㈠ 我们公司有100多名职工，2018年就到了退休年龄，但是由于单位欠缴养老保险，怎么办
只有两个解决方式：一是公司尽快将欠费缴清，缴清后到达退休年龄的职工即能办理退休手续，且对退休待遇影响不大；二是经到达退休年龄人员个本人申请，同意按已缴纳社保年限办理退休手续，但这样办理退休手续社保欠费年限不能被认定为缴费年限，会使退休人员的退休金会受一定影响。
㈡ 企业欠缴社会保险.造成员工延迟退休.劳动仲裁委员会应做出终局裁决吗
会。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违法法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
㈢ 单欠缴导致职工不能办理退休，职工要求退回个人所缴纳的保险费用也不可以吗
当为员工的社保，从今年十三届人大开始，国务院已经规定，由税务部门代收，今后就不用担心单位不给职工缴纳五险一金。
㈣ 因政府同意公司欠费，所以职工不能退休和医院不能进院。
根据你描述的这种情况。实际上这很好办的。政府他不是老板。老板欠钱了。你们还的找老板。也就是说。根据合同法规定。不能欠工人三个月一以上的工资，可以申请劳动仲裁。
㈤ 单位欠社保不交,影响退休职工调资怎么办
职工退休后，已经不再是原单位职工，调整养老金与原单位是否欠费没有任何关系。
但单位欠费，社会保险不能受理新到达退休年龄人员办理退休手续。
㈥ 职工到达法定退休年龄因企业欠缴养老金无法办理退休手续，该怎么办
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保内机容构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
㈦ 单位欠缴养老保险，职工到退休年龄如何办理退休手续
单位未缴养老保险员工到退休年龄的，劳动者可以要求该用人单位补缴养老保专险；属
如果补缴后不满15年的，可以继续缴纳养老保险至满15年，然后按月领取退休金。
一般养老保险补缴的请求，属于劳动监察或社会保险经办机构负责。
㈧ 单位欠缴基本养老保险金，职工无法办理退休手续怎么办
有单位向职工出具借条，由职工个人先垫付该退休职工属企业应交欠交的社会保险金，先办理该职工退休手续，然后企业再返还职工垫付款。
㈨ 因单位欠缴社保，退休没有及时办理
如果单位从一开始就没有交，可以以单位未参加社会保险的名义解除劳动合同。如果中途有交，只是拖欠保险费用，则不能。 以拖欠工资的名义不成立。
㈩ 单位社保欠费，没法退休怎么办
员工离职后，单位未及时办理社保减员造成社保欠费的，由欠费单位负责清缴，如果单位不清缴造成参保人无法在新单位参保的，参保人应向市人力资源和社会保障局投诉，必要时可走法律途径。