和退休人员解除劳务关系手续

⑴ 解除劳动合同职工退休手续怎么办理

法律分析：职工办理退休手续按照以下流程办理:1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：(1)职工档案。(2)职工养老保险手册(或社保卡)。(3)二代身份证原件。(4)企业职工退休核准表。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑵ 如何与已到退休年龄的员工解除劳动合同

员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

(2)和退休人员解除劳务关系手续扩展阅读：

《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

中国人大网-劳动合同法

垫江人大常委-劳动合同法实施条例

大律师网-关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要

常熟市人民政府网-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

江苏人社-关于审理劳动人事争议案件的指导意见

⑶ 退休返聘人员解除劳动关系，需要提前30天吗

如果签订合同的情况下是需要的。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。解除劳务关系需提前申请。

⑷ 达到退休年龄终止劳动合同应该怎么办理

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止。后续仍内需聘用的，用人单位与劳动容者应当签订退休返聘协议。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑸ 法律法规与退休人员解除劳动合同的法规

与退休人员解除劳务合同的法律规定：如果退休人员开始 领取养老金 ，则双方之间的关系是劳务关系，经双方协商一致，可以解除劳务合同；或者符合法定的情形，一方可以依法 单方面解除 。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

⑹ 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗

可以的，因为我国劳动法规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同将自动终止，双方不再有聘用关系，一般用人单位会直接跟员工说明情况，双方和平的解除劳动合同，而且这个解除劳动合同是没有赔偿的，不算开除员工给予N+1的补偿，这点要注意。

解除劳动合同以后双方就没有任何的交集了么？错误的这个是，虽然员工已经过了退休年龄，但是仍然可以为公司效力，但是这里要说清楚，这叫退休返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位已经退休，退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

所以说很多公司跟已经退休的员工解除劳动合同后，跟员工签署新的聘用合同，那么双方就继续存在聘用关系，不过是有缺点的，根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休后再工作的人员，与用人单位之间所构成的关系为劳务关系，而不是劳动关系，双方可以签订劳务合同，也就是说双方存在的只是劳务合同而不是劳动合同，这点完全是不一样的，一定要要注意。最大的差别就是签订的如果是劳动合同，那么单位都必须依法为职工缴纳社保，但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，在劳务关系之下，单位就不需要为其继续缴纳社保，区别就在这里，其他的福利待遇工资待遇这是双方另行签订的内容，劳动法管不着了就。

别问我为什么知道这些，公司的一些老员工就有退休的，自己的父母也都退休了，见的多了自然对这些就知道的多了。

⑺ 到退休年龄是否需要写辞职报告解除劳动合同关系

您好，不需要写的。

《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。