2018徐州企业退休人员增资

① 徐州市退休人员工资调整标准

退休第一次涨工资按什么比例算？退休人员退休后国家每年都要对退休人员的养老金进行调整，但不是调整的工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了常态化的机制，如果没有突发的重大事件发生，一般都会进行定期调整。
从2005年国家开始调整退休人员的养老金，到2020年为止，已经实现了十六连涨。从历次调整的情况来综合分析，不管你是退休第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式来进行。各地制定的养老金调整的实施细则，也是按照这个原则来设计的。从国家层面主要是设定调整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人员平均养老金的10%的比例进行调整，近几年都是按照上年度退休人员平均养老金5%的比例进行调整，各省的在调整过程中，对于实施方案的设计也必须要遵循这个比例，但是具体的调整办法，可以根据自己的实际情况进行细化。
退休人员第一次参加调整养老金，只要属于养老金调整的范畴，符合养老金调整的条件，都会适时调整自己的养老金。在每年的养老金调整中，并不是按照退休人员养老金的基数，按照一定的比例进行简单的加减乘除，而是要按照当地的养老金调整的计算方式进行综合计算。既要考虑普惠性，保障人人都有一个基本的相同标准，这就是定额调整。比如这几年的调整中，大部分地方的定额调整标准都是在30元到65元之间，这个部分是大家都一样，不管你的养老金是高还是低，都是享受的同一个标准，这是普惠性。
除了普惠性以外，还要考虑激励性。所谓激励性，就是要鼓励大家长缴费，多缴费。对于那些在岗时，缴费年限长的人，贡献大的人，形成一定的激励机制，这就是挂钩调整。挂钩主要就是和缴费年限挂钩，对于缴费年限越长的人，挂钩的比例就会越高。比如缴费15年的，挂钩的比例大家都一样，很多地方都是每缴费一年增加3元，缴费年限不到15年，保障能够调整提高的45元，这是保底部分。激励部分主要体现在超过15年的部分，比如缴费15年以上的，除了基础的每一年增加3元以外，还要额外增加1元或者2元，超过20年或是30年的，增加的比例更高。
对于那些退休时间长，年龄比较大的老人，或是退休前长期在艰苦边远地区工作的人员，这是作为倾斜的重点人群。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时要充分考虑这个因素，所以在调整养老金时要给予高龄补助，年龄越大的，补助就会越高；同时对于那些长期在艰苦边远地方工作的人，国家也不会忘记他们做出的贡献，所以每年都要给予一定的调整照顾。这就是适当倾斜的体现。
综上所述，对于刚退休的人员，初次参加养老金调整的，养老金调整也是按照这个原则来进行调整，如果你的缴费年限长，养老金调整可能就会更高一些，如果你属于边远艰苦地区工作人员，还可以享受到适当倾斜的照顾，但由于刚退休年龄不是很大，暂时无法享受到高龄补助等。
楼主你好，退休，第1次涨工资按什么比例来计算？退休第1次涨工资，实际上和今后涨工资的待遇标准，其实都是根据你所在地区的具体调整办法来实施的，也就是说你所在地区比方说今年的这个定额调整是每人每月增长40元，挂钩调整，每人每月按着累计缴费年限，每一年增长两块钱，然后再根据你养老金的本金乘以1%，然后再加上青协调整比方说每人每月又可以70岁以上老人增加20元，那么每一年都要按照这样的具体调整办法进行增长。
其实他没有所谓的百分比这样的一个含义，而是根据具体的调整办法，当然这个具体的调整办法包括三个方面，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，不过对于刚退休10年之内的人群来讲，或者说15年之内的人群，没有到70岁是不符合倾斜调整待遇的，但是是可以获得定额调整和挂钩调整的待遇，所以每一年每个地区都要重新更换新的调整方式，那么你将采取新的调整办法来计算，自己养老金增长的待遇。
一般情况下，自己只有在退休之后的第2年开始才可以获得养老金的增长比方，说你是2020年刚刚退休的人员，那么你是不符合养老金的增长待遇，只有在退休之后的第2年开始的1月份起才可以获得养老金的正常增长那么具体增长多少钱，实际上虽然说根据你增长的金额，除以你本身的这个养老金待遇会计算出一个比例的，但是这个比例相对来说并不是特别的精准，因为每个人和每个人比较并不是根据这个比较，而是根据具体的调整办法去比较的。
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退休第一次涨工资，按什么比例算？
职工满足累计缴纳养老保险15年以上及达到法定退休年龄的条件时，可以在退休的时候领取退休工资。对于退休人员而言，最关心的就是每年涨多少退休工资，毕竟很多人是考这笔钱维持日常生活的。我国已经连续多年上调退休工资标准了，那么最新的退休涨工资按什么比例上调的？我们通过下面这篇文章一睹为快。
一、最近涨养老金的比例是多少？
在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。
二、养老金多少和什么因素有关？
退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。
各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。
三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？
缴费工资是职工本人上年度月平均工资。职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数;高于上年度本市职工月平均工资300%以上的部分，按300%缴费基数封顶。根据本市社平工资变化情况，缴费基数上限和下限每年由人力社保行政部门调整公布。
四、缴费基数的高低对养老金具体有什么影响？
养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分。刚刚我们提到了职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高;反之养老金就低。
综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按照5.5%的比例上调，这将影响到上亿劳动者的切身利益。这一比例相对于往年而言，略有下降，退休涨工资按什么比例上调是社保部门综合物价水平、社会基金运作情况及社保账户余额等多种因素而决定的。随着我国社保资金压力的增大，未来还会进一步下调这一比例。
按照当地规定的调整比例算。
在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是巳经多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整三个环节中，然后根据你本人的养老保险缴费年限丶基本养老金水平等情况来增加基本养老金的。
我们以江苏省2020年退休人员养老金上调细则作个说明:
张师傅，江苏省某地一名2019年退休的国企职工，今年61岁丶缴费年限40年丶2019年基本养老金水平5200元。
今年江苏省退休人员养老金上涨幅度总体为全省退休人员2019年平均工资的5%。采取定额调整丶挂钩调整丶适当倾斜调整相结合的。
一丶定额调整环节，符合条件的退休人员每人每月增加基本养老金34元。
在这个环节张师傅上涨了34元。
二丶挂钩调整环节，主要是按照本人的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。
(1)缴费年限15年及15年以下的部分，缴费每满一牟，每人每月增加基本养老金2元；缴费15年至25年以下的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，缴费每满一年，每人每月增加基本养老金5元。
在这个部分，张师傅缴费年限40年，可以增加的养老金为:(15_2)+(11x3)+(16_5)=143元。
(2)按本人2019年12月领取的基本养老金水平1.4%增加月基本养老金。
在这个部分，张师傅的基本养老金为5200元，可以增加基本养老金为:5200_1.4%=72.8元。
三丶适当倾斜调整。这个环节主要是对退休时间长的高龄老人进行倾斜。由于张师傅才刚刚退休，这个环节没有养老金增加。
通过计算，张师傅作为退休后第一次参加退休人员养老金调整的人员，在2020年退休人员基本养老金调整中，一共上涨的基本养老金为:34+143+72.8=249.8元。养老金增加幅度为4.8%左右。比规定的5%的上涨幅度还差0.2%，这主要是因为张师傅才刚刚退休，没有资格在倾斜调整环节中增加养老金。否则，他增加的基本养老金一定会突破5%的幅度。
以上就是对题主所提问题的解答，不知是否满意。
这应该是一个随行就市，或者是一个对号入座的问题，没有千篇一律的退休第一次调涨比例与细则，关健是看你的退休时间与机会使然，也就是看你赶上什么政策，就按什么政策执行即可了。
比如，你是在2019年12月31日以前办理退休手续的，那你必是2020年的养老金调整范围与调整对象无疑了。你所在的省份2020年的基本养老金调整细则，就是你退休后第一次调涨基本养老金的政策依据了。
据此，社保经办部门可按文件规定对号入座，逐条套算，然后将定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三项具体数额加总，那就是你2020年退休后第一次参加基本养老金调整，所应增加的基本养老金所得了。至于具体比例是多少，你自己动手算算也就清楚了。
很显然，退休后第一次参与基本养老金调整，究竟按什么比例计算？这的确是一个不可能有“标准答案”的问题。每年的调涨比例是由国家人社部测算与决策确定的，而且，各省还需在总的盘子底下，即在全省总体调涨比例的范围内，结合本省实际情况，经综合平衡后再制定祥细的实施细则来。
退休人员第一次涨工资，其实是养老金的上涨。
第一次涨养老金按什么比例算呢？各省都是按照一定的标准进行上涨的，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三个原则进行养老金的上涨。
我国养老金的上涨
我国养老金从2005年以来已经实现第16连涨了，由刚开始的上涨10%.近几年维持在5%的幅度。
但是不是说所有退休人员都按照个人养老金的标准上涨5%。
而是根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则，进行养老金上调的。
定额调整基本上是各个地区的退休人员都涨一样的钱，具体金额因地区而异。
挂钩调整是跟个人养老金水平的高低和缴费年限的长短来上涨的。
个人养老金高的，缴费年限长得，上涨的就多。
倾斜调整是对高龄老人和艰苦边远地区老人的一种倾斜照顾，多发养老金。
根据这种上调，养老金低的人，上涨幅度会超过5%，养老金高的人会低于5%。
退休第一次涨养老金如何涨呢？1.如果您是在当年度上半年退休的人员，那么在当年的新的社平工资公布之后，会进行一次养老金的上调。
因为当年度上半年退休的人员是根据前年的社平工资发放的临时待遇。待新社平工资公布后会进行补差。这也属于养老金的一次上调。
2.如果不是当年度的退休人员，那么可以参与养老金的普涨。
近几年是普涨5%，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调的。
至于你能上涨的比例多少，如果你的养老金偏低，那上涨比例会超过5%，甚至会达到10%的比例。
如果你的养老金高的话，那上涨比例会低于5%。
具体的上涨金额根据各个地区的具体的养老金调整方案来确定。
综上，退休人员第一次涨养老金，如果是在当年度上半年退休的人员，会在新社平工资公布后进行一次上调。
如果不是当年度退休的人员，参与养老金的普涨，根据定额调整，挂钩调整，倾斜调整的原则进行上调，上调比例有可能高于5%，有可能低于5%。
楼主你好，退休第1次涨工资按照什么比例来计算？退休以后第1次涨工资，实际上它并不是按照所谓的比例来计算的，我们每个人增长职工养老金的待遇，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来计算，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你就可以获得多少钱挂钩调整，取决于你自己的累计缴费年限和你本身养老金的待遇，然后再乘以百分比来决定初挂钩调整的待遇。
那么最后自己养老金增长多少钱，实际上跟自己本身的养老金是有直接关系的，当你的养老金水平越高，那么你增长的待遇水平也就越高，所谓的这个养老金增长5%，实际上它只是一个大的框架，也就是说在人社部门出台具体的调整方案的过程中，采用了按上一年度社会平均养老金标准的5%左右进行调整，那么按照这个框架，实际上各个地区是要执行具体的调整方案，所以说并不是按照所谓的百分比，而是按着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来继续调整的。
最终我们是可以获得养老金的增长，当然养老金的增长必须是自己退休之后的，第2年开始的1月份才可以增长，比方说你是今年2020年刚刚退休的人群，那么是不符合养老金增长增长的，只有到第2年1月份开始才能够获得养老金的正常增长，当然明年养老金是否能够增长，我们还要等待人社部门，在当年3月份到4月份之间出台具体的实施办法之后才了解。
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为什么这么说呢？
我认为这种问法就是新退休人员对养老金调整不了解的表现。因为我国的养老金调整既是社保制度规定，也是从2005年以后连续调整16次实际情况，而所有这些调整，都是中央给了一个调整原则和具体比例，各省市区自己组织实施，因此说必须按照所在地年度养老金调整实施方案中规定的比例算。
调整的具体形式？
回顾这些年来，退休人员养老金的调整，基本上除了比例上下浮动外，主要形式与内容没有变化，也就是“定额调整，挂钩调整，倾斜调整”这三种形式，多年一贯制。给我的感觉除了地区差别以外，个人养老金总额的百分比才是拉开调整差距的主要原因。比如你挣2000元，2%你就是40元；而他挣5000元，2%你就是100元。
简单说，“定额调整”就是每人都有一份属于公平普惠制，比方说有的省份规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”就是根据你的缴费年限，也就以前说的工龄，规定多少年以下的，每年多少钱？分段执行，以拉开档次，保持适当距离，体现多缴多得原则；最后是“倾斜调整”就是对70岁以上的，或者是军转干部及高寒地区人员给予适当的特殊优惠。
综上，我告诉你这个事不用紧张，也不用着急，社保局到时候自然会给你算好的。具体讲“定额调整”就是给每一个参与者一个同样的固定基数，相当于保底数；“挂钩调整”调整，就是把你的视同缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次一个标准钱数，累加调整，拉开点档次；所谓“倾斜调整”就是最后才看你达没达到70岁以上，或者是军转边疆高寒地区与否？总的比例控制在要求的调整比例数内。一般养老金低的也就百八块钱，而养老金越高调整数额就越大，因为除了所在地有关外，还有一个养老金总额的百分比，这是拉开档次的关键所在。
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今年是全国养老金连续16年上调了，截止到7月18日已有24个省、直辖区市、自治区（含新疆建设兵团）公布了本地区养老金的调整方案，其他省份下周内将公布。今年全国养老金调整的对象是2019年12月31日已办理退休且领取养老金的人员。各省调整的方式大多是由定额、挂钩、倾斜三部分组成，只是调整的基数和比例不同。定额就是只要缴足15年的养老金的退休人员都人人有份，举例：定额最高为西藏每人80元，而辽宁规定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而挂钩由两部分组成，一是缴费年限（工龄）乘于每年13元，二是截止2019年12月每月养老金的基数乘以调整的百分比，几个省的比例各不一。例如工龄35年，年龄65岁的，调整前每月领3000元养老金的，如果在的省份定额为60元，挂钩为每一年工龄2，比例为1.3%则为：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次涨养老金多少要看所在的省份。
一般来说，办理退休时当地人社局会为每一名退休人员核定基本养老金，而今后退休养老金的上涨将按照当前基本养老金按一定的比例进行上涨，每个人的上涨比例会因为缴费年限、退休年龄等有所不同，但总体的上涨比例是由国家指导确定的，例如2020年全国范围内的养老金上涨比例为5%。
那么在养老金的具体上涨中，主要分为定额上涨、挂钩上调和倾斜上浮三大方面。定额上涨即所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加相同的养老金。而挂钩调整主要和缴费年限、调整前养老金金额等相关，按照“多缴多得、长缴多得”的原则进行调整。而倾斜上浮主要针对是那么处于弱势地位的退休人员，比如高龄退休老人、身处艰苦边远地区的退休人员等，这部分人员视地方而异会享受到一定的优惠政策。

因此，基于定额、挂钩、倾斜三方面的政策，每个人退休金的上涨比例会有所不同。最直接的根据历年养老金调整方案进行计算，得出最为准确的上浮比例。
法律依据：
《社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

② 退休人员涨工资标准

退休人员涨工资的标准如下：
1、退休人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年，每人每月增加2元；
2、退休人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
（1）符合劳人险文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。3、符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：
（1）符合国家原人事部、财政部规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年龄满70周岁不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元；年龄满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加50元。
4、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 一八年企业退休人员还上涨工资吗

2018年企退人员是还会上涨退休金的。

根椐去年，今年退休人员加退休金幅度分别是.5%和5.5%，和国家经济增长幅度同步，也就是国家经济年年不断增长，那企退人员退休金也会年年增加。

④ 2018年退休人员养老金上调多少

3月23日从人力资源和社会保障部了解到，人社部、财政部日前联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5％左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。

这位负责人表示，此次调整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来，继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，进一步体现了机关事业单位和企业养老保险制度的“并轨”。

⑤ 2018年企业退休职工养老金是否上调

近日，人社部新闻发言人透露，全国各地已经基本实现省级统筹，将先实行基本养老保险基金中央调剂制度!考虑到2018年经济增长率将会在6%-7%，社会平均工资将上调，养老金也会相应有所上调!

2016年涨幅为6，5%，2017年涨幅为5，5%。而2018年养老金的上涨，要受到多方面因素影响，预计2018年养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右，未来可能是4，5%。具体到个人多少，你就得耐心等到五一节过后，你所在的省市出台调整方案就会知道了。

(5)2018徐州企业退休人员增资扩展阅读

参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养老金:

1998年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的;

1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满10年的;

1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的;

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,1998年7月1日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。

按月领取:

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

以上两项之和为每月领取额。

注意:基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

⑥ 20182018年退休人员还会涨工资吗

分析如下：

1、2018年的退休工资继续涨，调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。这是自2005年以来连续第14次调整企业退休人员基本养老金，也是第3次同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。

2、人社部、财政部3月下发通知，明确2018年继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5%左右，并要求各地制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

3、按照人社部的要求，此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平。也就是说，高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员的养老金可以多涨一些，而这一点在上海的养老金调整方案中也有体现。

(6)2018徐州企业退休人员增资扩展阅读

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

⑦ 2018年企业退休工资调整最新消息

“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议>辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。

一、退休工资怎么算

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。

“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

二、退休后养老金怎么发放

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

(7)2018徐州企业退休人员增资扩展阅读

企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。

2014年1月8日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，会议确定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》。

从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

⑧ 徐州市2018年退休职工涨多少工资

截止目前除上海市2o18年养老金调整方案已出台外，其他省市包括江苏省徐州市的调整方案都专还未见出台。人社部要属求各省市的方案在5月底前报部审批，6月份以后各省市才能运作。所以发到手也要到七八月份去了。耐心等待吧！多注意一下江苏省媒体的报导就行了！

⑨ 徐州今年退休金涨多少

目前为止全国除上海市以外，2018年退休人员养老金调整方案都未出台。

2018上海涨养老金方案出炉！5月18日到账！

根据国家和本市规定，上海市从2018年1月起，对企业退休人员（含按规定纳入职保的原镇保按月领取养老金人员）、城乡居保领取养老金人员增加养老金，将于5月18日发放到位。

本市对2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，增加月基本养老金。
具体办法为：
一是每人定额增加60元；
二是按本人职保缴费年限（含视同 缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；
三是以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2.1%。

另外，为体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中2017年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。
与此同时，本市还将从2018年1月起，增加城乡居保基础养老金，每人每月增加80元。增加后,本市城乡居保基础养老金标准（含中央确定的基础养老金最低标准）为每人每月930元。

上述增加的养老金将于5月18日通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。相关人员需要咨询的，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话：12333，或就近前往社保经办机构咨询。

对本市机关事业单位退休人员，也将从2018年1月起增加养老金。按惯例，机关事业单位退休人员增加的养老金，将比企业退休人员晚一个月左右，于6月20日发放到位。

⑩ 2018年企业退休还涨工资吗怎么样调整

2018年企业退休的退休金还是会涨的，涨的幅度是根据各地规定来具体实施的，以吉林为例，2018年吉林退休养老金每月增加了35元，按缴费年限或养老金挂钩的调整，是根据缴费年限和养老金水平调整。

根据《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》关于调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整。每人每月增加35元。

（二）挂钩调整

1、与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.5元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

2、与基本养老金水平挂钩。企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%；机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0.97%。

(10)2018徐州企业退休人员增资扩展阅读：

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。