退休审批离职工龄

1. 辞职以后自己缴纳社保的到退休的时候还算工龄吗

辞职之后本人交社保，退休时是不算工龄的。

综上所述，职工辞职后本人交纳社保的时间段，是不算工龄的，但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员，尽可能多缴、长缴。

2. 退休前如何办理工龄确认

退休前办理工龄确认的流程如下：
1、职工本人要写一份关于工龄认定的书面申请材料，说明与工龄相关的真实情况；
2、需提供本人的人事档案及相关资料；
3、如个人档案不全的需提供短缺年限本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、职工简历表、职工登记表等原件、复印件；
4、个人或者企业退休经办人员，将材料一并交给工龄审批窗口的工作人员，办理工龄认定。
哪些人需要在退休时办理工龄认定
需要在退休时办理工龄认定的人如下：
1、当地建立养老保险缴费制度以前，参加工作的正式职工；
2、特殊历史时期，上山下乡的知青；有参军经历的退伍军人。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 事业单位自动离职退休算工龄吗

法律分析：自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4. 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗

国企职工辞职后办理退休手续后，此之前的工龄还算数的，首先是因为对应的企业有存档记录，其次是先前员工有持续为企业做出贡献，再者是劳动部门的硬性规定，需要从以下三方面来阐述分析辞职前的工龄还算数的原因。

一、因为有对应的企业存档记录

首先因为有对应的企业存档记录，所以对于员工而言自身的利益是可以得到保障的，对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料，如果员工发生了一些工作岗位的变动，或者是辞职不干了都是需要调取对应的员工资料的，这样子才可以更好地办理一些手续，给员工发放对应的薪资。

辞职前的工龄还算数的操作程序：

需要到对应的人事部门哪里去，对接对应的人事经理，而后让去查询对应的员工数据存档信息。

5. 退休前工龄如何审核

到达法定退休年龄（中国的法定退休年龄男60；女干部55，工人50岁），由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

具体情况，你可以咨询当地劳动局。