《公务员法》中关于公务员的退休是这样规定的：

令广大网友们忿忿不平的是，“工作年限满30年可以提前退休”是公务员特有的待遇，属于蝎子拉屎--独一份！企业以及事业单位员工只有羡慕的份儿。

一、因病提前退休

根据有关文件规定，同时符合以下3个条件，可以申报办理病退：

二、特殊工种提前退休

申请特殊工种提前退休的三个条件：

特殊工种主要指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种工作的，经行业主管部门认证确定特殊工种从业者，可以提前5年退休。特殊工种必须经过劳动行政部门或行业主管部门认证才可以，特殊工种的退休审核更加严格，所需要的材料往往更多。

综上所述，企业职工有30年工龄是不能申请提前退休的，除非你是特殊工种或者因病完全丧失劳动能力才能申请提前退休。未来延迟退休方案正式出台之后，企业、事业单位人员心心念念的“满30年工龄提前退休”指不定能够实现！

楼主您好，企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗？首先如果说你仅仅只有30年工龄，这样一个先决条件的话，那么是不具备提前退休的条件的，因为我们都知道企业单位的职工想要办理提前退休，必须是特殊工种或者是因病完全丧失劳动能力，只有符合这两个条件当中的一条，那么才可以办理提前退休。

针对于机关事业单位的公务人员，实际上有这项政策也就是说他如果有30年工龄的话，自己想要提前退休，可以自愿申请，如果所在的单位批准，那么就可以提前退休，这个是没有问题的，但是对于企业单位的人员来说，实际上是没有这个政策的，所以说依然还是要按照正常的法定退休年龄去办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

不过一般情况下，拥有30年以上工龄的企业退休职工，实际上自己退休以后，获得的基本养老金也是比较多的。而且这个30年以上工龄的企业退休职工。如果还没有到达法定退休年龄，那么距离，法定退休年龄的时间可能还有十几年。在这十几年继续参保，基本养老保险也就意味着自己的累计缴费年限将会增加，那么最终获得的养老金待遇，相对来说也是会比较多的。

感谢阅读，请加我的关注。

你所说的“ 工龄30年提前退休 ”是公务员法规定的 公务员工龄30年以上可以申请提前退休 ，但在实践操作中很少有获得批准的。

企业职工办理提前退休一般需要分两种情况，与工龄长短关系不大，看你是哪一种。

第一种是特殊工种提前退休。

已经参加基本养老保险的企业职工，男年满55周岁、女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）15年 以上，而且符合三类条件的可以申请办理特殊工种提前退休：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；二是从事井下、高温工作累计满九年的；三是从事其他有害身体 健康 工作累计满八年的。如果你是一般的企业职工，不属于特殊工种，那么就不能办这个提前退休了。

第二种是因病提前退休。

办理因病提前退休需要参加养老保险，男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限15年 以上，因病或者非因工致残，经医院证明，并经劳动部门鉴定已经完全丧失劳动能力的可以办理因病退休。

最常见的就是这两种提前退休，除此之外还有一些特殊情况，比如军队转业干部企业，企业困难的，还有就是破产企业的。这些都是过渡性政策，已经很少用了。

所有，工龄30年不是提前退休的条件和依据，具体你可以咨询一下当地是社保部门，按规定办理就是了。注意，如果是企业让你办理的内退，那不是真退休，期间的养老金还是需要交纳的，千万不要形成断交，到退休时再补交就麻烦了！

30年工龄申请病退的有个例，同事09年不幸患了严重的肾病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通过单位申请办的病退。病退养老金和正式退休差不少的钱，这也是没办法的事，最起码比休病假合适吧。

我们单位是国企，实行的是50岁，30年工龄可以办理企业内部退休，工资800元这是多年前的标准，现在办理内退工资，是本省最低生活标准1600多，除了五险一金之外到手的工资1 200左右。

国家规定退休职工男人是60周岁，女人50 周岁；特殊岗位，有毒有害岗位职工退休年龄男的 55岁，女的45岁。

30年工龄岁数也就是50岁左右，又没病没灾的国家不可能给办理退休。这个年龄在单位正是年富力强的时候，又有工作经验为啥要申请退休呢，把你的技术拿出来传授给年轻人，做好传帮带。使我们的企业后继有人，生产的产品质量过硬，才能在市场经济大潮中立于不败之地长盛不衰，贡献自己的一份力量。真是到了退休后回想起来上班日子，企业越来越好效益越来越棒，自己会有成就感人们也很羡慕。

参照公务员法是可以的，我们是 社会 主义国家，工人阶级必须享有公务员同等的权利，公平正义，依法治国。

大家好！现在我来回答这个问题：一般企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗？

工龄，只是指本人参加工作时间的长短，不是作为退休的条件。不但是企业职工不能作为申请提前退休的条件；同样，机关事业单位也不能作为申请提前退休的理由。

在工作单位，无论是一般企业职工，还是机关事业单位工作人员，工作了30年，还是40年。即不到法定退休年龄，又没有缴纳养老保险都是不能办理退休的。

由于我们国家实行养老保险制度改革，企业是从1992年以后开始个人缴纳保险，（以个人建立账户为准）机关事业单位工作人员则是2014年10月以后开始个人缴纳养老保险。由国家统一规定，将把这段时间以前的工作年限， 视为缴费年限（ 但必须是国有企业）。只有这段时间的工龄，才算作是计算退休金的条件，而不是申请提前退休的理由。

在现阶段，我们国家的法定退休年龄如下：

1.男性年满60周岁。女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.必须交够15年以上养老保险。

只有具备以上两个条件，才能办理退休。

所以，一般企业职工有30年工龄，就可以申请提前退休，纯属个人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情说三遍）

工龄满30年可选择退休的仅有公务员

“工龄满30年，可选择提前退休”这是《公务员法》近期修改的标准，适用对象仅为公务员，其他身份人员并不适用此项要求。即便是参公的事业单位人员依旧不适用这个标准。而且公务员也不是想退就能退，只是有这个可能性而已，提出申请之后能否通过，还要当地行政机关结合实际情况分析研判。

特殊工种人员可提前退休

男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，长期从事井下、高空、高温、极寒或有毒有害工作的女性职工，且社保缴费年限达到15年的，在符合有关工作范围和工作时长的情况下，可以选择提前退休。

除上述两种情况外，都执行法定年龄退休制度

在不考虑丧失劳动能力等情况下，大部分企业都执行法定年龄退休，与工龄并没有直接关系。

干部退休年龄为，男性年满60周岁，女性年满55周岁（处级干部年满60周岁），可办理退休手续。

工人退休年龄为，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年即可办理退休手续。

所以，结合题主这种情况，在一般企业工作的职工，适用于普遍性状况，需要注意的是具体退休时间，得以档案记载出生日期进行换算，不能以身份证为准。

题主问题涉及到我国现行的退休制度， 我国退休分为正常退休（正退）、特殊工种退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都没有30年工龄可以办理的条件， 只有在提退中有30年工龄退休一说。

一、什么是提前退休

提前退休， 是指纳入国家、市级破产（关闭）计划的破产（关闭）企业的符合相关提前退休条件的参保人员或符合国家和市政府规定的其他提前退休范围和条件的参保人员办理退休。

可见， 提前退休时需要纳入国家、市级破产（关闭）计划的破产（关闭）企业，且符合提前退休条件的职工。

二、提前退休程序

企业申请破产，经市国有企业改革和发展工作领导小组办公室审定并按有关规定报批后，企业方可向法院提出破产申请；法院受理后，正式进入破产司法程序。进入破产程序后进行相关职工安置时，才可以办理提前退休。

三、常见的提前退休条件

法院受理立案破产当月底止， 距法定退休年龄不足5年的职工 ， 连续工龄已满30年的职工 ，经本人申请，可以办理退休； 特繁工种连续工龄符合国家有关退休政策年限的，可在原规定提前5年退休的基础上依次顺推再提前5年 ，经本人申请，可以办理退休。

可见符合提前退休三类职工：男满55周岁、女工人满45周岁，女干部满50周岁职工；工龄满30年职工；从事特殊工种男满50周岁、女满40周岁。

当前全国人民讨论延迟退休大背景下，提前退休政策基本都收紧了。全国很少再搞提前退休。所以大家对此不要期望太高。

希望该回答能帮助到你。回答不易，如果对你有帮助，给个关注，转发，举手之劳。

❷ 工作满30年可申请退休吗

可以，但是要符合以盯陆凳下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。
本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项凯旅规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满悉裂十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 工龄满三十年可以申请退休吗

可以申请退休，但需要满足相应的条件，才可以批准退休。
【法律分析】
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。一般的退休年龄为：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。如果工龄满三十年，想要提前申请退休，则需要满足以下条件：1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十

❹ 工龄三十年就可以退休吗

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
已经退休的人员和马上退休的人员是不受影响的。但是没退休的参保人还是很关注。毕竟涉及到自身利益。虽然说，国家并没有出具体的方案计划。但是坊间的关注和讨论从来都没有停下来，此前，网上还流传一张延迟退休时间表，搞得大家紧张了一把，其实这都是推测，准确的方案还没有出台。但是，根据国家释放的各种信号看，延迟退休，应该能影响到70后往后的人群。
不少人就担心呀，说实行延迟退休，自己的身体、工作能力等等是否还能跟得上。尤其是这个职场竞争力也是非常挑战的，同样薪资条件下，大多数单位还是愿意聘用年轻一点、学习能力、工作能力强的人。因此，应该考虑到劳动者的难处去设计这些方案。
国家并没有出具体的方案计划。但是坊间的关注和讨论从来都没有停下来，此前，网上还流传一张延迟退休时间表，搞得大家紧张了一把，其实这都是推测，准确的方案还没有出台。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条 职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

❺ 工作年限满30年可以申请提前退休吗

职工的工龄满三十年,如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,从事特殊工种;或者具有因工致残,被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的,可以提前退休。
1、职工的工龄满三十年,如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,从事特殊工种;或者具有因工致残,被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的,可以提前退休。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
一、理提前退休需要符合什么条件
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
二、特殊工种
1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。
2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
三、办理退休还需要符合什么条件?
1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;
2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
四、申请病退要符合哪些条件?
因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：
1、男年满50周岁，女年满45周岁;
(1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。
(2)因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。
2、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
(1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;
(2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;
(3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担;
(4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。
法律依据：
《关于严格执行工人、职员退休的暂行办法》第二条规定工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

❻ 企业职工工龄满30年可以退休吗

职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。

企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄。

根据社会保险法的规定：

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据劳社部发（1999）8号文件规定：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

❼ 工作满30年可申请退休吗

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
一、办理退休需要提交的材料：
1、身份证复印件（双面复印，复印在A4纸上）；
2、照片1张（一寸/两寸、彩色/黑白均可）；
3、农行卡复印件一份（复印在A4纸上）；
4、在身份证复印件上写清本人所选择的社保发放养老金银行，个人退休后联系电话；
5、如有获得市以上级别奖项的，请提供证书复印件一份。
二、退休工资的计算
1、基础养老金
基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金
个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数；个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。
3、过渡性养老金
国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员，由于以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❽ 工龄30年是否可以退休

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

❾ 满30年工龄退休政策

工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
工龄满30年且年龄复合国家规定的退休年龄方可办理。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据
《公务员法》
第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❿ 工龄满30年退休政策

工龄满30年退休政策如下：
1、工作满三十年的，可以申请提前退休；
2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休；
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
退休金办理流程是什么
1、员工到达退休年龄前的三个月，应递交退休材料；同时，用人单位将对员工档案进行装订，用于退休报送工作，请客户及时递交材料，以免因时间紧张影响退休手续的办理；
2、请客户联系所属客服代表签署代理合同，根据社保所属区县情况，用人单位将提供材料清单，客户根据自身情况，按要求提供；
3、用人单位工作人员根据申请，于员工到达退休月的当月月初，到社保中心办理养老保险清算手续，打印《社会保险费业务报表填报说明》；
4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金，填写《退休审批表》之后，于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续；劳动保障部门根据材料进行审批，审批通过后，用人单位工作人员持劳动保障部门盖章的《退休审批表》至社保中心办理养老保险月报支付手续和基本医疗保险在职转退休手续；
5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。用人单位工作人员于批准退休月的下一月10日后，通知退休员工到用人单位领取退休审批结果或由中智客户服务代表转交本人；养老金约在每月15日前后到达退休员工养老金帐户内。
法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条
职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条
按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。