『壹』 退休职工告单位福利费纠纷案由怎么写
福利待遇不是国家规定必须支付的。这类案件一是法院不一定会受理，二是单位不违法。
『贰』 民事诉讼案件影响退休吗
法院可以执行退休人员基本养老金。
人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金，基本养老金在发放给退休职工之前，属于基本养老基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。但是，在发给个人之后，就是退休职工个人的收入，为公平保护债权人和退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以执行退休职工基本养老金，但应当余留本人及其抚养人口生活必需费用。
最高人民法院研究室
《关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》
法研[2002]13号
天津市高级人民法院：
你院津高法[2001]28号《关于劳动保障部门应依法协助人民法院扣划被执行人工资收入的请示》收悉。经研究，答复如下：
为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关规定，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。
人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。
『叁』 档案纠纷属于劳动监察大队管吗劳动合同己解除但解除正明原件用工单位不给个人导致无法退休请问如何能要回
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『肆』 退休人员依靠养老金勉强度日无任何财产请问法院在处理民事经济纠纷案时按她情况会保全或执行她的养老金吗
一般不会。因为法律规定执行时要为被执行人保留生活最基本的所需财物。
『伍』 西安户口转至河南,档案不转以后会和退休有冲突吗，还可以在西安交社，保吗可以在西安办理退休吗
户口不在西安，将来要至少西安社保缴纳十年，并且退休时各地社保累计满15年，有西安单位办理退休，才能在西安领养老金
如果不符合西安退休条件，退休前把社保、档案转到户口所在地办理退休就可以
『陆』 单位与退休人员建立的是什么关系
1 个案情况各不一样；
2 从养儿防老一说词，原企业与退休人员没有了关联，现实太残酷，尽管社会有着各种福利，但曾经奉献了青春年华的企业，一下子一点关系也没有，同父辈为子辈奉献青春后精神回报没有的感觉类似，很多的退休人员，为此总是伤心泪水一直在内心萦绕不散；
3 个案之一，原来企业效益好的，对于退休人员，念起当初曾为企业繁荣奉献了数十年之由，每到大节如5.1、10.1、春节时期，总会发一点福利的；
4 常见情况，原来企业效益差的， 对于退休人员，基本没了关系，真有种抛弃老人的感觉类似。
『柒』 灵活就业人员人事档案记载招工时间与参加工作时间不相符到退休的时候有冲突吗
当档案记载的时间与实际参加工作时间不符时，正常情况下，以档案参加工作时间为准，除非有原始材料记载实际参加工作的证明除外。